考上医疗类事业编意味着什么

Ⅰ 请问医院编制是什么意思是需要考试才能成为正式编制内的职工吗

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

(1)考上医疗类事业编意味着什么扩展阅读：

现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。

编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。

然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。

多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。

事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。

由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。

时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。

眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。

日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。

从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！

Ⅱ 考事业编有什么用

考事业编有什么用

考事业编有什么用， “考个编制吧,待遇好”几乎是每个父母对孩子说过的话,有的人看不上编制待遇,但父母辈都普遍认为考个事业编才是有前途，考事业编有什么用，以下或许对你很有帮助。

考事业编有什么用1

报考事业单位的好处：

1、首先事业单位相来对公务员考试难度低一些，更容易考上。

2、事业单位相对于公务员来说工作，大部分也比较轻松。

3、升迁方式多，待遇甚至不会比公务员差。

公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。专业扎实，收入源也不比上司少，甚至还高。

4、缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，就算中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由，更有保障性。

5、事业单位改革后实行绩效知工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，也就是说根据考核绩效适当的调整工资涨工资。

6、事业单位改革后，很多原来挂靠在机关下面的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。

7、虽然是签合同，表面看工作不牢靠，不过只要不触犯法律法规，还是和原来一样，不会轻易道解雇。

考事业编有什么用2

第一种：学校就是典型例子。这一种事业单位里面，还有一类特殊情况，参照公务员管理，这个就相当于公务员了，也可以跟他们交流。(比如城管、执法大队、监察支队之类的执法单位)

第二种：医院。政府补贴一部门，自己收费创收一部分。

第三种：许多地方的什么站之类的单位。全靠收费、罚款等作为经费来源，上面不管。

进入事业编制有什么好处?

第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。

第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。

第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。

第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。

第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。

事业单位资金来源分类：

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的`特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

自收自支

自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

考事业编有什么用3

一，企业的稳定性远不如事业单位。

当你不能为企业提供价值或者说你的企业被淘汰的时候，你就有可能会失业！而事业单位，几乎很难失业！

二，企业的社保的缴纳，不如事业单位正规。

虽然社保需要强制缴纳，但是，求职者作为相对弱势的群体，为了谋一口饭吃，没有缴纳社保的大有人在。而且，哪怕你现在有社保，你一旦跳槽或者被辞退，很可能就有一个社保缴纳的空窗期。

三，之前的养老金双轨制！

现在大部分地区几乎已经完成并轨，也就是说，事业单位也开始缴纳养老金，缴费比例相同，退休时养老金计算方式相同，上涨方式相同！但是即使是这样，也很难弥补企业退休人员与事业单位之间的差距！主要有以下2个主要原因

第一，机关事业单位有着十分严格的社保缴纳制度，都是全额缴纳。而社会上有很多企业是少交或者不交社保，这一点就和机关事业单位差距巨大！

第二，企业职工养老保险只有养老保险，之前推出的企业年金制度也是自愿缴纳的。而机关事业单位除了基本的养老金，还有年金，还有地方补贴津贴等等。

这大概就是那么多人愿意考事业单位的一个重要原因吧。毕竟，老有所养，还是大家都十分希望的事！

Ⅲ 考上事业编意味着什么

考上事业编意味着有一份稳定的工作、不错的待遇、充分的休息时间和大龄的保障。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

1.稳定

事业编身份是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。不犯大错基本没有失业的风险，世界风云激荡，经济形势起起伏伏，有稳定的编制意味着有安全感。

2.待遇

事业编工资待遇由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，事业编的待遇一般在当地工薪族中属于中上水平。

3.休息

事业编作息时间一般执行早九晚六，午休2小时，周末双休，除非特殊时期一般不加班，对个人来说能够保证充分的休息。

4.保障

事业编由于其稳定性，不会轻易被辞退，社会保障也很好，五险一金基数交得很好，基本没有35岁危机和养老危机。

考上事业编意味着什么

Ⅳ 医疗卫生招聘中的备案制，到底是啥有什么待遇

现在很多招聘公告中都会标明招聘备案制人员**名，那备案制到底是什么呢?和事业编、合同工有什么区别?待遇怎么样呢?下面我们就来一个备案制揭秘!

首先，我们先来了解一下备案制是什么?

备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。

改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。

备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。

综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。

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Ⅳ 有谁了解事业编是怎么一回事，我是医学专业的

事业编是相对行政编而言的，二者都是国家财政供养人员。前者对应国家事业单位，涵盖行业通常包括教育、医疗、卫生等单位，主要从事公务服务事业。后者对应大家常说的公务员。主要存在于党政机关当中，主要从事行政管理工作。事业编干部通过晋升职称提升工资待遇（初级、中级、高级职称），公务员通过提升行政级别提升工资待遇（科技、处级、厅级、部级）。
事业单位考试难度一般不大，但是竞争较为激烈。考试一般由地方组织、人社部门组织，相对国家、省级公务员考试来说透明度、公平性都略低，存在操作可能性。
PS：对楼主问题的回答。
1、 好考吗？ 看个人，只要分考的够高，被刷的可能性不大。潜规则的有，但是很大部分情况是考上了就觉得好考，考不上的就骂不公平、靠关系（由于竞争激烈，后者在人群中占大多数）。
2、前景：较高的社会地位，可以预见的稳定生活和稳步提升的工资待遇，30岁基本可以预见50岁的生活状态。出路：辞职
3、与考研相比：看个人