事业单位中公共科目是什么意思

❶ 事业单位考试科目有哪些内容

1.事业单位考试科目有哪些内容

事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

2.事业单位考试科目有哪些内容

3.事业单位考核体检

可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对腊旦升象，并写出书面考核意见。

考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

4.事业单位考试科目有哪些内容

大家一定要注意，一些单独招考的部门，可能会考专业知识。比如系统内单独招考，水利厅考水利的有关知识。

事业单位联考考试科目是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。《综合应用能力》以主观题为主，考查考生的五项基本能力(阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度)，内容偏重于解决实际问题。

《职业能力倾向测验》以公务员考试中的《行测》为原型，加入了部分新题型。考察内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五个部分。

5.事业单位联考科目分类有哪些

A(综合管理类)

职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。

综合应用能力：试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题迟雀。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，一般以案例分析(观点归纳等)、公文写作(信函、通知等)两种题型进行考查。

B(社会科学专技类)

职业能力倾向测验：考查常识判断、言语运用、判断推理、数量分析(数学的运算和资料分析)、综合分析

综合应用能力：试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。

C(自然科学专技类)

职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析(数学方法、策略制定、资料分析、实验设计)

综合应用能力：试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。

D类(中小学教师类)

职业能力倾向测验：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析(数学的运算和资料分析)、策略选择

综合应用能力：试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

E(医疗卫生类)

职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析数学的运算和资料分析)、策略选择

综合应用能力：试卷由客观题和主观题构成，主要题型包括选择题、案例分析题及实务题等。

事业单位联考组织多年，一般统一时间，统一命题，无大变化，因此考情稳定。对于考生来说更方便制定考试计划，有助备考。

6.事业单位招聘条件是否需要全日制

一，在读的非应届全日制毕业生，不属于招聘范围。

二，国考考试公共科目为行测、申论，事业单位考试公共科目为公共基础知识，专业科目为管理基础知识;

三，学历在专科及专科以上，就能报考;具体报考岗位要求见公告附件的职位表;

四，凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1，具有中华人民共和国国籍;

2，遵守宪法和法律;

3，具有良好的品行;

4，适应岗位要求的身体条件;

5，符合岗位所需的其他条件。

7.事业单位考试科目是哪几科

公共基础知识

公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。

职测

事业单位考试中职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。

事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

专业课

专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

面试

8.事业编与事业单位的区别

②全额拨款事业编：财政由政府和相关部门直接拨款，性质和公务员相差不多，如学校、图书馆、文化馆、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心和防治站等。

③差额拨款事业编：指单位本身具备一定的收入能力，政府补贴一部分财政，单位负责一部分，就比如医院。

④自收自支事业编：财政全靠单位自身盈亏如出版社。

⑤其他：比如工勤编、临时工和政府雇员，其中政府雇员的福利待遇应该是的，而且自身得有一定本事才能成为中高级的政府雇员；

工勤编主要是技术工人，大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。

❷ 我要报考事业单位考试，招考有笔试，上面写着公共科目和专业科目到底什么是公共科目啊

公共科目是指大多岗位统一的考试科目，对应的专业科目是指部分专业技术岗位的考试科目。事业单位考试科目一般会在招聘公告里有说明，具体可以看下招聘公告。

❸ 广西南宁市事业单位考试历年笔试的《公共科目》一般是考什么内容包括那几科必考的科目

南宁市事业单位考试一般是包括笔试和面试。笔试必考《公共科目》和专业科目，每科满分为100分。
《公共科目》包括：公共基础知识和职业能力倾向测验 这二科的内容，详情可以参考一下历年考试的招考简章：

《2014年南宁市事业单位公开考试聘用工作人员简章》摘要：

根据《南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知》（南府发［2006］52号）精神，我市定于2014年7月3日组织开展事业单位公开招聘笔试，计划公开考试招聘

事业单位工作人员1665人。为确保此次公开考试招聘工作顺利完成，特制定本简章。

提供《2014年南宁市事业单位公开考试聘用工作人员简章》摘要说明给你参考：

❹ 报考事业单位考试都考些什么，公共科目考试都包括什么

公共考试科目是公共基础知识

由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。

《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。

(4)事业单位中公共科目是什么意思扩展阅读：

事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。