行政编和事业编哪个工资高

‘壹’ 事业编制和公务员的工资待遇差多少

前几天，一位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了，我当初真是太傻了，选择事业编而不是公务员，钱少事多被使唤，一直被支配。
事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员友者差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作?
其实就在于混岗混编，目前就各个单位来说，行政编和事业编都是在一块工作，从事的工作内容相同，待遇和前景却有很大的不同，所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面，是否真的如他们所说那般，不妨往下看:
1.薪资待遇。好含薯同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张，但现实就是这个情况，现在各地的事业编待遇在3000至6000不等，超过6000的寥寥无几，当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。
但同级别的公务员待遇要比事业编高很多，一般来说要比事业编要比公务员高一千块左右，两方面:到手工资高500左右，车补高500左右。大部分事业编是没有车补的，只有公务员才有。
如果仅仅在薪资待遇上只有一千块钱的差距，那还能忍受，以后的发展和薪资老基差距只会越来越大。
2.晋升路径。这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行，一级科员工作满两年，可提四级主任科员，四级主任科员工作满两年，可提三级主任科员，依次类推到一级主任科员，在省直单位，从一级科员到一级主任科员基本上都是到点就提，这就意味着你的薪资待遇可以一直往上提高，即便你没有相关职务，你的级别是有的，一级主任科员就是正科级。
事业编人员就没有这个待遇了，事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。
管理岗都是职务，管理九级就是科员，管理八级是副科，管理七级是正科，这些都是实职，实职提拔的难度有多大，大家应该也都明白，大部分人一辈子都是管理九级，一辈子都是科员，当然，薪资待遇也是一辈子科员级;
专技岗看起来还可以，但是这要看单位的岗位分配情况，有的单位设置高级、中级职称，那走专技岗就很舒服了，尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称，那性价比是很高的，但是如果单位职称分配很少，和管理岗差不多，都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间，副高职称的待遇和副县差不多。
这就是事业编性价比低于公务员的两方面原因，你觉得事业编好还是公务员好?你想考事业编还是公务员?如果考上了事业编，你愿意去吗?

‘贰’ 为什么事业编退休金比行政编退休金高

这完全是种误解，总体而言事业编退休金要比行政编人员更低。

养老保险制度并轨后，虽然机关事业单位人员参加的都是同一种社保，养老金的计算公式、计算方法，甚至享受的住房公积金、职业年金都一样，但由于行政单位的工资构成，从业人员晋升方式、福利待遇等诸多不同，在同等条件下，事业单位编制人员的工资待遇明显要比行政单位人员的更低。

比如: 行政单位人员有第13个月的工资，事业单位编制人员没有;又比如，行政单位人员有车补，事业单位人员没有;还比如，公务员有岗位津贴，事业单位人员大多数都没有。由于享受的各种待遇不同，在同一个地区，工作年限、文凭、职级相同的情况下，行政编制公务员每年的收入至少比事业单位职工多2~3万元。

大家知道，养老保险是根据本人的工资总额来确定缴费基数、缴费标准的。同样的参保人，工资水平高，那么养老保险的缴费自然就更多，而缴费多退休时每个月领取的基本养老金肯定就会更多。

那么，为什么题主会提出事业编退休后，每个月退休金比同级别行政编公务员的退休金金高出2000元这样的疑问呢？这其实就是一个误会。为什么这样说呢？

报社作为事业单位，许多人都是专业技术人员。专业技术人员享受的是技术职称工资。而宣传部作为行政单位，享受的是行政编制工资。在同等条件下，职称工资要比行政工资更高。比如，中级职称人员的工资，比公务员正科领导的工资要高一些;副高职称人员的工资，比副县处级领导的工资要高一些。那些拥有副高以上专业技术职称的人员，他们在职时的月工资在8、9千元甚至1万多元，比宣传部那些普通科员的工资要高出3.4千元。由于养老保险的缴费是以本人的月工资总额为基数来确定缴费标准的，工资高的养老保险缴得多，退休时的养老金自然更多。高级职称人员退休后的养老金比一般的公务员高2000元也属正常。可问题是一个单位有高级职称的毕竟为数不多。而且，事业单位中那些工勤岗位和管理岗位的人员由于工资水平不高，退休后的养老金大部分都比行政单位的普通科员要低。

由此可见，题主说的事业编退休金比行政编退休金高完全是一种误解，从总体上来看，事业单位人员由于在职时的工资水平比公务员更低，退休后的养老金水平普遍要比公务员更低。

体制内人员，退休金与在职工资息息相关。同一地区，行政级别和资历、工龄等一致的话，公务员无论是在职还是退休，工资均高于事业单位管理岗人员。但部分事业单位走职称，有些地方还允许管理岗人员兼职技术岗（既有行政职务，又可聘任专业技术岗，套职称工资）。所以，两者退休金的比较不可一概而论。

如果公务员和事业单位干部（不享受职称工资）退休前都是副科级的话，公务员退休金要高于事业干部。但事业干部退休前套中高级职称工资的话，即使是中级（相当于正科级工资），退休金也会高于公务员一部分；正副高级职称（对应行政级别正副县处级）的话，退休金远高于公务员。

而这，也就是在仕途上难以进步的事业干部竭力走职称的原因。

这是个假命题。现实是，绝大多数事业编退休待遇比行政编即公务员低。

2014年机关事业单位养老保险并轨后，无论公务员还是事业编都和企业员工一样需要缴纳养老保险，因此机关事业单位人员退休特别是在2025年以后退休的人员，其退休待遇很大一部分取决于在职时的工资基数以及由此产生的养老保险、职业年金缴纳额度。在这方面，由于公务员日常的工资待遇普遍要高于事业编，特别是在年终绩效奖这一块，公务员因为有这项福利而事业编普遍没有，直接拉开了彼此之间的工资基数差，事业编缴纳的养老保险和职业年金待遇因此要低于公务员，影响了其退休后的待遇。

以本地为例，同样是副处级领导职务，事业编退休后拿到手的待遇基本上在4700元到5000元之间，而公务员则可以到5300-5600元，两者退休后的待遇差距最高可达千元待遇。

这还是全额拨款性质事业编，因为其工资待遇由财政负担与公务员尚且差距不大，如果是差额拨款性质财政只负担部分，其余由单位自筹，这意味差额拨款性质事业编有很大概率可能因为单位经营不善而造成退休待遇减少，相对于稳定领取退休金的公务员，差距只有增大而不会减小。

比如公立医院医生、高校教师、部分科研院所的技术人员，因为其日常到手的工资待遇远远高于公务员，因此缴纳的养老保险和职业年金也普遍较高，其退休待遇相对来说也比较可观。以大学教师为例，本地高校的教授或副教授退休金普遍都在七八千以上，而同级的公务员哪怕是正处级领导职务最多也不过七千多元，由此可见一些效益较好的事业单位员工待遇。

不过这毕竟是事业编中的极少数，其余绝大多数不论在职还是退休待遇都不如公务员。这是体制内的共识。

事业编人员主要含专业技术人员，他们职称跟行政人员级别不是确切对应的。比如专业技术人员的副高级，说是相当于副县处工资待遇，但是人家分七级、六级、五级，其五级对应副处最高档、正处中间档、副厅最低档。而且行政人员比专业人员多出数额都很大的车补、餐补、下乡补、通讯补等项。

出题目前喝的不少吧？

首先，同等资历条件下，谁跟你说事业编比行政编高的！你知道的是个案，也就是资历不对等，事业编是副高以上退休，行政是科级以下退休，那就事业的那个高！不要以偏盖全！

事业编制也有厅局级，行政编制也有老科员！

这个你没说具体，应该看缴社保的年限，还有一年和一年退休基数是不一样的，你应该看缴纳金额和年限，而不应该单纯比事业编和行政编，有的国企正式工退休一月能领六千 你怎么说？按你说他也不是事业编也不是行政编 我是国企 我们单位同一年退休的老职工退休金能隔出一千的，所以看问题你的客观分析，不能单纯说编制。

‘叁’ 行政编的工作好还是事业编的工作好为什么

当然是行政编的工作更好，有更多发展机会，但是也更难被录取。行政编的工作属于公务员，需要参加公务员考试。事业编的工作属于事业单位，需要参加事业单位考试。比起事业单位考试，公务员明显更难，对考生要求更多。所以行政编的工作需要更高的人员素质，也会有更广阔的发展前景。清华大学和北京大学是全国最好的学府，然而更好的大学需要更高的分数，每个人都应该根据自己的能力报考适合的大学。无论行政还是事业编的工作，根据自己能力去做选择就是最好的工作。

喜欢一些工作是一种愿望，有能力胜任才会有一些可能。而每个工作都有自己的特点，适合自己才是最好的工作。

‘肆’ 行政编好还是事业编好

要想知道行政编制好，还是事业编制好，这得分清楚什么是行政编制，什么是事业编制，还要知道行政编制和事业编制对自己意味着什么。其实，许多时候“适合自己的才是最好的”这句话，都是正确的，挪到这儿也是如此。

行政编制是党政机关使用的编制，也包括人大、政协、群团机关，以及公检法司等，使用的都是行政编制。使用行政编制，基本上都意味着是公务员身份，原来使用行政编制会在管理过渡中登记为公务员，现在想使用行政编制，就是通过公务员考试，进入党政机关工作。县区一级（包括乡镇），行政编制只占到总编制的五分之一甚至不到，省市一级占的比重比较大，市一级超过一半，省一级超过多一半。相对事业人员，公务员工资待遇、 社会 地位、晋升发展前途都更好一些，因而从这一方面来讲，行政编制比事业编制好。

事业编制是公益服务类事业单位人员使用的编制，一般讲“机关事业单位”，机关就指的所有使用行政编制的党政机关等，事业单位就是指所有使用事业编制的公益服务类单位。各类机关下属事业单位，包括医院、学校等，都使用的是事业编制。事业编制分为全额、差额、自收自支三类型，自收自支撤销，差额也有向全额转化的趋势，因而将来的事业单位，全额事业编制占绝对优势。

事业编制总体来讲，相对行政编制占劣势，因为事业人员转公务员有许多限制，但公务员转事业人员却没有限制。但凡事无绝对，如果在专业技术领域有优势，事业编制绝对是最适合的，中级以上职称工资已经可以和公务员工资待遇持平，甚至更高，而且晋升发展的空间也比公务员更好，更不用说一些岗位非专业技术人员不可了，比如医院、学校，专业技术人员更适合、地位更高。目前公务员虽然也有专业技术类分类，但在实际中极少，公务员岗位包括参公岗位都没有专业技术岗位。因而对于专业技术人员来讲，尤其是已经评了高级职称的人员，要想享受职称待遇，要想在专业技术领域继续发展，并且获得相应的待遇，就必须留在事业单位，使用事业编制。

当然，还有一些特殊情况，比如即使是在党政机关，使用行政编制，但由于其调入程序不合适，或者身份不合适，即使使用行政编制，也是混编混岗，行政编制对于这样的人来讲，毫无用处。

哪个好？首先我都怀疑您是中国人还是外国人？哈哈✔

首先，什么是行编，什么是事编？ 其次，现在的行政编特指公务员，待遇区别是什么？

现在一说行政编 那就是 公务员编制， 公务员编制待遇和事业编也差别很大，公务员有油补，一般人员在600-700元不等，按科级以下，处级来划分补贴，而且还补发过2年的油补，大家可别小瞧600元钱，一般事业待遇扣完应该也就是个3千多，你说一个月多发600多不，老师事业编比一般行政系统事业编多200-300元左右，一直提的老师 待遇不低于公务员， 算一算，就知道老师和公务员差400-500元，所以大家知道了教师不低于公务员待遇也就是4，500元的事儿！

最后，公务员编制作用远大于事业编

在一般 的区、县、乡要知道公务员编制可是必提拔的每年换届选举提拔干部都有优先级别的区别，公务员当然是第一 档的， 但是事业编提拔一般都是关系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得运气好领导管你你才能有机会，而且公务员好调动，事业编不太好调动！

相信您心中自由定夺了

公务员编制也就是您口中的行政编制，比事业编强了不止几个档次，而且有好多领导岗位必须是公务员编制，或者像市政府、政法委等很多公务员性质的单位事业编想调能调都调不进去滴，因为你必须是公务员编制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

如果单就两类编制进行比较，那么肯定是行政编更好！

第一、行政编收入更高

行政编也是一般所说的公务员，按照国家规定 行政编是可以发放普惠性车补 的，一个月至少多500元，而事业编是没有的。

同时， 行政编还可以发放年终第十三薪 ，还有不少地方，行政编可以发放通讯误餐补贴，事业编也没有。

这么算下来，同等条件下， 事业编相比行政编一年至少差个几万元的收入！

第二、行政编工作更稳

2020年，按照国家的部署，事业单位必须完成相关改革。从事生产经营活动的事业单位，在本次改革中将转为企业， 事业编制人员将失去编制，按照企业人员进行管理。

而对于行政编人员来说，则完全不需要担心会发生这种事情，就算是行政工勤人员，在不适应这个时代需要后， 也只是退休一个再核销一个编制 ，而没有被直接取消编制！

同时，公务员还可以享受 工作30年提前退休 的福利，这也是让很多人羡慕的！

第三、行政编前途更光明

同等情况下， 行政编制的上升途径本来就比事业编更顺畅 ，遴选考试行政编可以考事业编，但事业编不能考行政；公务员不同部门间调动是比较正常的，而事业编人员大部分都是一个单位呆到退休。

而 在公务员职级并行以后 ，两者在晋升上的差距就更加明显了。虽然说事业单位管理岗的等级晋升也已经在试点，但是目前看来想要真正落实还是遥遥无期。

不过，具体是行政编好还是事业编好，还是要看具体单位的。

比如省属的事业单位肯定是要比乡镇的公务员更好的，省属的事业单位晋升到管理7岗都是比较轻松的，而乡镇公务员想要提拔到科级可是困难重重。

小雷见过好几个乡镇公务员，因为没有足够的能力办理调动，为了能够回到市区，宁可放弃公务员的身份！

当然是行政编好，行政编有以下几点优势：

工资待遇稳定

行政遍是由财政全额补贴的，事业遍分为全额补贴、部分补贴、自营三种形式；其中全额补贴形式的事业编最稳定。同等条件下，行政编的工资待遇要比事业编高一些。

晋升空间大

行政编的国家工作人员，岗位晋升道路宽阔，有一直往上升的机会，而且不限岗位；而事业编的国家工作人员基本上只能在内部提拔，而且空间有限，大多只能担任中层干部，不能担任领导班子成员，更别说往上级晋升了。所以，行政编的晋升空间大。

福利待遇优越

行政编工作人员，享受车补，而事业编工作人员没有；年资考核系数也有差别；从事相同岗位的行政编和事业编工作人员，拿到的年终考核奖金是有一定差别的。

所以，综上所述，我认为行政编比事业编更好。

看到这个问题时，我想起了前两天和我弟弟聊天，他说他在准备考公务员（也就是行政编）！考公务员时没什么稀奇的，主要是他已经在事业单位工作2年多了，再考公务员还有必要吗？了解后我才知道，从事业编考到公务员的人还不少。

到底是行政编好？还是事业编好？接下来我给大家讲讲：已有事业编，还要考公务员的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何选择了！

行政编、事业编介绍

1.行政编

我们常说的“公务员编制”其实就是“行政编制”。主要从事国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

公务员按人事编制分类：分为国家公务员和地方公务员；

按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。

2.事业编

在事业单位工作的都是属于事业编。在这次事业单位改革后，生产经营类的事业单位都将取消事业编转为企业管理。

目前事业单位只剩参公、公益一类、公益二类这三类事业单位。根据单位分类性质不同，工资来源也是不一样的。有政府全额支付的，也有财政补贴类的，具体要看单位。

参公事业单位有：综合执法局市场监督局，人社局的劳动监察支队都是；

公益一类就比较多了有：义务教育阶段学校，文化类的图书馆档案馆，妇幼保健中心、防疫站、乡镇卫生院都属于公益一类；

公益二类的单位有：普通高中、少年宫、文化宫、电视台等都是公益二类。

小结：

要区分体制单位是不是事业机构，最实用也是最有效的方式是看它的名称是不是带有中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等结尾字样，如果有，基本上都是事业单位，反之，多数是行政机关。

公务员与事业编区别对比

1.薪资待遇差距

公务员和事业单位虽然说都拿国家工资的“铁饭碗”。

公务员工资由：基本工资（职务工资+级别工资）+津贴+补贴+奖金构成

事业单位工资是由：基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津贴补贴构成

其中公务员的津贴更高，公务员的津贴是由地区津贴+岗位津贴构成，还有各种政策补贴，相对比事业单位的政策津贴补贴会更丰富。

奖金规定也是一样的，公务员的每年的年终一次性绩效奖金相当于就是年终奖，事业单位是没有这个明确规定的，主要看事业单位的收益情况恒定是否有，光年终奖同一地区会差好几万。而且公务员的津贴、补贴和奖金工资占到手工资的70%左右 。

2.稳定性

行政编是为政府机构工作的，事业单位是作为辅助政府机构成为的单位。虽然都是体制内的工作，但是身份稳定系数上，差别还是有的。

公务员的改革是调整内部工作的分配衡量，不用担心公务员身份的转变问题。

但事业单位的职工，在这2020年完成事业单位分类改革后，事业单位在合并转企后，很大一部方位被撤销编制，转为合同工。

所以在稳定性来看，公务员是更占优势的。

3.保障差距

主要就要从社保、公积金和养老金来对比了。

这部分的差距也是比较大的，公务员有国家专门制定公务员法，来保障他们的权益，工资由财政保障，所以社保、公积金和养老金这些都是国家负责。

事业单位员工，只有部分能够得到财政统一保障。社保公积金和养老保险都是按 社会 保障的标准来缴纳的，虽然会根据企业效益不同有补充养老和补充医疗。

这也是为什么这么多人挤破头也要考公务员的原因，国家给你养老能差吗？

4.晋升空间

公务员的晋升空间会更大一些，目前对县以下的机关公务员也由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。

行政编制的公务员晋升机制会更完善，晋升考察也是比较全面的，晋升机制也比较公平公正。

事业单位的晋升影响因素就比较多了，要看你属于什么岗位？

管理岗、技术岗、工勤岗的晋升机制都是不一样的，相对来说事业单位编制人员晋升的过程没有那么快，主要晋升机制没有那么明确，很多都是受人为因素影响的。特别是事业单位管理岗，基本也就到九级就晋升不动了，除非破格提拔，所以明显事业单位的领导的晋升空间就没有行政编的大。

写在最后的话

行政编好还是事业编好？这个选择没有绝对的话，主要还得看你的管理才能和专业才能哪个更强？来做决定。

如果你是想在机关事业单位干出一番成绩来，公务员的晋升途径更为靠谱。反过来说专业技术人员靠实力吃饭，工资待遇也是不低的，根据你自身的情况选择就好了！

行政编当然好了，所谓行政编制就是指编制管理单位给行政机构核定的工作人员的人数限额，由公务员岗位和工勤岗位组成。只有被公务员岗位录用才是公务员，被工勤岗位录用的是工人就不是公务员。行政缺编是指行政单位人员实际数量小于编制规定的限额。如果进入行政编了并且录用成为公务员了，那就行祝贺你了，事业编也不错，但是目前没有车补，晋升的面比较窄。

一定会有人给你说行政编制更好，首先你必须清楚这两个编制得区别，找自己合适的（很更多时候你没办法选择），如果你走的是纯技术路线（职称），建议你选事业编，如果你走管理类，也就是要政治前途，那必须行政编（如果可能）

事业编和公务员可以称为“体制内”，既然名称不同，那么两者还是有一定区别的。

薪酬体系不同

公务员除每个月的工资外，每个月还有车补，科员一般是每个月600元；年底有13个月工资，根据当地财政情况，财政基础薄弱的地方可能只发基本工资，财政状况好的地方会把补贴、公积金都加上。

事业编除每月的基本工资外，年底还有额外的一块绩效工资。

同等级别的公务员和事业人员，公务员的薪酬略高一些。

晋升渠道不同

公务员走的是职务，最低为乡科级，往上依次是县处级、司局级、省部级以及国级。越往上人数越少，晋升越难。

事业编分为专业技术岗和管理岗，专业技术岗走职场晋升，分为初级、中级、副高、正高 。管理岗走的是职务，跟公务员类似。

一般来讲，走职称的话，事业编中级的工资跟公务员副卡差不多，事业的高级比公务员正科要高一些。

值得注意的是，目前公务员已经实行职务职级并行，但是事业编管理岗没有执行。

另外事业编中还有几类比较特殊 ：一是参照公务员管理的事业编，这类人的各方面待遇跟公务员一样，车补、十三月工资都有；还有一类是自收自支事业单位，财政不拨款，自己挣钱发工资，跟企业差不多，下步这类事业单位的改革方向是专制成企业。

无论公务员还是事业编，目前来讲都是很好的选择，因此有机会就考考试试吧，考上就赚到了。

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体制内从数据分析来看，事业人员编制远超过行政编，行政即是公务员身份，也就是管理人员。行政编发展空间优越的多，升职`薪酬、职级并行以后会和事业编制差距愈来愈大。事业编制好的地方是，随着事业单位改革，可以双向选择，有能力的可以转入企业，或者自谋创业。

听过一句话吗，一日为吏终身为吏，官吏放到今天就是行政编和事业编。

‘伍’ 事业编和行政工勤哪个比较好

当然是事业编好。事业编实行聘用制，工勤人员可以在管理岗位和专业技术岗位工作，可以选择另一种发展道路，摆脱身份限制，这对于工勤人员来说，是梦寐以求的事，以前想都不敢想。而行政工勤，虽然目前看来是有公车补贴，但属于即将取消的岗位和编制，没有发展前景。一个有前途，一个等退休，那个好这不是很明显吗？

1、行政工勤： 行政单位的工勤岗位，随着会计制度改革、公车改革以及信息中心、机关事务管理局等辅助单位的成立，已经逐渐消失，目前仍然保留的工勤人员，干的都是一些杂事，并没有在工勤岗位上工作。而随着现有的工勤人员的退休、调动等自然减员，工勤编制随之注销，随空随销。今后，行政部门只有行政编制一种编制类型，不再有工勤编制，目前存在的工勤编制，也只是为了解决 历史 遗留问题，基本上封死了入口。

2、事业编制： 事业单位正处于改革期，一个是一直在试点、 探索 的事业单位分类改革，一个是伴随着新一轮党政机构改革，事业单位随之进行的被动改革。两项改革，对事业单位来讲，都是去行政化、去赢利模式的必然选择。事业单位将来只承担公共服务职能，行政类事业单位，其职能划归相应的行政机关承担；生产经营类和收费营利模式的事业单位全面改企，自收自支类事业编制全面取消。今后，将不再审批行政类和生产经营类事业单位。

由于行政编制短缺，而且行政机构和编制同样存在“控编减编、压缩机构”的任务，不存在增加编制的可能。再加上这几年行政审批制度改革，基层“接管”了许多上级下放的行政审批职能，却没有增加相应的机构和编制，基层的行政编制更为捉襟见肘。因此，行政类事业单位撤销，职能归行政机关，事业单位人员却只能分流到其他事业单位，不可能用行政编制进行置换。同样的，行政执法类事业单位也只能暂时依然存在于事业单位行列，未能一起划归行政机关。

因此，从目前的改革试点和现状来看，改革后的事业单位，只存在承担公共服务职能的事业单位和行政执法类事业单位。

而事业单位聘用制管理，在经过多次、多地试点之后，被证明是成功的，是将来事业单位管理发展的一种趋势。不管是干部身份，还是工人身份，不管是目前在管理岗位、专业技术岗位，还是在工勤岗位的人员，都可以根据自己的能力的发展需要，去应聘适合自己发展的岗位，不再受身份限制。这对于处于体制最底层的工勤人员来讲，是最大的福音：终于可以不用受身份限制，可以有更好的选择和发展。

综上所述， 行政工勤即将退出 历史 舞台，事业工勤前途初显光明，如何选择，已经是非常明显的事了。

毫无疑问，事业编要好于行政工勤编

1、在前途上 ，事业编未来发展前景更大。行政工勤受限于工人身份，不能提拔也不能转干，也就是说，干一辈子，也只是工勤人员，在仕途上是没有上升通道的。而事业编则不一样，无论是专技岗还是管理岗，只要达到一定级别（专技10级、管理8级以上），也就是我们常说的副科以上，同时具备一定的人际关系，即可通过调任的方式，调入行政机关转为公务员，进入提拔的快速通道。而既便不调任，如果在单位好好混，提个副处，也可以实现事业到机关的自由流动，到时候只要有位子，领导愿意用你，无论去局办还是下县区，都没什么障碍，这不是一个行政工勤人员所能企及的。

2、在待遇上 ，事业编也比行政工勤人员要好。行政工勤当前看起来唯一占优的，就是车补，这是多数地区事业编人员目前不具备的一项福利。但这几百块的差距只是表现在初期，随着事业编人员职位或职称的提升，基本上三五年后，事业人员的工资待遇要甩开行政工勤人员一大截。既便是事业工勤人员，由于具备转岗的机会，一旦转为管理或专技岗享受相应待遇后，多数情况也比行政工勤人员要高。更何况，随着事业单位公车改革的推进，未来事业人员也可能拿到车补，事业人员的潜在福利并不见得会比行政工勤人员差。

3、在未来上 ，随着行政机关服务性工作的 社会 化（整体外包），可以预见的是，行政工勤编将逐步取消，直至退出 历史 舞台。而事业工勤统一使用的是事业编制，只是存在岗位不同，考虑到部队转业复员人员安置的需要等因素，事业工勤岗位在短期内应该不会取消。这也是事业编人员和行政工勤人员两者之间比较明显的一个区别。

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如果是参公事业编，那肯定是事业编更好了，如果是其他事业编，我们来具体和行政工勤比较一下。

工资方面

事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，职员在三者之间是可以相互转化的。管理岗需要提拔才能增加工资，专技岗需要评审职称，工勤岗需要通过考试鉴定职业资格， 管理岗的科级、专技岗的中级、工勤岗的技师，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事业工勤一样 ，也是通过考试鉴定职业资格来增加工资的，各个级别收入也差不多。

行政工勤的劣势在于 工勤编从初级工、中级工、高级工、技师，每个都是有年限要求的，一些地方对于聘任技师要求工作25年，而事业编的专技岗，本科工作5年就可以聘任了。

优势在于 行政工勤的福利待遇是和公务员一样的，只要公务员发的他们也都发，比如车补，而这部分福利很多事业编是没有的。

所以工资上两者差不多，事业编上升空间更大，但福利方面行政工勤编更好。

发展前景

事业编的管理岗是可以一直升到科级、处级的，而且到了科级以后是 有机会转为公务员 的。而行政工勤不能够升迁，一辈子就是普通工人。

所以发展前景上，行政工勤编是不如事业编的 。

稳定性

现在事业单位实行聘用制，都要签合同。而且全国都在进行事业单位改革，从事生产经营活动的单位，很多事业人员都担心会丢了编制。

而行政工勤编就不会有这种担忧，因为不管什么改革，他们和公务员都是一样的，而公务员的改革一般都是往好的方面改，比如车补。

所以稳定性上，事业编是不如行政工勤编的。

总体上看，年轻人可以考虑选择事业编，年纪大些求稳定的人，还是选择行政工勤编。

毫无疑问，事业编好于行政工勤编。

一、行政工勤编属于工人身份，不是干部身份，将会逐步退出 历史 舞台

工勤编是 历史 性的编制，将会随着时代的发展，逐步推出 历史 舞台。 目前，绝大多数地方，都实行"只出不进‘’原则。 唯一可以获得工勤编的，只有转业士官。工勤编，只能晋升为中级、高级、技师、高级技师。但是，无论如何晋升，都是工人身份，都不能转换为干部身份，更不能提拔为我们通常所说的副科、正科级干部。说白了，工勤编干一辈子都只是工人身份，要想转变身份为干部，只能通过相关考试。

二、事业编属于干部身份，提拔晋升渠道相对较宽，工资待遇比行政工勤高

事业编属于干部身份，可以提拔为副科8级、正科7级等，还可以转任公务员，然后再提拔副处、正处、副厅，这些都是行政工勤编无法实现和想象的。另外，事业编工资待遇，相比行政工勤编也要高一些，社保、职业年金、年终奖等基数都比行政工勤编要高。以笔者中部地级市为例，事业编管理岗8级副科的全年收入，相比行政编工勤高级工，要高出15000元。当然，行政工勤编技师、高级技师工龄长、等级高，相应的工资也高一些，可能略低于管理岗正科7级。

相比事业编，行政工勤编唯一的优势就是：有车补。但是，相比事业编的干部身份、晋升渠道、综合福利待遇等，行政工勤编在这些方面是无法超越的！因此，事业编大大好于行政工勤编。

既然你问事业编和行政工勤哪个比较好，可能意味着你面临着选择。

在一些地方，因为车改等原因，出台了机关工勤编制的司乘人员可以转岗到机关下属事业单位的政策。

温州的车改是全国较早，2012年车改时我单位一位机关工勤编的驾驶员，就转岗到了我们单位下属事业单位机构编制电子政务中心，成为事业编管理岗位。

下面我就以我所知道的，帮你分析一下 事业编和行政工勤哪个比较好。

我的答案是，各有所长，各取所需。

1、身份上，事业编有优势。大家知道，事业编的管理岗位是干部身份，机关工勤是工人身份。在目前的体制下，身份决定出路。事业编管理岗位是可以获得提任，成为下属事业单位的负责人，甚至在成为事业单位的科级干部后，可以通过转任的方式，进入机关，成为一名公务员。我所知道温州一市直部门的一位机关中层干部，他原来就是该单位领导的驾驶员。就是通过我上面提到的路径，身份从机关工勤变为事业编，再从事业编转为公务员，实现华丽转身。为什么要这样迂回，因为根据我们现有的政策规定，工勤人员是不能提任为科级干部的。

2、待遇上，机关工勤要稍好。机关工勤的工资套改是参照公务员的，所以工资水平比起事业单位管理岗的要稍高一些。特别是年终的绩效考核奖金部门，在温州，机关和事业的还是相差蛮大的，所以我上面提到的那位从机关工勤变为事业编的同事，就老是抱怨自己的工资变少了。也正是这个原因，我所认识的一些机关工勤人员，在温州车改时就想方设法保住自己的机关工勤岗位。因为他们年龄已大，进步没空间，待遇最为重要。

综合上面两点，我觉得你在考虑选择机关工勤，还是转岗到事业单位管理岗，取决于你自身的年龄、经济等情况，再根据你的需求做出你自己的选择。

希望我的答案对你有所帮助，谢谢！

事业编与行政工勤编制的比较，笔者主要从目前所在地政策来比较一下。

如果事业编制是参公事业编的话，笔者认为参公事业编肯定是要比行政工勤编要好的多。

如果事业编为一般事业编的话，就需要从不同方面进行比较。

从工资福利待遇的话， 如果学历、工龄等方面都一样的话，工资福利待遇上差别不是很大，但是行政工勤可以领取公车补贴，而一般事业编是没有的，从这点来讲，行政工勤更具优势。

从前途发现来讲， 一般事业编技术岗通过聘职称可以提高自己的待遇，而且相对来讲行政工勤的岗位数量要少，能够被聘用的机会也少。普通管理岗位来讲，事业编可以晋升科级、处级等，而行政工勤岗一般不会得到提拔，尤其是在更高级别的事业单位的话，事业编优势更明显。

从人员身份来讲， 事业编属于事业单位工作人员，也是国家公职人员，是干部身份；行政工勤虽然编制属于行政编制，但是是身份仍然属于工人身份，就目前的政策来讲，一旦认定，很难改为公务员或两类事业编。

以上为笔者的几点理解，如有不当之处，请指正。

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肯定是事业编好了。

从发现前景来看。

事业编不管是在岗位的竞争和职称的评定上，都有很大的上身空间。加上现在正在开展的机构改革，事业单位的界定会更加的清晰，公共服务的职能将更加的完备。

而行政工勤是属于特定时期的编制，二十几年前的政府机关公车驾驶员、卫生后勤人员会有这样的编制。现在已经不招录不补用，退休一个少一个。其工作已经完全被政府购买和外包所代替。

从工资报酬来看。

事业编能够根据职位的变动、职称的提升来实现自我工资的增加。

而行政工人只能是按照政策调整来浮动工资，虽然与公务员同步的。但是因为职位等级永远是属于办事员，所以永远只能享受办事员的工资标准待遇。

你好，事业编制的 管理岗和专业技术岗 优于行政工勤人员，但 工勤技能岗 不如行政工勤人员。

我国党政、人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制。其中，干部身份的是公务员，而 工人身份 的就是行政编制工勤人员，一般从事辅助性工作，如驾驶、收发、维修等等。

但是，目前行政机关推行的是辅助人员 社会 化管理 ，采用劳务派遣的形式解决用工问题。所以，现存的行政工勤人员都是 历史 遗留问题，实行“编制只减不增”、“人员只出不进”，不再对外招录，等老一代人全都退休后，行政工勤人员就会彻底退出 历史 舞台。

事业编制实行分类管理，分成“ 管理岗、专业技术岗、工勤技能岗 ”三种岗位类别。

其中， 管理岗和专业技术岗 的事业编制人员和公务员一样，属于 干部 身份；而 工勤技能岗 和行政工勤人员一样，属于 工人 身份。

目前，事业单位考试招聘的都是管理岗和专业技术岗的工作人员，工勤技能岗基本都是 军士（士官）退役安置 而来，不再对外招聘。

这两种都是工人身份，因此职业发展空间都很有限，没办法走职务提拔的路线，只能走技术等级晋升的路线。

行政工勤人员的技术等级从低到高是“普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”，事业工勤技能岗是“普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级”，双方是一一对应的。

不过，毕竟一个是行政编制，一个是事业编制，先天就存在明显的差距。仅以公务交通补贴（车补）而言，行政工勤人员有，而事业工勤技能岗就没有。

另外，双方的基本工资标准也是不一样的，机关工勤人员是“岗位工资+技术等级工资”，事业工勤技能岗是“岗位工资+薪级工资”，同一个技术等级下，总体收入还是机关工勤人员更高一些。

所以，行政工勤人员优于事业工勤技能岗。

第一，仅以身份而论，事业管理岗和专业技术岗属于国家干部，自然优于工人身份的行政工勤人员。

第二，事业管理岗和专业技术岗的职业天花板更高，可以在两条道路中自由选择：既可以走职务提拔的路线，从管理九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）等拾阶而上；也可以走职称路线，初级、中级、副高、正高等逐级晋升，聘上副高职称后，收入比同级的公务员还高。

第三，事业管理岗和专业技术岗的工资标准也高于行政工勤人员。

第四，事业管理岗和专业技术岗还有机会办理 调任 手续，直接转成公务员，发展空间更加广阔。

所以，事业管理岗、专业技术岗优于行政工勤人员。

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事业编和行政工勤哪个好？我这边还真的比较难回答你

事业编制分为管理岗、专业技术岗、工勤岗；工勤岗在事业单位改革中，慢慢会被转向企业，因而选择的话，我个人觉得管理岗和专业技术岗在未来的发展中都比较不错。不过选择还是你自己来做

行政工勤好，目标奖车补都有，事业非中级专业技术职称以上的都比不了

‘陆’ 行政编和事业编哪个好

事业单位的事业编好。
理由如下：
1、不是本单位的事业单位随便就可以转为公务员的，别说普通科员，就是事业单位的处级干部要想转成公务员编制也很难。
2、我想行政单位的事业编收入，应该比不上事业单位的事业编工资。因为你周围的公务员不会允许你的工资比他们高，而这两年公务员的收入大家应该都很清楚了，没有事业单位高。。事业单位如果效益好，收入可以碾压公务员。如果效益不好的话，那两者差别应该不大。
3、事业单位编，你又机会可以参与很多具体业务，对于增长个人能力还是有一定裨益的。行政单位大多数都是事务性工作，没有什么技术优势，换个人都能做，对个人成长来说没有什么好处。所以事业单位事业编的成长路径要比行政单位事业编要宽广。
4、行政单位，公务员升职都很难，所以事业编就更不用说了。既然如此，还不如在事业单位好好的评职称，单位效益好，多拿职称工资和绩效，这些行政单位公务员都没有的，事业编我就不清楚了。
行政单位原则上只能使用行政编制人员。现实是很多行政机关人不够用，所以从下属事业单位借用很多人到行政机关工作。所以，这些借用的人，人事关系是在事业单位，而不是在工作的行政机关。事业编就是事业编，工资结构都一样，你虽然在行政机关工作，但工资和行政编制人员是不一样的。当然了，在主管的行政机关工作，机会会比较多，但一般会比较累，算是机关里的二等公民.要转为行政编制，一般满足两个条件，在省部级机关，晋升到副处级，市县晋升到副科级，调到行政机关，有行政编制空编，则可以不通过公务员考试，直接办理公务员登记，转为行政编制人员。
行政编制和事业编制较为明显的区别是：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

‘柒’ 行政编制和事业编制哪个工资高

法律主观：

事业编制不是公务员。事业编制和公务员编制有着明显的区别，两者各不相同。公务员是属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且 工资 全部是财政全额拨款。事樱并早业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障蔽段规定执行。 《公务员法》第二条第一款规脊雀定： 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担 工资福利 的工作人员。