35岁如何有事业

① 35岁没有一技之长，怎样才能闯出一番事业

首先要认清自己，35岁这个年纪刚好卡壳在职业生涯的分水岭，虽然现在很多的企业主要是招聘35岁以下的员工，处于35岁以上的职场员工，很容易忧虑、焦躁，因为怕被公司辞退。要做的就是改变自己，多去向高人交流学习，多多拓展自己的视野。

面对现实，踏踏实实干好每一项工作，现在身边有很多工作的上岗要求都不高，只要自己放下身段，不怕苦不怕累，不会找不到工作的，人的一生离不开工作，努力工作都是为了快乐生活，所以什么是理想的工作，什么又是幸福的生活，每个人的见解和追求是不一样的，找到自己的长处，每个人都有自己的长处,把它发挥出来就有价值了!

② 35岁以后靠什么在职场混

很多人都说人到35岁，就没有了机会。老王不认可这种焦虑型的观点，老王认为，35岁才是挣钱的最好时机。因为35岁后的人绝大多数身强力壮，还有社会经验和资源等，这才是最好的时候。

但根据老王和28位年龄超过35岁的职场人探讨，发现现在不少职场人存在以下3种严重的问题：

1、不断补短板，导致没有了长板。老王在做职业咨询的时候也发现了这个问题，不少人都喜欢找自己的短处，然后不断地补短板。比如上海一位职业女性，已经到了总监的级别，但她对老王说，自己有很多不会的知识，需要尽快学习等等。类似这样的案例很多很多。

老王告诉她，木桶理论误导很多职场人，她要做的不是天天学习新知识来补短板，而是如何让自己的长板变得更长。木桶理论是对应的团队使用，团队里面需要补短板，才能让团队走得更远；对个人来说，必须让长板更长。

2、处处心理设限，很难突破内心的限制。心理设限，让自己无法迈出心理的一道坎。就像很多人到了35岁，不自觉地认为自己进入被淘汰的快车道。比如北京一位职业咨询者，37岁，总监级别。总是担心自己被公司辞退，焦虑得睡不着觉。老王对他说，与其焦虑，不如静心思考、学习，加强自己的长板，让自己进入职业的第二春。

3、习惯性进入牛角尖，不会想办法实现自我突围。很多人都不会认为自己习惯性钻牛角尖，可实际上他们却是钻牛角尖的人。比如遇事总习惯性往坏地方思考，从来不去思考如何解决问题；当你给他一个建议时，总是认为你说得不对，换他自己又拿不出解决方案等。这些就是典型的钻牛角尖。

了解完现在大龄职场人存在的3个严重问题后，你是否可以自我反思呢？你可能会罗列很多负面案例告诉老王，说职业困难、说35岁没有了竞争力。老王从来不认为35岁的职场人没有竞争力。根据斯坦福大学的研究表明，很多人的成功基本上都是40-50岁之间。由此可见，你才35岁，连成功的大门都没有到，怎么会说没有机会呢？机会还是有了，但机会一直给有准备的人。

但为什么很多人到了35岁就感觉没有机会了呢？老王认为有以下5点原因：

1、由奢入俭难。比如你原来在企业，出差都是乘飞机、住五星酒店，现在呢？现在让你乘普通火车、住经济酒店，你就会感觉日子没法过了。其实，你都没有想明白：这才是你真正的日子！

2、缺少离开平台还能活得更好的能力。不少职场人离开了平台一文不值，但却整天骂平台给自己的太少。老王认为，企业给员工的薪酬基本上都是依据你对企业的贡献值支付的，不会凭借领导的喜好给你高薪酬。让心态平和，你的子弹才会多飞一会儿！

3、缺少“一技之长”的能力。不少人认为，人过30不学艺，这些都是傻子的行为。对于现在快速发展的社会，不管你多大，只要想活得更好，都要不停地学习。但老王建议，学习要有选择性地学习——围绕你的长版学习！

4、心态问题。不少人都认为自己应该有更多钱，但现实往往很打脸。比如北京一位大厂的产品经理，怀着财务自由的梦想跳槽，但隐患却是连续跳槽3次，黄了3家公司。都快成公司的克星了，怎么能财务自由呢？老王认为，怀着财务自由的心跳槽，然后伴随的公司上市自己可以实现财务自由是没错的，但不能心急，一切要随缘。缘到了，自然就有了；缘不到，什么也得不到。正确的做法就是心平气和，一边提升自己，一边顺便挣钱。

5、现实很多人：日子好的时候整体和狐朋狗友吃喝；日子不好的时候抱怨社会不公。老王对职场人建议：日子好的时候，你要全力以赴挣钱；日子不好的时候，你要努力学习、积蓄力量，待时而发。这样，你不但不焦虑，还会让自己成长更快。

那么，对职场人该如何做呢？老王在这里给你5点建议：

1、培养自己离开平台还能活得很滋润的能力。作为职场人，千万不能被平台吊死，而是要有不断培养的自己的长板，培养自己离开平台还能过得很好的能力。

2、和谐家庭。老王认为，如果没有和谐的家庭，谈其他都是扯淡的。对于职场人，千万不要以为外面的异性一定比自己家的那位好，说真的，外面的异性还真的不如你家的那位好。比如，你让她卸妆试试；你让她别买昂贵服饰试试；你让她为你拖地刷马桶试试……你唯一应该做的是：要想办法把家庭经营好，你做事情才不会有后顾之忧，才会有后盾支持。

3、心态要好，不能看到坏事就难以承受，也不能看到好事就得意忘形。你一定要平常心对待一切，一切才会源源而来。就像《秘密》这部电影所说的，你想什么，什么都会来。如果你心态不好，你遇到的基本上都是坏事；你心态好，你遇到的基本上都是好事。不信，你试试就知道了。

4、多交朋友，和优秀人在一起。和优秀人在一起不是让你削尖脑袋往富人堆里面扎，而是建议你结交一些正能量、愿意进步的优秀人交流。别忘记了，没有钱，你削尖脑袋进入富人堆，也不会有人和你真正的交往。

5、开开心心过好每一天。心情开心看到的都是阳光，心情郁闷，即使阳光明媚也能刺伤你。与其郁闷地活着，不如开开心心度过每一天，忘记烦恼，你的烦恼真的会被忘记！

写在最后

35岁不是一道坎，而是你很难迈出自己的心坎。让你迈出自己的心坎后，你会发现自有一个真正属于自己的新天地！

薪职网

③ 35到40岁左右的中年人该如何规划自己的事业之路

我们首先要对自己有一个正确的认知，找准时机转变角色，规划人生，可以先设定一个目标，然后系统的学习。大部分人在35岁之后会进入到中年危机，不过这时候对自己的事业之路还没有一个规划，那么未来可能会始终漂浮不定。所以很多人会选择在35岁之前敢闯敢拼，但是35岁之后就会稳定下来。

三、设定目标、系统学习

我们在规划事业之路之前，必须要先设定一个目标，可以把适合自己的职业全都规划出来，然后利用半年时间系统性的学习。找一个普通公司工作一段时间积累经验，把这里作为进入大公司的跳台。如果没有行动，再多的想法都是白费的，所以我们必须要实践。

④ 如何在35岁以前成就一番事业呢

职场中的35岁不是芹握一道坎。对职场而言，拥有自己的优点是一个必不可少嫌型庆的一件事。所以势必会对职场造成冲击。三是社会关键问题，中国目前依然处在快速发展阶段，总体社会盈余财富较多，能提供给年轻人的机会和报酬都相对丰厚，所以年轻人往往冲劲足，会对35岁这一承前启后的职场人造成冲击，形成压力。所以，基于客观现实来看，这里确实是一道坎。但是，我用我的经验告诉大家，这道坎也不是不可逾越，具体行动上怎么逾越请参考那些高考失利逆袭的案例。我在这里分析下为什么能逾越。原因有以下几个：一是瘦死的骆驼比马大，这个阶段的职场人往往对职场、社会以及专业的认识要比年轻人丰富，简言之就是经验。就比如你，你就知道在知乎来寻找职场困惑的答案，这就比大多数年轻人厉害，找准机会还是能突破的，特别是跟年轻人的竞争，当年你犯过的错他们都会犯，太阳底下无新鲜事。二是眼界，这个年龄的人只要没有出过大错，基本都完成了基础财富的积累，不要小看钱，有钱跟没钱的眼界完全不一样，那些远见卓识一叶知秋的弄潮儿，大多数都是有钱做基础的，至少买书读书，买几张车票机票不成问题。别小看这些，知乎上年入百万稀松平常，现实中其实大多数年轻人做不到。三是专业，这和经验有点类似但是不太相同，经验的指的是偏社会化的概念，专业是偏工程化的概念。这也是为什么很多人说要有一门自己的手艺。租胡因为到了具体你所处的专业领域内，专业技能才是最不容易被年轻人追赶超越的。最后总结一下，就是说大家既不用悲观，也不用太过紧张在职场从事高科技岗位或者程序员、机器人类纯技术岗位，35岁就不是一道坎，知识和经验积累会更加有闪光点，职场中的中坚力量，人才市场倍受到青睐，跳槽也很容易快速找到工作，无缝衔接，工资收入高。35岁是职场一道坎现象，跳槽进退两难。想在本单位发展继续努力，奋斗大好年华，却屡屡受挫。而跳蚤又面临就业困局，成为求职被歧视的对象。随着每年的高校毕业生走入社会，职场不缺优秀的人才，想找到好工作与庞大的就业人口不无关系。劳动力市场优秀的就业群体越来越多，招聘市场门槛越来越高，对人才要求也越来越高。因此，职场中的35岁是一道坎。跳槽再就业在劳动力市场上处于劣势，职场中的经典一句话，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35岁真实的写照

⑤ 35岁进入事业停滞期，该如何才能走出迷茫

首先一定要考虑清楚自己到底想要的是什么，你工作的目的是什么，你到底喜欢什么样的工作，你和你的同事在一起相处真的舒服吗，你是想要换工作还是换一个环境。

⑥ 人到了三十几岁该如何发展自己的事业

一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。

比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。

而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。

组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。

过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。

既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。

二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。

过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。

比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。

这些原因并不是你个人不够努力，而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！

明白了这一点，许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患，进了公司以后就会麻烦不断。

虽然这样说是不符合道德操守，但是职场的确存在一些这样的现象。

三、35岁以后许多人回归家庭
从成年男女35岁的状态而言，大多数都已经成家有孩子。

而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。

尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。

孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。

我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪，就需要做出一定的选择，它没有绝对的对错之分。

写在最后
上述三点，是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈，不一定绝对的科学，但我相信还是会有不小的借鉴意义。