‘壹’ 事业编制归组织部管吗
法律分析：编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、事业单位管理岗。2、事业单位专业技术岗。3、事业单位工勤技能岗。
法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》
第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
‘贰’ 事业单位正科级提拔副处级以上由谁来提拔，哪个部门哪个领导
一、第一条为进一步明确干部管理权限和工作职责，规范事业单位科级领导职务任免与管理工作，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、人事部《关于在事业单位推行人员聘用制度的意见》等文件精神，结合呼伦贝尔市市直事业单位实际，制定本办法。
二、 第二条本办法适用于呼伦贝尔市政府直属处级事业单位内设机构正、副科级领导职务、市直各部门（除公安局、司法局、文化局、广播电视局外）所属的科级事业单位领导班子成员和处级、副处级事业单位内设机构正、副科级领导职务的任免与管理（不含依照企业管理的自收自支事业单位）。
三、 第三条呼伦贝尔市市直事业单位科级领导职务任免和管理工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持以下原则：
（一）党管干部原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）群众公认、注重实绩原则。
（四）公开、平等、竞争、择优原则。
（五）民主集中制原则。
（六）依法办事原则。
四、 第四条事业单位任命科级领导职务实行委任制、聘任制和审核备案制。 第五条事业单位任命科级领导职务应在职数限额内，并符合岗位设置规定。科级干部职数可以高职低配，既副职可以占用正职职数。
‘叁’ 事业编归组织部管还是人社局
事业单位编制归人事局管，其负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。事业单位升迁是由组织部管，两个部门都管。事业单位岗位分为谈衫管理巧雹岗位、专业技术岗位和工勤技能孝侍帆岗位三种类别。
‘肆’ 公司各职位的升迁由哪个部门管理，工资的调动由哪个部门负责调动谢谢！
一般是有行政部提出，管理部批准，经过领导办公会讨论通过
‘伍’ 政府人员调动哪个部门管理
人事部。人事局是政府组成部门，是归灶察同级的政府领导的，负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。
法律依据：
《各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十四条地方各级人民政府根据工作需要和精干的原则，设立必要的工作部门。
县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，对本级人民政府和上一级审计机关负责。
省、自治区、直辖市的人民政府的厅、局、委员会等工作部门的设立、增加、减少或者合并，由本级人民政府报请国务院批准，并报本级人民代表大会常务委员会备案。
自治州、县、自治县、市、市辖区的人隐正茄民政府的局、科等工作部门的设立、增加、减少或者合并，由本级人民政府报请上一级清枣人民政府批准，并报本级人民代表大会常务委员会备案。
‘陆’ 事业单位事业编制人员由人力资源和社会保障局管理还是组织部非党员
编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管你。
‘柒’ 国家官员升迁调动归哪个人部门管理机构
组织部就是管理官没源岁员考核官员的，为官员的升迁提供依据。
有句话是裂历这么说的：跟着组织部年年有进步，跟枯睁着宣传部天天犯错误。
‘捌’ 在法院工作的公务员晋升归哪个部门管
1、在法院工作的公务员晋升归法院公务员主管部门管辖。
2、法院公务员晋升的具体条件如下：
晋升科员须行则孙任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到档链23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正盯尘处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
‘玖’ 工人调动归劳资管还是归组织部管
我们说的人员调动一般是指在机关事业单位上班的公职人员，在以前人员调动部门是劳动局，机构改革后，劳动局变更为人好明社局，基本职能没多大变化，
但将公务员身份的公职人员都整体移交给同级组织部管理了
，所以现在是公务员身份的公职人员以及事业编制管理八以上岗位的人员调动权限都在县一级党委组织部；事业编制的一般干部职工陆袜闹及工人身份的合同制、固定工的调动权限还在县一级人社局早罩（以前的劳动局）。
‘拾’ 事业单位管理岗等级晋升哪里审批
事业单位主管部门。
事业单位主管部门要根据制度规定的职责权限，做好所属事业单位的管理岗位职员等级相关岗位设置工作，要按照管理权限做好职员等级晋升具体审批工作。
2016年在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》中，首次提出“管理岗位职员等级晋升制度”的概念，主要是针对县乡事业单位的。