事业编制的副高有哪些优势

1. 事业单位的副高级职称相当于公务员什么级别

一、副高级职称、公务员副处级在职工资情况

以中部市直单位为例：

①副高7级，工龄16年，每月打卡工资6000元。

②四级调研员，工龄20年，每月打卡工资6300元。

③公务员副处级，工龄20年，每月打卡工资6900元。

从每月打卡工资上看，公务员副处级工资待遇最高，而副高级职称7级略低于四级调研员。

二、副高级职称调任公务员任职情况

理论上，副高级职称最高对应公务员副处级。实际上，具体调任由所在单位党组或者组织部门确定。

比如：①县直机关，副高级职称原则上调任副科级公务员；②市直机关，副高级职称可以转任副科级公务员，也可以转任正科级公务员，但一般不会转任为副处级（四级调研员）；③省直机关，一般转任公务员正科级公务员，少数可以转任为副处级（四级调研员）。

副高级职称调任公务员后，其工资待遇按照调任公务员的级别发放，而非按照副高级职称对应的副处级发放。因此，事业编专技岗副高级职称转任公务员，在工资待遇有些吃亏。

三、对应关系

所以专业技术职务大致和行政职务是这样一种对应关系：

1、正高职称相当于行政正处级别;

2、副高职称相当于行政副处级别;

3、中级职称相当于正科或介入正科与副科之间;

4、初级职称相当于科员。

事业单位的副高级职称相当于公务员什么级别（点击查看原文）

2. 事业单位副高职称与公务员副主任科员待遇比较

事业单位副高相当于公务员级别中的副县级，待遇要远超公务员副主任科员待遇。

3. 副高级职称享受什么待遇

网友咨询:
事业单位副高五级,六级,七级的薪资水平大致相当于行政几级?
我的答复:
按照公务员法和事业单位管理规定的情况来看,事业单位副高级职称,基本上对应行政级别的副处级,但是在工资待遇上要看具体的单位,有可能是副高工资待遇更高,也有可能是副处工资待遇更高。
在事业单位能够获得副高的职称,已经属于比较不错的发展成就,如果你是在大学或者是医院等等这些系统,工资待遇很有可能要比行政副处级高很多,但是如果只是一个普通的事业单位,可能工资待遇不一定有行政副处级高,针对你提出的这个问题,可以从下面几个方面一起交流探讨。
一、事业单位副高级职称,可以转任公务员副处级行政岗位
根据公务员法和事业单位管理规定,如果你在事业单位干到副高级职称,符合对应条件,就可以转任到公务员行政副处级岗位工作。
在我所在地区我也认识有个别在大学当老师的人,他们已经评到了副高或者正高的职称,最后符合条件就转让到地方公务员的岗位,对于这些人来说是一种非常不错的选择,也能够继续到另外一个新的领域,开创一片天地。
但是想从事业单位副高级岗位转任副处级公务员难度比较大,因为副处级的公务员,放到哪个单位都是属于比较高的领导,想要去这个岗位工作,竞争比较激烈。
想从事业单位转到公务员岗位工作,最简单的方式还是在年轻的时候,直接参加公务员考试,通过考试就可以去公务员岗位工作。
如果你想转任到公务员岗位工作,最好也是在管理八级或者中级职称的时候就去公务员岗位,因为这时候转任难度还相对比较小。
二、医疗系统副高级职称,工资远高于当地副处级公务员
在事业单位副高职称,和在公务员干到行政副处,哪一个级别的工资更高?要看具体的单位,如果你是在医疗系统这个事业单位工作,你的工资待遇要比公务员高很多。
现在医疗系统采取企业化经营,也就是收支自营,赚到的钱可以全部用于医院的建设以及医生护士的福利待遇,这相比于其他单位而言是一个非常大的区别。
如果你平时注意去医院观察,就会发现医院基本上在上班时间都是人满为患,什么时候都不缺病人,在这样一个企业根本就不缺钱。
以我所在地区为例,如果你是在市里面的医院当一名护士,每个月的工资有一万多块钱,如果是一名医生,每个月的工资基本上达到两万多块钱。
但是如果你激启在市里当一名公务员明型如,每个月的工资也就是四五千块钱,年底能够达到2万块钱左右的绩效,这就是一年的总收入。
在医疗系统工作,虽然说面对比较大的工作压力,也需要达到比较高的学历才可以成为一名医生,但是所有的付出都值得,真正参加工作以后工资待遇并不低。
三、大学老师副高级职称,工资待遇也要比公务员更高
如果你是在大学事业单位工作到副高级职称,工资待遇通常也要比当地行政部门副处更高一些。
前面已经分析了我所在地区公务员的工资待遇,如果是在大学副高级岗位工作,每个月的工资待遇可以达到七八千块钱,每年年底也能够拿到对应的绩效,每年的综合收入可以达到十几二十万。
之所以大学和医疗系统的工资待遇,都要比公务员副处级工资待遇更高,一个很重要的原因,是这两个系统的进入门槛都比较高,对于学历要求非常明确。
如果你想去医疗系统工作,按照目前的情况来看,绝大多数医院都要求硕士研究生以上的学历,如果你想去大学工作,很多大学都要求博士研究生的学历,这是公务员根本不能够相比的地方。
四、高中以下的学校副高职称,工资比不上副处级公务员
刚才分析了在医疗系统以及大学工作的副高职称,事业编工资待遇要比公务员行政编工资更高一些,但是如果你是在高中以下的学校工作,工资待遇就比不上行政副处。
还是以我所在地区为例,如果你在高中以下的学校评到副高职称,每个月到手的工资也就是四五千块钱,每年年底的绩效也不会有多少钱,也就是不到2万块而已。
但是在公务员副处级岗位工作,每个月的工资就要比事业单位高很多,绩效也要高一大截,这就是两者的区别,这也是为什么很多在高中以下学校的老师,都想报考公务员的原因。
但是在这里也有一个地方需要注意,在高中以下的学校当老师,想要聘到副高级职称,难度要比在公务员干到副处简单很多。
在高中以下的学校当一名老师,只要你符合对应的条件,能够在前期非常辛勤的工租宽作,就可以评到副高级职称,难度不会特别大,想在公务员想提拔副处是难度很大的事情,大部分人都止步于副科级岗位。
五、不管是副高职称还是行政副处,都需要时间和能力才能够胜任
刚才分析了很多关于事业单位副高职称和公务员行政副处的一些问题,对于大部分普通人而言,尤其是本科毕业生而言,这两个岗位基本上都是无缘的岗位。
比如说你本科毕业,考上县城里面某个单位的公务员,你想要提拔到副处级岗位的概率并不高,因为一个县城里面副处级的公务员岗位非常少。
从我身边认识这么多公务员的情况来看,绝大多数在公务员岗位工作的人,都是止步于副科,想要提拔到正科都非常难,更不要想后面的副处。
如果你在公务员或者事业单位工作,想要干到副高职称或者干到行政副处,都需要付出很多的时间和努力,也要遇到比较好的机会才可以实现这样的目标。

4. 县直事业单位副高七级和县直事业单位副科该选哪个

这个问题还用考虑吗，只要脑子不进水，都知道选副高七级。

副高七级是什么概念？

比照行政级别，副高在体制内的共识是对应行政副处。只要有岗位需要，副高随时可以调任行政机关担任副处级领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份，这在公务员法中是以法律条款明确的。即便不直接平级调任，按照公务员调任规定，副高也是调任行政机关担任正科级或副科级领导职务的基础条件（一般是调任行政正科居多），可见副高专业技术职务的含金量。副高都可以直接调任行政机关和公务员正科、副处划等号了，和一个县直事业单位的事业副科比较，孰优孰劣一目了然。

再说工资待遇。常规来说，副高三个等级五级、六级、七级，七级工资待遇略高于正科但低于副处，六级与副处基本持平，五级高于副处但低于正处。也就是说，专技七级虽然是副高层级的最低等次，但其工资待遇实际上要高于正科，更不用说副科了。以本地为例，一个副高七级每月到手大概是4900多元，而管理八级（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30%绩效。而在年终的绩效增量方面，副高所能拿到的绩效大概是28000多元，副科也就是22000上下，两者相差六千元，加上日常的工资待遇阶差，副高七级一年保守比事业副科多3万元。如果不是家庭有矿，估计没有哪个会放着3万元不要，从副高七级转管理八级。

最后看晋升空间。在县里单位，事业单位的天花板是正科，也就是管理七级。换言之，从副高转管理八级后，不管以后你怎么努力，大概率是正科到头了，这还得使出浑身解数跟一大帮子人抢位子，还不一定抢得到。走专技路线就不同了，现在副高七级，同层级有机会还可以晋升六级和五级，而如果努力一把不排除有晋升正高的可能。正高是什么概念，工资待遇可能比县长还高。专技七级之于事业副科的优势可见一斑。

论待遇，副高七级高于副科。论地位，副科更高一些 。

县直事业单位的规格是正科级，比如县公路事业发展中心、县地方史志编研中心、县电商产业发展中心、县市场发展服务中心、县政务（大数据）服务中心、县农业机械服务中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收购储备中心等。

事业单位实行岗位管理，内部人员分为专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类。下面，分析两个岗位的基本定义：

一、副高七级。

属于专业技术人员。是高级职称，比如高级工程师、高级经济师等。高级职称包括五、六、七级。副高七级是高级职称的最低层次。

二、副科。

属于管理人员。由于县以下事业单位管理岗位职员晋升还未全面实施，所以此处所指的“副科”其实就是县直事业单位的副职，是领导班子成员。作为领导干部，由县委任命。

由于两个岗位其实分属不同的晋升体系，所以此处不去讨论一个人怎么才能达到两个岗位。 单纯从属性来看，副高七级更专、待遇更高，副科更杂、更有潜在的资源优势 。

第一，副高七级的工作性质更专 。

作为专业技术岗位，副高七级本身大多负责某一领域工作，事关单位的纷繁杂事与其关系不大，只要完成自己份内的任务就行。在正科级的县直事业单位里，由于受指标限制，副高七级是比较稀缺的，只有部分老资历的人员才能达到，并非人人很容易地就能实现。

而作为副科，看似级别不高，但其实已经是单位的副职了。对于领导干部来说，工作的压力更大、要处理和协调的事务较多。

第二，副高七级的工作待遇更高 。

按照目前仍在实行的2018年标准，副高七级对应的岗位工资是2500元。而副科（管理八级）对应的岗位工资是1840元。单从基本工资里的岗位工资部分来看，副高七级比副科要高出不少。

由于事业单位实行绩效工资，从绩效考核系数来说，副高七级与副科相差不大。在有的事业单位，副科作为单位副职的领导班子成员，系数还会更高一些。

从待遇这一项来看，副高七级更有优势。

第三，副科拥有的潜在资源更多 。

虽然级别不高，但县直事业单位的副科作为副职领导，是正儿八经的领导干部。在县域内，已经拥有一定的 社会 资源。而且，按照干部管理的有关规定，作为统一由县委管理和任命的干部，县直事业副科也可以调任至行政单位或乡镇。

所以，从发展的面上来看，副科实职拥有的空间更大，将来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的奋斗方向是随着资历的增长，晋升至副高六级、副高五级。至于四级以上，已经属于正高的范畴，是很有难度的。

综合来看，副高七级相对自由一些，副科实职相对辛苦一些。对于事业心不强的人员来说，副高七级更为合适；想要在个人仕途发展有所突破的，副科是实现路径。

工资副高7级相当于副县级，而且升6级、5级比较容易。副科是行政领导，工资是管理8级，副县级工资是管理6级。自己算算。

5. 县直事业单位副高七级和县直事业单位副科该选哪个

论待遇，副高七级高于副科。论位置，副科更高一些。

县直事业单位的规格是正科级，比方县公路事业开展中心、县中央史志编研中心、县电商产业开展中心、县市场开展效劳中心、县政务（大数据）效劳中心、县农业机械效劳中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收买储藏中心等。

所以，从开展的面上来看，副科实职具有的空间更大，未来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的斗争方向是随着资历的增长，提升至副高六级、副高五级。至于四级以上，曾经属于正高的范畴，是很有难度的。

综合来看，副高七级相对自在一些，副科实职相对辛劳一些。关于事业心不强的人员来说，副高七级更为适宜；想要在个人仕途开展有所打破的，副科是完成途径。

6. 事业单位副高职称相当于什么级别

事业单位副高职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称最开始来自职务名称，理论上职称也是根据专业技术人员的专业技术水平、能力，所提出成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。事业单位副高职称相当于行政副处级别。
事业单位专业技术职务走的是职称路线，本身与管理岗以及行政机关公务员职务与职级不存在直接联系，因此严格意义来说，职称是无法对应行政级别的。但是按照事业单位领导人员管理暂行规定和公务员调任规定，专技技术职务符合条件可以转管理岗担任相应的职务，比如专业技术中级职称可以直接转管理八级岗；中级职称职务任满两年可以转管理七级岗；副高可以转管理六级或调任行政机关担任正科或副处领导职务，或者四级调研员职级。
所以专业技术职务大致和行政职务是这样一种对应关系：
1、正高职称相当于行政正处级别；
2、副高职称相当于行政副处级别；
3、中级职称相当于正科或介入正科与副科之间；
4、初级职称相当于科员。 法律依据： 《职称评审管理规定》 第五条 职称评审以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。
评审标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。各地区结合本地实际情况，制定本地区职称评审标准。具有自主评审权的企事业单位可制定本单位自主评审标准。各地区、各单位制定的评审标准应当不低于国家基本标准。