行政事业单位合同工算什么编制

1. 事业单位合同制员工是正式工吗

事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

2. 事业单位工作人员，合同制的。是什么意思是正式工还是临时工还是指编制不同工人编制或事业编制

合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。

事业单位一般分为两种：

第一种是正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同也是签署的本人与单位的关系，档案什么的都在本单位。而临时工也就是劳务派遣，

第二种是属于人力资源公司，在事业单位只是聘用关系或者叫编外，本人与事业单位签署的只是协议，档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关。

签合同时就可以分辨出来，正式工直接与事业单位签署合同，而临时工是与人力资源公司签署合同 与事业单位只是签署协议。

临时工实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利，有别于以前的铁饭碗，在待遇方面也会有点不同。

(2)行政事业单位合同工算什么编制扩展阅读

事业单位编制实施范围：

1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

3. 签订事业单位聘用合同，是否属于事业编

新员工入职时要签订事业单位聘用合同书，并且在职位有调节时，也必须再次签订事业单位聘用合同书。聘任合同初次一般签订三年期合同书，后边可签订5年限合同书，职位转变时必须从新再签订。而不是事业编制人员，即使企业聘请，也不是签订事业单位聘用合同书，反而是签订劳动合同书或是签订派遣合同。因此，签订事业单位聘用合同书的人员一般是属于事业编制人员。尽管这类推理并没有错，但判断是不是事业编制人员关键也是看是不是开展编写报备，名册是不是在企业编写薄上！

总的来说，判断是不是事业编制人员，主要是看是否开展编写报备，假如已经开展编写报备，在企业编写薄上留出信息内容，那么肯定是事业编制人员，相反则并不是。但一般也仅有事业编制人员才签订事业单位聘用合同书，假如签订了事业单位聘用合同书，一般还可以评定是事业编制人员。自然，每个地区不一样，也会出现一些特殊情况，很有可能会发生签订事业单位聘用合同书，但并不是编写人员的状况，例如像聘任制公务员一样的聘任制工作人员，很有可能只签订聘任合同，但不开展编写报备。