事业单位副科任职多久可以调任

Ⅰ 事业单位副科一年能调任吗

法律分析：从副职提任正职，需在副职岗位上任满两年；从下级正职提任上级副职，需在下级正职岗位上任满三年。在机关事业单位领导干部各项管理规定中，没有明文限定领导干部试用期内不能转岗。但在干部的实际使用中，出于工作的连续性及干部考察的综合需要，各地组织部门一般都有不成文的规定，原则上不允许新提任的领导干部在试用期内转岗，担任其他领导职务。确因工作需要，才能按程序办理转岗。试用期满后，考核结合转岗前后两段经历考察，合格后予以转正任职。

法律依据：《事业单位领导人员管理暂行规定》 第十九条 事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

Ⅱ 事业单位副科级实职二年（含试用期一年）可以提拔正科级实职吗

事业单位作为体制内机关单位的组成部分，很多机构也有着自己的行政级别，一般来说，在事业单位工作的职员，也能通过职务晋升获得行政级别，最常见的事业单位领导职务就是科级，再往上的处级已经能够和公务员进行交流，那么，事业单位副科级实职二年（含试用期一年）满以后，能不能直接提拔为正科级实职职务呢？

最后，事业单位副科级晋升正科级，主要和其所在的单位有关系。对于市属事业单位而言，正科级属于内设机构负责人，基本上副科满两年就可以提拔，而对于基层事业单位来说，正科级基本上属于单位的主要负责人，这个时候想要晋升就要困难许多，不但要考虑职务晋升的相关要求，还需要考虑领导干部任职的相关要求，因此，并不是满足两年任职经历就可以的。

Ⅲ 事业单位中的副科级几年可以转正科级有具体规定吗

最少三年
事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，副科级是八级职员，正科级是七级职员
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。这说的是实职岗位

现在，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已经印发，管理八级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导），不知道你们当地的实施方案出来了没有，出来了就可以执行这个政策了

Ⅳ 事业单位副科一年能调任吗

法律分析：事业单位副科是可以调任公务员的，但是时间长短要根据组织安排而定。

法律依据：《公务员调任规定》第二条?本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。调任领导成员另有规定的，从其规定。

Ⅳ 事业单位副科一年能调任吗

不能
公务员和事业单位属于体制内两种截然不同的编制，前者使用的是行政编制，各种机会都比较多，而且发展比较快，而后者属于事业编制，在个人的发展上十分缓慢，甚至对于大多数事业编制职员来说，基本上就是管理九级做到退休，但是，对于公务员编制和事业编制而言，两者在一定的条件下又可以互相转任。
事业单位提拔副科级(管理八级)工作时间不满一年，在试用期之内，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关规定，试用期之内的事业单位干部通常不能进行交流，因此是无法进行调任的，当然在试用期内可以享受相应的待遇，如果出现严重错误可能会提前结束试用期，然后再进行其他方面的处理;试用期满之后考核合格就可以转岗。
法律依据
《党政领导干部任职试用期暂行规定》
第三条、领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
第四条、领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
第五条、试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
第六条、领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
第七条、领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。
第八条、领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
第九条、领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

Ⅵ 事业副科调任公务员副科条件几年

Ⅶ 副科级几年可以提正科级

法律分析：一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。

职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。