西安省直公务员和事业编差多少

① 事业单位工资待遇与公务员的差多少

薪酬待遇 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

• 编制、工资的区别

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

② 西安公务员待遇，事业单位待遇

陕西|西安公务员待遇，合计13万！

西安法检某单位，科员，试用期月到手5600，车补550，公积金700，绩效考核奖4万。公检法比其他单位公务员工资高些。

陕西|西安事业编待遇，合计11万！

西安市直单位，事业编，工龄3年，年到手全部是9万多，公积金一万多，

陕西|西安公务员待遇，合计15万！

西安市城三区，某法院公务员，工龄10年，月到手7000+，目标责任奖39000，精神文明奖7500，这是全部收入。

③ 事业编与公务员编制差距到底有多大

在大学生群体中，有这么一群人，我们常称他们为“考碗族”。大学毕业后，他们不断的参加公务员考试和事业单位考试，以求获得一份稳定的工作。但有很大一部分大学，对于何为公务员，何为事业编，却傻傻分不清楚。今天，我们就来给大家科普一下，公务员和事业编到底有何区别。

工作性质不同。前面说了，公务员是行政机关的在编工作人员，而事业单位主要是一些具有公益性质的单位，有的单位是纯公益，有的是半公益，所以按照资金来源不同事业单位又分为三类：自收自支、差额拨款、全额拨款。自收自支虽然为事业编，但与公司性质一样，下一步也是事业单位改革的对象；差额拨款事业单位是当收支不平衡时，由政府财政补贴；全额拨款则跟公务员一样，工资完全有政府财政承担，也算是事业单位中大家最喜欢的一种，因为大部分全额拨款事业单位都具有行政职能，跟公务员有些类似，也就是下面所说的机关事业单位。

事业单位还分为机关事业单位和教育类、医疗类事业单位等，这几类事业单位相对独立。机关事业单位一般作为行政单位的附属机构，所以在很多地方，事业编人员和行政编人员都是混岗工作，所以工作内容差别不大。虽然工作内容相同，但同级别的事业编和行政编的工资待遇也有一定差别，这个差别主要体现的车补上。

④ 事业编和公务员工资差多少啊

楼主是哪里的人呀,各地方不一样的,比如江苏省,这次阳光工资后,公务员的待遇和事业编制的人员是有很大的区别的.大概在800_1000左右

⑤ 事业单位待遇比公务员差多少

事业单位待遇比公务员差多少具体如下：
1.车补，事业单位的工作人员是没有车补的，而公务员则是按级别从六百五开始分级发放。
2.通讯补贴。
3.绩效方面。
4.第十三个月工资，公务员是有第十三个月的基本工资的，事业单位是没有的。
5.退休待遇，事业单位的退休工资比公务员的退休工资低。其实连死亡抚恤都不同，事业单位的大概是十几万，而公务员是二十多万。
6.公务员的工资按年限可以上涨，县里面到退休很多能到副处级别的工资退休。但是县里穗喊的事业单位都是股级单位，管理九级就是上线，除非走专业技术的。
7.事业单位是有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资主要不同在于经费来源。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬及绩效考核结果进行发放。国家机关中除工勤人员以外的都是公务员，都属于公务员编制。事业人员指猜桥野事业单位工作人员，为国家创造并改善生产条件、满足人民文化、社会福利、教育、卫生，经费是由国家开支的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报消哪酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。

⑥ 事业编制和公务员的工资待遇差多少

前几天，一位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了，我当初真是太傻了，选择事业编而不是公务员，钱少事多被使唤，一直被支配。
事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员友者差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作?
其实就在于混岗混编，目前就各个单位来说，行政编和事业编都是在一块工作，从事的工作内容相同，待遇和前景却有很大的不同，所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面，是否真的如他们所说那般，不妨往下看:
1.薪资待遇。好含薯同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张，但现实就是这个情况，现在各地的事业编待遇在3000至6000不等，超过6000的寥寥无几，当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。
但同级别的公务员待遇要比事业编高很多，一般来说要比事业编要比公务员高一千块左右，两方面:到手工资高500左右，车补高500左右。大部分事业编是没有车补的，只有公务员才有。
如果仅仅在薪资待遇上只有一千块钱的差距，那还能忍受，以后的发展和薪资老基差距只会越来越大。
2.晋升路径。这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行，一级科员工作满两年，可提四级主任科员，四级主任科员工作满两年，可提三级主任科员，依次类推到一级主任科员，在省直单位，从一级科员到一级主任科员基本上都是到点就提，这就意味着你的薪资待遇可以一直往上提高，即便你没有相关职务，你的级别是有的，一级主任科员就是正科级。
事业编人员就没有这个待遇了，事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。
管理岗都是职务，管理九级就是科员，管理八级是副科，管理七级是正科，这些都是实职，实职提拔的难度有多大，大家应该也都明白，大部分人一辈子都是管理九级，一辈子都是科员，当然，薪资待遇也是一辈子科员级;
专技岗看起来还可以，但是这要看单位的岗位分配情况，有的单位设置高级、中级职称，那走专技岗就很舒服了，尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称，那性价比是很高的，但是如果单位职称分配很少，和管理岗差不多，都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间，副高职称的待遇和副县差不多。
这就是事业编性价比低于公务员的两方面原因，你觉得事业编好还是公务员好?你想考事业编还是公务员?如果考上了事业编，你愿意去吗?

⑦ 陕西省公务员和事业单位人员的薪酬待遇一样吗

晋升途径--公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
薪酬待遇--公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

⑧ 公务员与事业编制的工资待遇

公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一巧哪型些。
一、公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。
1、基本工资的标准是全国统一的,分为职务工资和级别工资。
职务工资根据个人担任的领导职务或职级制定:
一级科员780,四级主任科员940,副科级1010,三级主任科员1050,二级主任科员1170,正科级1260,一级主任科员1330;四级调研员孝猜1510,副处级1630,三级调研员1730,二级调研员1950,正处级2100,一级调研员2220。
级别工资随着工龄增长而缓慢增长,刚转正的应届本科生定为25—2,为1315元,2年后变为25-3,为1380元;硕士研究生定为24—2,为1396元,2年后变为24-3,为1470元。
2、津贴、补贴的标准不是全国统一的,各地的差异较大,不同部门之间的差异也较大。
例如,青海、云南等地有艰苦边远地区津贴,人民警察中的三级警司有660元的警衔津贴,税务局有300元的税务津贴,司法局有1200的政法津贴。
3、奖金的大头是目标责任制考核奖,跟单位的考核成绩和所在地区挂钩,经济发达地区会超过10万,落后地区可能就2万。
二、事业编人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。
1、基本工资的标准也是全国统一的,由岗位工资和薪级工资组成。
以管理人员为例,9级职员是1620、8级职员是1840、7级职员是2070、6级职员是2360、5级职员是2780,薪级工资也要参考工作年限,从260到7204不等。
2、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,按个人工资的一定比例发放,基本类似于津补贴。
3、津贴、补贴和公务员的相差不大,但会少一些特殊的津补贴。
例如,绝大部分事业编人员没有车补,公安局的事业编人员没有警衔津贴,司法局的事业编人员没有政法津贴。
4、很多事业单位也有目标责任缓薯制考核奖,但是相比公务员要少一些。
总体来看,党政机关中的事业编人员年收入和公务员相差不大,以浙江为例,同级别的事业编人员大概少15%左右。

⑨ 事业编与公务员的差距有多少

事业编制分三种，财务全袜御额拨款，差额拨款，自收自支。
1、公务员升迁机缘大，并且可以不息升，直到顶。事业单位根基都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机缘很少，由于职数少。
2、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你本身全力考职称，副高相称于副处报告尺岩答，很不错的。现实了局下层公务员一辈子混到副处的很少。固然我指的是下层。省市和国家的除困慧外，省里公务员起步就是处级。
3、经费来历不合。
4、升迁不合。公务员除了熬岁首，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬岁首，升职之外，还可以经由过程职称聘用来涨工资，比如中级职称相称于正科工资。就说你专业踏实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

⑩ 事业单位比公务员工资差多少

除了基本工资以外,事业单位的补贴、年终奖通圆搭常也要低于公务员。比如公务员的车补,就是事业单位人员享受不到的,每个月几百元,积少成多也是一笔不小的收入了。年终奖这一块,公务员通常能拿好几万,事业单位通常只有几千。一般来说,同一个地方的事业单位人员,总收入要比公务员低三分之一左右。1.参公事业单位。在参公事业单位中,职工是参照公务员管理法来执行的,不执行事业单位人事管理条例。但使用的依然是事业编制不是行政编制,按照稿腔庆公务员的管理情况来看,参公人员享受的是和公务员同等的工资待遇,基本的工资收入和公务员没有什么区别。2.全额拨款事业编。全额拨款事业编相比公务员主要少了车补、年终绩效奖、津补贴。在公务员中车补标准略有差异,科员到科级普遍在六七百之间,而目前部分事业单位地区也下放了车补的标准,但还不是普遍现象。公务员可以享受到综合考核绩效奖、职务职级奖、专项考核绩效奖等奖励,全额拨款事业编是根据公务员标准核发放绩效的,但没有职务职级奖励,综合绩效普遍也比公务员低。3.差额拨款事业编。差额拨款事业单位是政府财政部门负担部分工资,其键握余部分由单位自筹资金或者是经营收益来补足。也就是说,这类的事业编与公务员的收入差大概在10000元左右。但也有部分的单位收入比较好,收入不仅不比公务员低,反而比公务员要高出许多,比如医院和高校,具体需要根据实际情况来看。