事业单位入职后生孩子怎么办

㈠ 在事业单位上班生第三胎会被开除吗

不会。

㈡ 事业单位编制生孩子报销多少

职工生育保险的报销比例并不是固定的,生育保险报销费用要根据生育保险中的不同保障项目设立的标准为报销依据,生育保险的项目主要由生育津贴、生育医疗费用以及职工因实施计划生育手术发生的费用。那么,事业单位生育报销比例是怎样的呢?针对这个问题,相信大多数人是并且比较想知道的,那么接下来,我为大家整理了相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。
一、生育保险报销比例
(一)女职工生育保险报销比例
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:
1.顺产为270%;
2.难产为320%;
3.剖腹产为420%。
二、男方生育保险报销比例
【报销条件】
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
【报销标准】:符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
注:生育保险男女双方都可以报
三、职工生育保险报销条件,报销标准相关规定
生育保险费的报销比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用,国家则采取税前列支的办法来间接资助,可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担,个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位,由本单位承担女职工的生育费用。
四、报销材料
(一)原始收费收据;
(二)费用明细清单;
(三)门诊病历或者住院病历复印件(加盖医疗机构公章);(四)疾病诊断证明书;(五)本人职工社会保险证。
结婚证、单位证明和准生证(第二胎)外,报销分娩住院费用还要凭出生证;报销计划生育手术费用还要凭节育手术证,到市社会保险机构按规定核准报销。
五、生育保险报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
由于国家并没有对职工生育保险报销比例进行统一规定,职工生育保险报销比例也可以每个地区都有差异,因此参保人在职工生育保险报销的时候,应咨询当地社保局,以当地社保中心为准。同时要准备好相关材料,可以减少来回奔波,快速的得到补偿
由于国家并没有对职工生育保险报销比例进行统一规定,职工生育保险报销比例也可以每个地区都有差异,因此参保人在职工生育保险报销的时候,应咨询当地社保局,以当地社保中心为准。同时要准备好相关材料,可以减少来回奔波,快速的得到补偿。希望可以帮助到你。当然了,你在实际操作过程中,我们建议您咨询专业的意见。询问的专业律师来处理。以最大限度的维护自身的和合法权益,保护你的利益不受伤害。

㈢ 刚考上事业单位，怀孕了怎么办

要工作，孩子迟点再要吧，什么生命，什么罪过的不要喷我。。只能说请做避孕，请买安全套，现在这个条件实在要不起孩子啊！产检生孩子坐月子加起来至少得两万吧，而且孩子生下来谁带？不管谁带都要少个劳动力，辞职专心养孩子吧。说不定还能把孩子养好了，也省的去当老师误人子弟。。。没关系的，只是推迟一年办入编手续，工作还是你的会保留的。未婚先孕是违反计划生育政策的，计划生育仍然是我国的基本国策，如果政审严格或者公示期有人举报，是可以取消楼主录取资格的。我不是耸人听闻，可以网上搜索，有先例。我们区一个在编城管女孩也是怀着孕参加考试，考到市区某单位去了。怀孕不是不能考试参加体检。而是楼主根本还没领证！！划重点！没领证！人家楼主填信息档案的时候填的未婚！所以要么马上领证办手续，继续体检，要么流产（小产后各种指标也会影响体检结果）

㈣ 事业单位刚选完岗还没报到就生孩子了坐月子怎么办

没关系，你可以直接向单位报道，报道完之后，打申请休假。
小孩未满一周岁之前，属于哺乳期，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。