如何佐证事业单位入职

Ⅰ 事业单位入职入编手续

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。
流程如下：
1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；
2.市编办审批；
3.市人事局办理招考及聘用审批手续；
4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；
5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外)；
6.市编办审核；
7.办理入编手续。
在入职之前，需要将个人档案调到新的事业单位，如果档案没有调到新的单位，将会会影响大家入职的，可能还会被事业单位刷下来，因此，这一步操作十分重要。
办理社保
如果是应届毕业生，就填写新参保人员登记表，新单位管理社保的人员将会办理。如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员。
入职报到
在员工到新单位之后，会发放新员工报到工作单，并且需要新员工按照要求办理入职手续。员工填写应聘登记表，并上交一寸免冠照片3张；身份证原件或者是复印件；学历和学位证书的原件；还有与原单位解除劳动合同的相关证明以及体检的合格证明等。
签订合同
在办理完以上手续之后，事业单位将会与新员工签订劳动合同、职位说明书以及保密协议，将会建立员工的档案、考勤卡，介绍公司情况，引领新员工参观
事业单位入职当月就缴纳社保吗：
试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。


法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

Ⅱ 事业单位入职入编手续是什么

法律分析：事业单位入职入编流程如下：1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；2.市编办审批；3.市人事局办理招考及聘用审批手续；4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外)；6.市编办审核；7.办理入编手续。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

Ⅲ 在职人员考上事业单位后入编需要办什么手续

在职人员考上事业单位后入编需要办的手续：被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续，具体是本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除本人申请外，其余手续由原单位办理。办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。

机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。调动的程序：首先接受单位同意接受，给现在工作的单位或者教委发一份商调函，现在单位同意放人还要教委签署意见，然后就可以去人事局办理正是调动手续。

(3)如何佐证事业单位入职扩展阅读：

事业单位考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

Ⅳ 省直事业单位入职办手续流程

到市脊雀毕人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理有关手续：

1、户口本原件及复印件，樱芹外县市户岁扒籍的，请先到市行政服务中心公安局窗口办理户口迁移手续；

2、毕业证书原件及复印件；

3、就业报到证原件即有工作单位的提供解除或终止聘用合同证明；

4、携带《事业单位新增人员审核表》一式3份；档案未到人员，先将档案转至市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科后再办理有关手续。有关转档事宜可联系市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

Ⅳ 事业编制入职要提供哪些手续

Ⅵ 事业单位入职手续流程

第一步 审核录用审批情况
人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。
第二步 审核相关证件
审核员工提供的相关证件的原件,公司留复印件或原件存档。
1.个人基本资料:身份证、一寸彩色照片两张;
2.学历及资质证明资料:毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等;
3.劳动关系资料:与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。
其中:所有员工都必须提供个人基本资料;大专以上学历的人员必须提供毕业证,有学位证的人员必须提供学位证;对于岗位任职条件有明确规定的,必须提供相关的资质证明,如特种作业上岗证、外语等级证等。
第三步 填写《入职登记表》
《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写,并由员工本人签字。(办公人员或一线车间大专以上人员)
第四步 签订用工合同
一、确定签订合同的类型
根据员工情况签订劳动合同、劳务合同,各自的签订范围如下:
1.劳务合同:不符合劳动合同签订主体资格的人员,一律签订劳务合同。包括:离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等,审查由人事部门相关人员负责。
2.劳动合同:长期工作岗位。
二、确定合同和试用期限
1.劳动合同与劳务合同初签三年。
2.应届大学生试用期为1-6个月;
3.其他新进员工试用期为1-3个月,一般为1个月,特殊情况的,可自行约定,但不能超过国家及地方相关规定。
三、签订劳动合同
1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写,其余部分由人事专员填写。包括:合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。
2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印,若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的,必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。
3.劳动合同一式两份,公司和员工各持一份,返给员工劳动合同时,必须有员工本人的签收记录,签收记录应存入员工个人档案。
第五步 办理员工工作证
员工证应贴上员工本人近期照片,并加盖印章。
第六步 发放员工告知书
第七步 发放工作通知书
员工根据新员工入职指南办理相关入职手续。如办理工资卡、领取工作服、领取办公用品返岩仿、浴室钥匙等。
第八步 相关信息录入EHR
正常情况下,新员工入职,人事专员需在入职三天之内完成信息漏纤采集和转档工作;对于工人批量入职,可适当延长到七天之内,但是在统计期内的信息必须在当期完成。
第九步 资料归档
1.人事档案应在员工到职三天内由人力资枣宽源部门负责建立。
2.招聘员工及到职后形成的人事资料应及时完整地归档。
3.人事档案中应包括:入职登记表、身份证复印件、毕业证(大专及以上学历)、与原单位解除劳动关系证明、用工合同、特种上岗证、体检证明等。
4. 人事档案应设专柜保存并按档案编号(即员工编号)顺位排放。
第十步 确定是否签订保密协议
1.凡在公司经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位的员工以及其他公司认为有必要的员工,必须按规定与公司签订《商业、技术保密协议书》。
2.保密协议的签订以及签订的标准报部门分管领导、总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批。
3. 员工对保密协议部分条款有异议的,可在平等协商的前提下对部分条款作修订。修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。
4. 保密协议签订盖章后,除返还给员工一份外,应于一周之内将另一份原件交公司人力资源部保存,各单位根据需要可自行复印一份存档,同时应于一周之内将协议相关信息录入EHR系统,以便查询。
第十一步 缴纳社会保险
1.新入司签订劳动合同的员工,应当依法为其参缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.新参保员工社会保险基数按照社会保险相关政策及公司相关通知执行。
3.新入职员工由于原参保信息错误或原单位未正常办理暂停参保或转移手续导致个别险种不能正常参保的,应立即通知员工到原单位或社会保险局办理相关手续。
4.劳务用工员工符合年龄要求的,应为其参缴工伤保险;不能参缴工伤险的参缴意外险。
5.劳务派遣员工的社会保险由派遣公司负责参缴,具体事宜以劳务派遣协议为准。
第十二步 员工转正
员工试用期满后,由员工本人填写《转正申请表》,报相关领导审批后即可转正。