请问事业退休哪些人有职业年金

① 职业年金是什么为什么有的人退休后,能拿几十万

随着我国经济实力的不断加强，退休人员的养老福利政策也越来越好，有部分人退休后不仅可以按月拿养老金，还可以领取到十几万的职业 年金 ，很多朋友对职业年金还比较陌生，那么究竟什么是职业年金呢？

职业年金不像社保一样普遍，所以很多朋友还不知道职业年金困中仔是什么。职业年金属于养老保险制度体系之一，被称之为机关事业单位人员的第二份养老金。职业年金是养老保险改革的产物，在养老保险改革之前，机关事业单位退休人员的养老金与企业单位退休人员养老金计算方式不同，改革后为了保障机关事业单位人员的利益不受到损失，国家建立了职业年金制度。

职业年金是由机关事业单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，与社保不同的是，职业年金没有统筹账户，单位和个人缴费均存入在个人职业年金账户当中。例如职工每月工资为5000元，那么每月职业年金为5000*（8%+4%）=600元，一年下来，个人职业年金账户余额就是7200元。如果职工工资上涨，那么职业年金的缴费基数也会上涨。

参加职业年金后，一般情况是不允许提取提取职业年金的，除非机关事业单位职工出国定居，那么可以申请将个人年金账户资金一次性全部提取，若职工在职期间不幸死亡，那么其职业年金账户余培举额可以由继承人继承。

除了以上两种情形外，要想提取职业年金账户余额，那么必须要等到退休后才可以领取，事关使用单位退休人员在办理退休手续后，可以领取职业年金，具体领取方式有两种，大家可以根据自身情况选择汪汪其中一种方式，一旦选定领取方式后就不能再进行更改。

1、按月领取。按月领取就和退休人员领取个人养老金一样，每月领取的职业年金等于个人职业年金账户余额除以计发月数，直到将账户余额领完为止。

2、一次性领取用于购买商业养老保险。机关事业单位职工退休后，也可以选择一次性将个人年金账户余额全部取出，用于购买商业养老保险，然后按照商业保险条约享受待遇。

② 机关事业单位人员退休后，每月能领取多少职业年金领几个月

机关事业单位人员退休后，每月能领取多少职业年金？领几个月？

只有机关事业单位退休的人员，才有可能在退休后领取职业年金，是否有资格领取职业年金，还要看退休人员的退休时间。因此，领取职业年金的人至少需要符合两个条件：①属于机关事业单位退休人员，企业退休人员不行；②必须满足法定的退休时间。

关于退休时间，必须是在2014年10月基本养老保险并轨后退休的人员，才会有职业年金，在2014年9月30日之前退休的机关事业单位人员，由于已经退休了，也没有缴纳过职业年金，他们是没有职业年金的。

随着2014年10月机关事业单位基本养老保险并轨而产生的，目的是为了养老保险并轨后，不降低机关事业单位人员的养老保险待遇。根据测算，如果是新参加工作的机关事业单位人员，退休后的养老待遇大约占退休待遇的30%左后。

2014年10月开始，在职的机关事业单位人员及所在单位需要按照职业年金制缴纳职业年金，退休时的待遇除了按照职工养老保险待遇核算外，还可以享受职业年金待遇。

退休时的职业年金是怎么计算的呢？

从职业年金的计算公式中，我们发现，职业年金的计算和企业职工个人养老金账户的计算公式是一样的，都是个人账户累计存储额除以计发月数。

用公式表示：退休时的职业年金=职业年金个人账户累计存储额÷计发月数。

计发月数按照法定的数据进行计算，60岁退休时的计发月数是139，与养老保险的计发月数是一模一样的，在计算方面并没有特别之处。

公式中的另外一个参数是个人账户累计存储额，是个人缴费与单位缴费部分，再加上职业年金的运营收益。

用公式表示：个人账户累计存储额=个人缴费+单位缴费+运营收益

职业年金制法规，个人缴费占个人工资比例的4%，单位按照本单位工资总额的缴费比例是8%，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户，再加上年金的运营收益，就构成了职业年金个人账户的累计金额。

比如，某位公务员的2021年度的月平均工资是5000元，那么该公务员2022年度每月需要缴纳的职业年金是200元，从工资中代扣，单位因为该公务员的工资原因，也需要缴费400元，那么该公务员的个人职业年金账户每月计入的职业年金是：

③ 职业年金是什么那些人有职业年金，与养老金有什么关系

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金与养老金的区别如下：

一、性质不同

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、强制性不同

职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

三、费用来源不同

养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同

职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

养老保险全国统筹，是国家规定的制度。

五、是否具有激励机制不同

职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。