事业单位定级工资怎么算

㈠ 事业单位专业技术人员薪级工资如何定级

事业单位专业技术人员的薪级工资由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

(1)事业单位定级工资怎么算扩展阅读

工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

㈡ 事业编工资级别档次表

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
事业单位级别工资档次（事业单位级别工资档次对照表2019）
事业单位岗位工资和薪级对照是什么？
事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。
事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。
事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：
1、岗位工资
（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。
（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。
（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。
（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。
（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。
（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。
（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。
（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。
（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。
（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。
2、薪级工资
管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

㈢ 事业单位高级工的工资标准是多少

事业单位工资构成及现行工资标准

事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。[)改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

新参加工作的大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生仍实行一年的见习期，发给见习期工资。博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期，硕士实行3—6个月的硕士初期(我院执行6个月)，博士可直接聘任中级专业技术职务。博士毕业生和硕士毕业生在尚未聘任之前，发给相应的初期工资。

事业单位工资构成 事业单位工资构成及现行工资标准

各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后，按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取相应的职务工资。[] 技术工人学徒期、熟练期2年，普通工人熟练期1年。学徒期、熟练期满后考工定级，按初级工1档确定工资。

㈣ 事业单位专业技术人员薪级工资怎么算

1.薪级工资的多少不仅跟任职年限有关，还跟职称有关。职称等级就是专业技术岗的等级，按照专业技术级别总共分为。一般情况下，正高级职称是，副高级职称是，中级是，初级是，13级是员级岗位。任职年限是指被聘用到至今的工作年限。但是任职年限很多地方的算法都不一样，有的地区需要从评上职务的那年算起，有的地区需要从聘上那年算起。

2.而确定薪级，根据不同的学历转正定级会有不同的档次，比如专科生的薪资是5级，本科生的薪级是7级，本科生具有双学士学位的薪级是9级，硕士研究生的薪级是11级，博士研究生的薪级是14级。并且只要每年的入职考核合格，都可以晋升一级。

事业单位专业技术人员薪级工资怎么算

㈤ 事业单位专业技术人员薪级工资如何定级

事业单位工资待遇构成是比较复杂的。它充分考虑到了对职工的各项体恤照顾，也考虑到了职工的职业发展以及情况不同。主要工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性津补贴以及各种奖励待遇等等。
1、基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分，国家每两年调整一次基本工资表。
2、专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。正高级职称岗位是1~4级，副高级职称岗位是5~7级，中级岗位是8~10级，初级岗位是11~12级，13级岗位是员级岗位。根据职称级别来，认定还是非常简单的。
3、专业技术人员的薪级工资计算起来比较麻烦，共分为1~65级。专业技术人员和管理人员共用一套薪级工资表，这是全国统一的。各地待遇差距主要在津贴补贴、绩效工资、改革性补贴以及各种奖金上。
一般来讲，薪级工资是根据薪级级别来确定待遇。根据目前的工资表，薪级1级只有260元，65级高达7204元。如果是教师，还额外提升了10%左右。
确定薪级，首先要经历一个转正定级的过程。转正定级根据不同的学历会有不同的档次，比如初中生毕业入职是1级，当然现在来看初中生进入机关事业单位是几乎不可能的。专科毕业生起薪是5级，本科毕业生起薪7级，本科双学士学位9级，硕士研究生11级，博士研究生14级。
薪级工资，只要入职每年考核合格，都可以晋升一级。从一定角度讲有点儿像工龄工资了。其实从初中生上到博士，中间也需要13年左右的教育时间，所以说薪级跟年龄也有一定关系。

㈥ 事业单位薪级怎么确定

事业单位薪级怎么确定？
这两个表，可以自己对照看，岗位12级合理，薪级工资大概是：7级
薪级工资怎么定级？
事业单位的基本工资：

1.岗位工资按职称或职级定级

2.薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

国家工资改革是2006年7月开始的。详情参见《事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表》）或《2006年事业单位各类人员工资标准》
薪级工资怎么算
您好！薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

岗位及级别的认定如上问题4所述。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，洞型在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

（1）工作年限

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
薪级工资是什么意思，2016专业技术人员薪级工资套改表标扰颤则准年限怎么算
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个资讯确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅

注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)

中学高阶教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高阶)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。

二、薪级工资

注：共缓棚65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级。

三、薪级工资套改表

教师工资套改说明

首先了解一下工资改革后构成部分：

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高阶(中高、副教授)、高阶(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高阶工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、......
事业单位，薪级级别怎么计算的？ 100分
不考虑扣除任职和工作年限，如果参加工作前没有全日制高校学习经历，套改年限为24年，任职年限中级护师7年，至2006年，薪级23级，若考核称职以上，到2012年1月应为29级。仅供参考
事业单位工人 薪级工资 怎样确定
部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

医疗单位绩效工资发放办法

1、前提

⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算

⑵大多以科室为核算单位

⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以

总收入减去直接成本中的折旧、装置修购基金，变成

成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，

作为准绩效工资，按月核算到科室。

2、方法

⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室

支出）×提成比例×考核得分（%）

⑵计件工资制

⑶年薪制（高阶专家收入=基薪+绩薪）
怎样界定薪级工资的级别
并没有法律档案对薪资等级进行划分和规定，你说的可能是你们单位制定的薪资标准，要参照你们单位的档案才能进行确定。
教师薪级工资表的薪级怎么确定的
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位管理人员 薪级工资如何计算
你当医生的时间计算工龄了吗?是在编身份吗？如果不是，按照2006年08月开始计算，你的工龄，你现在的薪级是15级；如果你是从1996年开始计算的话，那个时候就是科员的话，那就是19级。
事业单位薪级工资和岗位工资怎么算
举个例子 2005年参加工作· 到现在工作十年的助教 岗位是590元，薪级大概280元·

㈦ 事业单位2022年薪级工资表

在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的，而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级
10级，共65个薪级。管理岗位的工资从1150
3770元/月提高到了1390
4770元/月，薪级工资从现在的170
5795元/月提高到了215
6355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级，岗位二级是39级，岗位三级是31级，岗位四级是26级，岗位五级是21级，岗位六级是17级，岗位七级是12级，岗位八级是8级，岗位九级是4级，岗位十级是1级。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体是划分为13个等级，共65个薪级。专业技术人员的岗位工资从由现在的1150
3810/月提高到了1390
4850元/月。薪级工资从现在的每月170
5795元提高到了215
6355元/月。专业技术岗位的起点薪级为岗位一级是39级，岗位二至四级是25级，岗位五至七级是16级，岗位八至十级是9级，岗位十一至十二级是5级，岗位十三级是1级。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。技术岗分为1
5级，而普通工岗不分级别。目前基本工资有所上涨，工人由现在的1130
1640元/月分别提高到了1360
2010元/月，工人由现在的每月150
1855元/月分别提高到了每月185
2047元/月。工勤技能岗的起点薪级是岗位一级是26级，岗位二级是20级，岗位三级是14级，岗位四级是8级，岗位五级是2级。
薪级工资按下列情况进行计算：
1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的；
2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档；
3、职称情况。对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈧ 事业单位薪级工资多少，是由什么条件决定的

事业单位的工作人员按学历、职称、级别、工龄确定工资。

事业单位有专技岗位和管理岗位两种，一种是走技术，一种是走管理偏行政。

在体制内学历是个宝贝，学历越高自然工资就越高，本科学历转正后定位管理九级，现在事业编的车补已经落实了，同一个单位，管理九级的工资比公务员里的科员还要多一百元左右。

而研究室则直接定位管理八级，相当于是副科级待遇，在我们现在工资约为4300元，比公务员里的副科略低一点。

博士学历的事业编很少，目前还没有接触过，转正定级为管理七级，相当于正科级，到手工资应该接近五千。

㈨ 事业单位薪级35级是怎么定级

就是薪级工资达到35级。这一般也意味着工作35年。
1、薪级达到35级就是薪级工资35级。
2、我国行政事业单位工资构成由岗位工资加薪级工资加津补贴组成。
3、岗位工资根据行政级别或者技术职称确定也由多级。
4、薪级工资一般由担任本职务或本职称时间长短决定薪级。
5、一般薪级越高工资越高。

㈩ 事业单位本科薪级定几级

本科定七级

一年转正后，本科定7级，硕士11级，此后每年考核合格涨一级。有在国企、事业单位、公务员等单位正式工作经历的，实习期是三个月或者没有，也会按原本的工龄团闹液累计薪级，民营企业工龄不计入薪级。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，塌物每个薪级对应一个工资标准。