1. 事业正科调任公务员正科条件
体制内干部是有行政级别的，公务员如此，事业单位工作人员亦是如此。在公务员体系中，行政级别有厅局级、县处级、乡科级等等，而在事业单位，领导的行政级别基本是参考公务员的。
比如某正县级建制的事业单位，单位正职的行政级别为正县级;单位副职的行政级别为副县级;单位内设机构正职(中层正职)的行政级别为正科级;单位内设机构副职(中层副职)的行政级别为副科级。如果是正科级建制的事业单位，单位正职的行政级别就是正科级，单位副职的行政级别就是副科级。
我们通常把事业单位里的正科级行政干部称为事业编正科。虽然事业编正科和正科级公务员的行政级别一样，但两者身份不一样，管理体制也不一样。
那么，事业编正科能不能转任为正科级公务员呢?理论上，事业编正科可以调任到行政机关转为公务员，并保留级别，但因为这个过程必须要过3道关，所以只有极少数人能成功。
第一关:得到地区“一把手”的极力推荐
事业单位工作人员通过调任到公务员单位来转变身份，有许多客观条件，比如学历必须在大专(或本科)以上;科级干部年龄在45周岁以下等，各地的政策会有少许出入，总体上大差不差。
符合这些客观条件才有资格调任，不过，在很多地区，符合这些条件的事业编工作人员相当多，大家都有转为公务员身份的冲动，最后能不能成功转任，就要看地区“一把手”的态度了。
举个例子，某县正科级建制事业单位正职，年龄较轻，40岁以下，工作能力强，组织上有意将其调入机关单位转为正科级公务员。与此同时，这位干部得到了县“一把手”的极力推荐，那么他(她)转任正科级公务员的可能性就大大提升了。
第二关:得到“跨一级”组织部门的认可
大家都知道，公务员逢进必考。可是，事业单位科级干部转任为公务员，是不需要考试的，这就有了一些操作空间。不少地区，为了压缩这种空间，就实行“跨一级”管理。县一级事业单位正科级干部转任为县直属机关正科级公务员，必须要市一级组织部门同意，否则无效。
简单地讲，县区正科级事业单位正职要想转为正科级公务员，仅仅是县“一把手”和县级组织部门同意不行，需要上报到市一皮轮级组织部门，并得到同意，才可以进行调任。
第三关:通过正常的公示环节
事业编正科转任正科级公务员，行政级别没有变化，但属于“进一步使用”，一般都要有正常的公示环节，
调任公务员公示期间，会接受广大干部群众的监督。有违法违规线索的，可通过电话、来信、面谈等形式反映，相关部门会认真受理，并把调查结果反馈给举报人。如果发现公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面有影响任职的问题，就会取消任职资格;如果不存在影响任职的问题，就按规定程序办理任职手续。
由此可见，事业编正科转任正科级公务员，难度非常大，没有相当的能量和能力，几乎不可能做到。
可能有人不理解，同为正科级，为什么事业编正科对转任正科级公务员特别感兴趣，这里面最少有两个原因。
第一，待遇不一样
拥有事业编制的正科级干部和拥有公务员身份的正科级干部，是两个不同的体系。总的来看，在同一个地区，事业编正科的工资待遇与正燃毁信科级公务员相当，然而两者在福利方面却有一些差距。
首先，事业单位员工没有车补等显性补贴;其次，在公积金等隐性补贴方面，事业单位工作人员也有可能低于同等级的公务员。
第二，成为公务员，事业发展空间更大
行政干部在事业单位，晋升的空间会大大受限。正科级建制事业单位正职，如果不把身份转为公务员，基本上级别就到头了。所以事业单位领导更换的频率很低，很多干部在一个岗位上干十几二十年，直到退休。
倘若调任到机关单位，身份转为公务员，以后就有机会晋升为县处级干部，甚至厅局级干部。即便级别升不上去，只要自己努力工作余仔，不乱来，正科级公务员退休前差不多都能晋升为四级调研员，享受与副县级干部相当的经济待遇。
其实，在县区这个层级，能混到正科级干部，就很了不起了。至于能不能把身份从事业单位工作人员转为公务员，就看缘分吧。
2. 事业副科几年可以转正科
一般需要2-3年。
副科级是副科长，是县或地级市设的区的副局长、乡党委副书记和副乡长、公安局的副局长、副政委、大队队长、派出所所长，还是公务员及事业单位行政序列之一。
副科在事业单位中为八级职员，属领导序列之稿辩高中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级，一般为科级单位的副职所具有的级别。事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，副科级是八级职员，正科级是七级职员。七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：
1、单位向组织部门提交推荐干部意见；
2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确灶者人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；
3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；
4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业键尺单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。