1. 护理假需要提供什么证明
父母住院请护理假需要提携耐供父母生病住院的医疗证明，即可向用人单位提出申请。部分地方因为是只对独生子女实行护理假，所以还需要提供职工的独生子女证明。不只是不同的省市规定不同，不同的企业规定也可能有所不同，所以，如果是有这方面需求的职工，可以提前咨询用人单位的人力资源管理部门具体政策如何。各地申请护理假的条件基本都是老人生病住院。部分地区需要老人住院且生活不能自理才可以。而湖北地区的规定则宽松一些，除了老人住院之外，失去自理能力但没住院也可以申请。
独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机胡备构诊断证明、住院证明等资料。独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。 独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如贵州省人口与计划生育条例规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外裤隐毁，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。