事业编报职位该如何报

Ⅰ 事业编怎么报考条件

事业编报考条件如下：

1、国籍：具有中华人民共和国国籍。

2、学历要求：大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历。

3、年龄：年龄在18到35周卜隐岁，个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁。

4、工作能力：具有符合职位要求的工作能力。

5、素质：具有良好的品行。

6、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

事业编制考试的报名流程：

1、报名：分为现场报名和网上报名（包括邮件报名），一般联考、统考都是网上报名。事业凯羡单位自主招聘中，由于近几年疫情影响，还是有很多网上报名的。报名时要选好报考岗位，且一并提交审核材料。之后大家需要注意报名时间和资料审查审核时间等。

2、资料审核：如果有资料审查不合格的，需要在规定时间内重新补交。同时，有岗位未达到开考人数的，也需要重新选择岗位。

3、打印笔试准考证：打印后，按时参加笔试。

4、等待笔试结果和面试通知：一般来说，大型考试会在一个月左右，具体时间以官方公告为准。

5、面试：分为结构化面试和半结构化面试、无领导小组式面试等。

Ⅱ 事业单位考试如何报名

事业单位考试报名

事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。

• 个人报名

• 报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

• 注：部分地区采取现场报名。

• 单位初审

• 招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

• 网上缴费

• 报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

• 资格审查

• 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

事业单位·笔试阶段

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

• 笔试备考

• （1）认真领会考查范围

• 主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。

• （2）准备备考辅导资料和练习题

• 事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。

• 考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。

• (3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性

• 制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。

• 笔试

• 1、综合类

• ①行测

• 事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

• ②申论、写作及其他主观题

• 目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

• ③公基

• 事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

• 2、教育类

• ①教育理论

• 从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。

• ②专业学科

• 近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。

• 3、医疗卫生类

• 各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。

• 成绩公布

• 笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。

事业单位·面试阶段

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

• 面试备考

• 很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

• 1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一

• 了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

• 认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

• 2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二

• 通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;

• 掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;

• 在掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

• 面试

• 1、综合类

• ①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

• ②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

• 2、教育类

• ①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

• ②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

• 3、医疗卫生类

• 从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

事业单位·体检与考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

• 体检事项

• 第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

• 第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。

• 第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

• 考察知识

• 1、录用考察的基本原则是什么?

• 录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

• 2、录用考察的主要内容有哪些?

• 招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。

• 3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

• 对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

• 4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？

• 因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

• 5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

• 考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

• 6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

• 考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

事业单位·签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

事业单位·监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

Ⅲ 事业编怎么考

考事业编的流程如下：

1、看报考条件

先要确认自己是具备报考资格的，才能说后面的事。招录公告第一项就是报考条件，考生要看哪些人能报考，哪些人不能报考，除了要满足公告中的基本条件，还要看职位表，职位表中详细标明了岗位的具体条件，比如专业、学历、年龄、基层工作经历、政治面貌等等，只有满足招录公告和逗绝岩职位表中的所有要求，方能报考该职位。

Ⅳ 事业编应该怎么报名

第一点，在报名之前，我们需要知道，在哪里可以看到事业编制的招聘公告？

招聘公告怎么查询：

1、全国多省份事业单位联考，需要查询该省人事考试网或者人社局官方网站。

2、省份自己组织的统考，需要查询省市人社局官方网站。

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3、市或者县区组织的，要查询市或者区县的人社局官方网站。

4、单位单独招聘的，需要去该单位官网查看招聘公告，比如xx地方天文台等。注：招聘公告也可以在该省市区人事网站上查到，具体以官方为准。

5、关注考试相关网站。如官方微博，官方微信公众号等。

在以上这几个地方看清楚了公告发布之后，里面一般都会附带报名入口。其中，事业单位联考、统考，报名入口基本都是人事考试网或者人社局官网，大家需要在规定时间内，递交报名材料，通过资格初审即可（如果初审没过，一定要在规定时间内登录进修修改）。

线下的报名也一般都会写在公告当中，大多数也是人社局地点，也有少量是单位，大家可以多留心公告上的信息。

以上就是本次公务员考试网给大家带来的该问题的相关内容解答，更多资讯敬请关注公务员考试网事业单位报考专栏！

事业编应该怎么报名？

Ⅳ 事业编怎么选岗位

事业编选岗要兼具充分和谨慎，充分是成分考虑自身条件和岗位的匹配性，谨慎是谨慎选择可报考岗位，考虑职业发展等问题。所以选岗之前一定要做好功课，避免盲目复习。

1.筛选岗位条件

在报考目标地点的人事考试网查看招聘公告并下载岗位表附件，按照自己的专业、学历、资格、工作经历等条件筛选适合自己的岗位。如果没有专仿颤业合适的可以算上“三不限”岗位。弊扮

2.筛选岗位难度

事业编单位有省直、市直、县区、乡镇的岗位。一般来说，上岸容易程度排序为：

县城>市区；报录比小>报录比大；专业限制>不限专业；限性别、党员>不限；限户籍>不限。所以岗位限制越多，上岸几率越大，“三不限”一般竞争是比较大的，尽量报限制条件比较多的。

3.工作强度

事业编制工作强度是从上往下的，市直事业单位忙是每个人都忙，部门核心岗位多整体很忙，而乡镇、街道办、社区等事业编忙是因为人少事多比较忙，可能1人要做租大灶很多岗位的事。

4.工资待遇

薪资待遇的事业编制单位有：

①教师系统。教师的编制待遇基本和公务员差不多，招聘人数比较多，而且还有寒暑假，看自习、监考等会按绩效算工资。报录比也挺高的，报考的多是师范类女生，考试成绩比较高。

②党校系统。党校系统属于全额拨款的事业单位，还可以评职称，工作相对来说没有初高中老师压力大，比较清闲，工资相对来说不低，工作环境也比较好。

③社会福利单位。像什么福利院、养老院、康复院等等。现在老龄化越来越严重，国家对其支持力度应该会越来越大，具有发展潜力。

④高等院校和研究所。在大学里的辅导员有些就是事业编，在大学里工作比较体面，接触的也都是学历比较高的人，待遇和环境都很好。

⑤人事局、交通局、公安局等有一定权力的单位。这些单位工作强度没有那么大，而且福利待遇比较好。

事业编怎么选岗位

Ⅵ 事业单位报岗位技巧

事业单位报岗位技巧首先要符合报考条件和岗位要求，筛选出自己可以报考的岗位后，再进行选择。在考试公告和职位表没有发布之前，建议考生可以查看历年的职位表，提前做好报考准备。

1.不符合的首先排

大家在看职位表时，如果是一些硬性条件比如学历，党员等，自己完全不符合要求的首先进行排除，缩小职位选择的范围，这样在寻找合适的岗位时可以更加清晰。

2.学历层次选“高”不选“低”

其实学历层次越高的考生数量越少，所以大家在报考岗位的时候，如果自己的学历是研究生或者是博士，那么选择只要求这类学历要求的岗位，竞争者会大大减少。

3.符合越多越优先

大家可以看到有些岗位的要求比较多，比如要求学历是研究生，还需要是党员等等，可能有的考生只符合其中一项，但是有的考生都符合，那么报考时都符合的优势就会更大。

4.人数选多不选少

这个指的是招考的人数，比如相同条件下，一个岗位招5人，一个岗位招2人，当然招考的人数越多，报考的人数也会越多，但是岗位招考的人数越多，那么考生进面的几乎也会更大。

5.报名统计及时看

大家在报名时如果没有较大的把握还是错开热门岗位比较好，每天及时查看报考的人数的统计，来确定自己的刚报考岗位，选择在自己能力范围内的岗位报考。

6.淡化区位优势

经济发达的地区的好单位岗位竞争必然很激烈，对考生的要去也会非常高，大家在选择岗位时，注意认清自己的实力，不要只想着最好的，而忽略了现实，找准自己的而定位，才能脚踏实地的走好每一步。

事业单位报岗位技巧

Ⅶ 事业编如何报考

事业编报名的方法如下：

然后根据招考的条件，与自身状况进行对比，在符合的基础上可以登录公告里面的网站，完成备帆注册、报名、领取准考证等环节，进入考场完成考试。

相关知识：

事业编制的实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以仿闹雹及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。