事业副科七级工资多少

❶ 副科级待遇比科员待遇高多少

副科级的基本工资为3100元,公务员的待遇:一、基本工资办事员高漏2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
《中华人民共和国公务员法》
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
在乡镇是实职副科级回组织部能享受什么待遇
在乡镇是实职副科级会组织部能享受的待遇有:
一:科级干部的工资待遇的结构,和其他普通职工都是一样的,都是职务工资+级别工资+津贴、福利、补助。不同的当然科级干部的工资级别起点更高,晋升的档次也更高。
二:科级干部就算是族昌领导干部了,在条件允许的情况下,会有单独的办公室。
三:科级干部有传阅文件、在自己分工范围内做批示的权利。
事业单位中的副科级职务,与中级职称相比,哪个工资高?
领导职务涵盖的范围很广,包括了正科级和副科级领导职务,而正科级和副科级也有可能是职级,并不是领导职务。事业单位和公务员一样,都被称作”铁饭碗“,一方面这里工作比较稳定,另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级,专技中级职称有三档,分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称,专技中级的工资待遇一般要高于管理八级,相当于正科即管理七级水平,但具体到中级职称的不同岗位,有一定的区别。
副科级职务与中级职称的区别
提拔差别公务员副科级别那是属于公务员领导职级,在一个小县城就是不大不小的官,只要政绩突出、人民支持,那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员,虽然也是干部身份,但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗,或者提拔到公务员队伍中。
在现实中,事业单位技术岗转管理岗,在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不要样,他们可以从公务员队伍中调往事戚穗烂业单位。单从这点来说,公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。
获取称号来源不同事业单位中的中级职称,一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件,那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作,只要从事三年本专业工作,就可以报考中级职称考试,考试通过之后进行申报然后专家评审之后,就可以成为中级会计师。而公务员副科的提拔却难得的多,基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。
如果安心本职工作,单纯只是考虑工资待遇的话,那建议进中级比较好,毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的,这点在事业单位干过的人应该很清楚,且越往后走,职称晋级始终要比走管理路线容易一点。
前者是个实职,往往在基层单位中设置,大部分乡政府的乡长、乡党委书记,以及大部分县政府下属的局长,都属于科长之列;后者是虚职,即没有实权,甚至不分管工作,仅仅是为了解决待遇的一种办法,使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存,在薪酬上同等对待,在有关福利方面有所差异。
另外,在很多时候,职务和职级并不一定相一致。比如,副团职的军转干部转业到县直机关单位以后,虽然部队上是副处级,但是到地方以后并不能任副处级的职务,而只能任县直单位的副职。也就是只能任副科级领导干部。这也就出现了,职务是副科级领导职务,而职级却是副处级的情况,职务和职级出现了很明显的不同。
谁的工资高
在事业单位中,又分为管理岗、专业技术岗、工勤岗几类。不同岗位工资略有差别,一般专业技术岗工资管理岗工勤岗。一般来说,中级职称一般可以和正科级相当,虽然被分为八、九、十这三个档次,但是就算十最低的第十档,也要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。在事业单位中,很多人干了一辈子也只能做到管理八级,这在管理岗中已经是比较高的职级了。近几年事业单位一直在面临改革,即使是管理八级也是凤毛麟角,事业单位的职称晋级也越来越难了。
事业单位管理八级干部,每个月的收入是4000元左右,那么中级职称的月收入就能达到4500元,高了几百块钱,如果是一些资深的中级职称,月收入可能在5000元左右。这就副科与中级职称的差距。对于那些“双肩挑”的管理人员来说,宁愿职称的工资待遇也不愿意享受职务待遇。也有不少人宁愿选择放弃公务员,也不舍得放弃职称待遇。
事业单位三个岗位中,专业技术岗位工资最高,管理岗位其次,工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级,其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次,即使是最低的十级,也比事业管理八级人员工资高几百块钱,更不用说八九级了。普遍情况下,管理八级工资每月到手3500元多一点,中级职称人员工资可以在4000元每月以上,晋升职称早的还能拿到5000元左右。
从对应行政工资来看,专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别,除了岗位工资,事业单位还有年终绩效、各类津补贴,无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比,工勤高级工一年收入如果是6万,那么专技中级职称人员一年保底有8万,两者两万的收入差是最少的。
公务员副科级工资多少,公务员副科级待遇工资
副科级3100元,
办事员2800元;科员3000元
副科级一年正常收入多少
单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。
单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。
相对来看,正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上,年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间,每年实际到手收入接近十万,加上公积金等收入基本上在十二万出头,不到十三万。以此类推,副处大概在15万左右,正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。
同人不同命。同样的级别在本省的省会城市,工资要高出一大截。以副科为例,本地副科每年到手7万多,在省会城市可以超过9万接近10万,加上公积金等收入勉强可以到12万上下,相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。

❷ 事业编工资级别档次表

事业编工资级别档次：
各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四姿信级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级蚂册悉6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

事业编是什么？

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

指各类事业单位所使用的人员编制。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，经费形式有财政拨款、财政补助和经闷乎费自理等多种形式。中央机构编制部门重点加强对地方事业单位机构编制管理工作的宏观指导，对各省、自治区、直辖市事业编制的总量和结构进行调控。

❸ 事业单位薪级工资标准表2022

今天给各位分享事业单位薪级工资表（2022年新版薪级工资表）的知识，其中也会对事业单位薪级工资表（2022年新版薪级工资表）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

2022年初机关事业单位调整了一手兄桐次基本工资，目前事业单位已经调整完毕，标准为2021年10月。那么我们在什么岗位上的工资待遇才是的体现呢？

事业单位有管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。其中管理岗和专业技术岗又被称为干部身份，工勤技能岗为工人身份，目前工勤技能岗多是安置部队士官符合政府安置工作的人员。下面我对春尘照岗位工资，薪级工资。对比一下在什么岗位的工资待遇多一些，由于绩效工资是地方根据自己经济实际制定，所以在这里不放入绩效工资

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果扰核从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

三级职员（局级正职）：4555元

四级职员（局级副职）：3840元

五级职员（处级正职）：3120元

六级职员（处级副职）：2600元

七级职员（科级正职）：2240元

八级职员（科级副职）：1960元

九级职员（ 科 员 ）：1720元

十级职员（逗稿 办 事 员 ）：1585元

②专业技术岗

专业技术岗分为正山老孝高级、副高级、中级、初级（初级又分为助含扰级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并毕坦且通过党组任命，空余指标。其岗位工资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（三级）：4660元

正高级（四级）：4080元

副高级（五级）：3420元

副高级（六级）：2950元

副尘碰高级（七级）：2740元

中 级（八级）：2370元

中 级（九级）：2130元

中 级（十级）：1940元

初 级 (十一级)：1740元 （助级）

初 级（十二级）：1720元（助级）

初 级（十三级）：1585元（员级）

③工勤技能岗

工勤技能岗已经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是

技术工（一级）：2530元

技术工（二级）：2040元

技术工（三级）：1780元

技术工（四级）：1680元

技术工（五级）：1580元

普通工：1500元

二薪级工资

①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分拆镇别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为扒御禅3218元

②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元

从基本猜粗工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策缓兆掘的话也应当尽快实现转岗。

❹ 事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少

事业单位专业技术副高级主要分为五级、六级、七级，那副高六级跟七级退休工资差别大吗?事业单位主要是从事服务的一些单位，如医院、高校、科研院所。按照国家行政事业单位两年一调工资的惯例来看，今年7月份，事业单位应该开始上调工资。从目前来看，这项工作还没有开展。我们从上一轮工资调整来分析一下副高六级和副高七级工资之间的差别。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资、年终一次性运卖好奖励工资组成。2018年7月，国家上调了行政事业单位的工资，请注意这里上调的工资有别于每年年度考核合格后薪级工资上调一级。从国家公布的事业单位专业技术人员基本工资来看，副高级六级的岗位工资是2710元，副高级七级的岗位工资是2500元，因此，六级比七级只高210元。而薪级工资是与工龄密切相关的，一级薪级工资差大概在90元左右。那就是说如果七级副高早三年入职，他的基本工资这一块可能还要高于六级副高的基本工资。基本工资基本上影响着退休工资的高低，事业单位的“老人”一般按照老办法，退休可以拿到在职工资的80%，而“新人”的养老金直接与每月上缴的养老保险有关，而养老保险上缴多少还是与基本工资这一块密切相关。因此，副高级职称的六级和七级退休工资的差别非常小，可能也就在300元-500元左右，每个地区每个城市会略有差别。就武汉来说，副高七级每月大概可以拿到6000元左右，副高六级要稍微高一点。在武汉，这个退休工资还是相当不错的。很多企业、灵活就业的老人退休工资也就在3000元左右，配族所以，如果您是副高退休，那就知足常乐吧!其他网友回答:一、关于职级职称。 副高对应级别为:5级至7级。副高7级又称为副高三级，副高6级又称为副高二级，副高5级又称为副高一级。二、关于工资待遇。 副高七级相差不多与副处级别工资待遇持平，副高6级略高于副处级、略低于正处级工资待遇。三、关于退休工资。专业技术事业编人员的退休工资，与技术职级职称、缴纳社保、工龄等相关。总的来说，职级越高，工资越高，缴纳社保越高，退休工旁铅资也越高。以笔者所在中部地级市为例，工龄一样，副高6级退休工资为6500元左右，副高7级退休工资为6000元左右，大概相差500元。

❺ 事业单位薪级工资标准表2022

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位滚岁(设5个等级)，每个银逗搜岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职卜颤务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国大弊睁家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三锋历年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全指哗部废止。

❻ 事业编工资级别档次表

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
事业单位级别工资档次（事业单位级别工资档次对照表2019）
事业单位岗位工资和薪级对照是什么？
事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。
事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。
事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放，具体标准有以下：
1、岗位工资
（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。
（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元。
（3）局级正职岗位，执行三级职员岗位工资标准，标准为：3960元。
（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元。
（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。
（6）处级副职岗位，执行六级职员岗位工资标准，标准为：2360元。
（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元。
（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元。
（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准，标准为：1620元。
（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。
2、薪级工资
管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

❼ 副科级管理岗是几级工资

副科属于管理岗八级。
管理岗八级职员(副科级)岗位工资为1840元，七级职员(正科级)岗位工资为2070元。专业技术岗位中级职称包含专业技术8级、9级和10级三个层级。
公务员及事业单位行政序列之一。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。

❽ 县直事业单位副高七级和县直事业单位副科该选哪个

这个问题还用考虑吗，只要脑子不进水，都知道选副高七级。

副高七级是什么概念？

比照行政级别，副高在体制内的共识是对应行政副处。只要有岗位需要，副高随时可以调任行政机关担任副处级领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份，这在公务员法中是以法律条款明确的。即便不直接平级调任，按照公务员调任规定，副高也是调任行政机关担任正科级或副科级领导职务的基础条件（一般是调任行政正科居多），可见副高专业技术职务的含金量。副高都可以直接调任行政机关和公务员正科、副处划等号了，和一个县直事业单位的事业副科比较，孰优孰劣一目了然。

再说工资待遇。常规来说，副高三个等级五级、六级、七级，七级工资待遇略高于正科但低于副处，六级与副处基本持平，五级高于副处但低于正处。也就是说，专技七级虽然是副高层级的最低等次，但其工资待遇实际上要高于正科，更不用说副科了。以本地为例，一个副高七级每月到手大概是4900多元，而管理八级（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30%绩效。而在年终的绩效增量方面，副高所能拿到的绩效大概是28000多元，副科也就是22000上下，两者相差六千元，加上日常的工资待遇阶差，副高七级一年保守比事业副科多3万元。如果不是家庭有矿，估计没有哪个会放着3万元不要，从副高七级转管理八级。

最后看晋升空间。在县里单位，事业单位的天花板是正科，也就是管理七级。换言之，从副高转管理八级后，不管以后你怎么努力，大概率是正科到头了，这还得使出浑身解数跟一大帮子人抢位子，还不一定抢得到。走专技路线就不同了，现在副高七级，同层级有机会还可以晋升六级和五级，而如果努力一把不排除有晋升正高的可能。正高是什么概念，工资待遇可能比县长还高。专技七级之于事业副科的优势可见一斑。

论待遇，副高七级高于副科。论地位，副科更高一些 。

县直事业单位的规格是正科级，比如县公路事业发展中心、县地方史志编研中心、县电商产业发展中心、县市场发展服务中心、县政务（大数据）服务中心、县农业机械服务中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收购储备中心等。

事业单位实行岗位管理，内部人员分为专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类。下面，分析两个岗位的基本定义：

属于专业技术人员。是高级职称，比如高级工程师、高级经济师等。高级职称包括五、六、七级。副高七级是高级职称的最低层次。

属于管理人员。由于县以下事业单位管理岗位职员晋升还未全面实施，所以此处所指的“副科”其实就是县直事业单位的副职，是领导班子成员。作为领导干部，由县委任命。

由于两个岗位其实分属不同的晋升体系，所以此处不去讨论一个人怎么才能达到两个岗位。 单纯从属性来看，副高七级更专、待遇更高，副科更杂、更有潜在的资源优势 。

作为专业技术岗位，副高七级本身大多负责某一领域工作，事关单位的纷繁杂事与其关系不大，只要完成自己份内的任务就行。在正科级的县直事业单位里，由于受指标限制，副高七级是比较稀缺的，只有部分老资历的人员才能达到，并非人人很容易地就能实现。

而作为副科，看似级别不高，但其实已经是单位的副职了。对于领导干部来说，工作的压力更大、要处理和协调的事务较多。

按照目前仍在实行的2018年标准，副高七级对应的岗位工资是2500元。而副科（管理八级）对应的岗位工资是1840元。单从基本工资里的岗位工资部分来看，副高七级比副科要高出不少。

由于事业单位实行绩效工资，从绩效考核系数来说，副高七级与副科相差不大。在有的事业单位，副科作为单位副职的领导班子成员，系数还会更高一些。

从待遇这一项来看，副高七级更有优势。

虽然级别不高，但县直事业单位的副科作为副职领导，是正儿八经的领导干部。在县域内，已经拥有一定的 社会 资源。而且，按照干部管理的有关规定，作为统一由县委管理和任命的干部，县直事业副科也可以调任至行政单位或乡镇。

所以，从发展的面上来看，副科实职拥有的空间更大，将来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的奋斗方向是随着资历的增长，晋升至副高六级、副高五级。至于四级以上，已经属于正高的范畴，是很有难度的。

综合来看，副高七级相对自由一些，副科实职相对辛苦一些。对于事业心不强的人员来说，副高七级更为合适；想要在个人仕途发展有所突破的，副科是实现路径。

工资副高7级相当于副县级，而且升6级、5级比较容易。副科是行政领导，工资是管理8级，副县级工资是管理6级。自己算算。