地方事业编辞职报告上交多久有效

❶ 辞职报告多久才失效

辞职报告递交多久都不算失效，单位如果不处理，是单位的责任。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❷ 事业编制辞职需要多久

一般单位辞职需要提前一个月交辞职报告的,事业单位也一样哦,就看领导批不批准了

❸ 市直事业单位辞职，提交辞职报告后30天就能走吗

您好！您可以以请假的形式先去新的单位报到上班，然后在和本单位商量下看看能不能提前批准你办理辞职手续。祝你工作顺利。

❹ 递交辞职报告多长时间有效，单位不批怎么办

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

❺ 事业编制辞职报告递交后什么时候可以不去单位

咨询记录 · 回答于2021-11-17

❻ 辞职报告交了几个月还有效吗

没有效了。
需要重新递交辞职报告。
除非你的辞职报告上写的就是三个月后离职，那就是有效的。
因为你在递交辞职报告三十天后并没有离职，可以默认你还要继续上班，不再离职。

❼ 辞职报告上交后多长时间生效

回答：辞职报告上交后三十日后生效。
根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职报告上交后三十日后生效。
离职矛盾关键是留好证据。如果对方不签收，可用拍照、快递等方式。

❽ 辞职报告上交后几天生效

试用期期间辞职，3日后生效。非试用期期间辞职，30日之后生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(8)地方事业编辞职报告上交多久有效扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

网络—《中华人民共和国劳动合同法》

❾ 事业单位递交书面辞职信后要在多少天内审批

试用期提前3天，非试用期提前30天即可，不需要审批，时间到了就可以离职。辞职信上面要明确本人于什么时候离职，特此通知，不要写特此申请，申请可以不批准的。