事业单位联考考上了是什么待遇

‘壹’ 考上事业单位福利待遇好么

事业单位员工平淡却让人羡慕的一生（转自网上一个看到帖子。）
你是一个毕业两年后被父母逼着考事业单位的人，于是你去考了，然后考上了，父母很高兴，拿出半生积蓄给你付了首付，你每个月拿着微薄刚刚糊口的工资觉得人生了无生趣。
唯一的好处就是假期多，毕竟是事业编制，而且说出来人家都觉得你好，毕竟基本后半生都稳定了，但是你却觉得非常的不满意。
你在里面浑浑噩噩，无所事事，说上进吧，没什么上进心，说游手好闲吧，每天自己的工作也都做完了，拿着的工资基本一个月也存不下什么钱，毕竟贷款也高。
就这么过了几年，你父母亲戚开始给你介绍女朋友了，你想着大学的初恋，兜兜转转得到了她的消息，发现她已经结婚孩子都快一岁了，于是你去相亲了。
介绍的人逢人就说你的事业单位的，工作稳定，也有房子，人不错，对方都挺满意你，你却多多少少觉得有些心虚。
最后你遇到一个姑娘，也是事业单位的，你俩是一见钟情，于是你去追求她，可以在周末的时候为她跑到城市的另一边去买她喜欢吃的曲奇，可以在假期的时候带她一块出去玩，可以在下班的时候甚至去送她回家。
你们时间多，在一起的时间就多，最后姑娘同意了，你们在一起了，但是对方要求房车是标配，于是你买了车，虽然经济压力大，不过两人都觉得幸福。
又过了几年你的姑娘给你生孩子了，你猜测是男孩还是女孩，男孩你要教他什么，女孩你要教她什么，要怎么带大这个孩子，你满怀欣喜，这时候你无比庆幸两人都是事业单位的，她有产假，你有陪假，你们的工资刚刚够养好这个三口之家，但有时看着奶粉跟家庭开支你也会觉得有些迷茫。
偶尔你刷朋友圈，看着你的同学老朋友什么的，有的经商赚了大钱，有的在外企做到了高管，有的自己当了老板各种土豪气息爆棚，每个月别人晒的东西你只能看着，但是你回过头看看你的孩子，拍了几张照片小心翼翼的保存起来。
又过了几年，你的孩子慢慢长大了，你也中年了，你的朋友有中年被辞职的，有中年奋发图强赚钱的，也有中年欠了一屁股账跳楼的。
人生大起大落你庆幸自己无比的稳定。
然后你的孩子长大了，开始出去自己找工作赚钱了，你还完了自己所有的贷款，还有十来年你们就退休了，现在你跟你姑娘的工资足够你们好好的生活，但是你还是要攒钱。
没过几年你的孩子也要结婚了，你把手上的积蓄都给了你孩子买房，今后他的人生你就再也没办法再帮了，你退休的时候你的孩子给你生了个孙子，你高兴，特宠孙子，什么东西都愿意给小孩子用最好的，因为你跟你姑娘的养老金足够丰富，甚至每个月都能存下一笔不小的存款，你再次庆幸自己是事业单位，福利待遇是真的好。
然后再过几年你姑娘去世了，你也要撒手人寰了。
回过头你看了看自己的人生，风平浪静一生安稳，那些老朋友都说羡慕你，你也觉得自己这辈子过得不冤枉，不求人不憋屈，姑娘体贴儿子懂事，要死的时候你好像明白了为什么你父母要你考事业单位的用心。

‘贰’ 事业单位联考和非联考待遇哪个好

事业单位联考好。
1、工作性质，事业单位属于国家的公有企业面向全国招聘的单位，非联考是单位自主创办的不被其他单位认可的。相比之下，事业单位联考好。
2、福利待遇，事业单位联考，是由政府拨款，为员工缴纳五险一金，而且不加班，每周都有休息，非联考单位，工作发放并不稳定，五险一金只有公司高层才可以享受的待遇，经常加班。

‘叁’ 我考上了事业单位，请问事业单位工资待遇怎么样

1，事业单位工资待遇走职称，分初中高级，职称越高工资越高
2,事业单位也分财政全额拨款、差额拨款、自筹资金三种。全额拨款就是单位所有人的工资都是财政给，例如教师。差额是财政只给一部分，另一半单位自己挣，例如医院（如果单位赚钱多，当然这种合适，例如全额开工资五千，差额给你三千，单位自己挣三千，你开到手就是六千工资。如果单位不挣钱，那完了）。自筹的很少了，多数都改革划成企业了。

‘肆’ 本科生考入事业单位是什么级别工资待遇是多少和公务员有什么区别

根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。

5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

区别：

先从待遇上说：从最基本的科员级说起，同等级的情况下公务员肯定比事业编的人工资高，月收入高700-1000左右，一年加上乱七八糟的年收入要差15000左右，这里面要注意，差的最多的就是每个月的车补，科员级一个月多550的车补。

事业编具体来说有三种岗位：1.工勤岗2.专技岗3.管理岗

1、工勤岗就是单位里的司机啊~后勤啊~一般大部分是当兵回来或者8 9十年代企业转进来的 但是工勤岗也有较完善的上升体制，什么技工啊，技师啊，反正最后能升到高级技师，工资也是非常高的。

2、专技岗，这个大家都知道，就是初级、中级、副高、正高等等 在待遇上，大概对应公务员分别是科员副科（正科）、正科（副处）、副处（正处）等等。

3、管理岗分一至十级，对应公务员分别是：十级相当于办事员、九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级，以此类推。

一眼看上去感觉公务员和事业编各有各的上升渠道， 但是这里面最重要的有以下几点：

1、公务员身份的可以当政府的主要的重要领导，比如某政府一把手，比如某党委一把手，比如政府某局局长，也就是说党政部门的正副职都必须的公务员身份，而事业编的人，只有管理岗的可以当政府下设事业单位的一把手，比如农业局下面有畜牧中心、有农技中心，国土局下面有土地统征中心等等。

换一句话说公务员和事业编其实是都可以当领导的~只是领导的级别和管理范围不一样， 要注意的是，这里不能说级别的问题，因为比如一个县里的农业局局长虽然是公务员，但是是正科级，但是地级市畜牧中心虽然是事业编，但是是五级职员，相当于正处级，所以谁高谁低自然一目了然。

2、晋升渠道的问题，公务员虽然人不多，但是升职起来很慢，因为一般都是实职，所以很慢在县级以下可能一辈子都是科员，正因为如此国家对公务员系统才引入了职级并行制度，也就是说就算你当不了领导，也会在待遇上让你享受高级别的待遇，所以才有了上面我说的一个人一辈子怎么的也会享受一个主任科员的待遇。

但是事业编不一样一是事业单位大大的多于行政单位事业单位的领导岗位也相对多一点，比如县里交通局下属事业单位有运管所，海事局，农村公务管理局，建设办，等等，所以事业编里的管理岗可以相对，这里说的是相对能够走上领导岗位，专技岗和工勤岗也相对来说较容易上升。

(4)事业单位联考考上了是什么待遇扩展阅读：

1.管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2.技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

3.工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

4.特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。