地方事业单位改革有什么意义

A. 事业单位改革有什么好处

总体来说，事业单位改革对于内部在编职工来说还是利大于弊的。

1、缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，但如果你中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由；
2、事业单位改革后可实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，说白了就是变相的涨工资。
3、事业单位改革后，很多原来挂靠在机关下面的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。
4、虽然签合同，看着工作不牢靠，不过只要不得罪人，还是和原来一样，不会轻易解雇。而且单位单位好的话，可以通过合同增加福利。
5、对于事业单位领导来说，这次改革是个机会，不少人可以借此上调到机关变成公务员身份继续当领导，也有人下到事业单位转成的企业当一把手，就此把持财政人事大权。
6、合同制后，招考自主性变大，想安排人更加容易了。

B. 事业单位改制有什么好处对员工有什么好处

一是身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。
二是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
三是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。
对公司有好处，因为改革意味着部分权力的下放。比如计量局，是负责检查秤、表之类的，这个本来由政府监督，现在放开，公司可以以自己的信誉做担保，出具检查报告。这样市场就进一步放开了，和美国服务型政府就更接近了。以前都是政府负责，现在是服务，公司市场自己对自己负责。

C. 事业单位为什么要进行改革

首先，事业单位的“家底”有多少，事业单位截止到2019年年底，共110多万个单位，总共涉及4000多万人，分为承担行政职能类、从事生产经营活动类、从事公益服务类三大类别。比如学校、博物馆、图书馆、医院，这些都属于事业单位。你会发现这些单位更偏向的是服务，所以事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。
其次，这么庞大的群体，国家肯定是要给他们分分类的，并且事业单位的改革有一个特点叫分类改革，分类推进，所以我们第二个要了解的就是事业单位有多少的分类。事业单位现有类别，分为承担行政职能类、从事生产经营活动类、从事公益服务类三大类别，改革主要改的是前两类。
为什么改革呢?因为现在事业单位现在存在一些问题。
第一个叫政事不分，部分事业单位承担的是行政职能，你会发现他的定位和公务员重合。所以这个指的就是政事不分。
第二个事企不分，想挣钱，为什么不去做企业呢?企业带编制，完全违背了事业单位的公益属性呀，事业单位和企业混在一起了，所以是事企不分。
第三个管办不分，之前有这样一则消息，某市国土资源局地产公司中心拟向事业单位登记管理机关申请注销登记。我们重点看一下这个单位的称呼，国土资源局地产公司中心，国土资源局，属于政府下属的机关单位，它下面下属的二级的单位，属于事业单位，也就说地产公司中心是个事业单位。它是从事生产经营活动类的，假设我要搞工程，我要建一个房子。我的上级正好是做国土审批的，这就很奇怪了。因此管办不分，所以要改。
简单总结一下，最大的原因就在于事业单位分类太庞杂，并且脱离了公益的本心，所以要改。
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D. 事业单位改革有什么影响

事业单位改革主要会在编制、医务人员和教师群体这三个方面进行优化，具体如下：

首先是编制的变化，本次改革的主要目的是为了精简机构以及事业单位的职能，精简和弱化的部分主要是市场可以代替的职能，在分类改革中，自收自支单位确定取消编制，有32类事业编制也会取消编制，取消编制的群体会以合同制代替。

其次是医务人员会涨薪，公立医院会逐步取消编制，取消编制是为了打破限制，对工资制进行改革，建立起动态的调整机制，会将利润作为人员的奖励，通过良性竞争来提高医务人员的工作积极性。

最后是教师薪资也发生了变化，教师的工资不能高于或者低于当地公务员的平均工资水平，并且乡村教师、班主任和一线教师都可以优先享受补贴福利。

事业单位改革有什么影响

E. 请结合实际谈谈事业单位改革的必要性

必要性和重要性有:
1,事业单位人事制度改革是人事制度改革的重要环节,我国事业单位的人员在量上远远超过了行政机关的公务员,只有搞好事业单位人事制度改革,才能促进人事制度改革的整体进程;
2,事业单位集中了我国的大部分专业技术人才,搞好事业单位人事制度改革,可以充分调动人才的工作积极性;
3,进行事业单位人事制度改革,打破铁饭碗,实行全员聘用制,可以真正形成优胜劣汰的管理机制.
4,有利用提高事业单位工作效率,降低行政成本.