机关事业单位请假多久扣奖金

A. 事业单位请假扣工资标准

事业单位请事假扣工资的标准：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；如果单位按照规定扣工资的，则职工仍然可以享受当年的年休假。
请假遵循的原则：
1、 员工在国家规定的公休日或者节假日意外，如果遇到了紧急情况必须需要请假离开工作岗位的可以请事假;
2、 事假需要由散厅闹本人亲自提出申请，并且经过相关的工作人员批准、主管签字批准后报给人事部门备案。
员工在请冲罩事假的时候必须具备充分的理由才能通过事假审伏行批，否则也是很难请到事假的，而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样，具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家规定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

B. 公务员请事假，病假可扣发绩效考核奖金吗

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上（含一个月），扣发综合目标考核奖的一半；但年终一次性奖金（十三月工资）只要年度考核称职以上，则应全额发放。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

以上内容参考：网络-病假

C. 事业编请假扣钱吗

D. 事业单位事假怎么扣工资

一、事业单位事假怎么扣工资
1、事业单位事假扣工资有五点。如下：
（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；
（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位的，按旷工论处。
2、法律依据：《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
二、事业单位请事假最长可以请多久
事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。