事业单位有空编制为什么不招考

⑴ 暂时不招编外人员怎么回事

暂时不能使用编制的原因有两种：一种是超编调动，属于违规行为，是指用人单位因工作需要从其他单位调整工作人员供自己使用，但因为单位没有空缺编制，在未得到编制部门允许的情况下，调动工作人员。目前，事业单位凡进必考，考前要经编制部门审核同意，没有空编不能进行招考，因此超编调动是大悄历史遗留问题。

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⑵ 2018保定事业单位考试“含编制”是指什么

事业单位现在越来越少，很多单位都从事业单位改成企业编制了。如果那个单位招人的职位上面写着含编制，就是说这个事业单位的岗位是属于国家在册的公务员岗位，你的工资是国家给出的，你的每笔收入和福利都是这个岗位应该得到的，是有国家的收支明细计划的，说白了你的福利和收入是国家给的，是算在国家的收入支出里面的。

而有的单位是事业单位，但是招人没有这个编磨手制的话就只能是企业编，企业编就属于合同制，你在这里赚的每一分钱和福利都是单位自己给的，没有算在国家计划里，属于企业自负盈亏的，企业可以根据自身发展决定你的收入和福利。

带编制的单位福利都好，也不好考上，因为竞争太激烈，不过这些年事业编对部分特别有本事的年轻人没有太大的诱惑力，因为除了福利好收入稳定，对于有闯劲希望有更高的收入更好生活品质年轻人基本没有诱惑。

不管是国考，还是省考，行政机关和事业单位招考，不管提示“含编制”或者不提示，你考回来，都是天然带编制的，这一点可以肯定。为什么呢？其实一说您就明白：招考指标上报省上的时候，机构编制部门是要审核编制的，有空编制，才会盖章同意招考。招考的人数，是小于等于空编数的。这里面有几个关键点：

1、空编才能招考。 行政事业单位招考， 首先由用人单位向同级组织人事部门提出用人需求，并填写招考录用人员表，这张表上，必须有一栏是同级机构编制部门审核该单位是否有空编的。只有机构编制部门从该单位编制实名制系统中查清楚，该单位确实有空编，而且空编数大于等于拟招考人数，组织人事部门才会研究该单位是否有必要招考，财政部门也会盖章加注意见。这些步骤都没有问题，才会由组织人事部门逐级向上申请招考需求，并经省级人事部门审核同意后组织招考。

2、通过招考考试的人员天然占编。 如果你能过五关斩六将，最终通过招考，那么，你是天然占编的。空编审核之日，如果同级机构编制部门盖章同意招考，那么这些用于招考的编制就会封存，专门用于招考。其它人不管是调任还是提拔，不管有什么样正当的理由，都不能占这些编制。除非招考结束，没人应考或者招录不足额，或者招考的人员在限期内不到岗，剩下的编制才会重新由单位报请机构编制部门使用。等额或者不足额招考，这些编制就是专门用于安置这些人的，这一点很明确。

这两点是针对行政事业单位招考 国考、省考 规定的，金融、能源等国企的国考、省考也是这样。但是，市县国企、医疗、教育等部门用于引进人才组织的特殊招考，即市县级、行业部门组织的招考，不一定规定这么严格。请大家擦亮眼睛，研究清楚，不要上当。

3、招考人员必须按时到岗。 到单位报到后，当地人事闹族部门才会按规定发放工资，机构编制部门也会根据单位要求液游弊，将人员 录入实名制系统 。这时候，你就真正成为体制内的人员了。少一个步骤，都可能发生意外，个人的权益，都是通过这些程序保障的，多请教，细心点，不要留下尾巴，关键时刻可能造成极大的麻烦。

若有机构编制方面的具体问题，私信我。

如果事业单位招考公告上说的是含编制，一般就属于编制内招聘，如果你通过了，那么恭喜你，你就成为这个单位的正式工了，或者说就是体质内人员了。

所以大家在报考的过程中一定要看清楚招考公告，有的时候公告上说招聘用人员，这个一般就是编外招聘，也就是所谓的合同工。不过一般招考单位都会明确是否为编制内招聘的，大家看清楚公告就可以了，如果有疑问也可以打相应招考公告上的电话进行咨询。

⑶ 当行政事业单位有空缺的编制时！

事业单位进人现在都推行凡进必考制度。 领导没有权利给某个临聘员工正式编制，如果在空编制情况下可以申请用编，还可以以你为标准“量身定做招录条件”，但你必须在笔试时入围才能进入面试环节，如果不出错的话你将有80%的把握成为事业单位的正式一员。不参加考试是不行的，你要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。有的还增加体能测试项目才能进入事业单位的正式一员。你通过关系给领导送礼，也许能成功！但首先要敢冒天下之大不韪的“受贿”罪名，可能会导致去坐牢的危险，为了你的工作而不惜丢掉自己的饭碗！利用职权给你一个临聘员工不经考试就纳入正式编制，但他还必须打通人事部门这个关键环节才行。祝你成功！

⑷ 事业单位编制岗位，为什么没人报名

近年来，多个省市县的公立医院公开招聘都出现了落空的情况，导致最终取消了岗位或核减了招聘人数。黑龙江省原计划在今年招聘143名员工，但第一批仅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龙江省卫健委下属机构15个公开招聘岗位，涉及5家三甲医樱顷历院和1家二级医院，同时有9个岗位减招，最终从41人减至11人。类似情况也出现在江苏省、山东省、湖南省、四川蒲脊搜江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地。其中许多招聘岗位来自于当地的三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。 医改专家徐毓才表示，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中既有招聘和人事管理制度的影响，也有医院和应聘者自身原因。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。” 事业单位编制岗，为何没人报？真正的原因在于招聘比例规定。根据规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，最终导致公开招聘流产。 这样的情况在基层医疗机构招聘中也比较常见。在2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，但实际报名人数为0。在2年前，该卫生院也计划招聘2人，但同样是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。

公立医院面临的招聘难题是由多种因素导致的，既有规定的问题，也有人事管理的问题，更有应聘者自身原因。因此，解决这样的招聘问题也需要各乎没方共同努力，从招聘流程、人事管理到岗位吸引力都要加以优化，为医院的顺利运作创造更好的条件。

⑸ 事业单位编制岗，为何没人报

今年以来，多个省、市、县出现氏枝公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核键核耐减招聘人数的情况。

黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第一批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家三甲医院和1家二级医院。

黑龙江省第二医院表示，一些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。

截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。

医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”

事业单位编制岗，为何没人报？

今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。

在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。

“一般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到一定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，一些热门岗位仅招一人，会有四五千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。

首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某三甲医院负责人推测，本年度黑龙稿春江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是一个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”

根据第七次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第一、第二和第四位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。

杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本专科毕业生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。

人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。

医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大三甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。

⑹ 有的事业单位出现了空编，但是不对外公开招聘，而是通过外部人员的调动调进来。为什么是这样的一种形式

调动也必须是事业单位之间调动，是合理合法的。至于黑幕就不一定了。

⑺ 我在某事业单位做临时工,现在单位请编了（有空编了）,我如何能进去单位领导已经同意了，还用考试吗

现在正规的事业编必须通虚键过考试录用，花钱进派誉衡去的顶多是个临时工或尘做合同工，随时可以辞退你。而你说的这情况，更不靠谱。事业单位不可能委托第三方招聘人员，别被骗了

⑻ 事业单位改革期间不是要求各地暂停招录事业编人员的吗为何每年都还在大量招录

有2种情况。一种是某些单位还留有一定数量的“空编”，就是编制没用完。另一种是即使没编制，也要先挤进去，这是所谓的“待编”，政策天天变，说不定哪天就能转正呢。反正吃国家的，不积极招录才怪。

⑼ 重庆一事业编70多个空岗无一人报名，事业单位也遇“招聘寒冬”了吗

重庆市某事业单位公开招聘岗位并表明扩招，本以为事业单位会这么吃香，想必会有很多人报名，到时候要严格挑选。所以它这次公开招聘190个岗位，每一个岗位都会有不一样的要求，非常的详细，不过这也是属于正常的招聘范围，毕竟事业单位还是和普通企业有一些不一样的。

最后，就业市场竞争依然激烈，编制内的工作还是很火爆的，大部分的事业单位的招考条件依旧是本科学历，重庆这一事业单位只是个别单位要求而已。

⑽ 事业单位公招考试中空编是什么意思

您好，中公教育为您服务。

事业单位考试中，“空编”是有事业单位编制的，但是是暂时没人在这个岗位上。

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