事业单位除名有什么问题

1. 事业单位开除员工的一些规定

事业单位开除员工需要依据事业单位开除规定，事业单位工作人员受到记过处分高轿扮的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命戚灶的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条 第一款、 第二款、 第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，帆桥终止其与事业单位的人事关系。

2. 被事业单位辞退有什么后果

1.如果是正常辞职是不会有什么影响的，但如果是因为违法乱纪而被开除或者辞退的话，将会对政审有影响，影响录取。如果是新单位可能会取消录用，如果是不满合同最低服务期限内辞职的，很容易出现这样的情况算违约，有些地区是交违约金，有些不让，有个别放行，所以要么能否延期录取，这个是比较难的，只能等下次再考。

2.如果考上新的单位，在服务期内也是不准辞职，档案是没法调动的，5年合同就是最低服务年限5年，那么这五年内就算考上无论是事业编还是公务员，笔试面试都通过的话政审也是过不去的。

被事业单位辞退有什么后果

3. 事业单位除名和开除的区别

事业单位除名和开除的区别

除名表面意思是使退出集体，从名单中除掉名字。除名在公务员法中没有相世悄关规定，在已经失效的企业职工奖惩条巧皮例中有相关的说明，职工无正当理由经常旷工，经过批评无效并连续旷工时间超过15天，或者在1年内累计的旷工时长超过30天的，企业是可以对职工进行除名操作的，除名目前已经没有适用的情形。

开除表面意思是机关、团体、学校等将成员除名，使其退出集体，是纪律处分的最高等级。开除是处分的一种，公务员如果被开除是不得再录用为公务员的，事业单位人员被开除会解除聘用合同。开除主要是适用于国家机关、事业单位等。

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事业单位的惩罚种类

事业单位的惩罚种类一般分为四种，分别是警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

警告：这是属于最轻微的一种纪律处分方式，这种方式适用于违反单位的管理纪律并且情节比较轻的情况。警告处分不会产生工作变动，依然会在本单位的现任岗位上面继续工作。

记过：这种惩罚方式适用于违反单位纪律，并且给国家和人民的利益造成了一定的损失的情况。记过处分不会产生工作变动，依然会在本单位的现任岗位上面继续工作。

降低岗位等级：通过降低事业单位职工的岗位级别达到纪律制裁的方式。会对违法违纪的事业单位职工在事业单位岗位等级内，比原级别降低一个等级以上的处孝返差分制度，

撤职：这种惩罚措施是会撤销职工的职位，撤职者如果没有同时受到辞退、调离等处理的话，仍然是属于属于事业单位工作人员。

开除：这种惩罚措施会直接解除职工与单位的人事关系，是最严厉的纪律制裁方式，事业单位职工被开除后不再具有事业单位工作人员的身份，与事业单位的人事关系也随之解除。

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