寿宁市事业编怎么样

⑴ 事业编待遇怎么样，一般工资是多少

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

详细阅读：事业编待遇怎么样，一般工资是多少？">>详细阅读：事业编待遇怎么样，一般工资是多少？

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

⑵ 事业编工作怎么样，值得考吗

事业编还是不错的工作，工作主要是比较稳定，很多人都愿意考事业编的哦。

⑶ 全额事业编制怎么样

问题一：全额拨款的事业单位，和机关的事业编制有什么区别? 二者性质不同。
机关部门属于公务员编制，管理是按照《公务员管理条例》进行的。从事的是行政性工作。工资 待遇 福利是有严格的规定。
全额拨款的属于事业单位，管理是按照劳动法进行的，也可以参照公务员管理。用锭单位有较大的权限。工资浮动也比较高，待遇也算是可以了，单位对个人有较大的权限。

问题二：请问这里的事业编制，是指全额事业编吗？ 事业编制，不一定就是指全额事业编制。
事业单位编制可分为：参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位四种。
行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。 部分事业单位也是行政主体，比如国家地震局、中央气象局、中国证券监督委员会等。 依照公务员管理的事业单位，除工勤人员外的工作人员，执行公务员的人事制度，工资待遇以及工资构成和公务员相同，而且不得实行职称工资，人员也和行政机关一样通过公务员考试录用。行政编制是公务员，事业编制不是公务员。例如：医院就属于事业编制。

问题三：全额预算事业编制是什么意思？ 全额预算事业单位编制是指所在单位享受全额财政拨款的编制，因为全额预算事业单位都有人员编制限制，估计你问的这个编制是指人员的编制。
每年事业单位只有有编制空缺的时候才可以招收人员。不然即使进了事业单位也不享受全额拨款的工资待遇，只可以享受工勤人员或者是其它待遇。
非全额预算编制就是自己单位出一部分，上级主管单位出一部分。

问题四：公务员编制和全额事业编制的区别在哪里 事业单位和公务员的区别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。简单来讲，我们看到的学校、医院等这些带有固定编制，和具备公益性质的社会机构，就是属于事业单位范畴。
很多同学比较关注的是事业单位和公务员之间的区别，这需要从二者的整体特点上来看。首先，看二者的定位：
事业单位是以 *** 职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为 *** 行政主管部门或者 *** 职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
简单来讲，公务员算是嫡系的 *** 部门工作人员，而事业单位则是辅助 *** 工作的一些单位部门，但都有国家指定的编制，享受国家的财政拨款下发工资或者补贴。在这里还要补充一个介于两者之间的单位，也就是参公单位。
全称为：参照公务员法管理事业单位。是 *** 委托或受权具有行政执法能力的单位。是事业单位的一种，单位的管理制度参照公务员管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。
参照管理单位的工作人员（工勤除外）与公务员的区别，我们认为主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。现在公务员编制少,但是需要公务员编制的工作却多,所以就有了参照公务员编制,其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。由财政全额拨款,事业单位分财政全额拨款单位和差额拨款单位,各 *** 委办局都是财政全额拨款。
一般而言，就行政职能和福利待遇来讲，整体上时公务员单位>参公单位>事业单位。但是也并不是意味着所有的单位部门都是这样，其实和当地的财政状况以及各单位的性质、事业单位的收益等多方面共同决定的。所有，不能片面的认为公务员单位一定会比参公或者事业单位更好，需要具体问题具体分析。复习请参考《公务员考试备考教材》。

问题五：全额拨款事业编制 呵呵，这个问题我权威。 全额事业编制是对于其他非全额事业编制来说的，非全额的有：部分自收自支、全额自收自支，也就是说单位效益好你才能发全工资，当然这也不是绝对的不好，有的单位自收自支发的钱能比农口的单位多几倍呐。 公务员编制和事业编制是相对应的，执行公务员管理制度，也就是晋职制，而事业编制一遍是走职称，助师，XX师、高级XX师等等，这个不同于资格考试，要单位聘用你，你才能享受到相应的资格待遇。 现在公务员的名额，特别是在地级市以下是比较紧张的，而且公务员的编制得由国家批准备案，而事业编制只需要市一级报批就可以通过人事招聘程序了，不过基本上待遇都是差不多的――同工同酬啊，要不然事业编的人该不愿意干活了。 但是也有例外的，比如：河北，今年那里的在编公务员已经普遍涨了工资，但是依然没有对事业编制人员发放此次补贴，差距大概是1.5：1，所以发现公务员编制的好处了吧。 *** 办公室应该是全额的――机要部门啊，不过为了保险，你最好问问人事。 最后，我不知道你是什么地方的，所以不知道你们能发多少钱，不同地方的公务员工资，相差很大！！ 好累，纯手打，楼主要不给我分我都郁闷

问题六：事业编制差额和全额有什么区别 楼上的不是很对啊，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。差额事业编制，财政给一部分工资，其余的工资部分和单位的效益（收入）挂钩。全额就是工资参照行政编公务员，财政局全额拨付。差额总的来说还是很不错的，比自筹自支的稳定。

问题七：使用全额拨款事业编制,什么意思是指有编制吗 全额拨款就是说这个单位的经费来源是全部国家拨付的，这个跟是不是有编制没有关系，有没有编制得看具体的岗位了，有的岗位有有的没有。

问题八：公务员编制和事业编制的区别是什么？在待遇等各方面是怎样体现的 公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
经费来源不同。
2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
? 事业编制
开放分类： 社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

事业编制的分类
、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。

3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作；但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。

人为的鸿沟：身份标签
在机关工作的人想必都知道，机......>>

问题九：如何恢复全额事业编制 你是在编人员，享受干部待遇。目前我们国家事业单位从财政供给上分：全额、差额和自收自支，从服务类型上分：公益型、服务型。公益型事业单位一般都是财政全额拨款，服务型事业单位一般都是差额和自收自支。是全额还是差额或自收自支是对这些单位的一种财政供给形式，你到什么类型单位就应该享受什么待遇，而不是你在甲单位是全额的，到乙单位也必须是全额。对个人而言关键是你调入的单位能否将你列入编制内，如果不能纳入编制内，你将会从原在编的正式工作人员变成非在编的聘用人员，那差别就大了。
调配原则 1、接收单位必须缺编； 2、调配人员必须是在职在编人员； 3、行政机关调配人员必须是行政序列在职在编的正式人员； 4、事业单位的调配人员的流向必须是正向或平行流动（正向流动是指从全额拨款事业单位到差额拨款或自收自支事业单位，差额拨款事业单位到自收自支事业单位；平行流动是指全额拨款事业单位到全额拨款事业单位，差额拨款事业单位到差额拨款事业单位，自收自支事业单位到自收自支事业单位）。
有关说明 1、以双向选择方式进人的，由用人单位和人事部门共同考核，并将考核内容和结果报市人事局审核。 2、各级各类事业单位进人由市人事局、市编办审核，办理有关手续。 3、自本办法下发之日起，全区所有事业单位新进人员（ *** 干部安置等另有规定除外）一律推行聘用制。因此，你可以向人事局投诉，要求恢复你的身份，享受相关的待遇。

⑷ 事业编，还有前途可谈么

别的我就不解释了，我拿我自己的亲身经历说一下吧！我13年本科毕业，14年考入事业编，县级渔政执法，单位比较混乱，我刚到单位，单位由参公转为事业编，这样油补也没有了至少500，刚进入单位是管理岗九级，但是别的同时都走的职称，16年我也开始转走初级职称，初级基本工资没变化，19年，有消息称执法单位又要转公务员，正好我们地区事业单位开始职级并行试点，我又转回了管理岗九级，怕走职称，变为公务员后吃亏，哎国家一时一个政策，我们现在都是迷糊的，也不知道怎么弄好，反正现在走管理岗到退休能熬到副科级（虚职），前途反正一眼就望到头了。

事业编最担心的就是失编失业。但也要分清楚，是行政单位的事业编，还是事业单位的事业编，或者是自负盈亏单位的事业编，这三种类型的事业编，他们的发展方向是不一样的。

行政单位的事业编，看起来有点像当年的偏科生，他们往往在某个领域或者几个领域，不断地钻研，常见的就是业务的能手。他们由于种种原因，距离真正的行政编还差了一步。

什么是业务能手？那就是不论业务的复杂程度和难度，在规定的时间里面，通过单人或协作的方式，把业务完成，并且附议率接近零，重复投诉率接近零，这样就算是业务能手。

当然也有极少部分人，以事业编的身份，在行政单位从事带有IT性质的技术工种。在学生时代，“偏科”确实是贬义词，可是，在 社会 工作实践当中，这类人才的表现确实太突出了，他们在行政单位里面被人拿“负责后勤保障的工勤人员”这样尴尬的、略带歧视性的称谓来给自己定义，就像《中国合伙人》里面给我一个最印象深刻的地方：拿一顿饺子打发付出了劳动的英语补课老师。

所以我预测，行政单位的事业编，特别是在某一专业领域有突出表现的人，他们会往真正的行政编去靠拢。这也是留住人才的一种方式。

这次改革受影响比较大的就是事业单位的事业编，比如高速路的收费员。他们的业务，比行政单位的业务要简单多了，但他们也为了事业付出过宝贵的青春，不能抹杀人家对事业的贡献。那么，怎么改，才能让他们能够获得最妥善的安置？

一般来讲，有领取补偿金解除劳动关系的，也有通过考试被安排到其他岗位的。这就需要根据各省的情况来作特别分析。

以某省为例，他们的改革主要是针对承担部分行政职能的事业单位的改革。比如说，把一些承担行政职能的事业单位干脆并入行政机构。这样做以后呢，一些原本的事业编，就会直接转成行政编。当然也有很少一部分单位超编了……你懂的……

最后说一下自负盈亏单位的事业编，我想这个大家应该也比较了解，就是把事业编变成与单位直签合同。

不过你想啊，既然能自负盈亏，最坏的也就是赚多拿多，赚少拿少，总不可能在这个当口，让劳务派遣介入吧？

一提到劳务派遣，人人都有气啊。

事业编制人员将来的改革方向，就是“全员聘用制”，这一点是毋庸置疑的。从目前的事业单位管理模式，以及事业单位改革，有三点可以证明这一方向：

1、部分省市试行事业单位全员聘用制管理： 就目前的改革试点来看，已经有许多省市开始实施聘用合同制管理，只不过有点流于形式。事业单位合同制管理，实行三年一签，或者五年一签，也有的按照《劳动合同法》规定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。在实行了聘用合同制管理的省份，第一次签订合同非常正规，第二次就作作样子、走走形式，甚至不签，默认为无固定期限。

2、县管校聘： 除事业单位全部试行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小学教师“县管校聘”，这也是事业单位实行“全员聘用制”管理的另一明证。实行了“县管校聘”的省市县已经有很多，包括北京、上海、广东、山东、浙江、福建、黑龙江、吉林、四川、云南、陕西等，有的是全省统一实施试点，有的是在部分市县试行，有的是在县区基层实施。范围不同，进展不一。

3、高校和县以上公立医院取消编制： 根据2017年《事业单位分类改革方案》规定，县上以公立医院和高校和改革方法，是取消编制使用，保留事业单位属性，实行聘用制管理。高校和县以上公立医院的分类改革任务，已经在陕西、北京等省市实施试点工作，将于2020年底和其他事业单位一样，全面完成事业机构改革任务。届时，高校和县以上公立医院实行聘用合同制管理，是全国范围内的统一政策，也是事业单位全员聘用制在某一行业统一实施的典范。

在推行“全员聘用制”管理之后，事业单位将分为两类，一类是行政执法和极少数承担公共管理职能的事业单位，将依照新《公务员法》第112条规定，继续参公管理。其他承担公益服务职能和行政辅助职能的事业单位，都将实行聘用制管理，包括管理岗位人员在内。事业单位将大大瘦身，后勤辅助等职能，将尽量由政府购买服务代替，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，“大锅饭”变成了按劳分配、绩酬对应，真正实现能者多劳，多劳多得，彻底改变事业人员“慵、懒、散”的局面，实现“优化服务、提质增效”的改革目的。

事业编有没有前途都是相比较而言的，同级别管理岗位的事业编的人员确实没有公务员的待遇好，但是有些事业编技术岗位人员的工资比同级的公务员工资还高，中央、省直事业单位人员的工资待遇绝对比市、县级公务员的工资待遇高。下面我们来比较一下：

1. 对于管理岗位的事业编人员， 级别的划分跟公务员一样，部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位（6月1日，新《公务员法》实行职级并行以后公务员的级别划分跟这个就有所不同了）；在同一个地市，管理岗位事业编的待遇比公务员低的不是一星半点，我有一个同学在南方某市的财政局工作，他专门算过，管理岗位的事业编与公务员的基本工资、薪资工资、五险一金缴纳基数都不相同，工龄相同级别相同的管理岗位事业编人员每月工资比公务员大概少拿1000元左右，而且公务员有车补，事业编没有车补；公务员有14个月工资，事业单位只有13个月工资，这样算下来，工龄相同级别相同的管理岗位事业编工资平均每月比公务员少2000左右。而且，我想大部分事业编人员都是管理岗位的吧，这类人员没少干活，有些甚至比公务员干的还多，但是待遇这么低，确实有点不公平。

2. 技术岗位的事业编人员，也就是走的职称。 高级职称（1到7级）、中级职称（8到10级）、初级职称（11到13级），据我了解，中级职称8级就跟公务员正科级待遇差不多了，有些甚至比公务员工资还高，而且有些专家比如农科院的一些专家，享受的还有市级、省级甚至国务院的津贴补助，虽然他们没有车补，但是算下来比公务员的工资还略高。

3. 对于教师这个行业。 幼儿园、小学、初中的教师工资水平确实不高，但是高中老师的工资水平可不低呀，因为高中不是九年义务教育，有课时费，监考、出题都有钱的，据我了解，河南大部分地市级高中老师的每月课时费都在1000元左右，而且教师也是走的职称，一般高中老师虽然高级职称不好获得，但是工作5—10年左右弄个中级职称还是没问题，差不多相当于公务员科级的待遇，虽然教师也没有车补，但是教师还有寒暑假，总体说起来，高中老师的待遇水平跟公务员不向上下。大学院校的老师更是没法比，特别是职业技术学院呀、大专院校、本科院校呀，课少工资还高，教授不是一般的多，教授级别的工资都相当于公务员县级干部的待遇了。对于教师这个行业，工资待遇最低的就属农村乡镇教师和幼儿园、小学、初中老师了。

4 . 某些财政差额补贴和自收自支事业单位。 比如每个地方政府都有城市建设投资有限公司，虽然叫公司，但是实际上是政府部门，代替政府搞一些投资建设项目，下属有很多比如叫市政公用建设开发公司、路桥建设公司和市政工程有限公司等等，基本全部是自收自支事业单位或者财政差额补贴事业单位，这类单位人员的工资绝对不低，我认识一个在河南某地市城投公司下属财政差额补贴事业单位上班的朋友，他就是一个科员，但是他每月到手的工资比公务员科级干部还高1000多，公积金每月能交2000左右，他们单位有自己的收入，他就说了：我们这都是正当来源、建设工程项目、收租，这都是我们的经费来源，我们把相关资金严格按照规定上交给政府了，但是我们还有结余呀，结余那么多钱干嘛用呀，肯定要给大家发工资呀。这次机构改革，他单位要改成企业了，他们单位的人员都很高兴，因为以前不管怎么说还是一个事业单位，还归政府管，有些津贴福利不能发，但是改成企业以后，想怎么发钱怎么发钱，工资肯定比以前还高。

5. 不同地区工资都有差异。 这个就没必要多说了吧，省直事业单位的工资待遇虽然不一定比省直公务员的工资高，但是怎么着也比市、县公务员的工资高吧。比如省住建厅下属的什么工程质量服务中心是事业编，不说一定比市住建局的公务员工资高，但是起码也不相上下，因为省会城市的工资水平肯定要比地级城市的工资水平高呀。据我了解河北省住建厅下属的事业单位人员工资比着邢台市住建局的公务员同级别工资还高将近1000元呢。

所以，事业单位技术岗位、高中高校教师、医生、某些自收自支事业单位人员、省直事业单位人员这些都是很有发展前途的。当然了，你如果是市、县级事业单位管理岗位、偏远乡镇农村的教师，那待遇真的不是太好，发展前途确实堪忧。

事业单位比着公务员还有一个福利就是。我记得山东省联合多部门发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。专业技术人员离岗创业3年内，不仅保留人事关系，基本工资照发。公务员可没有这待遇呀，公务员是绝对不能经商或者兼职的。

目前事业单位正在改革，未来两三年的改革将会影响几千万人的工作生活。要说事业单位有没有前途，也要动态的去看待这个问题。

国家提出，2020年要完成事业单位改革，那么怎么改？

大方向是先分类，后改革。有别于之前的全额拨款，差额拨款和自收自支，以后将从机构本身的性质出发，全部划分为公益一类，公益二类和生产经营类。

那么对于事业单位人员的前途有什么影响？那要看改革后单位的待遇。除极少数事业单位转为行政单位，成为公务员外，公益一类将完全参照行政单位的待遇进行安排。公益二类则是剥离部分市场职能后，相关单位整合成立综合性服务机构。市场经营类单位则直接改为企业。

因此，事业单位改革不是要消灭事业单位，而是改革优化。尘归尘，土归土，正本清源，改革完成后，每个单位，每个事业单位人员都会有自己的归宿。

事业编还有前途可谈么,仁者见仁,智者见智!事业编分管理岗、技术岗、工勤岗!我就从这三个岗位谈谈我的看法:

管理岗:有一到十级,分别对应公务员办事员到部级职级,在乡镇和区县级单位,大家到九级职员到头了,只有极数人可以升到八级职员到事业副科,据说厦门正在搞事业单位管理岗改革,九级职员跟公务员一样,九级职员到十二年,就可以享受八级职员待遇,期待全国推广!

专技岗:有一到十三级,比管理岗有盼头,在有职数的情况下,考上职称,就能聘,不像管理岗,到了九级职员,基本到头了,我身边好几个专技岗同事,都中级职称了,正在向副高职称努力!

工勤岗:一到六级,普通工到高级技师!大都是转业士官为主,身份是工人,可以转管理岗或专技岗,但身份不能转,且限制较多!晋升领导干部,是不可能的!慢慢敖年资,晋升职级更实在!

事业编比上不足,比下有余!到底好不好,仁者见仁,智者见智吧!

还是看背景，有背景就是个慢慢上的事儿，就不说了。没背景就一只基层或科级到头。一直被人驱使到退休，任何事都只能答应，敢违抗一次就被记住了。记住：没有理由！看着好混，其实很痛苦。别以为走形式就容易，走好了，也不易！而且就这样也不一定就保险。还学习的该考试的，你一样不能落。出了成绩是在领导的带领下，出了错误就变成欺上瞒下，擅自做主！这些只是规矩。还要学会很多的与人相处的知识，你以为和领导近就是好事儿？这些都还好办，关键是等你的青春被榨干的时候，你真的就像被榨过汁的甘蔗一样。 个人建议：更他们一起干，干的时候多观察，多学习，多给自己留资源。边干，边丰满自己的羽翼。可以不出来干，但不怕出来干

首先，单纯从编制性质上讨论有没有前途是没有意义的。编制是对单位而言的。行政机构使用行政编制，事业单位使用事业编制，各类编制，根据国家机关、事业单位和企业行政管理机构的不同性质，采取不同办法进行管理。不可混用。

事业单位，行政支持类、 社会 公益类、经营开发服务类三类事业单位。行政支持类事业单位具有行政执法、监督检查的事业单位，对具有行政职能划入机关，对事业单位承担的没有法律法规授权依据、擅自延伸转移的行政职能，要予以取消。 社会 公益类事业单位是为 社会 提供公益服务的事业，分为公益一类，如义务教育、公共卫生等机构，公益二类如普通高等教育、非营利性医疗机构等，公益三类具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置，如广播电视、党报、党刊等机构，这类单位实行经费自理。经营开发服务类事业单位，进行转转企，进入市场。

行政支持类，通过改革一部分转为行政，人员过渡为公务员。一部分剥离行政职能，回归公益服务。

事业单位人员实行全员聘用制。竞争上岗、择优录用。签订聘用合同，依法享受劳动报酬、 社会 保险、福利待遇以及接受培训和继续教育的权利。受聘人员履行岗位职责，完成任务情况进行年度考核。享受工资行津贴补贴、绩效工资等待遇。事业单位还可根据单位实际情况， 探索 参与收益分配，比如技术入股、创收提成、年薪制等，获得实际贡献收益。

总之，不同的事业单位人员好好规划还是很有前途的

事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位。要说事业编是否有前途还是与你所在单位有绝大关系。

最有前途事业编是行政类事业单位，这类事业单位都会转行政单位，人员转公务员或者参公。待遇比以前事业单位多了车补，职级并行，公务员年终奖，这可是一笔不小收入，发达地区年终奖一项就有五六万元，顶得上事业单位人员一年工资了。

其次是公益类事业单位，也是这次事业单位改革留下的中坚力量。工资虽然不及行政类事业单位，但是全额财政，工资能及时足额发放。公益二类事业单位中的县级以上医院和高校工资待遇更好，不亚于公务员收入。

最差的就是被砍掉的经营类事业单位，这类事业单位以后命运是转企，人员也一块划企，人员工资与单位效益直接挂钩，这部分事业编可能就是题主所说最没前途的事业编。

希望我的回答对你有用，祝你好运！！！

2019年广西事业单位考试已经开始报名，目前事业单位招聘考试广西11个地市共招9587人，然而报名第一天不少考生还在犹豫事业单位值不值得得报考。从想成为公务员这个角度来说的话，非常值得的。

2019年广西公务员招录考试的职位中，首次出现了面向事业单位在编人员的岗位，这部分岗位只有事业单位在编人员报考。对于想要成为公务员的人来说，这样限制能够减少不少竞争者，增加自己能够成为公务员的机会。

2019年广西事业单位改革接近尾声，不少事业单位的部门、岗位都进行了重新调整。按照其他省份的改革趋势，事业单位在编人员可能面临事业单位转为国企，或者并入行政机关的情况。如果是后者，考事业单位在编人员将有机会通过考核成为公务员。考核的难度与竞争情况都远远低于公务员的统一招录考试，因而考事业单位能够增加成为公务员的机会。

⑸ 事业编真的很好吗

事业单位一般都是行政机关下属的二级单位，还是不错的，工作稳定，和企业、公司相比，规章制度以及工作流程更为规范，而且也相对清闲一些。当然，和公务员相比，事业单位在稳定方面还是差一些。
目前事业单位分为三类。第一类是全额拨款事业单位，这类事业单位所有的经费全靠上级单位拨付，因此在资金支配上没有自主权，待遇可能会稍微差一些，但同时也是最稳定的。第二类是差额拨款事业单位，上级单位只拨付一部分经费用于指定的工作项目，剩下的需要单位自己挣。单位对于自己挣的这部分资金有一定的自主权，那么如果单位自己可以挣来钱，待遇上会好一些，如果没本事挣不到钱，待遇会差一些。第三类是自收自支事业单位，上级单位不拨付资金，单位日常的开支完全要自己挣，同样的，挣得多，待遇就越好。
至于社保、公积金等，事业单位一般只给员工上失业保险以及住房公积金，其他的社保基本没有，因为绝大部分事业单位实行公费医疗，因此没有医疗保险。一些事业单位的员工退休后关系可以回到上级机关，因此也没有养老保险。目前看来事业单位在社会保障方面还是不错的，但是要注意两点：第一，医疗保险、养老保险等是按缴纳的年限测算的，交够了一定的年份才可以提取，并且交得越多，将来你可以提取的也越多。如果你并不打算一直在事业单位干下去，中途会辞职去企业、公司，那么新单位是没有公费医疗之类的福利的，而你之前在事业单位又没有缴纳相关的社会保险，你就会很吃亏。第二，目前正在酝酿公务员及事业单位的医疗改革，很可能用不了多久，事业单位的人员也要和公司、企业的员工一样走社会保险，公家不再全额负担事业单位工作人员的医疗费用。
此外，事业单位的正式员工，在晋升到处级以上级别后，如果公务员单位有需要，可以免试平级调动，成为公务员编制，享受公务员待遇。
综合来说事业单位还是不错的，如果你喜欢稳定，那么很适合你，你又喜欢写东西，在事业单位可以发挥你的才能。最后提醒你，现在全国在酝酿事业单位改革，一部分事业单位要参照公务员单位改制，一部分事业单位要改制为企业，只有少数事业单位可以保留原性质。

⑹ 基层事业编有出路吗

乡镇事业编主要存在与乡镇七站八所四中心，和混编混岗人员，这些人员前途怎么样？
事业单位改革，乡镇七站八所四中心除过极少数站所，大部分被划为公益一类事业单位。这些站所上级部门在市县一级都是行政单位或者参公管理，本应该划为行政类事业单位，但受制于行政编数量影响，只能将这些人员以事业编身份打发。
最悲剧属于乡镇混编混岗事业人员，这些人员编制可能在乡镇临设机构，这些机构有些甚至已经裁撤，不复存在，这些人员就成了没有娘家的混编混岗人员了，这些人几乎都是专技岗，但是不能评职称，更不能提拔重用，可以说一眼看到头，没有任何未来。
机构改革将原属于上级业务部门管理的七站八所四中心划转到乡镇，这些人员正式成为了真正意义上的乡镇人，以后再想去部门或者局机关只有考试这一条路了。
所以乡镇事业干部以后工作量与日俱增，但待遇和公务员差距会逐步拉大，晋升之路堵塞，前途就是两个字渺茫。
大道理就不讲了，扯些现实的，好不？
一、事业编，比临时工要强，可能是公务员的七至八折，反正不是骨折，收入还稳定。
二、个别效益好的乡镇会有年终奖励等福利，看你的部门领导如何向上级提出。
三、乡镇是人情社会，早上不见低头见，晚上不见抬头见，好好利用这层关系。
四、不是公务员的话，晋升就别想了，反而可以让你远离办公室政治勾心斗角。
五、在不违反工作纪律的情况下，遇到发展的机会请及时通知有需求的人。例如乡镇资源的承包期满、某某幼儿园缺个看大门的、某某乡镇企业大招工。
六、违反政策的事、违反规定的事、违反制度的事、违反法律的事、违反。。的事绝对不能做，宁愿丢饭碗。
七、坚持原则，不牵扯进领导的事。
八、乡镇天地，大有所为。你认真地对待工作，工作就会认真地回报你。
暂时想到这么多。
乡镇事业编人员是我国基层政府最苦逼的一群人。受层级限制，多数收入不高，前途渺茫，很难有大的作为。如果不是家里有矿，心脏特别强大，小公一般都不建议去考乡镇公务人员，尤其是事业编制。可无论小公说的再惨，这毕竟是一份体制内的工作，因为具有较强的稳定性，以及在普通老百姓面前显现的地位，算是个“官”，依旧有人趋之若鹜。那么，乡镇事业编到底有什么出路？
无非两点：
第一，奔前途，想办法上调或提拔。乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫服务中心，有部分是上级派驻机构，人事管理权限在上级机关。因此，乡镇事业人员如果想改变现状，最好的办法是上调。先从乡镇回到县里，有办法的话，再从县里到市里，逐级上调，或者到市里后横向发展，都是好的选择，否则很容易一辈子“钉”在乡镇。
除了上调，还可以通过提拔改变出路，比如通过选举提拔为乡镇班子成员转换为公务员，然后再逐级提拔，即便不能提拔，现在公务员已经实行职级并行，在有职数的情况下可以提高职级待遇，比在事业岗位要强不知道多少倍。除了提拔到乡镇班子，还可以提拔到县级机关或事业单位副科级领导职务，一旦提拔到科级，在县一级多少也有点盼头，以后提拔正科领导职务，有机会当个局办一把手，进而冲击更高目标，未尝不是不可能。
第二，奔钱途，提高职称等级或做自己感兴趣的事情。乡镇事业人员提拔非常困难，要提高工资待遇，大多数只能通过评聘职称实现。如果想干出点名堂，也可以凭本事上职称，一旦拿到中高级职称，工资和正科副处差不多，至少在待遇上不吃亏。如果不想折腾职称，那么只能利用业余时间打擦边球干点自己感兴趣的事情，赚点外快弥补家用。当然，这有一定的风险，必须控制在纪律范围之内，但现实中很多乡镇人员都这么干，上面考虑到生活问题，在合理合法合规的范围之内，多数睁一只眼闭一只眼，因此在乡镇工作人员干“副业”的不少见。
当前乡镇工作任务重、压力大、休息少，乡镇干部都非常辛苦不易，而其中作为大多数的事业编制更是因为提拔晋升困难、工资待遇增长缓慢，而严重影响干事创业的积极性。虽然目前总体上乡镇事业编制事多钱少晋升难的现状依然存在，但从中央到省市地方都在逐步改善乡镇干部的待遇条件，相信出路还是会越来越好的。
中央的政策就不说了，有些省市也出台了强化乡镇干部待遇保障的政策，比如湖南省提出完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定逐步提高乡镇工作补贴标准，重点向艰苦边远地区倾斜。明确乡镇干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实乡镇干部正当福利待遇。
比如有的地区出台政策，在乡镇工作年满20年的事业编制，可以申请调动到县直单位合适的岗位。
比如小众所在地区，事业编制工资待遇整体要高于公务员，事业专技中级10级的工资比公务员副科级工资还高一些。
等等这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。
一、最好的出路，提拔副科级或参加公考转为公务员。乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员。这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。一般各地区对事业编制提拔副镇长的条件要求会有所不同，以小众所在地区为例，要求为：年龄45周岁以下，5年以上乡镇工作经历，任正股级3年以上。近六年小众走过三个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。
参加中央和省级公考，一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考，能否考上就看个人努力了。
二、较好的出路，调动到县直单位。这是大多数乡镇事业编制想走，且难度比较小的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇借机会调回县直单位。这需要自己努力寻找机会争取。
三、正常的出路，尽快评聘职称涨工资。不管能否争取提拔和调动，都要尽快评聘职称，因为即使不能有其他出路，保证工资待遇提升才是最重要最实惠的。
各地区近年也都在逐步扩大乡镇事业编制职称评聘的比例，小众所在地区17年就进行了一次聘用比例调整，目前大部分拿到高级别职称证的干部都能得到聘用，剩下的少部分应该近几年也能够消化掉。而且乡镇评职称的条件也较县直单位更加宽松，更容易评上高级别职称。
四、既无奈又可能带来转折的出路，发展副业提高收入。如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要只能想办法发展副业。不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。小众认识的朋友里面，就有不止一个这样的例子，有的是正常上班有其他产业，有的是副业发展的特别好干脆辞职了。
乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起国家的工资，也才能有更多机会。
其实乡镇事业单位好的出路还是比较多的。
第一，可以考公务员。因为相对事业单位来说，公务员在待遇福利和提拔速度方面都要比事业单位要快一些，而且比事业单位更有前途一些。在乡镇里面基本领导中只有一个是事业单位，其他不管是正科级还是副科级领导都是公务员，所以乡镇事业单位考公务员的多。
乡镇事业单位如果想被提拔或者提高工资待遇可以努力考公务员。因为对于其他人来说，乡镇事业单位已经有一定的工作经验，同时工作考试压力也比较小，考上的几率还是比较大的，每年都有事业单位的考生考为公务员。
第二，可以考职称。我们都知道事业单位走的是评职称。那么如果你想提高自己的工资，那么可以考职称，乡镇一般只能到中级。如果走职称工资要比同类型的公务员工资要高，比如说事业单位中级10级的工资要比公务员的副科工资要高。
但是相对而言，乡镇事业单位的人员走职称的比较少，大多数都是一些公益性岗位，专业技术方面的人员比较少。只有级个别的人员是有相对专业技术的能够走职称。而且走职称工资待遇提升比较快，只要你还能够考到相应的职称，那么就可以给你增加工资，这也是一种不错的办法。
第三，调往上级单位。我们都知道乡镇事业单位都比较辛苦，工作压力大，工作任务重，工资待遇比较低。但是如果自己有能力被借调到县直部门或者是直接调到县直部门，也是不错的选择。县直部门工作业务比较单纯，工作量也没有那么大，能够按时上下班，同时也比较清闲一点。
在我们这里，基本如果努力工作很快就会被县直部门抽调到。在县直工作或者是通过人员关系可以直接调到县直部门。相对而言还是比较容易的，因为乡镇是留不住人的，只要有一点能力或者是工作能力比较强的都会直接被借调上来。但是只要有空缺岗位一定要先转关系。
乡镇事业编的工作人员出路在
哪？问题提的本身就是有问题的，难道在乡镇工作不是工作，不是为人民服务，不是国家相关工作的组成部分？
问题应该是问，乡镇事业编制的工作人员应该如何发展？
先说乡镇事业编制。乡镇的事业编都是县里管的，乡镇没有权管理那些编制，使用那些编制的人员也都是县里相关部门的派出或者分支机构。如学校，医院，农林，畜牧，土地，水利等所站。这些人员都是体制内的，只是他们都是最基层的人员，发展空间很小。
他们发展的情况有这两种：一努力提高自己的能力，表现突出，让县里调到县里工作，然后在县部门工作，再进一步发展。二，努力工作，让乡镇领导感觉自己是个人才，到乡镇党委，政府工作，换届时争取通过选举进入乡镇领导班子，然后再发展。
还有一个办法，是学习，考试。遇到机会参加一些岗位的公选考试。也是可以逐步发展的。我有一个关系很好的熟人，他不断参加公考，现在已经走上了地厅级的领导岗位。
乡镇事业编工作者的出路在哪里？我认为有两点：一是“走出去”。就是往县直单位调，虽然待遇一样，但工作环境肯定好于乡镇。如果实在调动不了，可以考虑做点生意，增加收入，经查阅《公务员法》乡镇事业编是可以经商做生意的；二是“引进来”。通过加强学习，努力提高自身工作能力和综合素质，再加上自已努力工作，希望得到领导赏识，从而通过提拔进入公务员队伍。
根本的出路是:县（市、区）下设区（分区）将几个乡镇的政权合并改造成区（分区）政权并设议会，传统乡镇设公所或办事处。事业单位趁机合并由区或分区直接管理。一个区（分区）大致包括二十年前的八到十二个小乡镇街道。区（分区）大致定为副县级，负责人由地以上管理。乡镇负责人大致是正次副准科级，由县以上管理。县内事业集团事业单位大致分正次副准科级科正次副股级。事业单位实行事业单位管理监督局、业务主管局、区（分区）政府三重领导，统一规划统一调度配置，资源共享，跨区域合作。
辞职是最大的去出，辞职要称早，不要犹豫，如果连辞职都犹豫不决，那有什么能力呢，出了社会就是废物一个，那就老实呆在体制内混日子，别整天想着出路，政策改变自己能好一些。与其等政策改变还不如改变自己，都没有勇气没有能力改变自己，那就呆在体制内混日子。从此证明能力也很底下，自己的付出对不上所得的收入，那又有什么好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪别人，能为人民好好服务吗，能一心为民吗，怕是一心为钱吧。俗称的单位的死狗。
乡镇事业编人员是最苦逼的人，特别是乡镇事业编管理岗人员。管理岗人员面临的三大困境：一是晋升无路。二是晋级无门。三是提升待遇无机会！

⑺ 事业编怎么样

很不错。
最近市属事业单位笔试开考，一时间吸引了很多人的讨论。事业单位虽然也是铁饭碗，带编制，但始终还是差公务员一头。尤其是福利待遇这一块，事业单位相较于公务员要低很多，所以很多人都秉承着先考公务员，考不上再去事业单位的理念来复习备考。
这个想法有一定的道理，但其实事业单位也并不是完全不如公务员，自从事业单位改革后，在这些方面，事业单位职工比公务员过得更舒服。

⑻ 事业编在职人员，工资待遇怎么样

我们经常会听到一个词叫做编制，那么什么是编制的？首先编制分为三大类，行政编，事业编企业编。行政编一般指国家公务员一些行政部门的在职人员的编制。事业编，一般是指一些公益事业或者各种社会事业单位人员的编制。企业编就是类似国企内部人员的编制。

然后就是绩效工资，主要表现在工作人员的一些贡献行为，如果工作人员有一些突出的业绩或者贡献。经过事业单位人员的核定后有的奖励。但是这个核定是有标准的，在合理的规范要求下，做出的合理的贡献，才能得到效绩工资。

最后说的就是津贴补贴，由字面我们就可以看出他的意思。相关人员会根据你的工作环境进行一个评判，对于过于艰苦自然环境较差的一些岗位，会给予特殊的补贴，这个补贴就叫做津贴补贴。这是国家对一些比较艰苦的工作人员进行的特殊的奖励。我认为这个奖励也是非常有必要的，毕竟不是所有人都愿意在环境差的地方工作，那么那些在艰苦环境下工作的人，就应该得到相应的回报。

⑼ 县里的事业单位事业编制，前途怎么样三个发展方向和一个建议！

网友咨询:
县里的事业单位事业编制，前途怎么样?
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，如果你是在事业单位的正式编制岗位工作，我认为你已经能够过上相对比较幸福的生活，因为事业编制能够确保你这辈子，不需要担心失业的问题。
从我身边认识这么多在县城工作的事业编制朋友情况来看，我认为大部分人对于当前的工作应该都比较满意，成家立业以后也能够过上相对比较幸福的生活，发展前景就要看个人能力和机遇怎么，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、能够到事业单位正式编制岗位工作，你的人生可以大松一口气
公务员和事业编都是体制内非常重要的两种岗位，只要你能够得到其中之一，这辈子基本上不需要担心失业的问题，这也是很多大学毕业生，选择报考体制内岗位的核心原因。
如果你能够到事业单位正式编制岗位工作，我认为你的人生可以松一大口气，只要在这个岗位工作能够胜任本职岗位，工作当中不放大的错误，这辈子都不会产生失业的问题，也不会有所谓的中年危机，这样的人生难道不是特别好吗?
有些青年刚刚从大学毕业的时候，总会有一种出生年都不怕虎，我命由我不由天的精神，认为大学毕业以后年薪50万只是一个阶段目标，根本看不上体制内一眼望到头的工作。
但是当你在社会当中工作几年时间以后，尤其是对于一些学历不是特别好，能力也不是很强的青年，就会发现想要找一份好工作真没有脊态那么难，年薪50万的目标不是阶段目标，而是很多人一辈子都达不到的目标。
二、发展前景要看你是在什么样的单位，属于什么样的身份
作为在体制内事业单位工作的人员，未来发展前景怎么样，关键要看你所在的单位怎么样，也要看你是属于什么样的身份，把这两个问题搞清楚，再做一个清晰的规划，在体制内的发展基本都不会差到哪里去。
首先我们来分析单位对于个人的影响，在事业单位工作，你未来能够晋升到什么级别，还要看你所在单位有什么样的编制，如果你所工作的事业单位属于正科级编制，未来在管理岗，你就可以晋升到管理七级，这是一个比较好的发展方向。
如果你所工作的单位根本就是未定级单位，在这些单位工作基本上不会有太大发展前景，因为在未定级单位工作，最高只能够晋升到管理九级，很多本科毕业生入职以后就是人生的终点。
第二个需要考虑的因素，就是你属于什么样的身份，在事业单位工作有三种岗位类型，第一种是管理岗，第二种是专业技术岗，第三种是工勤岗，不同岗位的发展方式不一样，对于未来的人生影响也不一样。
如果你是在事业单位的管理岗工作，单位级别对你影响非常大，因为如果你所在的单位就是属于未定级单位，你不可能有晋升的机会，如果你单位的级别比较高，未来晋升到管理八级，管理七级的机会就比较大。
如果你是在专业技术岗位工作，发展前景就相对比较好，因为专业技术等级的提升，最主要就是看你能够评到什么样的职称，也要看你的工龄怎么样，还要看你的工作表现怎么样，总体晋升难度要比管理岗容易很多。
三、如果你是一个年轻人，我建议有机会可以继续报考公务员
作为在事业单位工作的正式编制人员，如果你是一个年轻人，学历条件也符合报考公务员，我建议在你年轻的时候可以报名参加公务员考试，因为你能够考上公务员，未来也许有更好的发展前景。
从我身边认识这么多在事业单位工作的朋友情况来看，如果一个大学毕业生在参加体制内考试的时候，第一次只考上了事业单位，只要他还慧中有机会报名参加公务员考试，基本上每年都会继续报名参加，因为公务员确实相比事业前野山单位更有吸引力。
其中非常核心的原因有两个，第一个就是去公务员岗位工作，能够拿到更高的工资待遇，第二个就是在公务员岗位，能够有更好的发展空间，只要能够去公务员岗位工作，这两点都能够得到很好的解决。
四、在体制内任何一个岗位都有发展空间，关键在于要不断提升工作能力
刚才给你分析了在事业单位正式编制岗位工作，未来发展前景怎么样的问题，关键还是要看你在什么样的单位工作，也要看你是属于什么样的岗位类型，但是去掉这些客观因素以外，还有一个很重要的主观因素，就是你的工作能力怎么样?
现在体制内选人用人都非常公平公正，如果你工作能力不行，工作成绩不好，你根本就不可能在体制内有好的发展，你光想在体制内熬资历，最后等待你的结局就是在普通岗位上面干到退休。
在前面的一些文章当中，我经常给青年说的一个道理，就是在你刚入职的前面五年时间，一定要努力提升工作能力，干出工作成绩，因为五年以后你就会面临第一次岗位职务调整，如果第一次机会没抓住，后面再想提拔就会更难。

⑽ 事业编真的很好吗

虽然事业单位的合同工工资方面的确不错，但是有编制肯定比没编制强。毕竟编制代表了身份与保障，同在事业单位工作，当然首选有编制，工资虽然重要，但是比较之下，编制更重要。当然了，不同的事业单位差别也蛮大，有的非常不错，有的也比较一般，但是如果综合考虑的话，事业编还是很不错的，一方面工作非常稳定，也有社会地位；另一方面，工资福利待遇也都还不错，也有不错的资源与平台。

在事业单位当合同工，除了工资高点以外，长远来看，远不如在另一单位“在编”的工作要好，不能只看到眼下单位的工资比另一家单位的工资高，而觉得它就好，体制内工作，眼光一定要长远，因为当合同工，很有可能受到就业形势或者改革的影响，而被迫离职，而且一些福利也是享受不到的。有了编制，才能享受编制内的各项福利待遇；有了编制，才是真正在体制内工作的象征；有了编制，工作的稳定性也才有了真正的保障。

事业编真的很好吗