临清事业单位哪个福利待遇好

⑴ 事业单位哪个单位的薪资待遇最好最值得考

事业单位工作人员工资：

（一）基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

（三）津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

（四）其它工资

2016事业单位工资标准表一览：

事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）

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事业单位工人基本工资标准表

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

⑵ 省考和事业单位，那个的福利待遇好一些

一般来说，省考的工资福利待遇更好些。
但也不能一概而论，需要看具体的工作单位和岗位。

⑶ 事业单位福利待遇通常如何

第一，关于福利待遇问题。我可以明确的告诉你，随着反腐的不断深入和事业单位改革的深化，现在只要是政府机关及各类事业单位，除了正常的工资待遇，其他福利是没有的。只不过，有些省份可能会因为，各省的经济和财政状况不一样，在工资构成之外的绩效工资上有区别外，就没有别的收入了。

⑷ 跪求：事业单位的工资高吗福利待遇好吗什么样的事业单位好

单位的好坏要看自己的能力找到什么样的公司了。

事业单位基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位其它工资：

部分省市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。（如重庆）

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

⑸ 事业单位福利待遇通常有哪些

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

(5)临清事业单位哪个福利待遇好扩展阅读：

关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：

1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。

3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

⑹ 考上事业单位福利待遇好么

事业单位员工平淡却让人羡慕的一生（转自网上一个看到帖子。）
你是一个毕业两年后被父母逼着考事业单位的人，于是你去考了，然后考上了，父母很高兴，拿出半生积蓄给你付了首付，你每个月拿着微薄刚刚糊口的工资觉得人生了无生趣。
唯一的好处就是假期多，毕竟是事业编制，而且说出来人家都觉得你好，毕竟基本后半生都稳定了，但是你却觉得非常的不满意。
你在里面浑浑噩噩，无所事事，说上进吧，没什么上进心，说游手好闲吧，每天自己的工作也都做完了，拿着的工资基本一个月也存不下什么钱，毕竟贷款也高。
就这么过了几年，你父母亲戚开始给你介绍女朋友了，你想着大学的初恋，兜兜转转得到了她的消息，发现她已经结婚孩子都快一岁了，于是你去相亲了。
介绍的人逢人就说你的事业单位的，工作稳定，也有房子，人不错，对方都挺满意你，你却多多少少觉得有些心虚。
最后你遇到一个姑娘，也是事业单位的，你俩是一见钟情，于是你去追求她，可以在周末的时候为她跑到城市的另一边去买她喜欢吃的曲奇，可以在假期的时候带她一块出去玩，可以在下班的时候甚至去送她回家。
你们时间多，在一起的时间就多，最后姑娘同意了，你们在一起了，但是对方要求房车是标配，于是你买了车，虽然经济压力大，不过两人都觉得幸福。
又过了几年你的姑娘给你生孩子了，你猜测是男孩还是女孩，男孩你要教他什么，女孩你要教她什么，要怎么带大这个孩子，你满怀欣喜，这时候你无比庆幸两人都是事业单位的，她有产假，你有陪假，你们的工资刚刚够养好这个三口之家，但有时看着奶粉跟家庭开支你也会觉得有些迷茫。
偶尔你刷朋友圈，看着你的同学老朋友什么的，有的经商赚了大钱，有的在外企做到了高管，有的自己当了老板各种土豪气息爆棚，每个月别人晒的东西你只能看着，但是你回过头看看你的孩子，拍了几张照片小心翼翼的保存起来。
又过了几年，你的孩子慢慢长大了，你也中年了，你的朋友有中年被辞职的，有中年奋发图强赚钱的，也有中年欠了一屁股账跳楼的。
人生大起大落你庆幸自己无比的稳定。
然后你的孩子长大了，开始出去自己找工作赚钱了，你还完了自己所有的贷款，还有十来年你们就退休了，现在你跟你姑娘的工资足够你们好好的生活，但是你还是要攒钱。
没过几年你的孩子也要结婚了，你把手上的积蓄都给了你孩子买房，今后他的人生你就再也没办法再帮了，你退休的时候你的孩子给你生了个孙子，你高兴，特宠孙子，什么东西都愿意给小孩子用最好的，因为你跟你姑娘的养老金足够丰富，甚至每个月都能存下一笔不小的存款，你再次庆幸自己是事业单位，福利待遇是真的好。
然后再过几年你姑娘去世了，你也要撒手人寰了。
回过头你看了看自己的人生，风平浪静一生安稳，那些老朋友都说羡慕你，你也觉得自己这辈子过得不冤枉，不求人不憋屈，姑娘体贴儿子懂事，要死的时候你好像明白了为什么你父母要你考事业单位的用心。

⑺ 事业单位哪个局待遇好

同一个地方事业单位工资待遇是差不多的，都是实行相同的事业单位工资标准，事业单位工资由岗位工资，薪级工资和各种补贴组成，岗位工资和薪级工资不管是什么样的事业单位是一样的，不同类别的事业单位的补贴不同，比如教师工资有教龄补贴，乡村教师补贴，10%教护补贴等，人社局，交通局等事业单位的补贴是不同的。所以事业单位工资都差不多，在隐形福利方面在权力部门可能就多一点，这个就看能进什么单位了。

⑻ 事业单位福利待遇有什么

第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。