国管事业单位养老金怎么增长

① 事业单位的退休中人注意了,退休金已经补发,你增加了多少养老金

我们常说的退休中人，指的是机关事业单位人员，并且是在机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休的人员，其中机关事业单位养老金并轨十年过渡期为2014年10月1日至2024年9月30日。
在这期间办理退休的退休中人，养老待遇的核定，将按照新办法和老办法同时核定，并将新办法和老办法核定出来的养老待遇进行对比，采取限高保低的原则确定退休中人最终的养老待遇。
第一，如果退休中人老办法核定的养老待遇，高于新办法核定的养老待遇，那么将按照老办法计发该退休中人的养老待遇;
第二，如果退休中人新办法核定的养老待遇，高于老办法核定的养老待遇，那么退休中人的养老待遇将包含两部分:一是老办法核定的养老待遇部分，二是新老办法核定的差额部分，按照对应年度的计发百分比逐年增加。
举个简单的例子，假如某退休中人2014年10月办理退休，新办法核定的养老待遇为8000元，老办法核定的养老待遇为6000元。
根据规定退休中人于2014年10月至2015年12月期间办理退休，对应新办法比老办法高出的差额部分计发比例为10%，自2016年起每年增加10%。
如果该退休人员所在地区退休中人养老待遇已经理顺，那么其2014年10月至2015年12月期间应当计发的养老待遇为6000+2000*0.1=6200元，2016年应当计发的养老待遇为6000+2000*0.2=6400元，2017年应当计发的养老待遇为6000+2000*0.3=6600元。
以此类推，一直到2024年，该退休人员新办法比老办法高出的差额部分按照100%计发，那么其2024年可以领取的养老待遇为6000+2000*1=8000元。
但是在2014年至2024年机关事业单位养老金并轨过渡期间，很多机关事业单位退休中人反映，自己在2018年11月办理退休，至今都没有收到过新老办法的差额部分的养老金，一直都是发放的临时性养老金，也就是我们常说的老办法计发的养老待遇，究竟怎么回事?如果2022年11月兑现补发的养老金，能补发多少养老金?
与此同时，该机关事业单位退休中人提出疑问，机关事业单位退休中人兑现的养老金补发金额是统一标准吗?
首先，关于机关事业单位退休中人办理退休之后，一直未收到兑现补发的养老金，主要原因在于该退休中人所在地区，社会保险经办机构还未理顺当地退休中人养老待遇，想要理顺当地机关事业单位退休中人养老待遇涉及两个方面:
一是老办法核定待遇所需的项目，其中包括退休中人工作年限，职务职级工资，历年待遇调整金额，生活补贴，改革性补贴，保留地区补贴和其他各项补贴等。
二是新办法核定待遇所需的项目，其中包括退休中人退休时基础养老金部分所涉及的社会平均工资，个人平均缴费指数，个人账户养老金中个人缴纳的养老金部分以及所产生的利息，和过渡性养老金等。
因此，该机关事业单位退休中人补发的养老金未及时兑现，主要原因在于当地社会保险经办机构核定上述待遇的时间较长，不过最迟2024年都将会兑现，毕竟按照规定机关事业单位养老金并轨将于2024年完成。
其次，机关事业单位退休中人兑现的养老金补发金额是统一标准吗?
按照上述情况来看，影响机关事业单位退休中人养老待遇的核定因素比较多，其中包含了职务职级工资、津贴补贴、工作年限等，以及退休中人申请办理退休时的年份不同，那么核定出来的新老办法待遇也将会不一致，进而导致的新老办法核定出来的养老待遇差额也不同。
因此机关事业单位退休中人兑现的养老金补发金额，是因人而异的，甚至于每一个退休中人，都有对应自己的一个补发标准。
最后，该退休中人2018年11月办理退休，如果2022年11月兑现补发的养老金，能补发多少养老金?
根据该机关事业单位退休中人提供的信息，该退休中人2018年11月达到60岁，在山东省办理退休，2018年12月开始领取养老金，假设2022年11月兑现补发的养老金，那么就需要补发47个月的养老金差额。
该退休中人职务职级工资合计约为4500元，其中津贴和补贴合计约为2000元，工龄42年，实际缴费年限为4年，视同缴费年限为38年，养老保险缴费指数约为1.4，另外山东省过渡性系数为1.3%。
以山东省济南市为例，2018年的济南市社会保险最低缴存基数为3510元，2018年山东省济南市养老金计发基数约为5850元。
那么，按照老办法核定的养老待遇约为:4500*0.9+2000=6050元。
按照新办法核定的养老待遇包含四个方面:
一是每月可以领取的个人账户养老金约为:5850*1.4*0.08*12*4÷139=227元。
二是每月可以领取基础养老金部分约为:5850*(1+1.4)÷2*42*0.01=2949元。
三是每月可以领取过渡性养老金约为:5850*(1+1.4)÷2*38*1.3*0.01=3468元。
四是每月可以领取职业年金约为:5850*1.4*0.12*12*4÷139=340元。
那么，按照新办法核定的养老金每月可以领取约为227+2949+3468+340=6984元，新办法和老办法核定的养老待遇差额约为6984-6050=934元。
该退休人员2018年11月办理退休为十年过渡期的第四年，2018年新老待遇差额部分按照40%计发，按照新老办法对比最终确定的养老待遇约为6050+934*0.4=6424元。
对应2018年新老待遇差额部分按照40%计发，2018年计发总额约为934*0.4*1=377元
对应2019年新老待遇差额部分按照50%计发，2019年计发总额约为934*0.5*12=5604元。
对应2020年新老待遇差额部分按照60%计发，2020年计发总额约为934*0.6*12=6725元。
对应2021年新老待遇差额部分按照70%计发，2021年计发总额约为934*0.7*12=7846元
对应2022年新老待遇差额部分按照80%计发，2022年计发总额约为934*0.8*10=7472元。
因此按照上述情况来看，2018年11月办理退休，如果2022年11月兑现补发的养老金，该退休中人将补发47个月的养老金差额，合计约为28024元。
最后，根据公开消息截至2021年末，江苏、福建、陕西、浙江、四川等地区的退休中人已经重新核发养老金，山东省目前还没有退休中人退休金补发的新消息。

② 机关事业单位退休人员涨工资

事业单位退休人员涨工资的相关政策如下：
1、国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
2、此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

③ 机关事业单位退休“中人”2022年的养老金怎么调整

所谓机关事业单位退休“中人”，主要是在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于这部分人员处在新老两种退休制度的衔接过渡期，被人们称为退休“中人”。
由于机关还事业单位工作人员的养老保险制度，是从2014年10月1日才开始实施的，在2014年10月之后办理退休的机关事业单位退休人员，养老金是按照新老两种办法进行对比计算的，也被称为“保底限高”的双保险政策。
按照老办法计算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工资作为基数，加上相关的补贴和津贴和国办发(2015)3号文件增加的退休费，作为老办法的退休费;按照新办法计算的部分，是按照基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分计算的基本养老金，再加上本人的职业年金，就是应发的养老金待遇。
如果按照新办法计算的养老金低于老办法计算的，按照老办法计算的结果执行;如果新办法计算的部分高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但高出部分要按照10年过渡期的比例计发，即第一年发放高出部分的10%，到2024年全部计发到位。
从2014年10月开始，到现在已经8个年头，但对于机关事单位退休“中人”的养老金，很多地方到现在还没有完全理顺，很多地方的退休中人还是拿着按照老办法计算的养老金，而这样的养老金也叫临时核定的养老金，或是预发的养老金。
只有新办法计算高出老办法计算的部分，按比例计发高出老办法计算的养老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已经按比例计发，并已补发到位的地方，退休"中人"才算每月领到了属于自己真正的养老金。
在养老金没有理顺的地方，或是还拿着老办法临时核定养老金地方的退休“中人”，虽然今后养老金待遇理顺后会补发，但这也有一个过程。目前面临最现实的问题，就是拿着临时核定养老金待遇，在2022年的养老金调整中，怎样来调整自己的养老金。
按照目前养老金调整的政策，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整，实行相同的调整政策，企业退休人员比较好办，每月领取的是正式的养老金，但机关事业单位退休人员，如果按照临时核定的养老金待遇来调整自己的养老金就可能会吃亏。
按照养老金调整的办法，定额调整部分大家都是一个标准，这个部分是没有问题的，机关事业单位退休人员不会吃亏，与缴费年限挂钩的部分也不会吃亏，毕竟在办理退休时工龄是多少年，这是核定清楚了的。最吃亏的部分就是与本人养如槐老金挂钩的部分。
例如按照吉林省2022年养老金调整的方案，与基本养老金挂钩部分是按照2021年底本人月基本养老金(不含职业年金)金额的1.33%进行调整，每1000元的养老金每月就会增加13.3元，如果本人的养老金为每月5000元，每月就会增加66.5元。这个部分机关事业单位退休中人中，如果是拿着预发的养老金参加调整多少都会吃亏。
在2022年吉林的养老金调整中专门对这部分人员的养老金做了说明。一是机关事业单位养老保险制度改革(2014年10月1日)后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改型橡弊革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。
二是已参加企业职工基卜族本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。
从吉林省的这个规定来看，我认为是比较符合实际的，但这只是吉林的规定，机关事业单位退休“中人”养老金没有理顺的地方还有很多，如果都是按照吉林省的这种办法进行调整，我相信机关事业单位退休中人都是能够理解的。
综上所述，机关事业单位退休“中人”在2022年的养老金调整中，养老金已经理顺的地方，是按照本人正式领取的养老金作为挂钩的基数;在养老金没有理顺的地方，按照临时核定的养老金作为挂钩的基数，待养老金待遇理顺以后重新计算待遇调整标准。

④ 2023年事业单位退休人员涨工资吗

2023年养老金还上调吗?企事业单位的调整办法会不会统一标准?
截止到2022年,企事业退休人员的养老金已经连续上调了18年,而在今年调整养老金时,也首次提出企业和机关事业单位退休人员的调整办法统一,那到2023年,如果养老金还会上调,企事业单位的调整办法会不会继续统一呢?
1、2023年的养老金能否上调
根据社会保险法来说,只要咱们国家在岗职工的社会平均工资水平提高,物价水平增长,那么企业职粗枯工养老保险待遇就会适度的调整,由此来看的话,2023年的养老金还是会上调的。
再从往年的调整趋势来说,自从确定职工养老保险的待遇上调之后,咱们国家的养老金已经上调了18年,即便是在近两年,养老金上调也如期而至,所以在2023年,养老金持续上调的可能性是非常大的。
不过从往年的调整比例来说,咱们国家的养老金上调比例都是逐年走低的,特别是近几年的上调比例,已经降低到5%及以下了悄帆,而到2023年养老金上调时,调整比例持续走平或者降低的可能性是非常大的,咱们一定要提前做好心理准备。
2、企事业单位的调整办法是否统一
随着调整比例的降低,退休人员的人均上涨金额也在逐步降低,比如2022年的人均上涨金额,只有近120元的标准,那在调整比例较低的情况下,企事业退休人员的上调办法也没有必要区分了,因为可增加的金额本来就不高,如果再区别调整的话,上调金额也不会有太大的差距。
与此同时,企事业单位的调整办法虽然统一了,但是养老金的调整方式还和之前相同,都启凳雹是分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整的,就这三种调整方式来说,本身就带有“控高调低”的作用,所以养老金高的退休人员,上调幅度一般都是低于4%的,反之,则退休人员的上调幅度是高于4%的。
由此就可以看出,在养老金调整比例不高且养老金调整方案本身就带有“控高调低”的作用下,企事业单位的养老金调整办法是没有必要区分的,所以在2023年养老金上调时,企事业单位的调整办法应该还是统一的。
总结来说,在2023年,咱们的养老金还是会上调的,而企事业单位的养老金调整办法,应该还会继续统一的,至于提高挂钩调整的比重 ,也应该会继续保持的。