事业单位哪些待遇比较好

Ⅰ 十大待遇最好事业单位有哪些呢

1、教育单位

首当其冲的当然是教育单位了，目前要求教师的平均工资不超过当地公务员的平均工资，节假日、周末、还有长假期都是正常休息，福利待遇可见有多好了。

2、医疗单位

医生的年收入由基本工资，奖金，额外奖金等构成。基本工资部分其实并不高，主要是按照级别和年资算的收入。奖金与科室的业绩有关，额外奖金指的是部分高级别职称的各种津贴补助，以及过节过年发的各种福利。

3、党校系统

党校在某些县城是属于纯事业单位，并且收入不低于当地公务员平均水平，考虑到绩效工资，目标管理考核，奖励性工资，还有外出授课课时费这些合法合规收入，再加上一年两个月的假期，待遇确实是挺好的。

4、高等院校

高校工作人员年薪和当地同系统公务员的薪酬差不多。而且高校人际关系相对简单，工作较为轻松。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。

5、传媒单位

传媒单位薪酬福利待遇与同级教育系统的事业单位差不多，不管是主持人、记者还是行政人员待遇都不会差的。

6、科技事业单位

主要分为自然科学和社会科学科学研究事业单位以及综合科学研究事业单位这三种单位。主要负责科研研究，对于学历的要求会比较高一些，福利待遇也是非常好的。

7、交通单位

交通单位主要是铁路、航空、公路等交通运输单位，这些工作虽然比较忙一些，可能节假日没有办法休息，但实际上的福利待遇是让人羡慕的。

8、城市公用单位

主要是环保这方面的单位，比如：市政养护、环保局、园林绿化等，这样的工作虽然比较辛苦，但是在国家大力支持环保工作的环境下，福利待遇自然也不错。

9、社会福利单位

社会福利单位如养老院、福利院、康复院、托儿所、殡葬等事业单位。现在国家对社会福利这块越来越重视，所以潜力巨大，福利待遇也会越来越好。

10、文化事业单位

文化事业单位分为演出事业单位，图书文献事业单位，艺术创作事业单位，群众文化事业单位，文物事业单位，广播电视事业单位，编辑事业单位，新闻出版社事业单位。

十大待遇最好事业单位有哪些呢

Ⅱ 事业编制哪个单位待遇最好

待遇最好的事业单位

1、教育单位

教育事业单位主要是高等教育事业单位和中等教育事业单位。高等教育事业单位包括各类大专院校、独立研究生院等。中等教育事业单位包括各类中等专业学校、中等职业技术学校等。

2、医疗单位

医疗事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的医院，国家会对这些医疗事业单位予以财政补助，属于差额拨款事业单位。

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3、社会福利单位

社会福利单位包括养老院、福利院、托儿所等，未来国家对这块会越来越重视，所以潜力很大，福利待遇也会越来越好。

4、党校系统

党校系统属于全额拨款的事业单位，部分地方参公管理。福利待遇是很高的，可以晋升，前途一片光明。

5、高等院校及科研院所

这类事业单位的人员学历普遍会比较高，所以待遇和福利也会不错。

6、城市公用单位

指为城镇生活和居民生活服务的各种共用事业，包括城市自来水，城市煤气等。

7、传媒单位

传媒单位包括电视台、广播电台、报社等。这些单位的待遇和福利与同级教育系统事业单位相似。

8、交通单位

交通局主管全市公路、水路和地方铁路交通行业管理的市政府工作机构，内设办公室、人事科、综合科等6个职能科室，共有市直交通事业单位8个。

9、勘察设计单位

主要是从事勘察设计工作，属于国家事业单位，很多私人勘察都是不被允许的，这些工作都是为国家做贡献，福利待遇可想而知。

10、人事局

属于行政编制，权利很大的单位。有二级机构属于事业编制，福利待遇不错，而且编制自己管着，调整起来比较方便。

事业编制哪个单位待遇最好

Ⅲ 事业单位编制分为哪几种哪种事业单位待遇最好

感谢悟空邀请。

目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

事业单位定义

事业单位事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公”事业单位

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

3、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位编制

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会 福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位编制分类

事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。[page]

事业单位编制和公务员的区别

公务员是行政编制，财政全额拨款。

事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

区别：

1、经费来源不同。

2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

事业单位待遇

事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。

其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业编制按财政供养方式分全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。全额拨款事业编制顾名思义即指工资待遇由财政全额负担的事业编制；差额拨款事业编制人员工资部分由财政供养，剩余由单位自营收入补充；自收自支事业编制则全部由单位自负盈亏，财政不拨付任何费用。全额拨款和差额拨款事业编制是在机构编制部门注册登记的“正式编制”，自收自支事业编制虽然使用的是事业编制，但属于地方自筹自定类型编制，过去由地方根据自身需要设定，报机构编制备案即可。因此，自收自支编制虽然有体制身份的名，实际上和企业员工无异，已被纳入清理范畴。根据中央统一部署，自收自支性质的事业单位在2020年底前将全部完成转企，其在职在编人员将剥离事业编制身份实行市场化管理。

单论工资待遇，多数情况全额拨款性质人员要高于差额拨款性质人员，差额拨款又高于自收自支人员。不过，全额拨款受财政捆绑限制，有时候也有局限性，而差额拨款和自收自支事业单位因为有经营收入，有一定的绩效自主权，有时候全额拨款编制人员不见得工资待遇就比差额拨款或自收自支编制人员。比如设计院，有的是自收自支或差额拨款单位，因为有设计费等经营收入，其员工待遇多数就超过全额拨款人员。

在全额拨款性质事业编制中，有一种身份比较特殊，那就是参公事业编。这种身份人员同样是财政全额拨款，使用的也是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受和公务员一样的工资和晋升待遇。这种编制和公务员一样都需要参加公考招录，录用后有车补，有年终绩效奖，可以调任、提拔到行政机关任职，在事业编制中无疑是待遇和前景最好的。

参公事业编制主要存在于行政执法类事业机构。行政类事业单位在此前的党政机构改革中已经全部被清理，今后不再设置类似的单位，相关编制人员或转岗或归并，逐步消化完毕。执法类事业单位目前尚未有统一的改革方案，因此还存在大量的参公人员。有机会进事业单位，可以尝试报考类似机构，发展空间会更好。

是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的 带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 大体可以分为 "全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业编制可分为 全额事业编制、差额事业编制和自筹自支 事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。 上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。

其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;

差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;

自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，分为：事业管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

岗位待遇

从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元。

事业单位编制分为全额编制、差额编制和自收自支三类编制，是按财政供给模式划分的。其中全额编制和差额编制属于正式编制，自收自支编制属于地方自定编制类型，根据地方实际需要，自行核定，自行使用，自行供给，自行管理，只需要向机构编制部门备案即可。从这方面来讲，全额编制和差额编制肯定要比自收自支编制好，事实上，自收自支类编制属于被明文要求取消的对象，机构编制部门要求今年6月底前就清理撤销，今后不再使用该类编制。

在使用全额事业编制的事业单位中，又有一部分因为承担行政职能或者行政执法职能，经审批后参照《公务员法》管理的事业单位，其在岗在编的干部身份员，登记为参公人员，使用的编制，也被称为“参公事业编制”。参公人员可以在公务员岗位自由转任，其待遇和身份，也和公务员一样，可以提前退休，可以享受“职级并行”规定，可以享受公车补贴，一切和公务员没有什么两样。 参公事业编制虽然不是正式的编制类型，但这部分事业编制，显然又是全额事业编制最吃香的。只不过在事业单位分类改革中，事业单位承担的行政职能划转到相应的政府部门承担，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，也不再参公管理。因而参公编制只限于行政执法机构使用，数量极为稀少。

差额事业编制主要使用的对象是公立医院、中医院、乡镇卫生院、妇幼保健等公共卫生医疗单位，在事业单位分类改革中，明确县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制使用。除乡镇卫生院外，其他事业单位将不再使用差额编制。其他使用差额事业编制的单位，因其承担的部分生产经营类职能改企，只保留公益服务职能，其保留的人员和编制，都转换为全额编制。事业单位分类改革完成后，事业编制将以全额编制类型为主要存在模式，剩余的极少部分差额编制也逐步向全额过渡，自收自支编制将不再使用。

综上所述，事业编制按分类类型，待遇从高到低依次是参公编制、全额编制、差额编制、自收自支编制。事业单位分类改革完全成，将变为参公编制、全额编制、差额编制。

下午好，由于事业单位改制，目前来说，基本上大家都一样是企业化运营的，也就是会自负营亏，而且对职员的业绩要求，可能都会普遍提高，因此很难一概而论。但是，我们依然 可以照传统的分一下门类吧：

一、最有钱的：科研单位

即高等院校里的科研部门或其它科普研究所，据统计，我国的院士70%以上都在事业单位工作，因此，可见事业单位还是非常受高级知识分子的欢迎，而这些高级知识分子的薪酬收入，比一般的事业单位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教师

教师的工资不能说很高，但是自从去年事业单位改革以来，国家相关部门多次声称，要让教师的工资水平不低于当地的公务员——这就厉害了~也就是，无论如何都会和当地的公务员保持一个水平。

所以，事业编改革，教师岗位无疑是最大赢家。

另一个点，就是教师有一点是非常吸引人的，即一年两假——暑假与寒假，都是让人很羡慕的，大家一年到头都是忙，只有教师能够一年两次大假，有很多的时候去 旅游 。

所 以，站在改革的角度看，加上教师的特性，说它是最完美的事业单位岗位，亦不为过。

三、其它

医疗、党校、文化、卫生、社福、 体育 等。

你好，事业单位编制统一为事业编。主要差别还是在事业单位不同。

事业单位可以大致分为四种：

1.参公事业单位：即虽然是事业单位，但是按照公务员制度管理，一般待遇好于其他事业单位；

2.全额拨款事业单位：事业单位内的经济支出全部由国家财政全额拨款；

3.差额拨款事业单位：事业单位内的经济支出部分由国家负担；

4.自收自支事业单位：能够自己实现盈利，不由国家拨款，类似于国企的运行；

这个问题比较 专业 ，我认为想要回答这个问题，最起码自己得是事业编人员。

2015年到2020年11月，我在我们当地局机关做临时工，整整做了5年。2020年11月，我通过邻市的事业单位考试 成功上岸， 到现在已经工作半年了。

如果说事业编分为几种，那要看分类的依据是什么，目前最为普遍的分类依据是按照 拨款性质 来分。

在公务员和事业编制中，有这么一种“奇葩”的人群，他们拿着公务员的收入，但是编制却是事业编，这就是 参照公务员法管理 的事业编，也就是我们俗称的“参公”。

其实我们可以从名字上就能看出端倪，“参照公务员法管理”，意思就是参考按照公务员法去管理和管辖，待遇自然 和公务员完全相同 。像这样的特殊人群，在国考中就会有招录，参加过国家公务员考试的人应该清楚，在招录计划表中就专门有“参照公务员法管理”的岗位。

在事业编制中，“参照公务员法管理”的自然是 性价比最高 的，他们的工资、奖金、绩效等各种收入，完全和公务员没有差别。

抛去“参照公务员法管理”的事业编制这个“出头鸟”不谈，在“纯血统”的事业编制中， 全额拨款事业编制 无疑是事业编制中最好的一个。我现在的编制，就是全额性质。

全额拨款事业单位，最明显的特征，就是其经费全部由 国家事业费开支 ，无需单位自己承担。说的通俗点，就是全额拨款事业单位，吃的皇粮，捧的是铁饭碗，你的工资、奖金、绩效等都由国家给你发。

一般来说，我们在报考事业编制的时候，都会在招录计划表中看到事业编制的性质，如果写明是 “全额” ，那么我们就可以判定这个岗位“全额拨款事业编制”。

与全额事业编制想对应的，就是 差额拨款事业编制，其实从字面上也容易理解，就是差了多少，财政拨给你多少。

这种类型的事业编制，收入由 “两头” 承担，单位自行承担一部分，不足的部分由财政进行拨款。但是，在实际操作中，单位效益不好，只是承担了收入的很小部分，财政又不想补齐剩余的部分，经常会出现“两头都不管”的现象。

当然，上述所说的现象，现实中还是 少见的 ，毕竟好歹是个事业单位，在编人员的收入最起码还是要保证的。

最后一个，就是 自收自支的事业编制 了，这种事业编制，其实说的难听点和没有编制的相差不大。因为他的收入，完全由单位自己收了算。

这种事业编制，待遇和单位的 效益息息相关 ，比如设计院等，效益好了，在编人员的收入也就高了，反之就下降了。我在网上还看到过不少自收自支的事业单位，到最后连工资都发不出来了，这种情况也不是没有。

这样来说的话，其实就 和企业差不多 了，只不过就是套了个事业编的名头。所以，我们在报考的时候，遇到这种类型的事业编制，一定要慎之又慎。

Ⅳ 事业单位有哪些岗位好

1、所谓岗位好的事业单位一般都会想到是待遇好、福利高、又比较清闲，待遇好的事业单位一般有烟草部门。
2、电力行业的也不错，这些部门本身就是盈利较高的部门。这些部门的员工待遇都比较好，据说电力的公积金都快4000一个月。更不用说工资和其他的福利。
3、基建的一些事业部门待遇和福利都不错，不管是国家级高旅的基建部门还是省级的基建部门戚烂凳。
4、还有一些单位的前景很不错，如历唤有一些行政执法权的单位，在后面可依照一定的政策转为公务员，待遇和福利进一步提高。

Ⅳ 哪些事业单位好一些

事业单位分为参公管理、全额财政拨款、差额财政补助和自收自支这四类事业单位。2019年机构改革，所有的事业单位取消原来承担的行政职能，就县一级的事业单位而言，当然首先是参公管理和全额财政拨款事业单位最好。然后各种类型的事业单位都有所谓的好差之分。

第一类:参公管理事业单位。像原规划局、党校、党史研究室、县委远教中心等。党校副县级规格，进步机会大；远教中心由组织部带管，自然好。

第二类:全额财政拨款事业单位。像档案管理中心、学校、渔业服务中心，以及很多行政机关内设事业单位。那自然是行政机关内设事业单位好些，尤其是常委部门下面的事业单位最好，毕竟职能在哪！

第三类:差额财政补助事业单位。这种单位基本都存在于县政府组成部门，如农业局，自然资源规划局、城乡建设局以及房产管理中心等。这种单位差别不大，房产管理中心同比更好。

第四类:自收自支事业单位。像人民医院，中医院，县融媒体中心等，这些自然县人民医院最好，毕竟县医院各方面条件好，职工绩效高！

事逗数高业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。

但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：

1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位 。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。

2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位 。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。

3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好 。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。

4、参公事业单位优于其他一切事业单位 。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。

至于你所说的几个单位，市图书馆、市环卫处、市园林绿化管理处、市信访接待中心，市图书馆、信访接待中心、环卫处应该属于公益一类事业单位，全额拨款，园林绿化管理处有的是全额拨款，有的是差额，总体来说，四个单位都差不多。

如果想安逸点，可以选图书馆；

如果想找机会走仕途，可以去信访中心，这个应该属于信访局的二层机构，而信访局长一般都由市委副秘书长兼任（小公这里就是），相对格局较高，有机会接触到更高的层面，虽然工作可能会比较麻烦。

而园林绿化管理处，不排毕败除改为企业，脱离体制的风险较大。

至于环卫处，现在各地已经陆续将清洁环卫服务业务外包，环卫处承担的职能正在转变，未来变数如何，小公不敢往下结论。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

第一，高等院校及科研院所。这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。 这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。 第二，教育局下属的中小学等事业单位。这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。 社会 地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋山尺友。

第三，公立医院。医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。 但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。 第四，党校系统。党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小， 社会 地位较高。

事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？

公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。

由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。

其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

文：湖北中公事业单位

大学毕业生男，通过了省招事业单位考试，可以在市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四个单位中选择岗位，选择哪个更有利于今后的发展？
事业单位分类改革中，市图书馆作为承担公共文化类公益服务的事业单位，被划分为公益一类；市信访接待中心作为行政辅助和支持类，同样被划分为公益一类；而市环境卫生管理处、市园林绿化管理处因其承担的职能，部分可以被 社会 服务或者市场服务所代替，被划分为公益二类。

从事业单位分类改革的发展方向来看，市图书馆因其承担的公益服务职能，机构会被保留，参与事业单位综合改革，与其他青少年活动中心、老年服务中心、工人俱乐部等事业单位整合，综合成立群众文化活动中心，为公益一类事业单位，由财政全额保障供给，继续开展公共文化服务职能。

信访部门在此次改革中，明确为政府工作部门，信访接待中心作为其下属的事业单位，承担群众来信来访中的公益服务职能，协助信访局开展监管职能。信访接待中心在事业单位分类改革中，因其承担的行政辅助和行政支持职能，被划分为公益一类事业单位，机构人员编制保留，由财政全额供给，在接下来的事业单位改革中，与职能相近的部门整合，综合设置。

在辽宁省2018年7月底结束的事业单位分类改革试点工作中，大部分市县的环卫、园林、市政管理部门，都因其承担的大部分职能，可以被 社会 服务、或者政府购买服务所代替，被剥离管理职能后，改革为企业，自主经营，公平公正参与市场竞争。原单位中的正式职工，随管理职能，分流到其他事业单位，其他编外临时人员随企改制，或者自主择业。

综上所述，如果通过省考上岸，在四个单位中优先选择市信访接待中心，或者市图书馆，选择市环卫、园林处，有可能在一两年内随改革改变身份，成为企业人员，或者分流安置到其他单位，工作不稳定，前途不明确，需要谨慎。

1、参公事业单位

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。

待遇：

参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2、全额拨款事业单位

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

3、差额拨款事业单位

差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。

4、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!

工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比 社会 普通工人的工资要高。

临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：

1. 参公事业编制

参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。

2. 全额拨款事业编制

全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。

3. 差额拨款事业编制

差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。

4. 工勤编、临时工

工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。

总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

你好，很高兴为你解答！

【1】这几家单位的共性

市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四家单位具有一定共性，不排除个别地方有特殊情况。从性质上来看，都属于公益一类事业单位，主要从事公益服务或者为行政机关提供保障；从身份编制来看，这四家单位都属于全额拨款事业编制；从单位级别来看，这四家单位大体上都属于一个级别，例如在市级层面，基本上都属于副处级机构；从薪酬福利来看，都由财政全额保障，同一财政体系内，收入差别不大。

【2】市图书馆怎么样

图书馆是一家公共文化服务的事业单位，主要依托图书馆这个实体，为市民提供公益服务，国家对于此项工作非常重视，基本上都实行免费开放，无论是业务经费还是工作经费，都保障比较充足。该单位的人员工作相对比较单纯，主要是图书馆的日常管理，以及谋求更好为市民提供读书方面的服务。

【3】市环境卫生管理处

市环境卫生管理处，主要是有关法律法规或者政策规定，对城市各个领域的卫生状况进行管理，为城市的生产和生活创造一个整洁文明的环境。这是一家带有一定行政职能的事业单位，按照事业单位改革方向，这家单位承担的行政职能，将回归行政机关，主要可能回归市城管局等行政部门，该单位今后将只承担公益服务职能，或者并入其他事业单位，存在一定的变化性，人员也可能随着机构的调整而变化。在这家单位工作，任务比较繁琐，需要经常在城市里穿梭，暂时也是具有一定权力的部门。

【4】市园林绿化管理处

这家单位和市环境卫生管理处情况较为相似，都是承担了一定行政职能的事业单位，今后将按照事业单位改革方向改革，有的地方已经改革到位，更名为城市园林绿化管理局，有的地方已经并入林业部门。这家单位未来改革和变化的几率非常之大，人员也将面临变化和调整。但是随着城市环境要求的提高，这个单位的职能会进一步强化，会呈现上升趋势，大部分地区可能会更加受到重视，这个部门也具有一定权力。

【5】市信访接待中心

这是市信访局下属的一家事业单位，市信访局一般是行政机构，由于行政编制和人员力量不足，为更好搞好信访服务接待等工作，市信访局就设置了这么一个接待中心，有很多地方还有专门的信访接待大厅。这家事业单位大多数都是新成立不久，职能定位比较清晰，纯粹提供公益服务，也不具有行政权力，上班相对比较繁琐，需要一定的耐心，但是工作相对比较稳定，未来改革变化也不大。

最后，不管什么单位，不管什么工作岗位，关键事在人为，无论什么地方都能干出一番成绩，祝您工作顺利！

事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：

1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。

2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。

3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。

4、参公事业单位优于其他一切事业单位。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。

首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。

市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。

简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。

希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位我哟！

Ⅵ 哪些事业单位待遇好

1、教育单位：教育单位主要是教师岗位，福利待遇比较好，每年还有寒暑假，假期比较多。

2、医疗单位：医疗单位属于差额事业单位，医院的医生护士，以及医疗机构，像计划生育服务单位、防疫站等。

3、社会福利单位：国家逐年加大对社会福利的重视度，比如托儿所、福利院、养老院、康复院等等，因此这类单位的发展潜力巨大，福利待遇也会越来越好。

4、党校系统：在不同的城市，所属单位都不一样。尽管如此，党校教师的福利待遇还是很高的，可以晋职称。

5、高等院校及科研院所：学历普遍较高，高素质人才。这些人员的福利待遇也比较好。

6、城市公用单位：城市公用事业主要是环保这方面的单位，比如环保局、园林绿化、市政养护等，在国家大力支持环保工作的环境下，福利待遇不错。

7、传媒单位：电视台，广播电台，报社，与同级教育系统事业单位的福利待遇差不多。

8、交通单位：主要是铁路、航空、公路等运输单位。

9、勘察设计、地震预防等机构单位：勘察设计和地震预防，每天主要做监测工作。这些工作都是为国家做贡献的，福利待遇比较好。

10、其他类型的事业单位：农业局、林业局、畜牧局，还有其他的渔业、水产业，知识产权部门，机关后勤工作等，福利待遇都还不错的。

哪些事业单位待遇好

Ⅶ 2023事业单位待遇好的十个部门

1、国税局，这个单位的福利待遇好，毕竟在公务员序列内，国税的工资是属于前几位的。

2、地税局，此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

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3、财政局，机关是行政编制。很难进，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，但是不影响福利待遇。

4、人事局，机关是行政编制，属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、军转分配、培训、人才交流、编制等等。

5、民政局，机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。

6、监察局，机关是行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。

7、国土局，机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政账号也是相当的饱满。

8、建委(建设委员会、建设局)，机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。

9、发改委，行政编制，里面也有事业编制，科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。

10、劳动保障局，机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。

2023事业单位待遇好的十个部门