㈠ 莆田刚考上的事业单位和公务员待遇大概差多少
事业单位基本工资构成主要是岗位和薪级两项,本科生考入供攻垛纪艹慌讹苇番俩事业单位后,见习期及初期工资标准为685元,见习期或初期结束确定岗位后的岗位工资定为9级(管理岗位)、12级(专业技术岗位),工资标准都是590元,薪级工资定为9级,工资标准是181元。
公务员本科试用期工资685元,试用期满任职为科员后职务工资定为380元,级别工资定位25档2级380元。
以上只是基本工资的确定,工资构成中其他津贴补贴的确定按照各地的要求自行确定,没有全国统一的标准,工资待遇各地差异也非常大,事业单位工作人员和公务员是两个系列,工资没有可比性,各地差异也很大,你只能咨询当地人事部门。
㈡ 莆田事业单位的工资水平如何
事业单位基本工资构成主要是岗位和薪级两项,见习期及初期工资标准为685元。
落实、执行市人事局专业技术职称资格考试计划,组织实施专业技术职称资格考试及相关考试的报名、考试、发证等工作。
负责机关、事业单位工作岗位前及业务轮训的组织工作。协调各县、区、市直有关部门人事考试工作。
莆田市机关事业工人考核中心主要职责:
1、 组织实施、检查、指导全市机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作。
2、 负责我市各行业考核小组及培训单位的办班资格认定工作。
3、 承担全市中级工及市直单位初级工培训计划的编制,会同各行业主管部门抓好技工理论和技能的具体考核工作。
㈢ 事业单位岗位工资标准是多少
基本工资标准:专业技术人员:每月1390元至4850元;管理人员:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪级行绝工资标准:专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。㈣ 事业单位工资待遇标准是什么样的
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步,五险一金和社保大概有2000元,还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成:基本工资+绩效工资+津贴补贴
1、岗位工纳闹资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下,事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗岩仿位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等洞枣罩。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪?
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分,主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位,两部分组成比例不同。普通岗位5:5,医院卫生岗位6:4,教师岗位7:3。
综上所述,事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确,如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。
㈤ 2022年福建事业单位工资
2022年福建事业单位工资2600元。根据查询相关公开信息显示:2022年福建事业单位工资待遇标准包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资构成,综合一个月工资为2600元。2022年福建事业单位工资2600元。
㈥ 事业单位一般工资多少
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
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二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。