事业单位如何弄走不喜欢的下属

⑴ 在事业单位下属企业干的好不开心

你与同事的关系怎样呢,是你自己觉得与大家相处不舒服，还是每个同事之间都不舒服呢

⑵ 我是在一个下属事业单位办公室工作，想换个岗位，办公室主任不让走，领导说同意，会和主任商量一下，所长

你和主任 谁在所长的心目中更重要？显而易见， 而且主任跟所长谈的时候 会说出对工作有帮助的众多理由 来留住你， 所以 只要你主任不同意，你基本就没戏。 其实现在办公室这个部门工作是非常好的选择。 这个科室 可以接触到单位所有科室的人，上到一把手，下到看门大爷，你都会接触到， 等你有了一定的人际关系在转科室 就会很容易了。如果你现在转入另一个科室，可能你会在那小小的环境里就认识那几个人， 得需要很长时间 混熟单位的各种情况。得不偿失。
办公室虽然干的工作 属于杂活，什么都干，但是你要往长远一点想。 你想要学习的业务 只不过是一项不太重要的技能。 人才是在事业单位的关键， 你进入了最好的科室 却不自知。

⑶ 事业单位所管下属自己把单位的东西拉走,管理科室领导应该怎么处理

摘要 亲您好，很荣幸能够帮您解决问题，在事业单位把东西私自拿走就属于私自侵吞公家财产，应该按照规章制度给予处罚，甚至处分

⑷ 机关事业单位人员没经本人同意被调出到下属企业,合法吗

时间太长了，可能性基本不存在，领导都换了几茬了，再说那时领导调你去原因也不清楚，有可能是单位集体领导决定合理调动，也可能领导不喜欢你把你调走，不管怎么说时间长了，找不出你现在要求调回财政局的理由，再说那时计划经济分的不像现在这么正规（那时企业、事业、机关相互调动现象很正常），现在企业人员想调到政府机关难啊，其实只要现在工资拿的如果比较高，养老金、医保金交的不比事业单位和公务员低的话，你没有必要麻烦回财政局，过个10年你不就退了吗，如果现在你的企业单位不行，你还是找财政局领导谈谈，也许还能调回财政局。

⑸ 事业单位下属企业干的好不开心

我也在事业单位上班 我的性格可能和你差不多 不喜欢拍马屁 有时候也很矛盾 但是转而一想 现在的就业压力很大 能有一份稳定的工作是很不容易的 而且我们往往有这山望着那山高的弊病 到了另一个工作上也许并不是像以前自己想象的那样

⑹ 事业单位调动问题

首先要找到接收单位并同意接受，然后接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章，最后调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函。

⑺ 事业单位领导如何管理刁傲的下属

对员工要建立起的自己的威信
你的主要工作是管理 专业知识比别人少是很正常的事情
对待员工的时候 应该注意对人的起码尊重
但是员工做错了事情 就应该硬起来 该考核的考核

⑻ 在事业单位，如何让你的领导怕你，不敢惹你

一般这样的员工都有以下特点：深厚背景的员工、具有超强技术才干的员工、欲无求无法无天的无赖。

1、深厚背景的员工

这样的员工可能与高层领导沾亲带故，也可能与核心要害部门领导能搭得上话，不管怎么样，这样的员工就像一个监控器一样，可以将本单位领导的一举一动、个人形象、隐私问题传递到高层，对领导个人的进步发展、工作决策产生比较大的影响。

在单位一定要注意三点

1、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。

2、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。

3、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，要努力证明，自己对单位很重要。

⑼ 在机关事业单位里，如果不讨领导喜欢是不是很难有前途

机关事业单位一般也就是体制内嘛，你的提拔就在于领导提拔，一般任免权在一把手，要是他不喜欢你，你肯定没戏。但是老实内向不一定不招人喜欢，很多领导就喜欢少说话多做事的，做事能力也是一方面，尤其是写材料的能力，成为笔杆子，升职空间很大。