武汉事业单位面试的考官来自哪里

1. 事业单位面试，考官都是招聘单位的人吗

考试不同， 考官组成也不同。

国企事业单位的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成，有严格的招聘规章制度，严格的招聘流程。

一般事业单位考试的考官组成有两种情况：

一、是小范围的招考，如市民政局的事业单位招考面试，考官由市人事局、民政局的中层干部，组织人事部门工作人员组成。

二、较大范围的事业单位的招考人员，则由参考省考的考官组成。这里重点介绍一下省考考官 的组成情况。

2. 现在事业单位面试到底公平吗，考官都是怎么来的

相对来说已经公平很多了，不公平的现象只是个别的。放平心态，认真对待，好好准备。祝你成功！考官都是组织部门外调的专家成员，面试之前和考生是碰不上的，即使碰上了也不一定就是面试时的考官，而且分数要去掉一个最低一个最高

3. 事业编面试的考官是哪来的，是各单位领导吗

不是。面试考官一般由省里下派，省里统筹安排人员，这些人员来自于各地人事部门，比如a市事业单位的面试，面试官都来自于其他市。

4. 事业单位面试考官知道考生信息吗

1.事业单位面试考官只知道考生的一般的姓名，考号，学校，专业等一些信息，他具体的信息并不了解。

5. 参加事业单位的考试，面试的形式是结构化面试，。请问面试的考官都是招聘单位的人那吗

上海事业单位一般采用“结构化”面试。结构化面试的特点主要表现为“标准化”。简单点说就是：考官固定、面试题固定、面试时间固定、评分标准一致、面试流程一致，唯一不同的就是考生。通过考官小组与应考者多对一的面对面交流，评价应考生是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

6. 请问你去年参加了武汉事业单位面试，请问你通过了么，题目觉得难么，或者紧张么，等等的一些问题。

恭喜你哦，进入到面试环节了。
我觉得面试的形式跟公务员面试很像，题目并不是很难（当然面试不同的地方或许不一样），紧张肯定是有一些了，毕竟看到那么正式的场面，那么多的考官，几乎都把你围成一个圈了，而考生就自己一个人。但是，到后来也越来越放松，觉得没什么了。就当是考试（况且也本来就是在考试），注意礼仪，好好回答问题，就差不多了。

7. 事业单位的考试，面试的形式都是结构化面试请问面试的考官都是招聘单位的人那吗

不是的，面试是由人力资源和社会保障局组织的，考官一般都是其他市的。

结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场等过程，能够熟悉整个面试流程对考生而言非常重要。

考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。

8. 事业单位面试官由哪些人员组成

事业单位面试官的组成主要有人社局干部，相关事业单位的第一或者第二把手，和人大，政协官员组成，具体每个事业单位的人员是由单位安排。按照有关规定，面试考官需要事先进行相关培训才能上岗。每次面试的考官人数一般是五个到七个人，人数必须是单数，考场内还有负责计时和分发草稿纸的工作人员，因此，面试的过程是非常严格的，出现舞弊的可能性非常低。

9. 事业单位考试的面试考官组成

那么考官是由什么人组成的呢？ 考试不同， 考官组成也不同，国企的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成； 国考的考官一般由系统内部各单位的领导组成，如浙江省国税系统的招考人员，就由省人事部门、省国税局以及各市县国税局的科级以上领导、纪检监察部门工作人员以及人事部门的工作人员组成。

事业单位考试的考官组成有两种情况，一种是小范围的招考，如市民政局的事业单位招考面试，考官由市人事局、民政局的中层干部，组织人事部门工作人员组成；另一种较大范围的事业单位的招考人员，则由参考省考的考官组成。这里重点介绍一下省考考官 的组成情况。

以浙江省嘉兴市为例， 面试的考官是在全市范围从人事部门、 机关事业单位以及乡镇 中选拔的副科级以上领导干部， 他们进行专项培训后来担任考官。 如 2014 年， 嘉兴市人事局公务员管理处，组织市级机关分管组织人事工作的领导和相关处室负责人， 各县 （市、 区） 机关部门负责人共502人参加了公务员考试面试官培训班，邀请国家公务员录 用考试专家，作公务员面试考官专题培训。

培训班采取专题讲座形式， 分为结构化面试理论知识培训和面试情景化模拟培训两个模块。专家全面阐释了结构化面试特征、考官的职责、面试的题型以及评分技巧，并结合案例分析和情景化模拟，切实提升考官业务水平。 参加培训并且符合要求的人员信息将进入市公务员面试考官库，实行动态管理。 原则上，面试的考官从考官库中抽签产生。

公务员笔试结束不久，考官就会进行面试培训和重新选拔入库。到面试前两天，担任 面试的考官才从考官库中被抽选出来，并且立即进入封闭地点，进行集中的考前动员和培 训。考官在面试期间不得与外界联系，手机及其他通信工具必须上交，不得离开所住宾 馆，每天早上6:30 集合，集中就餐。,7:00准时开始考前会议，进行分组抽签。 考官会被分成四个小组： 面试考官小组、 工作小组、 监督小组和巡视小组。 其中， 面试考官小组 是核心， 其他小组都是辅助。

这些人都是从考官库随机抽出来的， 谁也不知道自己在哪个组， 具体干什么。 每半天他们都要重新抽签一次并换一套题。 此外， 候考室和考场里都有 一名纪委的监督人员， 同时， 考场里面还有一名摄像的工作人员， 全程录像。 7:30进入面试室， 8:00 全省面试开始。 因此考生无法知道哪个地区的考官会过来， 也不会知道各县市区的哪个考官会被抽过来， 即使是考官自己也不会知道。

每个考场一组考官， 人数在 5-7人，考官人数一般为单数， 考场内还有负责计时计分和换草稿纸的工作人员。 因此在 这种程序中， 通过面试考官来进行考场舞弊的成功率是极低的， 对考试的公平性， 考生们 大可放心。 总的说来， 公务员考试的透明度最高， 事业单位的招聘次之， 国企面试招聘考试则有进一步改进的空间。