事业岗怎么样

‘壹’ 事业单位待遇怎么样

基本工资

1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1. 艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2. 特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

‘贰’ 事业单位到底好不好啊待遇怎么样

我现在就是事业单位的一名工作人员。或好或坏，待遇怎么样应该是取决于在什么事业单位从事什么岗位，这个是没有办法一概而论的。我们是财政全额拨款的单位，待遇是稳定的，生活比较舒适。但是说实话工资确实不高。

‘叁’ 事业单位待遇怎么样

事业单位待遇还是非常不错的
一般来说有五险一金和公积金
有一些比较好的待遇

‘肆’ 一般事业单位的待遇怎么样

事业单位的工资待遇主要包括四部分。

这就是事业单位的一些待遇构成，当然还存在地区差。

‘伍’ 事业单位的待遇都怎么样

事业单位待遇总的来说处于中等水平，比上不足比下有余，和好的企业没的比，另外事业单位现在对工作作风要求高，各方面的要求高

‘陆’ 事业单位工勤岗位待遇怎么样

事业单位工勤岗位待遇不太好，事业单位工勤岗位的工资标准跟事业单位专业技术人员工资标准是不一样的，在岗位工资和薪级工资都比专业技术人员要低，很多在事业单位工勤岗位上工作了十几年的员工工资比不上刚刚大学本科毕业进入单位的专业技术人员，事业单位工勤人员的职称晋升虽然不难，但工资晋升空间不大。事业单位工勤岗位的好处就是工作稳定，如果没有好的选择也可以的。

‘柒’ 去事业单位工作 好不好

事业单位好不好
好的一面是：
第一、拥有事业单位编制，工作稳定
当今的大学生就业形势不是很乐观，每年都有大量的大学生换工作，工作不稳定并且也不能够获得足够的积蓄。进入事业单位之后，只要在工作中认真努力，得到领导和同事的认可，基本上是不会存在被辞退的风险的。

第二、事业单位收入稳定，工资待遇有保障
除了公务员、央企和国企，与其他行业相比，事业单位有着一定的优势。一是事业单位的工资待遇有保障，收入比较稳定。目前社会的就业形势比较严峻，许多企业都面临着比较严重的发展问题。有一些大型企业可能会好一些，但是那些中小企业往往存在着破产或者关门的风险。大学生进入了这些企业，时刻面临着失业的风险，工作受到影响，工资待遇跟着也会受到影响。但是事业单位却不一样，事业单位拥有国家的扶持，因此工作是很稳定的，每个月都能够如期拿到自己的工资，基本上不会出现拖欠的情况。

第三、社会形象比较好，被大家认为是正当职业
各行各业都有大学生的身影，从事不同的工作，所受到的社会评价也是不一样的。进入私营企业或者服务行业的大学生，在人们的心目中犹如打工仔，因此这部分大学生的社会形象不被大家看好。而若进入事业单位，给人的印象就是正二八版的铁饭碗，属于令人羡慕的正经职业， 会得到父母和同学们的广泛认可。

虽然事业单位有诸多好的方面，但是也并非尽如人意：
第一、工作虽稳，但工资待遇偏低
一个刚进入事业单位的大学生每月工资两三千元，虽然旱涝保收但是月光族，成家立业、养家糊口都成问题，对于有高收入期待的人来说，事业单位就犹如鸡肋，去也不是留也不是。

第二、晋升困难，前途渺茫
目前除了公务员晋升提干具有优先条件外，其他身份的人员很难得到提干晋升。公务员有职级并行政策，即使不能提拔为领导职务也可以得到职级的晋升。而事业单位则不同，由于干部提拔任用政策的限制，事业单位编制的人员很难被提拔，特别是对那些没有背景的人来说几乎没有晋升的机会。另外，事业单位没有职级并行政策，只要得不到提拔就无法晋升。按照现行政策，属于管理岗位的，工资级别达到九级职员以后就停止了，再也无法晋级了，这一现实让事业单位的朋友感到很失望。难怪有人说，在事业单位工作犹如混吃等死。

‘捌’ 事业单位怎么样

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。