事业编为什么不怕开除

❶ 事业编会被辞退吗

【法律分析】：事业单位一般的情况下不会被辞退，除非你犯了很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不把你辞退。但是在正常情况下事业单位人员是不会被辞退的，即使领导对你有意见团州，他也不会有权利把你怎么样。因此事业编制工作人员会被辞退的。

【法律依据】：《事业单位人事管理条例》

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终虚或族止聘用合同人员的人事关系终止。

❷ 事业单位可以随便开除有编制的员工吗

事业单位不能随意开除编制员工的，必须根据相关考核规定，当事人没有通过考核的情况下，单位才能辞退编制员工。
但员工有严重的违法违纪情况，单位才可以开除的。

❸ 事业编制会被辞退吗

问题一：请问事业编制的会不会辞退？跟合同工有什么区别？行政编制的应该不会辞退吧？ 事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退。只不过他们被辞退的条件国家有严格的规定。合绩工指的是企业的？行政事业单位没有合同工的这个概念。公检法下面的后勤服务中心之类的都是事业编制。

问题二：事业单位什么情r下会开除职工 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定
人调发[1992]18号
颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部
第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自 *** ，优化人员结构，特制定本规定。
第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条 单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、简启打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
（一）因公负伤、致残，拍慎丧失劳动能力的；
（二）妇女在孕期、拦贺如产假及哺乳期内的；
（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；
（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；
（五）符合国家规定及其他条件的。
第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级 *** 人事部门备案。
第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，后下同）总额的60%.
（二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%.
（三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
第八条 辞退费从单位事业费中列支。
第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。
管理被辞退人员人事档案的 *** 人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份》存入本人档案。
第十条 被辞退人员的人事档案，有关单位应按 *** 中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发[1989]11号）进行移交......>>

问题三：如果在事业单位工作十年以上，单位可以随便辞退吗？ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问题四：事业单位人员辞退全部过程 事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。下面为您介绍的是事业单位人员辞退制度。
为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自 *** ，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
一、辞退的含义
辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件
事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
九是犯有其他严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
(1)因公负伤、致残，丧失劳动能力的;
(2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;
(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;
(4)患绝症、精神病及本专业职业病的;
(5)符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序
事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级 *** 人事部门备案。
当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
四、辞退的法律后果
(一)人事关系的消灭
事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。
(二)辞退后的待遇
事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%;3.工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。
(三)被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员......>>

问题五：事业单位打破铁饭碗，我是事业单位正式职工担心自己被辞退 是的，一定要好好上班，不迟到不早退，争取做个好员工，时不时的要和领导在一起沟通学习吃饭，和领导处好关系很重要，这样就不用担心被辞退啦，就算到时要被辞退，只要平时不犯错，就没权利辞退你，你就可以和领导理论了。希望能帮到你。

问题六：事业编和公务员编的就真的不会被辞退吗 只要你别违纪违法，至少做好本职工作，这样是不会被辞退的，你要知道国家每招聘一个编制人员都是花费了很大的人力和财力的，你只要不作死，单位是不可能辞退你的。

问题七：被事业单位辞退，可以再考事业单位吗 1、不能，被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员不能报考事业单位。
2、以下情形不属于事业单位招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

问题八：事业编试用期有可能被辞退吗？ 5分 事业编试用期一般不会辞退 除非是犯了刑事罪 但是如果试用期表现不好 使用期结束后单位有可能会不留用 并且单位有这个权力

问题九：事业单位可以随意辞退在编职工吗 有编制的职员是不可以随意辞退的

问题十：事业单位辞职与辞退的区别 你辞职是你违约 不会有赔偿 单位辞退你 是要补偿你的 具体补偿多少依据签订的合同。
希望能帮到你 望采纳