事业单位取消编制如何补偿

Ⅰ 事业编制人员被单位辞退 有什么补偿吗

一、事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：

1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。

二、根据《中华人民共和指虚国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加扮陵班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅱ 我单位在事业单位改革中被撤销，工人都没上保险。在编人员怎么办

在编人员不在事业单位任职，按企业人员管理；改革前退休的，按事业单位退休人员管理。

在编人员由事业单位人员向社会企业人员转变。

职工不参保与事业单位改革无关，这主要取决于你自己的规章制度。

原来单位合并不存在的由现在合并后的单位补缴，或对原来单位的主管部门申请行政诉讼。

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事业单位改革保险补偿方式：

在取消编制之后，原单位会给你一次性的养老补助。补贴的数额为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。

离休人员的保险按照原来的保险办法执行。并且，事业单位的内部退养人员内退期间生活待遇标准,按国家、省有关政策规定核定,所需费用由转制后单位负担。

内部退养人员到达法定正常退休年龄时按规定办理退休手续,不再重新核定退休待遇,纳入社会保险统筹范围。

转企改制时距国家法定退休年龄5年以内（含5年）的，可以自主申请提前离岗。

Ⅲ 事业单位取消编制原有编制人员怎么办

1.竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。但是在原单位里面的一部分员工是可以通过公开竞争，择优录取的方式转到新的单位继续工作的。

2.自谋职业，大家还可以自己另谋出路。而原单位将会按照职工参加工作的年限给大家一定的工作补助，根据参加工作1年发1个月的基本工资的形式，一次性来进行补偿。

3.提前退休，如果其中部分年龄比较大的员工，在距离法定退休年龄不到5年的，再就业的能力比较弱，可提前退休的方式进行安置。提前退休，实际上就是内部退养，原单位需要为该职工缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费涌，到退休年龄后，由单位为该职工办理退休手续，发放养老金。

事业单位取消编制原有编制人员怎么办

Ⅳ 取消事业编制有补偿吗

⾸先，在取消编制之后，原单位会给你⼀次性的养⽼补助。补贴的数额为：转企改制前本⼈按国家规定计发的⽉基本⼯资×机关事业单位(军队)⼯作年限×0.5%×120个⽉。也就是说，在取消编制之后，你还是可以得到⼀笔补偿的。职⼯⽐较关⼼的还有养⽼保险的问题。毕竟，事业单位被称之为铁饭碗，⼀部分的原因，就是养⽼有保障。

关于事业单位改⾰之后的保险问题，意见稿规定，离休⼈员的保险按照原来的保险办法执⾏。并且，事业单位的内部退养⼈员内退期间⽣活待遇标准,按国家、省有关政策规定核定,所需费⽤由转制后单位负担。内部退养⼈员到达法定正常退休年龄时按规定办理退休⼿续,不再重新核定退休待遇,纳⼊社会保险统筹范围。

事业单位改⾰势在必⾏，编制内的在编⼈员要提前做好准备。毕竟，事业编制改为合同⼯。做不好可就要⾛⼈了。