事业单位哪个局和政府

㈠ 请问市政公用局是属于政府部门还是事业单位

市政局是属于事业单位。

市政局全称是市政公用事业管理局，负责市区市政设施建设管理、公用事业行业、城市建设管理、市容环境卫生等城市综合行政管理工作，同时也负责市政府投资工程建设管理中心的具体运作和管理。属于政府部门。

主要职责

一、研究制定本市市政公用工程建设养护市级标准定额和专业管理办法及行业科技发展规划；监督局属企事业单位国有资产保值增值。

二、组织实施市政公用工程建设项目经济评估、勘察设计、招标投标、质量监理、检测验收和质量事故的处理工作；编制和审查年度工程建设和养护资金计划以及融资方案。

负责城市排水许可、排水设施、污水处理、泵站建设管理；负责城市道路挖掘、城市道路占用、张挂张贴宣传品审批和管理；负责工程预决算和市政公用工程建设的前期准备工作；负责组织实施市政公用设施的配套、养护、协调、使用等正常管理工作。

三、负责管理本市城市道路桥涵，控制道路、桥涵的占用和挖掘；负责城市市政公用设施的抗震设防工作。

四、负责管理本市城市供水、城市供水增容、城市供水资质；负责城市公共供水设施改装、拆除、迁移审批；负责城市采水和管网输水、用户用水中的节约用水。

五、负责市区道路清扫、保洁、洒水；负责公厕冲洗、保洁、维修；负责城区车辆清洗站（点）设置审批和管理；负责垃圾、粪便清运和无害化处理；负责城市建筑渣土管理和处置。

㈡ 县级的政府事业单位（就是各种xx局）全部都有什么

事业单位主要有统计局、环保局、药监局、政务服务局、地震局、公安局、财政局、卫生局、工信局、交通局、教育局、农牧局、审计局、计生局、人社局、林业局水利局、城建局、粮食局、发改局等。

(2)事业单位哪个局和政府扩展阅读：

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

参考资料：网络_事业单位

㈢ 县级政府一般都有哪些行政部门和事业单位

县级政府一般都有政府办，公安局、财政局、卫生局、工信局、交通局、教育局、文体新闻出版局、农牧局、审计局、计生局、人社局、林业局、水利局、城建局、粮食局、发改局等。

事业单位主要有学校、医院、统计局，环保局，县委办、药监局、政务服务局、检察院、法院、地震局、人防办、老龄委等等。

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1、县级层面乡村振兴规划的内容

根据2018年中央一号文件《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见》；

乡村振兴主要是从农业经济、生态环境、农村文化、乡村治理、农村社会、脱贫攻坚这六方面来实施振兴举措，当然具体内容非常多。除了东北黑土地保护、近岸海域治理等极少内容不是每个地区都涉及，其他绝大部分内容基本都是各个县都涉及到的。

2、县域乡村振兴规划建议

一、全面摸排。县域乡村振兴规划，须全面摸清自身当前状况，梳理本县农业、生态、乡村文化、农村社会服务、乡村治理、脱贫攻坚等方面目前发展现状，各领域具体有哪些事情要做、任务量有多少。

二、制定符合自身能力的实施方案。乡村振兴不是一两年就能实现，须五年、十年坚持推进，所谓久久为功。事情有轻重缓急，各地区须根据自身短板、资源、能力来分步推进，所谓分类施策。

㈣ 本人将要报考事业单位，想咨询一下哪个单位好目前有县商务局、县民政局、县政府政务服务中心

按照发展前途分别是县政府，商务局，民政局。县政府是为县主要领导服务的，虽然最忙，但是最有发展前途。

㈤ 事业单位归哪个行政部门主管

事业单位的登记管理机关是本级事业单位登记管理局，有的地方事业单位登记管理局属性质机关，有的属事业单位。但各个事业单位的举办单位不同。比方说同是在登记管理机关登记的精神病防治院和精神病疗养院，前者是卫生局下属事业单位，另一家是民政局下属。

㈥ 事业编去哪个局最好

1、参公事业单位

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

待遇：

参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2、全额拨款事业单位

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

3、差额拨款事业单位

差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

㈦ 事业单位主管部门是指哪个部门

事业单位主管部门则是党委或政府组成部门中，领导或管理事业单位的各个部门。
主管部门是指对事业机构（行政部门）有直接管理权力的党委、行政部门，主管部室是对某项权力或雹慎滑者业务、服务承担具体职能与责任的部室。如农业推广中心、畜牧管理中心等隶属农业局，农业局就是这些事业单位的主管部门；广播电视中心、融媒体中心、电视台、电台等事业单位的主管部门是文广新局，如此等等。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理；事业单位经县级以上各级人民政府及其有关主管部门批准成立后，应当依照本条例的规定登记或者备案。事业单位应当具备法人条件。
事业单位的登记管理机关是本级事业单位登记管理局，有的地方事业单位登记管理局属性质机关，有的属事业单位。但各个事业单位的举办单位不同。比方说同是在登记管理机关登记的精神病防治院和精神病疗养院，前者是卫生局下属事业单位，另一家是民政局下属。
法律依据：
《事业单位登记管理暂行条例》
第二条 本条例所称事业源腊单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。第三条 事业单位经县级以上各级人民政府及其有关主管部门（以下统称审批机关）批准成立后，应当依照本条例的规定登孝游记或者备案。事业单位应当具备法人条件。

㈧ 政府人事行政部门与事业单位主管部门具体是哪个单位

1、政府人事行政部门就是县人社局，人事只是行政中的一部分。从工作范围来区分： 行政部负责的工作内容：会议记录、办公室、后勤、车辆的调度使用。 人事部负责的工作内容：人事的招聘解聘调动、员工的培训与考核。

2、事业单位主管部门就是其直接上级部门，事业单位主管部门一般是当地的人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。

人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

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人力资源和社会保障局具体职能

1、贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。

2、负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

3、负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7、指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

8、综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。

9、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。

10、负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作。

会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定政府奖励制度并组织实施；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的有关事项。

11、会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12、责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

13、负责本部门及部门职责范围内的安全工作。

14、承办县委、县政府交办的其他事项。