高层次人才引进事业编试用期多久

① 引进人才与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进人才按规定实行试用期制度。

试用期没有一年的。最多是六个月吧。

② 招聘事业编有试用期吗

事业编都有试用期，试用期一般是一年，也有3年的。

③ 人才引进有五年服务期,试用期可以辞职吗

可以。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位出资给员工进行专业技术培训的，可以约定服务期。

你的情形应该不属于此情形，员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。

如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴福利。

如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。

最低服务年限是指经过检查和雇用以在其单位任职的公务员所需的最低服务年限。

服务期的规定出自于《新录用公务员任职定级规定》，该规定第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。有些事业单位也参照公务员设定服务期。

并不是所有的单位都有服务期，服务期一般是基层单位或者偏远地区进行的约定，目的是减少人员的流动性，而那些报名火爆的单位或者地区不需要用服务期来约束人。

服务期的规定出自于《新录用公务员任职定级规定》，该规定第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。有些事业单位也参照公务员设定服务期。

并不是所有的单位都有服务期，服务期一般是基层单位或者偏远地区进行的约定，目的是减少人员的流动性，而那些报名火爆的单位或者地区不需要用服务期来约束人。

在试用期离职，其实准确的说法应该是申请取消录用资格，这个是可以的，实践中也有一些先例。但是在试用期申请取消录用资格，需要注意以下几点：

一是试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。

二是取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后想再次报考公务员或者事业单位，政审时会作为重要参考。

试用期满合格，但没干满最低服务年限，离职的话有什么后果：

这分为两种情况，一是单位愿意放人，那可以通过缴纳违约金的方式离职。

另外一种情况则是单位用服务期来卡人，这种情况则较为麻烦，因为如果想考其他单位，一般会要求提供同意报考证明，现单位因为服务期不放人则无法获得同意报考证明。

如果硬要离职，则只能通过“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日”的方式来达到辞退的目的，辞退的相关材料也将会进入个人档案，不利于个人未来发展。

所以，大家在报考公务员、事业单位岗位的时候一定要看清楚是否有最低服务年限的要求，千万不要为了上岸就盲目报一个自己不喜欢或者不合适的岗位。

④ 请问事业单位试用期是多久

事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护，
事业单位试用期为什么是12个月
。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
望采纳

⑤ 事业单位 试用期到底多久

试用期为一个月到六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(5)高层次人才引进事业编试用期多久扩展阅读：

试用期签订的要求：

1、劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

2、关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

3、依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

⑥ 我走人才引进到一个事业单位，请问我有没有正式的事业编制

人才引进有正式编制。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。

事业单位人才引进进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

人才引进事业单位注意事项

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。

省直(属)事业单位在第八届人才博览会上引进的急需紧缺人才与特殊人才数量之和，单位当年编制使用计划数在150名及以上的，不超过编制使用计划数10%。

编制使用计划数在100至149名之间的，不超过编制使用计划数15%。

编制使用计划数在5至99名之间的，不超过编制使用计划数20%；编制使用计划数在1至4名之间的，可使用1名。

⑦ 事业单位试用期多久

事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
《事业单位人事管理条例》 第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事业单位人事管理条例》第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。

⑧ 事业单位高层次技术人才引进是否有试用期

看单位情况，一般有的：聘用人员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并试用期一年。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

⑨ 事业单位什么级别的可以算高层次人才

可以看一则事业单位引进高层次人才的要求，可以有大概的明白
引进条件
(一)引进人员应具备下列条件
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.硕士研究生35周岁以下(1984年6月30日以后出生);博士研究生，年龄放宽至45周岁(1974年6月30日以后出生);另有规定的，以《人才需求目录》为准;
5.具有符合岗位要求的工作能力;
6.具备引进岗位所要求的其他资格条件;
7.本次事业单位高层次人才引进岗位所设专业以教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》及以后更新的学位授予和专业学科目录为准; 引进岗位所设专业条件的审核以应聘人员普通高等学校毕业证上标注的专业进行审核。
8.2019年应届毕业生学历学位取得时间截止到2019年12月31日;其他条件的取得时间要求为2019年5月31日前。
(二)下列人员不得参加人才引进
1.现役军人;
2.乌兰察布市机关事业单位在编在岗工作人员，含机关事业单位试用期内正式录用(聘用)的工作人员;
3.2018年度乌兰察布市高层次人才引进体检、考察不合格及聘用后自动放弃的人员;
4.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员;
6.在读全日制本科及以上学历研究生(不含2019年全日制普通高校应届毕业生);
7.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位;
8.法律法规规定不得引进并聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。