广西事业单位参公工资怎么套改

Ⅰ 机关事业单位工资如何套改

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律依据：《机关事业单位及教师工资标准表套改表》1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位镇闭专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限：套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以耐态来除见习期外年度考核不计考核等次或不合御亩裂格的年限。

Ⅱ 由参公工资变为事业工资，怎么变动

薪级工资跟考核有关。如果是你这种情况：用2006年的工资套改办法去套改
07年毕业做人事代理，当年是试用期，薪级为7级。年底考核不定等次
08年12月考核合格，09年1月薪级涨到8级；
09年8月考上公务员，重新进入试用期。09年12月考核不定等次
10年12月考核称职，11年1月9级；
11年12月考核称职，12年1月10级；~~类推
到16年1月，薪级为14级。
像你这种在2006年之后参加工作的就这样，比较简单。
如果是之前参加工作的，那套改就比较复杂了，一两句说不清，你就咨询当地的人社部门吧。07年给你定7级是按我们这的政策，具体本科毕业生的起薪是几级国发文件没有规定，要看你们当地的规定了，也许是7以上或以下。但推算方法大概也就是这样了。
单位性质的改变，一般遵循“老人老办法，新人新办法”，不涉及人员身份及工资结构的变化。但不知道你们当地是怎么规定的。希望我的回答能帮到你，好运~~~

Ⅲ 事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

(3)广西事业单位参公工资怎么套改扩展阅读：

1、优化工资结构。

“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

Ⅳ 求事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策。

无行政职务的市、区属参公单位人员：我们这里副高职称套改为正科级，中级职称和工龄较长的初级职称人员套改为副科级。

Ⅳ 我原是事业编制，获得中级职称并已被聘用，现通过考试已参公，问工资如何套改

按规定，事业工资转机关工资要比照同等人员套改，就是以你事业编时就按机关工资计算，推算到现在。

Ⅵ 参照公务员法管理的单位如何套改工资

这不好说，如果你是市属单位，需要你们单位或上级主管机关和当地的人社局协商解决。如果是县（区）属单位，还需与当地的组织部进行沟通。
通常处理方式是采取就高、卡线原则。即划定以哪一年哪一天为套改基线，之前已经取得的工资待遇不变，之后未取得的执行新标准。