㈠ 怎样用积极的态度做好自己的事业
一、 积极主动—成功的选择在于自己
积极主动是人生态度中最重要的，积极主动的人认为命运操纵在自己手中，可以主导事情的发生与发展，遇到问题时能够独立思考，环境不好时仍能积极进取。
人要拥有积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最重要的抉择，要想获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，只要有了积极主动的态度，没有什么目标是不能达成的。
要达成积极主动的境界必须：1.拥有积极的态度，乐观面对人生；有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。2.远离被动的习惯，从小事做起；冷静辨析，主动影响事情，有主见而不盲从，积极尝试不退缩。3.对自己负责、把握自己的命运；积极主动抓住命运中可以选择，可以改变和可以最大化影响的部分，勇敢面对人生。4.多做尝试、邂逅机遇；有机会尝试更多才能找到兴趣所在。
5.充分准备、把握机遇；当机遇还没有来临时应事事用心尽心，掌握足够资讯，当机愈来临的时候要积极把握。6.努力争取、创造机遇。7.积极推销自己，展示自己的观点和能力；但在展示自己时，不要贬低别人，更不可忘记团队精神。
二、 同理心—人际交往的基础
同理心并不是要你迎合别人的感情，而是希望你能理解和尊重别人的感情，没有同理心就没有彼此之间的信任，没有信任就没有顺利的交往，也就不能在分工合作的现代社会中取得成功。
要具备同理心并赢得他人的信任要有六项体认：1.我怎样对待别人，别人就怎样对待我；我替人着想，他人才会替我着想。2.想要得到他人的理解，就要首先理解他人；只有将心比心，才会被人理解。3.别人眼中的自己才是真正存在的自己；要学会以别人的角度来看问题，并据此改进自己在他人眼中的形象。4.只能修正自己，不能修正别人；想成功的与人相处，想让别人尊重自己的想法，唯有先改变自己，对别人要抱着诚挚、宽容的胸襟，对自己要怀着自我批评，有则改之、无则嘉勉的态度。5.真诚坦白的人才是值得信任的人，要以最真实的一面示人，凡是言行合一、坦诚对人，不介意别人知道自己的缺点和动机，才能赢得他人的信任。6.真情流露才能得到真情回报，要抛弃面具真诚对待每一个人。一个人如果懂得同理心的重要性，而且足够真诚和坦白，那么会得到众人的信任，并在人际关系、团队合作和交流沟通方面取得成功。
三、 自信—用信心放飞自我
所谓自信就是要在认识自己的基础上充分相信自己，相信自己可以再面对困难与挑战的时候，将自己最大的潜能释放出来，相信自己可以在理想和兴趣的引导下，坚定不移的走向成功。
自信的人每取得一点胜利，就会有一种非凡的成就感，即便遇到挫折，自信的人也能从经验教训中获得继续前行的勇气。如果你自卑，这也会在无形中释放出能量，导致你走向失败。
我们可以采用六个步骤培养自信心：1.尊重自己、鼓励自己；天生我材必有用，每个人都有自己的特点和长处，如果能用尊重自己的态度努力发现并发挥潜能，每个人都可以取得成功。2.赞美自己，从潜意识做起；改变说话的习惯可以帮助你获取足够的自信，不要说我做不到某件事，我能才是最正面、最积极、最能提升自信的一句话。3.用言行激发自信，自己有想法的时候一定要表达出来，自我表现是对自己最好的鼓励，自信心要透过自我表现才能不断加强。4.从成功里获得自信，从失败里增加自觉；能勇敢的尝试新的事物，并有毅力把它做好，会从成功里获得自信，从失败里增加自觉5.制定具体目标，由自觉达到自信；客观的评量及评估，为自己制定可行的目标，才能持续提升自信，也能避免自信变为自傲或自负。6.发挥优势、放飞自我；加强自己的优点并管理自己的缺点，让自己有最大的机会取得最优秀的结果，从而培养自信，走向成功。
四、 自省—在反思中走向成功
自省就是自我反省，自我提高。懂得自省的人才能跟上时代的进步，不断成长，并且更容易得到他人的信任。
在当今科技迅猛发展的时代，人不可能永远不犯错误，及时的自省和自我批评是纠正自身错误，实现快速转型的关键所在；不懂得自省，不知道承认错误的人，必将沦为落伍面临淘汰的命运。
培养自省的态度和勇气可从四方面着手：1.勇于承认错误、主动接受批评；认真反省自身的缺陷，以便改进自己、追求卓越。2.不断追求进步，足够好是不够的；自省的最终目的是自我提升，是追求进步，凡事问自己怎么做才能做得更好，只有这样才能把自省的态度转换成前进的动力，在成功的道路上不断提升自己。3.听取他人的意见，接受良师指点；虚心听取他人意见是自省和进步的先决条件，有良师提供教诲和帮助，可加快成长速度。4.事后认真反省自己，努力改变自己；每一项工作完成后要及时进行评估和反思，列举需要改进问题，以便制定改进计画，让自己在有效执行中完成自省和提升，实现从优秀到卓越的飞跃。
五、 勇气—勇往直前的精神
勇气就是在挑战面前勇往直前，永不言败的精神力量，有勇气追寻成功的人善于从教训中累积力量，从失败中获得新生，勇气不仅可以让人敢于面对困难或挑战，勇气也可以带来成功的机会。
最重要的勇气有四种：1.不畏失败、敢于尝试；有勇气去尝试，从失败中学习；失败为成功之母，人要懂得从失败中培养成功，因为障碍与失败就是通往成功的踏脚石。3.远离恐惧，挑战困难；成功者需要有足够的勇气来面对恐惧和困难，只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。4.勇于放弃已经获得的东西，当新的机会来临时，勇于放弃已经获得的东西并不是功亏一篑，更不是半途而废，而是为了寻求新的发展空间。当然勇气绝不等于愚勇，绝不是不自量力，不计代价地横冲直撞，在培养勇气的同时，也应当注意勇气和智慧的结合，一方面要培养勇往直前的精神，另一方面也要避免走入偏激、愚勇的死胡同，学会用自己的智慧做出冷静、客观的判断、才能达到勇气引领人生带来成功。
六、 胸怀－海细百川的境界
成功总是和拥有宽广胸怀、坦荡气度的人形影相随，寸步不离，因为胸宽则能容，能容则众归、众归则才聚、才聚则业兴；有胸怀才会有成功，拥有宽广的胸怀，就会体验到退一步海阔天空的轻松和愉悦，就能再追求成功的过程中感受到更多的快乐和惬意。
有胸怀的五种表现：1.务实、能够接受那些自己无法改变的人和事，而不会怨天尤人，要为自己而生活，在属于自己的道路上不断超越自己，追求成功。2.宽恕，以责人之心责己，以恕己之心恕人，要以诚挚、宽容的胸襟尽量原谅别人的过错，要谦让大度，勇于承担自己的责任，做到宰相肚里能撑船。3.自律，懂得控制自己的情绪，不被情绪左右做出过激或错误的行为。4.尊重，允许别人表达或保留不同意见，我不同意你，但我支持你，用宽广的胸怀包容并尊重他人不同的意见。5.涵养，有容德乃大，无求品自高，宠辱不惊，置得失于度外，不因一时一地的利益或一人一事的欲求自乱方寸。
一个人的胸怀并不是一朝一夕就可以塑造出来的，除了有意培养和训练以外，最重要的是要拥有一颗真诚的心，真诚可以让人用善意和理性的眼光看待人和事，抛开一切阻碍与他人沟通的私心杂念，只要有了真诚，就能够真正理解务实、宽恕、自律、尊重和涵养在为人处世中的重要，就能够在成功的道路上不断前行。
㈡ 职场人如何跨越职场五个关键阶段
职场人如何跨越职场五个关键阶段
职场人如何跨越职场五个关键阶段，在职场上不同的阶段对于一个职场人来说是有不一样的经历的，所以在不同的阶段在职场上都是有不同的关键的，以下分享职场人如何跨越职场五个关键阶段。
1、“青黄不接”阶段
刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
建议：刚毕业那会是最迷茫的时候，这个时候不要浮躁，只要认定一件值得你努力的事业，请努力前行，另外在困难面前，不要啃老，啃老是可耻的。
2、“职业塑造”阶段
很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
建议：在这个阶段需要沉淀自己，进可能减少浮躁心理。另外，尽可能创造磨练的机会，让自己在这个阶段得到飞跃。
3、“职业锁定”阶段
到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定应该干什么，应该坚持什么方向。
建议：这个阶段的人更多的是追求平台和职位的提升。在追求两者的时候，要保持淡定从容的心态。尽可能给自己创造机会进行进修。
4、“事业开拓”阶段
在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
建议：这个阶段容易被家庭牵绊，这个时候就要静下心来，分析情形，并且有针对性地选择。另外，再忙也不要忙锻炼身体。这个阶段的职场人亚健康最为严重。
5、“事业平稳”阶段
有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的`事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
建议：这个阶段是你事业美好年华阶段，但是不可以骄傲，要再接再厉。
职场“小”女人：就业vs性别压力
定义：工作经验在1—3年，事业正处于起步阶段的女性。
刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？
提这些问题的女性，都是非常好强、上进和刻苦的女性，她们期望自己能在职场做出一定成就，但职场中存在某些歧视，以及身为女性必然处于弱势的心理暗示，让她们倍感压力。
平衡有道：
增强自信，懂得推销自己
职业女性不该过于柔弱，要敢于担当自己的角色，需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到绝对优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑的怪圈。
职场“熟”女人：事业vs家庭
定义：工作3—5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。
这个阶段的女性虽然已经有了一定的积累和资本，但同时她们要面对的压力也是空前的。随着年龄的增长，必须面对婚姻，但是紧张的工作节奏和单一的生活轨迹，使她们中的一部分常常缺少选择机会，遭遇 “情感危机”。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外，她们还需要考虑到自身的职业发展，需要不断充电以便不被淘汰或达到进一步提升。
据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同时，在这个年龄段的女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时重要的选择标准。
平衡有道：
1、规划好自己的人生，订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说最重要的是什么，希望达到什么样的目标，下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包括你的事业，也涵盖了家庭、个人等。如果将注意力过多地集中事业或家庭的某一方面，而放弃了另一面的追求，难免会为以后留下遗憾。
2、给自己一个修整的机会。如果事业到了现在还没有起色，或是没有找到适合自己的工作，不妨让自己休息一下，重新审视自我，可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间，给自己时间了解自身价值和兴趣所在，为自己今后的发展重铸一个平台。
3、产假不一定意味放弃或停滞事业。每个人都应拥有自己的解决方法：例如不断学习或通过网络参与到工作。这样休完产假，重新回到职场后，也不至感觉与职场脱节。回归后的工作或职位可能与以前有所偏差，这时要调整好心态，学会角色转化。
职场“大”女人：发展vs机会
定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业的顶峰期。
作为女性经理人，她们已可独挡一面，但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。
调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性进修和国内外受训比例都低于男性。
平衡有道：
1、不要过多关注得失。性别歧视已变得越来越隐性，女性管理层常在毫无觉察的情况下，利益受到损害，对她们而言，职业带给她的快乐，更多的应该是对自我价值的认可，是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自已，有些东西自然会得到。
2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，关心家人，和他们多沟通、交流，有益于女性更积极快乐地投身工作。
3、做自己喜欢的事情
点评：有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己：物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、重要他人评价、个人认知。
职场女性由于自身原因，压力会比男性高很多。她们的危机在于：
1、缺少自我认知度。她必须知道自己的角色，究竟是职业人还是女人，是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。
2、缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色，其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划，还是从事着重复性高、繁琐的事务。
3、过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向，她们往往容易与自己较劲，如同对外表的追求，她们希望在工作中也做到尽善尽美，但往往事与愿违。
4、健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性，特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。
平衡之回归家庭
点评：女性要打破这些局面需要做到以下几点：
1、自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性，但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上，女性千万不应该示弱。
2、更加勇敢，承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样，这股力量应带到工作中，因为每个人成长都与压力成正比，只有担得起责任的人，才有可能在职场有长足发展。
3、知道自身优势，适度利用女性妩媚。女性善于沟通、善解人意，这些都是优于男性的特点，知道如何适度地利用这些优势的女性，能更容易地达到自己的职场目的，效果往往事半功倍。
平衡有道：
寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。在择业时企业显示的歧视已越来越少，更多关注有无相关经验，是否与岗位契合。那些标注只要男性的岗位多是因为劳动强度大、经常出差，的确不适合女性从事。女性具有较强感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。
㈢ 如何开展自己的事业
用心是关键，将时间和精力集中起来，无论做什么事都要想着自己的事业，千方百计提高自己的能力，时时刻刻记住赚钱才是最重要的，列出自己的行动计划，每天不完成就不能睡觉，一定要严格要求自己，业精于勤荒于嬉，认真二字最可贵，相信你一定能成功的！！！
在瞬息万变的知识经济时代如何开展我们的事业呢
很多人都希望能够有一份属于自己的天地，自己辛苦的努力，耕耘播种并收获自己的希望，不管有多苦多累始终为自己的兴趣和事业而倍加努力，一切都不会因为事业上的阻碍而放弃自己的奋斗。
那么又该如何开展自己的事业？什么时候，什么领域，什么道路，又有什么人帮助？....
这一切的问题都要认真的考虑思考。
第一：要清醒的认识自己，自己 的缺点和优点，能力优势和不足，以及对待某一职业 的容忍度和自身的职业潜力，这些是开展任何事业的前提条件。
第二：要对现在形势有一个明确 的了解，不仅仅是现在而且还要有一个相对准确的预测度，能够结合自身优势 的同时抓住机遇，促成飞跃。
第三：要有一个系统的知识架构，能够迅速的掌握新出现的事物的规律和特点，并做出准确的判断，在客观情势的基础上，把所得知识转化成生产力。
第四：有一个成功的团队，内部成员要同心协力，目标一致，同时要有一套化解内部矛盾的机制，及时处理出现在团队内部的矛盾，高效，团结，迅速保证任务的及时完成。