参工和事业单位哪个好

⑴ 事业编和参公编哪个好

参公
参公单位分为两种，一种是妇联、团委、工会等群团部门的行政参公单位（即单位参公管理，编制使用的行政编制），一种是参照公务员法管理的事业单位。前者自不必说优势，后者虽然编制使用的是事业编制，但是因为参照公务员法管理，不执行事业单位人事管理制度，而是执行《公务员法》，享受公务员一切晋升、福利、待遇政策，与公益类事业单位相比，诸多利好。
一是晋升渠道更加畅通。事业单位作为行政机关的下属单位，在个人提拔晋升上往往只能在单位内部消化，而事业单位在体制编制上都会受到限制，这就决定了单位内部领导职数不会太多，想要提拔就得等职数和机遇。而参公单位因为同公务员管理模式一样，与行政机关之间不存在太大鸿沟，相互转任交流基本无障碍，横向可以转任机关，纵向可以到事业单位担任领导职务，或者可以返中跨系统到其他参公或行政机关任职，并且在职级晋升方面同样也要优于事业编制。
二是工资待遇更加看好。事业单位内部人员中，专业技术岗位通过评聘职称，工勤岗位提高工勤等级、管理岗位提升管理等级来提升个人工资，相对来说都有一定的期限和难度。而参公人员一方面可通过职务提升，一方面也可通过职级晋升提高工资待遇。前笑而且参公人员享受车补、通讯等福利是大多数事业单位所不具备的。
三是社会地位更加优越。事业单位作为公益类服务机构，更多地是承担社会服务职能，从事的是服务类工作。而参公单位因为具备部分行政职能，在日常工作中接触面相较于事业单位要更加宽泛。特别是目前全国交通、农业、市场、环保、文化五大领域的参公执法类单位（尚未改革完毕），因为具有执法权在各自领域内都扮演着相当厉害的角色。
法律依据
《关于参公事业单位人员管理规定》参公事业单位与一般事业单位在享有的资源方面存在不同，主要表现为两个方面:第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力;第二，参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。例如，参公人员基本可以无障碍地在事业单位与国家机关之间进行交流，从而有较大职业发展空间。因此，绝大多数事业单位都非常希望纳入参公管理。
《事业单位人事管理条例》
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条
国家建立激励与约漏悔山束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条
事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条
事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

⑵ 参照公务员法管理事业单位与事业单位的区别哪个较好呢急····

一般参公管理的事业单位比较好，工资福利享受公务员待遇，但是退休后只有事业单位工作人员退休的待遇，好像有条规定是事业编制县级正科实职满两年可以转行政编（实际生活中基本没见过有人转）。
但还是看具体单位来吧，参公管理的事业单位一般是妇联共青团之类没实权的单位，这些单位比起差额拨款、自筹自支的事业单位，最起码不用有工作业绩跟工资挂钩的压力，但是真和一些有实权的事业单位比起来，差得也很远。
看具体单位，祝你好运！

⑶ 到底是参公好，还是事业编制好！求解

参公其实还是事业编制，只不过工资待遇什么的都参照公务员，所以叫参公。我给你举个例子吧，我们单位副局长，副科级公务员，工资是有明文规定的，具体多少忘了，但应该是4000多；局长，正科级公务员，工资是5000多。而我们单位资历和局长副局长相当的事业编制人员，基本工资加上绩效工资和职称工资，能有6000多。

⑷ 事业编和参公编哪个好

一、从工资福利待遇分析
参公人员的工资及福利属财政全额拨款，工资福利待遇有保证，属于汗劳保收行业，只要在工作中不犯大的错误，其工资和福利待遇还是很有保证的。事业单位分为财政全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。

二、从人员晋升调动分析
参公人员的提拨任用比事业人员的要宽得多，参公人员在提拨任用时可在公务员行业内进行转岗任用，也可从公务员行业提拨到事业单位进行任用。事业单位人员要提拨到参公单位有严格的限制。参公人员可以调到事业单位工作，但全额拨款的事业单位的职工不能调到参公单位工作。差额拨款的事业单位人员不能调到参公单位和全额拨款的事业单位工作，自收自支的事业单位人不能调到差额和全额拨款的事业单位工作。

⑸ 事业编和参公编哪个好

在人员编制中，公务员编制、参公编制和事业编制有很大的差别，公务员编制比参公编制好，参公编制比事业编制好。

一、三种编制的差别

公务员编制按公务员法进行管理，实行行政编制；参公编制按参公务员法进行管理，工资待遇和公务员相同，但实行的是事业编制；事业人员按事业单位管理条例进行管理，执行的是事业编制。

公务员的工资和事业人员的工资有一定的差别，条件相同的公务员工资比事业人员工资每月大约高600左右。

总之，公务员编制比参公编制好，参公编制比事业编制好。

⑹ 公务员和事业编，你觉得是参公好还是事业编制走职称好

公务员一级主任科员工资待遇都不会低于事业编中级职称。公务员提升比较难，而事业编专技岗可以走职称，既可以提升在职工资，也可以辐射到退休工资。

另外，参公单位人员在将来的晋升、调动中，有更多的机会，使用也更灵活。参公人员的提拨任用比事业单位的要宽，甚至可以在不同的机关部门之间转岗任用。 一些事业单位属于差额拨款单位，其人员不能调到其它全额拨款单位，而参公的就可以，其面临的提拔、晋升机会就很多。

当然，以后参公单位的人员录用，也必须按照公务员管理规定的通过考试进行，按招考录用程序走，操作上更规范也更难。

⑺ 事业编和参公编哪个好

参公单位和事业单位相比，主要体现在以下几方面：
1、从工资福利待遇。参公人员的工资及福利属财政全额拨款，工资福利待遇有保证。事业单位分为财政全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。
同级别的参公人员的工资与全额拨款的事业人员的工资每月要500元左右，同时参公人员可享受公务用车补贴，而事业人员没有公务用车补贴；其余津贴和奖金由自己的经营收入进行保障，如果单位收入少，单位就难以保证差额拨款的人员的工资正常发放，如果单位的收入好，那么差额拨款人员的补助部分就有保障，有的比全额拨款人员甚至公务员的工资还要高得多；自收自支的事业单位的工资完成由市场进行决定，由自己的经营收入中去解决，效益好的自收自支的事业单位的工资也很高，但效益差的连工资都无法保证的也很多；
2、从人员晋升调动。参公人员的提拨任用比事业人员的要宽得多，参公人员在提拨任用时可在公务员行业内进行转岗任用，也可从公务员行业提拨到事业单位进行任用。事业单位人员要提拨到参公单位有严格的限制。参公人员可以调到事业单位工作，但全额拨款的事业单位的职工不能调到参公单位工作。差额拨款的事业单位人员不能调到参公单位和全额拨款的事业单位工作，自收自支的事业单位人不能调到差额和全额拨款的事业单位工作；
3、从人员的录用方面。参公人员的录用只能通过公务员考试，按公务员招考录用的程序进行；而全额拨款的事业人员招考录用由县能人民政府同意就可以进行招考，招考程序也和参公人员相同；差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位人员的招考则根据单位的情况由单位自招考录用。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。

⑻ 参公好还是事业编制走职称好

四川华图教育小编了解到的情况，
建议走参公
对于事业单位管理人员来讲，参公肯定比纯事业人员好。有四个方面的原因：一是管理岗位同等情况下参公人员工资比纯事业人员高10%以上；二是公务员和参公人员有职级并行政策，对于职务得不到晋升的事业人员来讲，多了一条享受职级待遇的道路；三是公务员和参公单位公车改革已经结束，参公人员能享受到公车补贴，每月有500元以上；四是许多地方年终奖、精神文明奖、话费补贴等福利、补贴，发放范围仅限于公务员和参公人员。
事业单位人员工资，参公人员和专业技术人员基本持平，纯事业人员略低，工勤岗位最低。如果是在管理类事业单位，或者虽然在专业技术类事业单位，却是管理岗位，没有专业技术职称，能通过考试、晋升等途径，把握机会调整到参公单位，登记为参公人员，是非常难得的机会。但这种机会，通常只限于县区以上事业单位。
乡镇里面的事业单位，包括什么“七站八所”，都是纯事业单位，没有参公机构。有的地方财政所、国土所参公，明显属于违规，是个别现象。唯有乡镇的工商分局、派出所是派出机构，和局机关的性质一样，是行政单位，公务员身份。乡镇司法所同样也被认定为机关，也是行政单位，公务员身份，可以享受1200元的政法津贴。

⑼ 事业单位和参公哪个好

请问参公单位待遇如何,和公务员,一般事业单位相比如何
参公在待遇上轮裤和公务员是一样的，单参公群团组织是占行政编的，属于公务员，参公事业单位使用事业编，严格意义上不属于公务员。不管行政机关，参公机关，参公事业，一般腊纯简事业，都有好有差，不能一概而论。当年有的单位被要求参公时候还进行过 *** ，因为一旦参公就意味着实行阳光工资，待遇会差不少。如果都是一般的单位相偿，公务员肯定是最好的，参公次之，因为有财政保障。一般事业不好说，自收自支和差额拨款就看单位效益了。但参公事业单位有一点，其人员交流是受限的，如果你在四川、浙江还好，其他省份参公人员是不能交流去行政机关的，除非提拔转任领导，即使在可以交流省份，参公提拔也慢，因为参公单位一般领导职位很少。参公走的是行政路线，待遇和你职级有关，一般事业单位走的是专业技术路线，所以在某些情况下，有可能参公开始待遇高点，越往后待遇就上不去，可能会被一般事业单位人超过。但在养老上，公务员和参公人员优势明显。
参公事业单位跟一般事业单位有啥区别？
参公是纳入地方的行政编制的。参公管理的事业编是按照公务员的待遇和标准进行管理（局限在本地区的人事部门内）；全额事业编是没有以公务员的待遇和标准进行管理。
事业单位和参公单位到底哪个更好些
参公的待遇不跟职称走，只和级别以及学历走。参公的收入稳定，一般是财政全额拨款。事业单位收入大多跟职称走，而且差额拨款和自收自支单位的收入，跟单位的收入挂钩。
公务员，参公，事业单位正式工的区别。
你好，新东方在线为您服务。公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位都是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别：

一是编制不同。参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使 *** 相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。

二是名称不同。参公人员的名称为参照公务员法管理人员，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报，同级 *** 人事部门审裤肢核后，报上一级 *** 人事部门审批，经过批准后这个单位叫做参公单位，参公单位的人员符合登记条件的，经过同级 *** 人事部门登记后才能享受公务员待遇。参公的叫单位，不叫机关

三是转任不同。从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员单位，身份就由事业编变成了行政编，这也就解释了上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。参公人员要转任到行政机关有些省份是允许的（如山东省），但有些省份是不允许的，全国没有统一的标准。在山东省，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编，而公务员转任则无此限制，意思即参公人员想转任到行政机关当公务员不但要象公务员一样办理各种转任手续而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空都向社会公开招考了），因此参公人员转任比公务员转任有难度，另外如有多余的行政编制参公人员转行政也要进行考试。（对于这一条，我有不同的理解。根据《公务员法》第六十三条规定，“公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务人员的人员交流”。第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说，公务员就是一个权利义务的 *** 体，既然履行了公务员义务，就应享受公务员的权利，参公单位公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。但这仅是从法理角度来理解，不能作为现实实践的标准）。

参公和公务员的职务晋升、工资待遇、住房等待遇完全按照公务员法来实施。参公与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。参公与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
公务员、参公单位、事业编制这三个有什么区别？哪个最好呢？
公务员是行政编，就是所谓的官员。

事业编分为——参公（参照公务员管理）、全额（财政统一发工资，比如教师），差额（只发一部分，其他的自己赚，按比例分，例如一些中介机构），自收自支（自己养活自己，有的收费站就是这样）。

按顺序，前面的最好。。。依次。你懂得
公益一类事业单位和参公事业单位的区别
一、单位区别。

行政机关，略。

行政事业单位，是承担行政职能的事业单位。

公益事业单位，是承担公益服务职能的事业单位，例如、学校、医疗、卫生、环卫等。

这是单位的区别。

二、身份区别。

公务员身份登记后，走身份管理的职务工资，例如科员、副科等，一般占行政编。

事业单位定岗后，走岗位管理的职员工资，例如XX级管理岗（专业技术岗），只能占事业编。

特情：公务员身份登记后由于行政编不够用，而实际占用事业编制，叫参照公务员法管理事业单位工作人员。

这是人的区别。三、混用的现状

一些单位把身份和岗位混用，也就是说，定岗为事业管理岗的人可能干的是局办公室主任这个原来公务员身份才干的活，但个人的身份在当地编办是不会变的。现在国家正在清退的借调就是针对这个问题的措施之一。

四、你们单位的现状分析。

国家大趋势上即将进行的事业单位分类改革不再以财政拨款来区分，而以实际承担的社会职能来区分。

所以：

如果你已经进行了公务员登记，或者下一步可以进行登记，那么赶紧进入承担行政职能的事业单位。

如果你一个公务员身份进入公益事业单位，再被分类成事业单位管理岗位就亏大了。

亏的原因一是事业单位管理岗的工资是公务员、事业管理、事业专业技术三者里最低的。二是纯事业单位基本上向专业技术倾斜，中级工程师和机关单位副处级一个工资哦。
非参公全额事业编制是什么意思？ 非参公和参公区别在哪里？ 事业单位和公务员到底哪个好？
航鸡公考解答：

参公全称是参照公务员管理，是 *** 委托或受权具有行政执法能力的单位。参公单位人员要具体分析，通过国家正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面完全按照公务员进行管理，因此实质上也是公务员；同时参公单位中还有一些人是工勤人员，这肯定不是公务员。参公单位人员是可以在公务员单位之间进行调动的。
什么是参公的事业单位
根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，储就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，也就是以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。

也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
公务员和参公有什么区别？
您好，中公教育为您服务。

1 公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员有区别么？

公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。

2 参照公务员管理机关事业单位工作人员是如何产生的？他们是行政编么？

原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使 *** 相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，我手里有编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。

3 参公单位与公务员单位一样么？是不是比公务员差？

这问题我是在给自己出难题，其实很难回答的，参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构，待遇与公务员一样的，但是有时还是会被其他单位看成是事业编或者不是公务员，被人低看，这点大家自己理解，自己也有自己的看法，有什么看法可以回复我讨论。

4 参公单位与公务员单位人员可以互调么？

可以，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，我们单位就有例子，从公务员单位调到我们单位，编制就由行政编变成了事业编，还有一位同志从我们单位调走了，去了机关，他的身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。

一句话，公务员是行政编制度。参照公务员是跟公务员待遇接近的事业编，可以享受公务员的升迁、遴选。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
参公管理与公务员有什么区别吗？哪个好？
这个东西不能简单的回答好还是不好，从身份上看，公务员确实能好点，但是要看你本人的性格，家庭，背景等等其他因素，说简单点，如果你是个女孩想平平稳稳的过日子，那我觉得某些参公事业单位真不错，竞争压力很小，工作压力更小，你可以吧更多的时间精力投入到你的生活中，但如果你是个有很大抱负的人我也劝你要量力而行，现在这社会没背景很难混龚头，很难。我是事业单位的，我深有感触