夜班事业编怎么样

㈠ 事业编中的夜间出勤是

就是夜班值班
通常，在条件允许的情况下，事业单位会让值班人员补休一天，值班是属于岗位值守，在岗待命，没有特殊情况，晚上是可以在值班室休息的。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

㈡ 在事业单位上班是怎样的一种体验

如果我的有这样的机会去事业单位上班的话，可能我也不会选择他，因为我觉得事业单位上班真的是很累的，因为当你第一天上班就已经注定了你以后每天上班都是这样的程序，那么你一上就要上一辈子，直到你退休，而且每一个月的工资都是固定的，可能你说你想努力一点，拿一点高工资，这都是不可能的，所以说真的进了事业单位上班的话，你可能就会对于你以前的梦想，还有目标都会消失的，而且可能也会挫伤你的奋斗里。

㈢ 事业单位长期值夜班是要值一辈子吗

不是
由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

㈣ 在事业单位上班是怎样一种体验真的一杯清茶过一天吗

在事业单位上班是一种踏实的体验，但绝不是一杯清茶过一天的体验。

事业单位是许多人没有考上公务员的首选目标。也是众多人希望能够跨进去的门槛一样，因为事业单位的工资和福利待遇都是比较好的。所以，在事业单位上班就是一种踏实的感觉。那么，事业单位是否像许多人想想的那样，是一杯清茶过一天的日子吗？我想根本就不是，这还得从我身边的几位朋友说一说。

在事业单位上班，有的人是可以闲下来的，比如领导等，比如那些好吃懒做，这些人上班其实就是一种痛苦，他们也不工作，只想着喝个茶看个报纸。但是，现在的日子已经不能这样过了。现在，必须每个人都要努力，都要认真对待工作。这样才能自己心里踏实，这样才会不辜负虚度的时光。

㈤ 乡镇卫生院工作事业编制，晚上要值夜班，还要考公务员！真的很累

要想成人上人，就得吃苦中苦，既然你想考公务员，那是肯定要通过坚苦的努力才行，如果你怕吃苦，那就别考公务员了。

㈥ 事业单位的生活是怎么样的

作为一个曾经在事业单位当过 5年临时工 ，后来考上其他事业单位的我来说， 我觉得我还是有资格回答这个问题的。

2015年到2020年11月，我在我们当代政府下面的一家事业单位当临时工，足足当 了5年 。

后来，我通过事业编考试成功上岸，现在上班已经 快2个月了 。

首先，我们来谈谈事业单位的 工作 。在老单位，身为临时工的我，和在编人员的工作基本上差不多，至少我和我同事是这样的。因为偏向于基层一线执法，所以平时会和案件打交道，出去执法的情况也比较多。

后来，考到新的事业单位之后，我从事偏向民政类的工作，在接手了新的工作之后，我发现除了内容不一样，流程和形式上大体 都差不多 ，没有很大的区别。基本上也是在和各种文件、材料打交道，平时跟老百姓也有接触。

所以，大部分事业单位，工作都是 大同小异 ，只是方向和侧重不同。

我先前所在的事业单位，是一家偏向基层执法的局机关，只要你一年拿出600元钱，早餐和中餐随便吃，而且 伙食也不错 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜间值班的话，晚餐还能蹭上。

现在考到了另一家事业单位，因为离家比较远，单位还免费 提供住宿 ，早中晚餐随便吃，目前还没有让我付钱，我估计应该是免费的，而且还有餐饮补贴。

这样一算下来，你的吃饭和住宿解决了，基本上大头都已经除去，不要为这些生活必须而烦恼，这样就 节省了各种成本 。

就我个人认为，在我们当地，如果自己实力有限的话，最好的方向就 进入事业单位 ，因为事业单位既没有公务员的各种限制，工资待遇又不会很差。

就我现在所在的事业单位来说，我目前还在试用期，每个月拿到手的工资是4600多元，公积金双边2340元，其他还有各项工会福利、生日蛋糕卡、工会疗养等等，加上各种较小和补贴，每年拿到手的在 16、17万的样子 。

这种收入，在我们当地应该还算是 中上水平 ，至少对于我来说，还是非常满意的，不用担心生活过于拮据，也能够支撑其整个家庭的日常开支。

体制内外各有看法。体制外的人可能会觉得，哇，你在事业单位工作，好好哦。事业单位的工作稳定性以及旱涝保收的收入，的确吸引着很多人向往。但于体制内的人而言，事业单位就不是想象的那么美好了，工资低，没前途，闲的人闲死，累得人累死，各种没希望困扰着事业人，无数人因此欲逃离。

这就是围城。外面的人想进来，里面的人想出去。在事业单位身上，体现得淋漓尽致。

归结起来， 在事业单位工作，真实现状就如同鸡肋，食之无味弃之可惜 。如果有足够的事业心，也具备一定的能力和人脉资源，还可以混得出一方天地，无论是成为技术骨干，还是走上领导岗位，都是事业人的佼佼者。其余的，绝大多数人基本上身在曹营心在汉，都在 混日子 。或者用更直白的话来说，都在混吃，等死。对于这一点，年龄越大，表现的越明显。小公以前有个同事，50来岁，就是这种心理。干了二十多年工作，一直在管理8级上徘徊，升不上去，也降不下来。眼看着还有十来年就要退休，什么都不在乎，正事不干，每天上班在办公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子过得好不逍遥，用他的话来说，反正干多了工资也不会多一点，我干嘛要干？

一句话，道醒万千人。

招聘些劳务派遣人员干活，正式员工养着，还欺负劳务派遣工，真想逃

机关食堂师夫做什么吃什么，顺口多吃点，不顺口，下馆子，回家赶饭点。总比老村农业农民生活高一筹。

一是作息有规律，每天八小时，实行考勤签到制度、定期集中学习制度和工作考核激励制度，双休。

二是待遇有保障，工资相对稳定，滚动套改，如果有职称工资，当然更好。每个月，是要交养老保险和住房公积金的。医保费按年交。

三是岗位有含金量。现有的工作岗位，可以体现和锻炼一个人的政策水平、业务水平和服务水平。从这个角度看，绝对有挑战性。

四是发展空间大。进人实行公开招考，一旦录用，都会安排在比较重要的岗位。目前年龄老化的现实情况，有利于年轻人的发展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名华图，这个问题图图来分享一下看法~

1、不同的事业编工作情况和待遇水平千差万别，所以不区分行业不区分类别简单的说考上事业编好不好，工作忙不忙没有多大意义。同样是事业编，乡镇的综合类事业编和乡镇公务员一样需要经常加班，大部分的人因为身兼数职和各种诸如扶贫、安全生产、环保、拆迁等硬工作需要白加黑、五加二。而医生也一样，由于今年疫情原因，很多医生一直在一线工作，甚至有些人为此付出了生命。无法否认，确实存在一些事业单位工作比较轻松，朝九晚五每周双休，但是刚刚入职的你基本不会那么轻松。

2、考上事业编之前总有人认为只要考上了事业编：收入就增加了，对象就有了，幸福感指数增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然后仕途一路平坦，从此走上人生巅峰。考上事业编之后你会发现：你仅仅是看起来比较光鲜，很多事业编上岸的仍然不好找对象，由于身份或者单位层级原因，很多人可能一辈子无法走上领导岗位。

3、我们习惯说事业单位稳定但是工资低，但是并不是每个单位的工资待遇都低，尤其是经济比较发达的江苏、广东等地区，在事业编或者公务员待遇方面一直是领先其他地区的！至于选择哪个的事业编还是看你自己的诉求，如同小时候我们学的文章小马过河一样，只有适合自己的才是最好的，别人的观点有时候不一定合适！

总而言之，无论是做什么工作，都要认真对待。

如果还有其他问题欢迎与图图交流沟通哦~

仅仅说一个人要找工作，如果进到事业单位体制内，人生就算一个赢家了！至于生活是怎么样的？指工作生活还是日常生活呢？如果是工作生活，则要看他对工作态度和责任心了，说闲就闲，说忙也可以忙。在这样的环境中，同事之间关系据我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的体力活，平时也能打成片，若坐在办工室里上班，则往往有貌合神离之感，攀比心也大，存在升职评级等，有人会感到很压抑。平时生活，因他属于赢家，比上不足，比下有余了，光一个公积金能让你羡慕不异。

医院上班，全额拨款，点都不爽。每月工资到手2968元。一个月七八个夜班。闲的人闲死人，忙的人忙死人

比如在医疗事业单位，医生是经常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教师事业单位，作为一个老师自然是要跟学生们相处，在为学生传道知识的同时，还要为学生的琐事操心。

而一般的事业单位也各有各的工作忙活，只不过相对一般私企而已，在事业单位中大多数时候你可以按时上下班，能够享受所有法定的节假日，能够按时拿到自己的工资。

㈦ 事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看

本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。
工资福利
工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别 ，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。但是从初级工到中级工， 每个等级的上升都需要考试，并且需要一定工作年限才能够参加，因此要到达高级技师需要很长一段时间。

上升空间
工勤编因为工人身份，国家明确了不能提拔为领导干部，因此一辈子都是一个普通职工，更不用谈什么前途了。当然， 事业编制的工勤人员可以转岗到管理岗位或者专技岗位 ，但需要聘用到8级及以上岗位也是非常困难的。其实事业编制相对行政编制来说整体发展空间都不大。

而在未来， 工勤编制将实行动态管理、逐步缩减 ，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

本来先给你灌鸡汤，想一想，还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。

第一，工勤编，基本是简单辅助性劳动岗位，比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。目前，基本不再引进新的工勤编，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人员等等。以后是只出不进，慢慢消化掉存量，以后估计就是外包了，也就是说，事业单位花钱买“服务”（业务外包、劳务派遣），想进入正式干部编和技术编，基本没有可能了。

第二，工勤编，也不是没有出路。跟企业一样，走技能晋升之路。比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等。当然了，企事业单位也实行“评聘分开”的模式，你评上了高级技师，如果单位没有指标，不聘用你，那就是一张纸而已。大多数企事业单位不差钱，一般都给聘任。即使有这个通道，但上升到高级技师的人很少。即使上升到这个层次，收入也有天花板，不会很高。

第三，事业编里的工勤岗位，还不如企业里的工人。因为企业里的工人，是一个很大的群体，也比较受到重视，毕竟企业的措施，最终落实到工人手上。所以，企业里的工人，如果升到高级技师，也是享受同等职级的管理人员一样的待遇的。如果技能水平很高，评上首席技师、技能大师的级别，待遇也是非常高的。但是事业单位，对后勤技能岗位，没有那么多技术含量，收入成长的天花板很低。

综上，工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比 社会 上要好，可以享受事业单位的其他福利。比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。

事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？或者说事业单位工勤人员，通过自己的努力取得了大学学历，能不能成为干部、提拔任用？或者说退役军人转业，文化程度大专以上，能不能不按工勤人员安置，按干部身份安置？或者说党政机关或者参公单位的工勤人员能不能登记为公务员，或者是参公人员？

这些问题，都是党政机关、事业单位的工勤人员非常关心的、也是长期解决不了的难题。

机构改革，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制随退随销。事业单位的工勤人员，除了退役军人安置，也没有了其他来源。工勤岗位所承担的服务职能，逐渐被政府购买 社会 服务代替，工勤岗位职能的弱化和工勤人员、工勤编制的减少，是不可逆转的局势。

首先，从来源上来讲，党政机关、事业单位凡进必考，考到什么岗位，就是什么身份。党政机关只有公务员岗位，能考的也只有公务员的干部身份。事业单位管理岗位和专业技术岗位是干部身份，考到这两个岗位，就是干部。事业单位的工勤岗位，极少听说有招考的，基本上都是退役军人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，统一按工勤人员安置。这一政策退役军人事务管理部门成立后也许有所改变，但目前依然如此，还没有新的政策出来。

其次，在职工人通过努力，取得了大专以上学历，能不能改变身份，成为干部？回答是不行。干部只有考，在职取得的学历，改变不了原来的身份，学历对工人来讲，除了提高个人综合素养，意义不大。

第三，党政机关或者参公单位的工人，能不能登记为公务员或者参公人员？回答是不可能。曾经人社部有一份“解释”，允许长期在管理岗位的工人，可以随机构改革登记为参公人员，也有的省份是按此执行的，但这是个别现象，后来也就没有再执行过。

第四，工勤人员工作成绩优异，能不能被提拔任用？工勤人员不能提拔任用，原来已经提拔任用的，在党政机关的不能担任实职，必须调离原职位，或享受待遇，或调任事业单位任职。事业单位的工勤人员也不能提拔任用，已经提拔的可以继续保留职位，但不能进一步晋升。目前，只有在实行了事业人员聘用制管理的地区或者单位，工勤人员符合条件，竞聘在管理岗位的，按岗位对应的干部身份对待，可以正常晋升管理级别；竞聘在专业技术岗位的，同样按岗位对应的干部身份对待，可以晋升职称。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。

一、工勤编人员编制情况和来源

事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。

工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专以下学历人员，未通过考试或者毕业分配，直接安置的人员。也就是早些年所谓的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。二是当兵退役的士官安置人员。这类人员目前每年都有，为数并不少。

二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途

这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。

工人身份无法被提拔为副科级以上领导职务，最多只能到股级，而股级并不属于领导干部序列，也就是工勤编人员除非参加考试转变编制，否则无论工作多么优秀，也不能被提拔为领导干部。

三、工勤编人员在职称和工资晋升中没有前途

在仕途晋升中工勤编人员没有前途，而在职称和工资晋升中，工勤编人员同样没有前途。以专业技术岗和工勤技能岗相比较，首先从级别上，专业技术岗分为十三个等级，工勤技能岗只有五个等级，晋升的层次更少；其次从工资数额上，工勤技能岗的最高级别一级的工资，差不多介于专业技能的七级和八级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。

综上所述，事业单位的工勤编人员只能算是稳定有保障，但没有发展前途，建议如果有机会尽早通过考试转变编制或者转岗到专技岗，将来发展机会才更好。而且如果是女性，工人身份人员50周岁就退休，转为专技岗10年以上的话，可以申请55周岁退休。

7年的事业单位人事管理工作经验告诉你，工勤编的形势不容乐观。原因如下：

一、如果不是因为政策性安置、解决 历史 遗留问题等特殊需要，工勤编早就被取消，其所承担的职能早就会被外包给 社会 力量承办。

二、工勤编人员的起步工资很低，并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工，是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对，初级的十一级就已经相当于高级工，中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。如果一切顺利，一个专业技术岗的本科生四年就可到中级，不到十年就可到高级。但相同情况下，一个工勤编走完这段路程需要二十年。除了晋升等待时间长外，技师、高级技师名额的占比远不及专业技术岗位中中级职称、高级职称的占比。根据原始文件规定，一个单位至少有20个工勤岗，方可设置一个技师或高级技师岗位。而如果一个单位有20个专业技术岗，按最低比例可设置高级2个，中级6个。由此，高下立见。

三、工勤编人员提拔较为困难。机关提拔现在仍然讲究身份，如果你是机关工勤编，那提拔就与你无缘了。事业单位现在取消了身份限制，但也有旧的路径依赖。虽说，工勤编可以做单位领导，但是一般单位不会这么做，因为难以服众。

如果你是机关单位的工勤编，那就一个劲埋头考工人技术等级。因为是行政附属编，不受岗位设置限制，可以一步步考，直到高级技师。

如果你是事业单位的工勤编，可以努力学习考取职称后转为专业技术岗。特别优秀者，会为人处事，有一定文化水平的，可竞聘单位领导。

工勤编制上升空间不到，一般都是安排退伍老兵转业的工作。

以前我们单位有好几个工勤编制都是退伍老兵和一个特招的残疾小女生二十多岁，都是基础岗位司机，或是借调哪个部门事情就去哪个部门，活干完了在换，最多做到主任吧！我们主任就是工勤岗位，就算工作再出色也升不了了，工资到手也有七八千吧，在贫困县已经很不错了。

能进公务员编制是最好的，各种工资福利好到不行，下乡补贴，伙食费，油费，车费，啥都补。

如果没有太大报复，平平淡淡过，双职工的话还可以，在我们这，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事业单位工人得不到应有的机会，没人尊重，这就是现状！

说实话 除了稳定 没有什么前途，但如果你关系够硬，那就去哪都有前途，建议有能力还是尽快考进公务员。
首先，事业单位的岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作也是比较稳定的，但就其发展前途来说，真的没有什么发展空间，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。所以说如果年纪还是比较年轻的可以考到其他单位进一步发展，年纪大的话其实还是很稳定和有保障的。 其次，工资相比其他体制内的人员比较低。工勤岗工资低而且升级难，岗位工资过低，薪级标准过低，绩效工资标准过低造成工勤人员的工资低，工作不分贵贱，但我认为在工勤岗位工资方面还是有失公平的！ 最后，就是晋升机会和空间很小很小。从仕途来说就更不用讲什么晋升了。就算你非常努力取得了高级职称或者高级技师，也要单位聘用你高级技师才能得到晋升和工资的提升，因为每个单位的指标都是有限制的。
以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！

事业单位的工勤编制人员，虽然有正式的编制，但是属于工人身份。事业单位工勤编人员，比如司机、后勤、门卫等人员，有一定的发展前途，但是机会比较小，需要个人努力争取。

我曾经接触过一位事业单位工勤编人员，他的身份是司机。以前给一把手开车，从事司机工作很多年。后来，经过自身的努力和岗位竞聘，转为了管理岗位，并逐步的成为了部门的副科级干部，管理岗位8级。目前，这位领导一直在任职副科级干部。但是，他的前途，基本也就是到这里了，如果再想往上发展，就很难了。自身的学历水平、年龄、身份等，都受到了限制。能够成为副科级的领导干部，实属不易。

事业单位的工勤岗位，发展前途有两个方向， 一是通过单位的竞聘，成为管理岗位；二是转为专业技术岗位。工勤编制在成功实现转岗以后，身份就发生了变化，不再是工人身份，而是干部身份，有可能被提拔为副科级的领导干部。

但是， 在现实中，事业单位大部分的工勤编人员，前途都很渺茫。 很多就是在单位中从事简单的工作，做好分内的工作，挣自己的工资，很少有机会实现转岗或者是转为专业技术人员。

就像司机，大部分是通过转业安置而来，他们自身学历不高，基本上是驾驶技术超强，但是管理能力、专业能力都较差，无法满足转岗的条件。只能在机关里，从事简单的司机、后勤保障工作。

当然，尽管工勤编人员政治前途比较渺茫。但是，在经济待遇上，工勤人员和其他同级别的事业单位员工，并没有多大的差别。这也是他们能够安心从事工作的主要原因。

现在，事业单位已经很少安置这种工勤编制的员工，可以说是只减不增，在慢慢的消化存量。同时，为了满足工作需要，事业单位开始不断地通过第三方机构或者劳务派遣机构，招聘临时工，来替代工勤编人员减少产生的空缺。

综上所述，事业单位的工勤编人员，是有一定前途的，但是前途并不理想，很难晋升为领导职务。更多的是在原岗位上默默奉献，挣钱养家。