事业单位道德品质恶劣怎么办

1. 事业单位职工不服从领导安排的工作怎么处理

给予处分处理。

依据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

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事业单位人事处理的相关要求规定：

1、国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

3、对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

2. 事业编生活作风问题怎么处理

事业单位工作人员只有一般的生活问题，对社会影响不大，一般给予警告或者记过处分、情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。但如果是利用职权，生活作风问题对象是管理服务对象，或者上升到包养情人等高度，很可能面临开除。
一、事业单位工作人员生活作风有问题，确定会被开除吗？
事业单位工作人员有生活作风问题，一般是不会被开除的，因为生活作风问题一般都是在道德层面，但如果上升到法律层面，旦情节特别严重，也是有可能被开除的。
生活作风问题，广义上包含生活的方方面面，比如腐化堕落、贪图享乐、骄奢淫逸等，而现在大多特指男女间不正当的关系。事业单位工作人员的处分种类分为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职；
（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。事业单位工作人员只有一般的生活问题，对社会影响不大，一般也就给予警告处分，稍微严重点的，也就给予记过、降低岗位等级或者撤职处分，不涉及违法，是不会开除的。但如果是利用职权，生活作风问题对象是管理服务对象，或者上升到包养情人等高度，很可能面临开除。

法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。