一类事业编工资多少

A. 事业编一个月工资多少

事业单位工资一般多少
事业单位的薪资主要由岗位工资,薪级工资,绩效工资和津贴补贴部分组成。而且事业单位也是会分岗位的,分为专业技术岗,管理岗和工勤岗,随着国家的发展,为了更加的繁荣昌盛,事业单位制度也在逐年改革,岗位编制职责制度薪资都在发生变化,这是改革之后的数据。
事业单位工资特点管理岗和其他两个岗位一样,岗位级别一级最高,往后依次递减,薪级等级越高工资越高。专业技术岗的岗位级别要比管理岗多,有十三个等级薪级级别也是十三个等级,事业单位的工资分为3个系列行政管理系列,技术职称系列和工勤系列。
干部如果没有职称或是职称比较低,一般都是走行政管理系列,有职称或是职称比较高,一般都是走职称系列,事业单位中的工人走工勤系列,每个系列都有各自的工资级别,由人事部门负责定级或是调整工资。
事业编制待遇真的很低吗?事业编一个月工资到底有多少?
事业编制待遇真的比较低,事业编一个月工资在3500~5000元左右,但不同地方的经济发展不一样,所以要以当地的规定为准。
相信很多人都想考事业编制,因为只要考上了事业编制,那么很多工作就会变得特别稳定,只要自己没有犯原则性的错误,就可以在这个岗位待一辈子,所以是比较安稳的,尤其是对于一些女生来说。但是事业编制的待遇可以说是比较低的,因为事业编制退休后可以领取的养老金,所以在上班的时候工资就会比较低,通常就是3500~5000元。此外如果自己是刚考上事业编制的话,那么工资可能就是3500元左右,但如果自己之后还能考取一些职称,那么工资就会随之上涨,可能会有5000元。其实事业编制虽然待遇比较低,但是对比一些三四线的小县城来说,就算是中等待遇了,因为在一些三四线的小县城里,可能别人累死累活也才赚3000块钱。
这边一个月的工资确实是比较少的,因为工资取决于自己的能力以及相关的证书,如果想让工资变高,那么就需要努力的考取专业的相关证书。比如自己是一名老师,并且已经考上了事业编制之后,只需要评一些职称,这样就可以让自己的工资变的高一点,而且退休后领取到的养老金也会高一点。还需要注意的是,虽然待遇很低,但是工作是比较轻松的,而且自己有很多的空余时间,可以做一些喜欢的事情,所以也算是一份好工作了,不然也不会有这么多的人选择考事业编制。
最后,如果自己也想考事业编制的话,那么我建议各位就不要将眼光放得太低,认为这个待遇不好,因为退休后就能够享受到好的待遇。
事业单位一月工资多少?
事业单位一月工资在几千到几万元之间。如果机关事业单位工勤人员是在编的,退休后,与所在单位(公务员或者事业单位)人员退休待遇相当;如果是非在编的,按照社保待遇执行。
事业单位由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位性质事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。

B. 事业单位年薪有多少

粮食局是事业编制，到手5000多，加上保险公积金3000左右，十三个月工资均摊到每个月，发到手6000多

1、安徽某三线小城市，工龄三十二年，扣除五险一金到手三千三链模百块，真心觉得不够养家糊口的。

2、青岛县级市，事业编制到手5000多，加上保险公积金3000左右，十三个月工资均摊到每个月，发到手6000多吧。

3、我是山东地级市的事业编，年入12万吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龙江，我事业，没绩效，一年到手二万多。

5、我事业编（退伍军人），28年工龄，打卡2425，一次性18000，绩效全年10200。

6、河北某县全额事业单位，22年工龄，工资3300+

7、工作24年，专技8，打卡工资不到4000，坐标重庆。

8、苏北某县全额事业编，管理9级，工作15年，工资4681，绩效每月990，年底一起发。

9、黑龙江，今年刚参加工作，到手工资二千八，迷茫了。

10、30岁省直事业单位正科，一月到手一万露点头。

11、广西，45了，事业单位20年工资不到4000，辞职还能干什么？要么趁早走人，要么默默清贫。

12、陕西空饥，二十八事业单位 五险交完到手四千五左右。

13、河南的三线城市，还不到一半，16年工龄，打卡3060。

14、辽宁，乡镇事业编，工龄25，中级九12年，到卡4000。

15、湖北某县级市，今年二月底刚入职，专技岗，到手3000零几十块，转正也加不了多少。

16、陕西，十年工龄，专九4700。

17、市直事业月到手2300，安徽。

18、吉林地区县级市事业编4年工龄到手3200。

19、河南某县，转正一个月到手一千九，工作一年两个月一共到手两万九千多。

20、广西在编36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工龄，到手4400。

22、坐标抚顺工龄11年，市直事业编到手2700+。

23、山西，32年工龄到手工资3700多。

24、甘肃，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部县级事业单位，工龄四年，自己租房，做饭，此两项补贴300.住房公积金自己出400.年底绩效工资没了，奖金没了，一年工资四万左右。

26、贵州，20多年的事业编，专技九级，全年收入六万左右(不含五险一金，三线城市)你自己斟酌。

27、四川，机关事业编制棚亏缓管理十级，3070.12

28、江苏，专技7，基本工资7800。如果算上月绩效就10000多。

29、安徽宿州31年工龄管理岗9级，3768元。

30、北京远郊，到手才7900+

C. 事业编工资一般是多少 每个地区的收入都是不一样的

事业编工资一般是多少？每个地区的事业单位收入都是不一样的，比如沿海地区经济发达，财政富裕，绩效就发得很高，而贫困偏远省份，国家各项补贴和津贴比较多，工作也会比较高，而经济不发达，又不偏远的省份，事业单位工资就低得可怜，就全国来看，事业单位收入情况按照区域来分，大概可以分为三类：

另外每个月公积金有2000多点，加上工资，合计每个月7000多点收入（但是公积金只能用于买房，不能用于其他消费），年底还有1-2万绩效，有第十三个月工资，每年大概一千多的工会福利，另外还缴纳的五险，那些事是不能直接使用的，但是也算种福利，具体金额没有算过。

总体来说，事业单位收入除了沿海少数发达地区之外，大多数地区属于社会中等收入，算是饿不死，也富不起来的工作。

国企不算事业编制吧，但是我还要说下，10月份涨工资，底薪涨至5200，外加800一个月的补贴，加班另算，社保公积金每月扣除1000，实际到手5500~6000，8小时双休，但是国假要值班，3倍工资，周六周日，双倍，年假，过节发各种物品，可以塞满一汽车后备箱，但是年终奖偏少，多一个月税前工资，6000-7000，江苏四线小城市！

D. 事业编制公益一类待遇

1、公益一类事业单位的待遇公益一类即为财政全额拨款事业单位,其经费全部由国家预算拨款。
2、其工作一般包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、交通枝液费、书报费、目标奖、住房补贴、出差补助、职务补贴等,五险一金一般是足额缴纳,有些单位是五险两金,多了一个职业年金。
3、就具体收入而言,在一线城市,刚入职的事业单位工作人员应发工资为8000千元左右,扣除五险一金后,实际发放的腔握应5000-6000元,当然每个系统的事业单位会有一些差别。
4、一些单位还会对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。
5、总体来伍搭庆说公益一类事业单位的待遇较为一般,但胜在稳定可靠,如果已经购买住房或家庭条件较好,在事业单位工作是非常惬意的事。

E. 事业编工资级别档次表

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
事业单位级别工资档次（事业单位级别工资档次对照表2019）
事业单位岗位工资和薪级对照是什么？
事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。
事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。
事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：
1、岗位工资
（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。
（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。
（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。
（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。
（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。
（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。
（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。
（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。
（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。
（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。
2、薪级工资
管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。