事业单位应酬是什么

Ⅰ 职场新人如何应对应酬

职场新人如何应对应酬

应酬是中国社交活动中重要的一部分，如何应酬也成了职场新人不得不面对的命题。该说什么，该做什么，里面大有学问。应对得体，你或可能平步青云;反之，你的职场表现也许得到的就是无情的负分。

如果你是一名职场新人，你多半也有过这样的苦恼：讨厌应酬却不得不去;领导要求喝酒令人苦恼;酒桌上的觥筹交错更是让人深感虚情假意…… 从刚入职开始就滴酒不沾实在反感喝酒怎么办? 网友“妮妮的天空”发来微博私信，讲述了自己遇到的烦心事儿。

这位网友姓潘，就职于一家中小型银行刚满一年，职务是客户经理。小潘说，自己是过敏性体质，从小就不能喝酒，以前还没有感觉到有什么不便，直到自己来到银行工作。存款指标是硬性任务，维护客户关系不可能不参加应酬， 于是，去年年底的一次应酬，小潘硬着头皮和领导一起，邀请客户参加了年终的一次聚会。没想到，仅仅二两白酒之键罩后，小潘迅速开始身体不适，以至于不得不提前离开。走的时候，她明显能感觉到领导的眼神“有杀气”。 考虑到自己的身体原因，之后的单位活动中，部门领导让小潘多敬客户几杯，她都以身体不适为由婉言拒绝了。

小潘说：“可几次下来发现，领导对我的态度变得非常冷淡，而且有时在工作上还给我‘小鞋’穿。起初我丈二和尚摸不着头脑，经过要好同事点拨我才恍然大悟。” “我是真的不能喝酒，我能怎么办?” 职场达人建议： 像小潘这样的身体情况，实在不胜酒力，建议刚开始就不要勉强。如果刚开始参加过类似活动有过饮酒，之后就很难全身而退。银行是一切向业绩看齐的工作单位，只要有销售业绩在，就不必惧怕应酬。 总想公私分明怎么办?

职场交际别刻意讨人欢心 陈华英是一名私企的业务经理，她对于职场应酬有着十多年的经验。 在她看来，最明显的做法就是，切忌一本正经地和客户“公对公”，这样的生意即使做成了，也未必会获得最好的效果。

职场达人建议： 不要总把应酬当作讨对方欢心的事情，在应酬形式的设计上也可以兼顾自己的喜好。如果能像陈华英这样，自己和对方都恰好比较喜欢运动，不妨相约一同去健身，效果一定比在烟酒弥漫陆掘的聚会好得多。 性格内向怎么办? 同事间应酬能去就别推辞 陈潇是一名性格偏内向的女孩子，从事的又是事业单位的.工作，因此她很少有机会参加应酬，通常一年到头也就是年底的单位年终晚宴可以看到她的身影。

有一次，一位前辈指点陈潇，同事之间在办公室都忙着自己的工作，关系往往是在工作之外的聚会和应酬上拉近的。条件允许，当然应该多一些工作之外的交流，多参加聚会可以促进彼此了解，增进同事感情，工作起来也会更有默契，容易配合协作。即使是陈潇这样不对外的职位，同事之间的应酬也应该能去就去，至少不能一味排斥。 陈潇说，刚进单位那两年，很排斥同事聚会。后来发现，慢慢地，同事活动干脆一律不叫她，直接影响的就是年底评优的结果：哪怕业绩再好，给她投票的人也不多。仅早亮核仅工作上的短暂交流，领导自然不可能对她有印象，有晋升的通道更加不可能想得起她。 明白这个道理后，陈潇迅速改变了对同事的态度，如今不仅同事关系近了很多，领导也多次公开表扬她“进步大，人缘好，业务能力强”。

同事之间的应酬其实也是延伸的职场，是一种特殊的交际，要融入单位这个集体，就必须去交际。找借口不参加，就意味着自行切断了这个交际途径，自动脱离了这个特殊的“组织”。

案例：

职场新人莫力最近碰到了一件烦心事，因为他熬夜做出的策划案被曾经带教的师傅抢了功。老板不但浑然不知，还在评职称的关键时刻当着全公司的面表扬了对方。这件事让莫力颇为纠结，沉默?还是举报?

在职场，有同样遭遇的人不在少数，应对此事，他们采取的方式也各不相同。

沉默派：找准了时机再申诉

陈思 项目策划

陈思参加工作时间不长，但一说起抢功，她倒也司空见惯了。“抢功这事儿天天都有，见怪不怪。”作为职场新人，小陈有道不尽的委屈：“我们单位里北方人居多，南方人很少。可能是因为大男子主义，在他们眼里，女性都是一群"老娘们"，不太受尊重，所以一些人习惯性地轻视你的能力，理所当然地把功劳全揽在自己身上，摆出一副唯有他行，而你无能的样子。”小陈无奈地说：“有好几次，我手头的工作已经进入收尾阶段了，就会有人过来跟我说："辛苦你了，剩下的我来吧。"更过分的是，其中一个还故意说我做得不好，"你做的什么啊，都不对，还得我自己来!"可最后成品展示，根本就没多大差别，署名就变人家的了。”

尽管满腹委屈，小陈还是选择忍让。“没办法，只能忍着。一方面，这种事情不值得一说;另一方面，那些爱抢功的是什么人大家心里都清楚，没必要故意戳穿。专门说出来反而显得自己小气。当然，如果有机会旁敲侧击一下，装作无意间说起的样子，那就比较自然，时机很重要!”

沉默也是一种抗议

刘纬 平面设计

入行六七年，刘纬在同事心中一直是不折不扣的老好人，但这也给自己惹了不少麻烦，经常成为“被抢功”的对象。遇到此事，刘纬通常都会默默忍受。“木已成舟，戳穿别人等于给自己树敌。何况，有时候抢功的还是自己的顶头上司。”小刘说，其实遭遇抢功已经不是一、两回了。“记得最过分的一次是被领导叫到办公室。他想把一个明明是我个人完成的作品说成是他带领下的集体成绩，还假惺惺地来做思想工作，要我为大局着想。这下我的功劳被抹得一干二净。”经过激烈的思想斗争，刘纬还是选择了妥协。

得知小刘的遭遇，周围的朋友都为他打抱不平。但他自己却不以为然，“其实功劳到底是谁的，大家心知肚明。如果上司把我的劳动成果占为己有，就算我不说，他自己也会心虚。所谓无声胜有声，我要用沉默来做最有力的抗议!” 来自

爆发派：忍无可忍不必再忍

Tim 广告销售

“功劳被人家拿走，还让我哑巴吃黄连?没门!凭什么!”率性的Tim直言不讳地说，“做销售这一行的，谁都不是省油的灯，抢功这种事直接和业绩挂钩，一定要据理力争。”有意思的是，Tim离开上一家单位的原因就是被人抢了功。“一个客户或者一个项目最终拿下，需要的是一个团队的努力，应该是人人有份。但我有个同事，每次开总结会，老板一问起工作的进度，全场就听他一个人叽里呱啦地说。好像其他人都依附在他身上，靠他创业绩一样，还把我拉到的客户强行挖走，实在太过分了。当时我去和老板反映，可是没有解决，老板的立场是事情不出问题就好，谁的功劳都不重要，我一气之下就走人了。”

时过境迁，Tim对当初的做法一点都不后悔，“这种抢功的人还是会有后遗症的，以后合作会受阻。既然撕破脸皮，又没有得到想要的结果，呆在那儿有什么意思呢?老板可以睁一眼闭一眼，但我切身利益受损，绝对无法忍受这种不公平的待遇。”

团结一心抱团声讨

唐可 公关助理

身处公关界，唐可深知对敌人心软就是对自己残忍，“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。如果有人背后做小动作，我会毫不犹豫地站出来，发动一切力量为自己正名。”

有一次，一位同事因为与唐可抢功，而被她“组团”修理。“这个人啥都不懂还要装腔作势。我和他合作过一次，因为他对业务很不熟悉，结果我一个人加班加点地把我们两个人的活儿都干了。结果他反而到老板面前邀功，说自己如何辛苦地促成了项目。我别提有多"胸闷"了。正好那段时间，周围几个同事也中过他的阴招，我就号召大家一起向老板反映情况。老板见那么多人都有意见，觉得这名员工可能确实存在问题，没多久就把他调走了。”

说起这件事，唐可感触很深：“毕竟人多力量大嘛，一个人举报，老板还以为我们有私人恩怨呢，大家都这么说，老板总不能不信了吧。”

建议:以退为进见机行事

根据调查显示，在近百位受访者中，有24.78%的人选择默默忍受，而与之相对的是“直接向老板澄清事实”的选项，支持者有23.78%。

事实上，不论是沉默派还是爆发派，都各有各的理，对此就业指导专家周文皓提出，百般忍让只会让小人得志，最好的办法就是以退为进，先把自己的本职工作做好，然后再寻找适当的时机向领导说明真相。

人力资源翁先生表示，“有时老板从大局出发，不会马上对抢功者进行处理，但工作是要靠真本事做出来的，只会邀功、没有真学实干的人终究会被淘汰，急功近利者在企业不会受欢迎。”翁先生还建议，特别是职场新人，要尽量利用合理渠道反映真实情况，同时也要心怀宽容，对处理结果抱以平常心。

Ⅱ 事业单位的同工同酬指的是什么

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

(2)事业单位应酬是什么扩展阅读

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

参考资料：网络-同工同酬