县级扶贫机关事业编制会怎么样

Ⅰ 慈利县扶贫办是公务员吗

不是。
扶贫办会有下属事业单位，那就是事业编，也不排除其中还会有合同制的，也有临时工。要了解清楚，而且看是什么途径进入的。
县级扶贫办不是公务员单位，属于县直事业单位，机构改革之后不会变成参公单位。但是县扶贫办里面也是有公务员岗位的，尤其是领导岗位，都是公务员，下面的办事人员多为事业编制人员。

Ⅱ 乡镇事业编怎么样

乡镇事业编看是否自己家乡，是的话会好一点，小的地方家长里短更多，闲言碎语更近，会让很多人觉得困扰、窒息，所以，看性格也看地区，大体上乡镇不如城市，不止是待遇，还有人生的旅程体验

Ⅲ 县政府办事业编制前途如何

现在就业形势严峻，很多毕业生都会选择在毕业之后参加公务员或者是事业单位考试，谋取一份稳定的体制内工作，但是在取得编制的前提下，每个人都想在个人的事业上有所发展，这个时芹祥候编制的性质和所属的单位就比较重要了，一般来说，在基层公务员前途光明，事业单位前途稍显困难，但是，具体到某个单位又有所不同，特别是对于县政府办的事业编制，个人前途差异更是巨大。
首先，对于县政府办公室，其组成机构是比较多的，包括县政府办公室以及县政务中心、机关服务中心、信息中心等单位构成，其中县政府办公室是行政机关，人员编制是公务员编制，单位建制为正科级，而其余的单位是事业单位，编制使用的是事业编制，并且诸如政务中心这些县政府办所属事业单位还是独立核算单位，基本上就是自己管理自己，单独在外办公(县政务中心管理部门)。
其次，在县政府办公室上班的，不单单有政府办所属公务员，还有其所属事业单位的人员。一般来说，由于县级政府办事情多，但是公务员编制少，未解决人少事多的矛盾，大多时候都是采取混岗使用，这个时候就会有很多政府办所属事业单位人员在政府办上班，负责政府办的某一项工作，或者是在内部从事文字工作，或者是服务某位副县级领导干部，作为专职秘书使用，这个时候其前途还是不错的，如果遇到换届的时候，有领导帮你安排，去乡镇解决副科级机会还是挺大的，这也是县政府事业编制人员比较好的出路。
最后，虽然县政府办事业编制前途比起其他事业编制来说，要好得多，但也是因人而异。一般来说，在县政府办事业编制是特别多的，但是能够有机会成为领导专职秘书的或者是负责撰写领导讲话稿件的，始终只是一部分人员做棚，而多数事业编制人员还是和其他单位事业编制人员一纯首则样，按部就班的上班下班，基本上也是属于万年不变的情况。
总的来说，在政府办上班的事业编制人员，个人前途的好坏完全取决于机遇，如果被领导相中，作为专职秘书，那么前途一片光明，如果没人看到的话，也和其他事业单位人员没啥区别，甚至还会更惨，毕竟这些单位相互之间比较严重。

Ⅳ 扶贫办是什么性质单位

扶贫办是什么性质单位
问题一：乡镇里的扶贫办是属于什么性质的单位？100分网友：你好！
1、乡镇扶贫办不属于民政部门管辖，一般属于当地政府和上级扶贫办双层领导，大部分是行政公务员编制也有些乡镇扶贫办是事业单位编制。
2、如果是行政公务员编制需要参加国家公务员考试，公务员考试主要考行测和申论及面试，复习资料主要是行测和申论资料。
3、如果是事业单位编制主要由当地县级人事社会保障局组织考试，复习资料主要由当地人事社会保障局和扶贫办组织编制，需要到当地人事社会保障局和扶贫办领取。
4、国家公务员编制和事业单位编制区别主要是人事管理的区别。国家、省、市、县、乡镇党政领导通常是国家公务员编制，事业单位的编制人员通常只能在事业单位任职。
详细情况到当地政府和县级扶贫办咨询！
希望我的答复对你有帮助！

问题二：扶贫办是一个什么性质的单位扶贫办是属于市委农办的机构。一般来说，市委农办的副主任都兼任扶贫办主任。
属于机关编制，因此设为公务员编制。因公务员需要考取公务员证，因此未能考取公务员证及超出公务员编制的人员的列入事业编，待考务公务员证或有编制空缺时可转为公务员。

问题三：市级扶贫办的职工属于什么性质的?有公务员编制，也有事业编制

问题四：扶贫办是什么单位扶贫办是政府事业单位。

问题五：政府的扶贫办是属于什么性质的单位是政府的议事协调机构“***扶贫开发领导小组”的日常工作部门。

问题六：扶贫工程是什么性质的工作扶贫工程是为帮助贫困地区和贫困户开发经济、发展生产、摆脱贫困的一种社会工作，旨在扶助贫困户或贫困地区发展生产，改变穷困面貌。
扶贫的基本内容与特点包括以下几点：
第一，有近期、远期的规划和明确的目标，并有为实现规划要求而制订的具体计划、步骤和措施。把治标和治本有机地结合起来，以治本为主。
第二，不仅帮助贫困户通过发展生产解决生活困难，更重要的是帮助贫困地区开发经济，从根本上摆脱贫困，走勤劳致富的道路。扶贫
扶贫
第三，把政府各有关部门和社会各方面的力量,全面调动起来,互相配合，共同为贫困户和贫困地区开发提供有效的帮助。
经历阶段
阶段一，多种形式的生产自救阶段。中华人民共和国建立后，政府贯彻生产自救方针，采取发放救济款资助生产和“以工代赈”等措施,取得了显着成效。对改变农村面貌,保障贫困户生活起到了一定的作用。
阶段二，个案型的扶贫阶段。1978年以后,适应农村经济体制改革的形势,有组织、有计划地扶持贫困户从发展生产和商品经济入手，依靠国家、集体力量和群众互助，采取干部分工负责、富裕户扶助贫困户、逐户落实等办法，帮助贫困户发挥自身潜能，达到摆脱贫困的目的。
阶段三，社区型的以经济开发为主的扶贫阶段。1983年起，国家在继续扶持贫困户发展生产的同时，投入更大力量对贫困地区实行经济开发。在政府的领导和帮助下，各有关部门、机关、团体积极配合支持,帮助贫困地区发挥当地优势，挖掘资源潜力,开辟生产门路，实行多种经营，增强自我发展能力，从根本上摆脱贫困，逐步走上致富道路。这是社会主义初级阶段的一项重要战略措施。
政策调整
我国第一次大规模扶贫开发政策的调整始于1986年，从上到下正式成立了专门扶贫机构，确定了开发式扶贫方针，确定了划分贫困县的标准，并划定了273个国家级贫困县。后来将牧区县、“三西”项目县加进来，到1988年增加到328个国家级贫困县。第二次调整是在1994年，国家启动“八七”扶贫攻坚计划，经过重新调整，国家级贫困县增至592个。第三次调整发生在2001年。《中国农村扶贫开发纲要(2001―2010年)》时年出台，纲要取消了沿海发达地区的所有国家级贫困县，增加了中西部地区的贫困县数量，但总数不变，同时将国家级贫困县改为扶贫开发重点县。以此为标志，我国扶贫开发工作进入下一阶段。

问题七：扶贫办工作人员属于公务员吗您好，中公教育为您服务。
相关省、自治区、直辖市和地（市）、县级政府也成立了相应的组织机构，负责本地的扶贫开发工作。中国的扶贫开发实行分级负责、以省为主的行政领导扶贫工作责任制。各省、自治区、直辖市，特别是贫困面积较大的省、自治区，都把扶贫开发列入重要议程，根据国家扶贫开发计划制定本地区的具体实施计划。中央的各项扶贫资金在每年年初一次下达到各省、自治区、直辖市，实行扶贫资金、权力、任务、责任“四个到省（自治区、直辖市）”。所有到省的扶贫资金一律由省级人民政府统一安排使用，并由各有关部门规划和实施项目。
扶贫办属于公务员，但是其中会有下属事业单位，那就是事业编，也不排除其中还会有合同制的，也有临时工。要了解清楚，而且看是什么途径进入的。
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问题八：扶贫办属于哪个部门国家扶贫办完整的名称是国务院扶贫开发领导小组办公室，属于国务院贫开发领导小组的日常工作部门，副部级单位。
省、市、县扶贫办分别属于这三级级政府的副厅级、副处级和副科级的工作部门。

问题九：县扶贫办属于什么编制你好。
县扶贫办属于行政单位，属于公务员编制，扶贫办主任一般为正科级。

问题十：省扶贫开发办公室属什么级别正厅，也有副厅的
参考一下吧：
1986年3月，按照省委、省政府《关于成立省委、省人民政府贫困山区工作领导小组的通知》的要求建立了机构，领导小组下设办公室在省委农村工作部。
1994年根据省政府办公厅《关于印发云南省人民政府扶贫开发领导小组办公室职能配置、内部机构和人员编制方案的通知》，将省扶贫确定为省政府扶贫开发领导小组的副厅级办事机构。
1997年6月，升格为正厅级单位，省扶贫办是云南省人民政府扶贫开发领导小组负责全省扶贫开发工作的常设办事机构。
2009年，根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发的通知》(云厅字〔2009〕2号)，设立了云南省人民政府扶贫开发办公室，为云南省人民政府直属机构，正厅级。办公地点在昆明市穿金路199号。

Ⅳ 扶贫办是参公单位，本人为事业编，是参公好还是申请职称聘任好，怎样进行参公

额~，参公管理事业单位中一般说的参公或申请职称，其实就是走管理岗还是专业技术岗的问题。
怎么说呢，常规来说，事业单位工作人员，走专业技术会比管理有有优势得多，最直接的，对应级别的专业技术岗工资待遇会比管理岗高一些些；正常情况下对应级别的专业技术岗位也会比管理岗位多些；另职称这个事是可以通过自己的学习努力来达到目标的，而且通常职称聘任，不出原则上的问题，一般都会延续聘下去，稳靠些。管理人员来说，会受岗位限制更多些。当然每个单位会有自己的具体情况，比如说，如果专业技术中、高级岗已满且聘用人员年纪不大或者管理岗中层空缺职位较多，那管理岗的上升空间就会比专业技术岗大。
最主要的还是要看自己的职业规划，是想搞专业技术研究，还是想走仕途发展，自己的优势更适合走那边，还是需要具体情况具体分析。
要走管理岗的话，签订合同时合同上会有说明，或者进入单位定岗时就可以和人事管理人员申请。如果已经定岗在专业技术岗，那就需要转岗或者通过参加单位的管理岗位的竞聘（一般都是中层职位）来实现，转岗手续可以去咨询本单位人事管理人员。

Ⅵ 大佬们，请问县级事业单位有没有前途

选择县级事业单位，就不要谈什么前途。谈前途，伤心！

县级事业单位有没有前途？不可否认，有！但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台。其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境：

第一，工资低。工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状。东部发达地区相对会好点，但整体对比公务员，仍然存在较大差距。当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数。

第二，提拔慢。县级事业单位级别高点的最多正科，比如县融媒体中心，多数是副科设置，一个单位就那么一两个科级干部，其它的干一辈子也就是个科员（九级职员），谈前途未免有点多余。可能有的人会说，不是还可以评职称吗？没错，是可以评职称，问题是拿到职称也不一定能聘上。按照1:3:6的职称岗位设置，县级事业单位中高级职称职数非常有限，一个十几二十人的单位，最多也就六七个中高级职称岗位，僧多粥少，根本不够分配。走职称路线，很多时候也行不通。

县一级机关事业单位，总体来说受层级影响，发展空间都比较有限。有心到这一层级单位工作，就不要考虑太多前途的问题，要放平形态，扎扎实实干，努力干出点成绩，以后才可能有机会走上更高层次的岗位。否则想太多前途方面的问题，瞻前顾后反而会让自己陷入困顿，进而迷茫不知所措，更加不利于个人成长。

本人某市四线城市事业单位，工作十六年，十几年前事业单位刚刚就业那会，周围同学朋友那叫一个羡慕！工资奖金福利那叫一个多啊，每年还有单位组织 旅游 ，学习培训的机会也比较多。现在直接冰火两重天啊，所有加班工资取消，奖金福利也全部取消，月到手工资4500，以我对事业单位的了解，发财暴富那就别想了，稳稳当当，每月死工资，没事再琢磨点副业，那就可以了

县级事业单位就是基本生活有保障，稳定过一辈子没问题，如果你想要发大财，县级事业单位肯定满足不了你，如果想要仕途平步青云，那也非常难，除非你有关系有背景，否则基本上没可能提拔，就算你个人特别优秀，能混个科级就算烧高香了。

对于这个问题有两个需要关注的焦点，第一就是县级，第二就是事业单位。
众所周知，我国的行政单位级别从高到低，是从 部委、省直单位、市直单位到县直单位 ，级别分别是部级、厅级、处级、科级。

可以说县直单位是处于我国行政体系的末端 ，而在我国，单位的行政级别直接决定了你的前途发展。

在部委里头 ，退休保底能有调研员，一些竞争小的部委，副巡视员退休的也不少； 在省直单位 ，一般人退休也就副调研员； 在市直单位 ，科级退休是比较正常的事情； 而在县直单位，大部分人一辈子也就是个普通科员 。

而事业单位，一般是行政机关的下属单位，级别还会更低一些， 所以如果在县级事业单位，那么政治前途相对是比较黯淡的。

第二，事业单位和行政机关是不同的。

在我国，事业单位人员属于事业编制，而 事业编制各个方面都不如行政机关的公务员 。

公务员可以享受车补，年终有十三薪，这些收入事业编制人员是没有的；公务员有职级并行，只要熬年限职级正常都能提升，事业编制人员还没有类似政策；公务员可以提前退休，事业编制不行。

虽然事业编制人员可以评聘职称 ，但是对于基层单位来说，基本都面临着僧多粥少的情况，前面还有很多人员在排队等着呢。
所以，如果追求个人的发展，那么呆在县级事业单位是没有什么前途的！

情商高，有上进心，肯定是有前途

大佬们，请问县级事业单位有没有前途？

县级的事业单位有没有前途，当然还是因人而异了。大大小小的县，公务员也只有一两千人，大量的还是事业人员，少的有五六千，多的过万的都有，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。这么多的事业单位人员，如果没有前途，单位怎么留得住人，工作怎么开展。

进入事业单位的途径很多，有和公务员考试一样，统一组织的事业人员招考，考进来就有编制，就成为了正式的事业人员。原来事业人员的招考，也和公务员一样，由省级人事部门统一组织，后来将这个权力下放到了市县一级，可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考，还有其他途径进入事业单位的，比如人才引进计划、公费师范生、免费医科生、委培生、特岗教师等，在中西部地区，三支一扶、大学生村官等项目服务人员，服务期满后，考核合格，也可以转为正式的公职人员，进入事业单位，使用事业编制。

成为正式的事业人员后，大致有两种发展道路，一种是走管理人员发展道路，和公务员一样的仕途；一种是走专业技术发展道路，提升职称，享受职级工资。管理人员提拔晋升，需要在有管理八级以上的管理岗位空缺，事业人员无论是管理人员还是专业技术人员，通过努力，都可以提拔为管理八级以上领导干部，再逐级提升。这条道路虽然困难，但只要自己努力，依然有很大的发展机率。管理八级相当于公务员职级中的副科级，提拔为管理八级就等于走上了领导岗位。接下来可以继续在事业单位提升管理七级等，如果年龄不超过45岁，还可以转参公人员岗位、公务员岗位，转变身份进入公务员序列，不仅能提拔职级，还可以享受职级并行，提拔晋升的道路就会更为宽广。

如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位，在专业技术岗位上发展，同样是事业人员发展的一条道路。对于事业人员来讲，专业技术发展道路，甚至比管理岗位发展更为顺畅。首先从工资待遇来讲，事业单位中，只有专业技术岗位的职称工资，可以和公务员持平，甚至超过公务员工资。尤其是中级职称以后，不仅提升的机率，比公务员职务晋升更快，而且工资增长幅度比公务员更大。在事业单位的领导班子中，还允许有三分之一的人员实行“双肩挑”，即在管理岗位执行职称工资，这对于事业单位的管理人员，更是莫大的诱惑。即使是在更高层次的事业单位，管理人员依然以能享受职称待遇不优待考虑的因素。比如正厅级的高校，校长更愿意享受二级教授待遇，而不是正厅级管理工资。

因而，无论是走管理职级发展道路，还是走专业技术职称发展道路，对于事业人员来讲，都是非常有前途的。当然，如果对自己的能力非常有信心，而且也对大城市非常向往，也可以选择在城市发展，毕竟事业单位有非常大的比例，终其一生都得不到提拔任用，工资每月也只有三四千块钱，除了稳定以外，并不算是非常吸引人的职业。更何况县城已经算是非常基层了，大多数县城工作、生活条件都不算好。孰去孰从，还需要从自身的条件出发，认真规划。

无

县级事业单位混混日子可以，千万别谈前途。很多年轻人都是边上班边考公务员。

无论是在县级事业单位，还是在省市级事业单位工作，通常是编制内公务员或者是编制外工作人员，只要有能力，有才识，又勤勉上进，团队意思强，大伙又喜欢你，那你肯定有前途! 尤其若单位领导信任和赏识你的话，你便有升级机会啦!

Ⅶ 今年26，刚入职某县级事业单位，才签合同不久，领导就安排我下村去搞扶贫，有前途吗

刚上班，下去搞扶贫很正常，锻炼锻炼吧！就看你的发展了，机会肯定是有的

Ⅷ 县里的事业单位事业编制，前途怎么样三个发展方向和一个建议！

网友咨询:
县里的事业单位事业编制，前途怎么样?
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，如果你是在事业单位的正式编制岗位工作，我认为你已经能够过上相对比较幸福的生活，因为事业编制能够确保你这辈子，不需要担心失业的问题。
从我身边认识这么多在县城工作的事业编制朋友情况来看，我认为大部分人对于当前的工作应该都比较满意，成家立业以后也能够过上相对比较幸福的生活，发展前景就要看个人能力和机遇怎么，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、能够到事业单位正式编制岗位工作，你的人生可以大松一口气
公务员和事业编都是体制内非常重要的两种岗位，只要你能够得到其中之一，这辈子基本上不需要担心失业的问题，这也是很多大学毕业生，选择报考体制内岗位的核心原因。
如果你能够到事业单位正式编制岗位工作，我认为你的人生可以松一大口气，只要在这个岗位工作能够胜任本职岗位，工作当中不放大的错误，这辈子都不会产生失业的问题，也不会有所谓的中年危机，这样的人生难道不是特别好吗?
有些青年刚刚从大学毕业的时候，总会有一种出生年都不怕虎，我命由我不由天的精神，认为大学毕业以后年薪50万只是一个阶段目标，根本看不上体制内一眼望到头的工作。
但是当你在社会当中工作几年时间以后，尤其是对于一些学历不是特别好，能力也不是很强的青年，就会发现想要找一份好工作真没有脊态那么难，年薪50万的目标不是阶段目标，而是很多人一辈子都达不到的目标。
二、发展前景要看你是在什么样的单位，属于什么样的身份
作为在体制内事业单位工作的人员，未来发展前景怎么样，关键要看你所在的单位怎么样，也要看你是属于什么样的身份，把这两个问题搞清楚，再做一个清晰的规划，在体制内的发展基本都不会差到哪里去。
首先我们来分析单位对于个人的影响，在事业单位工作，你未来能够晋升到什么级别，还要看你所在单位有什么样的编制，如果你所工作的事业单位属于正科级编制，未来在管理岗，你就可以晋升到管理七级，这是一个比较好的发展方向。
如果你所工作的单位根本就是未定级单位，在这些单位工作基本上不会有太大发展前景，因为在未定级单位工作，最高只能够晋升到管理九级，很多本科毕业生入职以后就是人生的终点。
第二个需要考虑的因素，就是你属于什么样的身份，在事业单位工作有三种岗位类型，第一种是管理岗，第二种是专业技术岗，第三种是工勤岗，不同岗位的发展方式不一样，对于未来的人生影响也不一样。
如果你是在事业单位的管理岗工作，单位级别对你影响非常大，因为如果你所在的单位就是属于未定级单位，你不可能有晋升的机会，如果你单位的级别比较高，未来晋升到管理八级，管理七级的机会就比较大。
如果你是在专业技术岗位工作，发展前景就相对比较好，因为专业技术等级的提升，最主要就是看你能够评到什么样的职称，也要看你的工龄怎么样，还要看你的工作表现怎么样，总体晋升难度要比管理岗容易很多。
三、如果你是一个年轻人，我建议有机会可以继续报考公务员
作为在事业单位工作的正式编制人员，如果你是一个年轻人，学历条件也符合报考公务员，我建议在你年轻的时候可以报名参加公务员考试，因为你能够考上公务员，未来也许有更好的发展前景。
从我身边认识这么多在事业单位工作的朋友情况来看，如果一个大学毕业生在参加体制内考试的时候，第一次只考上了事业单位，只要他还慧中有机会报名参加公务员考试，基本上每年都会继续报名参加，因为公务员确实相比事业前野山单位更有吸引力。
其中非常核心的原因有两个，第一个就是去公务员岗位工作，能够拿到更高的工资待遇，第二个就是在公务员岗位，能够有更好的发展空间，只要能够去公务员岗位工作，这两点都能够得到很好的解决。
四、在体制内任何一个岗位都有发展空间，关键在于要不断提升工作能力
刚才给你分析了在事业单位正式编制岗位工作，未来发展前景怎么样的问题，关键还是要看你在什么样的单位工作，也要看你是属于什么样的岗位类型，但是去掉这些客观因素以外，还有一个很重要的主观因素，就是你的工作能力怎么样?
现在体制内选人用人都非常公平公正，如果你工作能力不行，工作成绩不好，你根本就不可能在体制内有好的发展，你光想在体制内熬资历，最后等待你的结局就是在普通岗位上面干到退休。
在前面的一些文章当中，我经常给青年说的一个道理，就是在你刚入职的前面五年时间，一定要努力提升工作能力，干出工作成绩，因为五年以后你就会面临第一次岗位职务调整，如果第一次机会没抓住，后面再想提拔就会更难。