副县级全供事业单位怎么样

A. 事业单位考试:副县自收自支和副县全供分别什么意思哪个好求大神

自收自支 是比较差的事业单位，说白了 例如广电局，他们可以自己有收入，你的工资就是自己单位发的。
事业全供，就是指由你当地县级区级政府承担你的工资，你的工资全部来自财政局。

事业全功比较好。

B. 全额拨款事业单位好吗

问题一：事业单位有分全额拨款和自收自支的,不太懂到底 报哪个比较好? 好与坏，要看你心里对于好于坏的评判。比如你是想找稳定的、清闲的，还是想找待遇好的。
全额拨款的话，因为资金全部来源于财 政，所以旱涝保收，相对稳定也清闲些，但是因为受财 政预算的控制，工资基本都是按级别规定死的，也不会太高。自收自支的话基本没有拨款，全得靠自己挣。如果单位效益好，也可以在工资之外多发一些奖金之类的东西，当然效益是靠工作量拼出来的，会比全额拨款的累
另外事业单位现在都面临改革。全额拨款的话以后可能会收归行政，或保留公益一类的性质。自收自支则有可能会保留公益二类的性质（类似差额拨款）或转为企业（失去事业编制）。这些你要考虑清楚

问题二：全额拨款和差额拨款的事业单位，哪种待遇较好？ 理论上讲全额拨款的单位好，因为只有纯管理的一级局是全额拨款，待遇参照公务员。
但是差额拨款的单位往往还有下属单位，如果是部门老一，灰色收础。。。。。

问题三：全额拨款的事业单位人员属于公务员编制吗？ 您好，中公教育为您服务。
属于事业编，事业编和行政编（公务员编）的由来：
这两个编制存在时间都很长了。在以前，分配工作的时候，事业编和行政编是自己选择的。为什么事业编人数多呢，这还要追溯以前。那个时候当领导的都是行政 编，由于那个时候中国的风气比较好，领导的灰色收入自然就少，行政编的工资和领导的级别挂钩，那个时候就是当了领导，待遇也不如现在的领导好，但那 个时候和事业编比较工资还是偏低的。所以分配的时候大家大多数的都选择事业编制。
事业编和行政编差别：
由于中国 *** 体制实行改革，事业编和行政编实行分开管理，加上社会风气恶化，当领导的灰色收入多了以后，人们才发现行政编要好于事业编制。但这个时 候已经大学生毕业后不分配了，公务员考试制度逐渐建立。但是领导必须是行政编，也就像当年考大学一样，大家都想考上大学，就像现在大家都希望是行政编一样。
事业编和行政编的到底哪个好：
这个问题不好说，就看你适合什么路线了，如果比较适合当领导，事业编也不是问题，每年都有从事业编里面提拔一批，还有领导干部公开招考一批。有些单位反而行政编没有提拔，究竟为啥，大家想想就知道。当然行政编的提拔机会还是要多些，比如现在刚进单位的大学生，其他都一样， 可能要优先提拔行政编。但是事业编可以考职称，可以争取提拔，而行政编制只能等待提拔
事业编和行政编的工资待遇：
目前来说当领导的都是行政编，行政编的工资与你的官大小有关。事业编完全走职称的，一般来说评个中级难度不是很大， 一般本科毕业5年之内没有问题，研究生2年左右，有的地方研究生是两年以后直接是中级。一般来说中级的工资就相当于正科的工资，以前大学本科毕业生5之内 还是蛮有希望的，但现在大家都想当行政编，加上研究生的竞争，本科毕业生10年之内还是有希望的。
事业编和行政编的 *** 体制改革：
由于事业编制和国企人数多，财政压力加大，改革从国有企业开始，慢慢的过渡到事业编制，可能事业编制改革以后就是行政编的改革。目前来看事业编改革就是只 换形式不换内容的改革。虽然事业编实行人事代理，签聘用合同，但性质根本方面还未有大的变化
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题四：规范工资事业单位和全额拨款事业单位哪个好？ 事业单位财政补助形式分为3种形式：财政全额补助即财政全额拨款、财政差额补助、财政定额补助。第一种形式最好。

问题五：全额拨款的事业单位，和机关的事业编制有什么区别? 二者性质不同。
机关部门属于公务员编制，管理是按照《公务员管理条例》进行的。从事的是行政性工作。工资 待遇 福利是有严格的规定。
全额拨款的属于事业单位，管理是按照劳动法进行的，也可以参照公务员管理。用锭单位有较大的权限。工资浮动也比较高，待遇也算是可以了，单位对个人有较大的权限。

问题六：事业单位的全额拨款和财政补助哪个好一些？ 事业单位财政补助形式分为3种形式：财政全额补助即财政全额拨款、财政差额补助、财政定额补助。第一种形式最好。

问题七：事业单位差额拨款与全额拨款哪个好 自然是全额拨款的好。
全额拨款的事业单位，每年年底单位提交一份预算，财政局审核后下拨，不用担心经费问题，各项福利都很齐全，到年底有盈余的话再上交财政，通常单位都会用的刚刚好。
差额拨款的事业单位，是看每年本单位收入多少钱，开支多少钱，中间的差额由财政下拨，相对来说，资金比全额拨款要紧些，毕竟你也不敢花太多，万一财政局审核没过，多花的钱就得从明年的经费里抠了~
至于自收自支单位，很好理解了，全年单位的所有开销，包括房租 工资等等行政支出都来自于本单位的收入，如果入不敷出了，工资啦 福利啦 就很有问题了。

问题八：全额拨款的事业单位有事业收入吗 事业单位分全事业单位和半事业单位，比如妇幼保健院就是办事业单位，全事业单位比如乡 *** 区 *** 就是全事业单位，有不有收入要看他们的分类了，但是就是有收入也归财政统一管理

问题九：全额拨款，差额拨款，自主事业单位有什么区别?工资相比如何呢？ 全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校俯科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。 差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望 *** 部门能出台相关措施来解决此类问题。自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。再通俗的说一下：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行 *** 职能或者是执法部门。差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。最典型的例子：环保系统，同样是事业单位，1、环境监察支队是单纯的执法部门，他收的排污费都要上缴国家，所以是全额拨款单位；2、环境监测站除了完成法定的监测任务以外，可以为公众提供有偿检测服务，所以是差额拨款事业单位，3、环境科研所不承担 *** 的职能，它所提供的服务完全是有偿服务，就属于自收自支事业单位。因为自收自支事业单位完全由自己创收，自己支出，所以除了有编制以外，和企业没什么区别，这里就不再讨论。这里就说一下全额拨款事业单位和差额拨款事业单位之间工资的区别，也许有些朋友会认为全额拨款会比差额拨款的事业单位招聘工资要高，待遇要好。但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但由于国家支付系统比较死，所以全额拨款事业单位的工资也比较死，而差额拨款由于即有国家承担一部分，还有单位自行营收的一些费用，而由于这些单位一般又为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。

问题十：有人知道全额拨款事业单位工资怎么样嘛 1、不是，绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。 现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。 2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。 3、全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期15

C. 全供事业单位好还是差供事业单位好

在八项规定前，机关事业单位还没有实行收支两条线之前，差额拨款事业单位不见得比全额拨款事业单位差。有的差额事业单位因为有经营职责，在没有实行收支两条线前，单位的自营收入不用上交，允许自由支配，效益好的员工福利待遇不是一般的好。反倒是全额拨款的因为没有经营收入，只能巴望着财政拨款，条条款款限制在那里，不如差额拨款事业单位那么滋润自在。

现在政策收紧，环境不一样了，差额拨款事业单位哪怕有经营收入，按要求必须全部上缴，然后按照单位人员工资、运营实际由财政按比例核定下拨资金，单位对自营收入没有裁量权，更不容许私设小金库，差额拨款事业单位由于财政拨款有限，在福利待遇上反倒不如全额拨款性质的。不过，这种差距总体不大，差额拨款虽然财政核定供养经费不如全额拨款事业单位，但在其上缴的收入中一般都会按单位实际补齐不足部分，因此员工拿到手的收入实际上并不会比全额拨款的低多少。

总的来说，综合收入、编制性质及调动便利性等方面，无论什么时候全额拨款单位总比差额拨款单位占优势，这点从差额拨款事业编制转全额属于逆向流动，必须要过编委会就可以看出来。

全额供款的事业编和差额供款的事业编的差别主要在以下方面：

全额供款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

全额供款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生 继公务员之后最好的考编选择。全额供款事业编财政由相关部门或是政府部门直接供款，其性质就和公务员相差不了多少了。

差额供款的事业单位包括医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位。

差额供款事业编，它的主要意思是国家财政及相关部门供款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额供款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额供款事业单位差，其实不然。 有的差额供款事业单位的福利待遇反而更好。自收自支管理的事业单位 现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

事业单位财政给养方式包括全额财政，差额财政，自收自支三种方式。一般情况下全额财政是最受事业青睐的一种财政给养方式，但是肯定是全额财政的事业单位好吗？也不其然，听我细细道来。

全额财政事业单位一般都是参公管理事业单位，公益类一类事业单位，基层混编混岗事业人员。这类单位承担行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作，或者从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济 社会 秩序和公民基本 社会 权利的公益服务。全额事业单位不能或不宜由市场配置资源，这类事业单位一般财政全额拨款，人员工资稳定，福利待遇有保障。

差额财政的事业单位一般为公益二类事业单位，面向全 社会 提供涉及人民群众普遍需求和经济 社会 发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。以县级以上医院，电视台为典型代表。这类事业单位虽然财政只负担基本工资，绩效工资需要单位自筹，但这部分单位基本属于垄断或者人民刚性需求，收入比起全额事业单位，甚至公务员有过之而无不及。

所以说也不一定全额财政的事业单位就比差额事业单位好，我们还是要理性看待。

事业单位按照经费来源划分，分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。虽然三者都属于事业单位，人员身份都是事业人员，编制都占用事业编制，但是三者之间的区别还是很大的。

全额事业单位， 不论单位日常开支还是人员工资发放，全部由同级财政负担，也就是说，即便你天天不努力工作，也不用愁发不了工资，最基本的工资待遇肯定是有保障的。并且，在职务提拔方面，可以提拔到管理岗位任职，再有机会还能调任到公务员岗位，转为公务员身份。

差额事业单位， 单位开支和人员工资发放，同级财政只承担一部分，剩余部分还需要由单位自行承担。差额事业单位和自收自支事业单位一样，都曾经是有经营职能的，除了财政补贴外，本单位还有额外收入。比如物价局、供销社，在多少年之前属于好单位，不但工资可以保障，甚至还会比其他全额事业单位工资高，本单位有多余资金可以使用。但是现在随着机构改革和职能的划转，这些差额事业单位的收入越来越少，有的已经没有经营性收入了，只能靠财政补贴度日，一旦财政不再补贴，差额事业单位人员估计连发放工资都费劲。

自收自支事业单位， 和差额事业单位类似，但比差额单位更困难，因为财政是一点资金也不补贴的，完全由本单位自行负担，并且，现在很多单位已经负担不起人员工资了，甚至连养老保险都交不起了。下一步，不论差额事业单位还是自收自支事业单位都会逐步转为企业，现有人员会被分流消化。

我国事业单位构成复杂，包括有学校、医院、科研院所、新闻出版等诸多方面的单位，在职人数大约有3000多万人。这次国务院法制办公布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，拟对事业单位实行统一工资制度，并正在征求意见。此前，国家还有事业单位进行分类改革的意见，相关工作实际上早已开始。即一部分将转向企业，一部分回到机关序列。改革后仍为事业单位的，执行统一工资制度。

仍为事业单位的，其工资和经费来源，估计会有三种情况：

一是仍由财政全额拨款的；二是由财政差额拨款的（即财政拨款一部分，单位创收一部分）；三是基本上由单位创收。其所以有这种情况，是有一部分单位没有创收来源，比如有的社科院、承担一些基础研究的研究单位等，而有的单位既有拨款，也有创收来源，如医院、电视台等，甚至创收来源部分完全可支付开支，鉴于其所占资源的特殊性，仍需纳入统一管理。

在这些事业单位内部，用工情况主要有两类，一类是按老编制进入的，这部分人的工资，占财政拨款，一部分实行聘用制，聘用制大约从本世纪初开始的，从那时起，新进人员实行了聘用制，工资收入等一般由创收部分解决，同时交纳 社会 养老医疗保险。这就是事业单位内部所说的新人新办法，老人老办法。另外还有一部分合同工。所以在相当一部分事业单位内部，一部分人吃财政饭，一部分人吃的创收饭。但在工资支付时，不一定将两块区分出现，是混用的，但工资总额由这两部分组成。

事情还不仅如此，由于相当一部分事业单位效益好，拿出来参与分配的就多，而且还会以这样那样的名目，发放这样奖金那样钱。因此一些事业单位内部的分配比较乱，事业单位之间职工的收入也不平衡。老人老办法的部分，退休金仍由单位发，新人新办法部分，则参加 社会 养老统筹。

还有问题，事业单位职工的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，现在一般事业单位都实行了这个办法。而公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、地方津贴补贴组成，有些岗位还有特殊岗位津贴。我的印象中，事业单位的绩效工资，不进入退休金基数计算，即使是老人老办法部分，如果单位不能另给点补贴，退休金就不如公务员多，这也带来了这部分人员的不满意。这次公布的征求意见稿中，只说到退休退职人员，享受相应待遇， 国家建立健全事业单位工作人员 社会 保险制度，保障其在年老等情况下，享受 社会 保险待遇。没有进一步的说法。

说了上面这些，要回答此问题就比较容易了。拟实行的事业单位工资制度意味着：

一、财政负担会减轻，如前段时间，相当一部分出版社与原所属的部委脱钩，企业化了，其工资经费来源不再有财政拨款。这次会有相当一部分单位不再有财政拨款，要靠自己创收。

二、纳入机关工资序列的事业单位，职工工资收入将被进一步规范，暗的将由暗转明。有创收的或创收很高的事业单位，可能进一步实行收支两条线，便于上级部门监管。

这只是依据我所知道的一些情况，看了一下新的事业单位进行分类改革征求意见稿，所作的一点分析，不知道还有没有其他的一些配套措施。仅从征求意见稿看，着眼点在规范工资发放、竞聘上岗、如何考核等。

许多千差万别的情况可能将仍然存在。其一、一个创收很好的单位和没有创收的单位，职工收入上的差别仍可能存在。事业单位有不少专业人员，如果这个单位能创收，作了突出贡献的专业人员，在奖金上会有所体现，如果把钱都收走了，一点不让发，有本事的专业人员可能就会呈规模性的流出，单位就无法支撑了。其二、还有老人老办法的那部分人员，现在有不少，退休金部分，不如公务员多，如果交 社会 养老统筹，能增加还好说，如不能增加，甚至减少，也会带来新的麻烦和问题。问题可能还不止这些。

工资制度改革，其实近几十年来，已进行过多次。每一次，都是从一个新的平衡点出发，试图达到一个比较合理的结果，每一次又都会产生新的不平衡和问题。而且更重要的是，还应该有利于提高工作水平，如教学质量、医疗服务水平，促进多出科研成果等。这一次，会怎么样，毕竟还在征求意见阶段，不好多加评说。不过，这样的改革，见得多了，在现行体制的种种制约下，哪怕出发点再好，对其希望产生的积极作用，我从来就不敢有高的评价。

差供这次改革后，全部转为事业性质，企业管理

从工资待遇方面考虑差供事业单位好，从晋升方面和工作环境方面考虑全供事业单位好。 下面我具体说一下。

一、 工资待遇方面。

1. 差供事业单位。 这类事业单位开展的有经营活动，能取得经营性收入，说的直白一点就是能赚钱，最直接的例子就是 公立医院、社区卫生服务站、大学高校，还有机构改革前很多地市住建局下属的质监站、城投公司下属的什么工程建设中心之类的单位， 这些单位都是有经济来源的。 这类单位人员的工资分为两部分，60%由财政发放，剩余40%由单位发放（这个比例各地市、各行业都不同），医院医生、护士的工资有多高我想都不用我多说了吧，大家心里都有数； 搞工程的朋友跟质监站都应该打过交道，质监站可不是一般的有钱；我认识几个朋友在湖北省某些地级市的城投公司工作，他们下属的差供事业单位公共工程建设中心非常有钱，每年光收房租发的工资都比财政给他们发的工资高，年底还有奖金，这次机构改革这个单位要划为企业，他们员工非常高兴呀，争着抢着变为企业员工，编制都不要了，因为以前有政府管着还不敢发太多工资，现在变成企业了，想发多少工资就发多少工资，工资能翻一倍还多。

2. 全供事业单位。 这类单位不能自己赚钱，所有开销都是由财政拨付，人员工资也是全部由财政发放， 每月都是死工资，干好干坏都是这么多工资，不会给你少发一分钱，但是也不会给你多发一分钱，就是涨工资也是隔3,5年涨几百块钱，远远赶不上房价上涨的速度 。基本很多局委下属的二级机构都是全供事业单位，比如环保局下属的环境监测中心站、环保宣传信息中心；市场监督管理局下属的纤维质量检测中心、食品评审中心；城管局下属的环卫处、市政管理处等单位。

二、晋升方面

1.全供事业单位。这类单位相对来说人比较少，只是相对较少，领导岗位一定的情况下，如果人员较少，晋升的机会就比较大。

2.差供事业单位。这类单位人员相对来说比较多，公里医院有多少医生护士呀、大学有多少老师后勤人员呀，不是一般的多，所以相对晋升比较困难一些。

实际上，在晋升方面，两种单位也无法明确的作比较，因为想要晋升，都需要工作出色、领导赏识、人脉关系，三者缺一不可。

三、工作环境方面

1.全供事业单位。 对于全供事业单位来说，这次机构改革影响不大，很多人员只是更换一个工作岗位，不会取消编制，还是正式在编人员，工资还是财政发放，只要你工作中不违法乱纪，是不会被开除的，就算你工作任务完成不了，领导最多说你工作能力不行，领导也无权开除你。 所以，在这类单位，如果你不想着晋升，每天干好自己的本职工作就行，不用拉人际关系、不用讨好领导，你工作没多大压力，相对来说比较清闲。

2.差供事业单位。 公立医院的医生、护士虽然工资较高，但是他们也非常忙呀，尤其是护士要上夜班熬夜，不是一般的辛苦，很多20多岁的小姑娘干几年护士以后皮肤严重衰老，而且最近几年医患关系有点紧张，护士如果照顾病人的时候哪点做的不到位被投诉了，那你估计还要受处分；像城投公司下属的公共工程建设中心工作压力也不小，工程建设前期一般都没多少资金，但是你还不能耽误工期，耽误工期问责你，工程环保措施没做好也问责你，工程出现质量问题更问责你。 所以，相对来说，差供事业单位工作压力较大一些。

目前来说还是全额拨款事业单位比较好。因为就目前的市场经济情况，大部分差额拨款或者自收自支的事业单位将会企业化改革。而全额拨款事业单位目前情况下比较稳定，旱涝保收。就我目前在上海的情况，每个月11000多左右，到手也有也有9000多，加上年底奖金和绩效接近两万。一年到手13万左右。当然上海的情况不能代表全国，但整体来说，全额拨款事业单位薪资，福利待遇较好。

全额事业单位最好

看情况，每个单位都不一样。全额拨款事业单位优点是稳定，但是是稳定在低水平。比如我们单位，省属事业单位，到手三千三，坚持不下去。差额也有差额的好处，如果自己单位绩效好，当然自己的工资也高。所以看类别并不能代表全部，关键要看具体单位。

D. 谁知道副县级事业单位和科级事业单位的区别是什么

1、机构编制人数不一样。

副县级事业单位机构编制人数较多，通常20人左右。

正科级事业单位机构编制人数较少，通常十人左右。

2、单位领导行政级别不一样。

副县级事业单位主要领导行政级别为副县级，副职为正科级。

正科级事业单位主要领导行政级别为正科级，副职为副科级。

3、领导编制数不一样。

副县级事业单位领导编制数主要领导1名，副职1-2名，另配有部分数副科级科长。

正科级事业单位领导编制数主要领导1名，副职1-2名，未配有其他领导编制数。

4、下设科室情况不一样。

副县级事业单位下设若干个副科级科室。

正科级事业单位不下设科室。

5、排位情况不一样。

副县级事业单位较正科级事业单位排位在某局较前。