重庆事业单位待遇怎么样

㈠ 重庆市属事业单位的薪资待遇结构是怎么样的有人知道吗

我知道的哦！

下面就让我来给你说道说道！

1. 基本工资

由岗位工资和薪级工资两部分构成

2.绩效工资

由平时考核+聘期考核+年度考核构成绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。

3.津贴补贴

艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等

4.福利待遇

市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。

总而言之，刚入职市属事业单位，年薪10万元左右，之后随职务、工龄不断上涨。在你不用风吹日晒、有充足的休息假期、社会认同感强的情况下，中上等的工资很值得期待！

㈡ 重庆事业单位待遇如何

事业单位一类二类三类是有点区别的。
正常情况没有业务提成，二类如果单位收益好的话奖金会多一点，不好的话就不如一类。
技术岗和管理岗差不多，但是技术岗更容易往上升，去评职称就可以。（评上了单位还需要有空出来的岗位聘用你）。
不同的事业单位待遇都不一样，具体的待遇只有去问具体的人才有答案。

㈢ 请问重庆市事业单位待遇如何啊

事业单位考试不算难，看好那两本书，多做点题，自己在人社局去买，还有再去书店买点，网上下点。
至于待遇要看是哪个地方了，落差相当大

㈣ 重庆市级事业单位待遇怎样

那得看是什么事业单位了，清水衙门还是肥油部门。
收入由基本工资+职级工资+职务工资+补贴。一边新人在事业单位是3万多工资条，其他补贴分部门。

㈤ 重庆事业单位收入不同单位差别有多大

不同事业单位工资待遇差别真的很大，市属的应该要好点，区县的就要看当地的财政收入了。我就觉得我的工资每个月一千多点，可怜兮兮的

㈥ 重庆市属事业单位 待遇到底怎么样

肯定还可以吧，看到那景德幼儿园，妇联管的，都是对内招的，考上的人在哪儿工作都10年了

㈦ 重庆事业单位工资待遇大概是多少呀

一年大概8w左右。

重庆事业单位根据岗位、职级不同、工作年限不同，工资待遇不一样。

重庆事业单位工作还是相对比较稳定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

简介

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位。

差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

㈧ 重庆区县事业单位 工资待遇

事业单位有很多

不是所有的事业单位 工资就一样的

关键是要看你入哪类事业单位

有些单位效益好点，奖金肯定高点，反之，单位是冷门行业 奖金就无处来了

我有个朋友在民革的 也是事业单位，据他自己讲他们这样的事业单位就是清水衙门了，没有来钱的渠道

这种事情确实不是很好说，不过，房管所应该是比我说的那个朋友好吧，毕竟现在应该还是比较好的单位了，这

事业单位还是比较好，比企业啊这些的还是稳定一些，在没有更好的路子的时候，有这样的机会，好好的把握吧，进去后好好的搞，升个官之类的，工资奖金红包的不是就来了嘛

㈨ 重庆市事业单位待遇

今年全市所有事业单位，都要与其工作人员签订聘用合同，采取全员聘用制，实现固定用人向合同用人转变。“十二五”期间我市事业单位用人机制转换将基本到位。

会议透露，今年全市所有事业单位，在平等志愿、协商一致的基础上，都要与单位专业技术人员、管理人员、工勤人员签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务，并依据合同内容进行考核、奖惩和解聘辞聘等日常管理。

据介绍，按照干部人事制度分类改革要求，岗位管理制度要求事业单位按需设岗、按岗聘用、按岗定酬、岗变薪变，今后事业单位人员将由身份管理向岗位管理转变，人员聘用实行竞聘上岗。事业单位人员聘用岗位发生变动，应按新的岗位进行管理，工资待遇将根据岗位作相应调整。

据悉，今后事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘，并做到信息公开、过程公开、结果公开。同时还将结合教育、卫生、文化、科研、农业等不同行业特点，积极探索事业单位分级分类招聘办法。

据透露，今年我市将出台《重庆市事业单位公开选聘人员暂行办法》，逐步变传统的人员流动为公开选聘。这意味着今后我市事业单位从市外，市属事业单位从区县、乡镇，区县属事业单位从乡镇的机关事业单位工作人员中补充事业单位人员，都必须按照“公开、平等、竞争、择优”原则进行公开选聘。