事业单位双职工如何带孩子

1. 双职工如何照顾孩子，双职工家庭对孩子的影响

虽说生活水平提高了，但工作压力也很大； 不再像过去那种男人耕女织的生活，男人外出谋生，女人在家教丈夫做家务，现在许多夫妇，背负着家庭生活的重担，不得不为了生计去上班。
有些孩子和爷爷奶奶生活在一起，而有些孩子只有在父母下班后才能在一起。 在这种情况下，孩子往往缺乏父母的陪伴，作为父母，应该如何面对他们，才能弥补孩子缺乏的家庭教育呢？
1、不要把不良情绪带入家中
因为要面对工作，很多父母接触孩子的时间很少，但孩子最依赖的重要他人——脖子上戴着锁的小学生和中学生，都是从学校来的，其实很早就回家了，期待着自己被父母爱着的那种氛围。
所以，推开房子的时候，要整理好所有不良情绪，不要因为自己不舒服，就给孩子增加心理压力； 尽可能让孩子拥有健康快乐的心。
2、多和孩子说有趣的话
大多数情况下，孩子在父母的影响下，茁壮成长。 如果想让孩子成为积极、努力、有趣的人，父母也要有意识地和孩子交流，告诉他们积极的想法。
无论是生活还是工作，只要能和孩子分享，有助于了解世界、培养正确的人生观的事情就能在交流中分享。
通过有趣的交流，让孩子掌握一定的生活知识，更好地应对世界。
3、培养孩子的独立习惯
父母双职工的家庭，如果孩子在假期里，他们能自主安排自己的学习和生活，有利于培养他们的独立能力；如果他们缺乏自律烂粗汪的能力，孩子就会养成更多的散漫、放纵、多种不良习惯。
所以，如果想让孩子朝着正确的方向前进，了解孩子的情况，参与孩子的教育，不断培养孩子的独立自主能力是很重要的。

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2. 双职工家庭0到3岁孩子没人带，双职工家庭暑假怎么带孩子

目前双职工家庭很多，双职工家庭夫妻双方都需要上班，没有太多时间照顾孩子，特别是家里有0-3岁孩子比较麻烦，双职工家庭0到3岁孩子没人带怎么办？有些家庭的孩子虽然大了，但是放暑假也大团需要有人照看，双职工家庭暑假怎么带孩子？

1、 家里老人帮忙带。 双职工家庭有0到3岁孩子，双方都需要上班没有时间照顾孩子，可以考虑让家里的老人来照顾孩子。

2 、请保姆。 如果家里的老人没有空，则可以考虑请一个保姆，让保姆代替自己在家里照顾孩子。现在双职工家庭聘请保姆照顾0到3岁孩子的情况很多，家长可以考虑。

3、 给孩子报名暑假托管班 ，上班的时候将孩子送去托管机构，下班再接回来，但这个方法只适合已经上幼儿园的小朋友，有基本的自理能力。

如果孩子比较大了，已经开始上小学了，那可以给他们考虑报名一个夏令营活动，夏令营的形式有多种，比如科技夏令侍态营、体育夏令营等老仿源。家长们可以按照孩子的兴趣爱好来报名。如果是更高年级的孩子，可以教会他们简单的烹饪方法，这样他们即使是自己在家也能解决吃饭问题。

双职工家庭在寒暑假都会苦恼，该把孩子放哪去，但其实方法总比困难多，可以在假期到来前就安排好，这样就不用烦恼了。

3. 疫情期间双职工家庭如何带孩子

疫情期间双职工家庭带孩子的方法如下：

1、开展调查，摸清底数。教育部门要对父母都在疫情防控一线的家庭（重点针对医护人员、公安交警、镇（街道）村（社区）工作人员等双职工家庭）进行调查摸底，摸清这些家庭的唤返陵孩子看护情况、存在困难。

2、个案管理，精准帮扶。对于疫情防控一线双职工子女，尤其是家中无其他人看管的子女，教育部门要科学统筹，多给予关注，安排班主任、任课老师和心理辅导员实行一对一的个案管理，在线开展辅导和帮助，关注孩子的心理状况，多给予孩子心理沟通和疏导。

妇联等部门要牵头组建家庭志愿者队伍，与确有需要的家庭进行一对一结对，为他们提供生活、学习、心理等方面的帮扶。

3、出台政策，加强关爱。疫情期间，鼓励机关事业单位和企业出台临时政策，创新形式帮扶奋战一线的双职工家庭。如双职工为企业的，可以采取在家和戚远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式；双职工为机关事业单位的，以女方看护为主。

双职工一方为机关事业单位、一方为企业的，以机关事业单位工作人员看护为主，落实请（休）假制度，优先使用年休假。请假期间，应尽力居家完成单位交办的工作任务，推广在家使用钉钉、学习强国、OA等平台灵活办公或采取错时、弹性等灵活时间完成。

疫情双职工家庭政策

针对疫情导致孩子停课在家里无人照顾的情况，各地也出台了一些通知，比如济南今年就发布了《关于支持职工疫情期间在家看护未成年子女的通知》，通知中明确指出含有义务教育阶段孩子的双职工家庭，在孩子居家上学期间，一方可以向单位提出在家照顾孩子的申请。

只是该申请只限于机关、企事业单位，私人企业不包含在里面。如果是双职工家世灶庭，孩子又因为疫情的关系停课待在家里或是在家里远程上学，家长只能够自己安排好工作与家庭的平衡，看看怎么做既能兼顾自己的工作，又可以照顾待在家里的孩子。

比如可以请假、申请调休，或是经得单位的同意，将孩子带去上班的场所，或是将孩子寄放在亲戚、朋友、邻居家。如果有提供托管服务的话，也可以将孩子送去托管中心等。

4. 80年代的双职工，是怎么工作和带孩子的

80年代工资普遍不高，生活条件不是太好，双职工又要工作又要带孩子，基本上是这几种方式：送幼儿园或者托儿所；双方父母亲帮忙带；自己带；找保姆带。

5. 双职工二胎家庭的日常是怎样的

双职工二胎家庭的日常是怎么样的？

双职工二胎家庭的日常应该是这样的：

第一点 . 夫妻两人工作时间相同和不同的情况下

两人的工作时间恰好是一起上下班，有午休的情况下，那么对于二胎家庭来讲，如果孩子已经上学，孩子的放学时间刚好是父母的下班时间，就非常合适接孩子回家做饭以及照顾孩子。但是这类情况下缺双职工父母比较忙碌，得不到好的休息。另一种情况就是双职工家庭双方错峰上下班，有利于错峰来照顾孩子，但是同时一个人照顾两个孩子，会增加双方的重担。

6. 双职工家庭如何照顾孩子

这个问题乍一看比较简单，可越是分析，越觉得复杂了。说心里话，觉得回答这个问题难度还是蛮大的。

如果光是照顾孩子的饮食起居，相对就比较简单。夫妻双方可以根据自己的作息时间，结合周边的具体托管情况，应该不难做出合理的安排。但饮食起居只是带孩子的一个方面，另外还有大量的其他细节需要考虑。这里，我主要说一下孩子的家庭教育问题。

首先，父母是孩子的第一没皮任老师。父母的一言一行，都会是孩子的榜样。特别是在幼儿园和小学阶段，父母的言行举止，待人接物，都会潜移默化的影响到孩子。这就要求父母在孩子面前，尽可能多的展现正能量。比如爱护环境，文明礼貌，尊老爱幼，团结友爱，重诺守信等等，要让孩子知道什么是美丑，什么是对枯衫差错。

再者就是对孩子进行必要的安全教育。小孩子天真无邪，对危险并没有什么概念。需要父母告诉他们哪些是危险的，哪些是不能触碰的，提高孩子的防范意识。每年都有孩子大量的安全事故发生，比如溺水，坠楼，交通，拐卖等，这些跟孩子安全意识淡泊有直接关系。

对孩子的教育，可以通过言传身教，讲故事，做游戏等方式进行。

还有，做父母的都爱自己的孩子。但爱孩子不能是溺爱。对孩子过于娇惯，会害了孩子。正是因为爱孩子，才要很好的教育，该严的一定严格，该管的一定管束。有好多人不赞成体罚，实际上，偶尔体罚一下也是必要的。比如罚站，面壁。但要掌握合适的度。绝不可以给孩子造成伤害。该奖励的时候也不能吝啬。在日塌正常生活中，奖励，鼓励应该占主导地位。

希望我的回答对您有所帮助。

7. 双职工家庭孩子寒暑假怎么办

1、与父母去工作单位上班。 由于不少家长休息日与孩子假期不一致，只能将孩子带在身边一起去上班，但在上班忙碌工作无瑕顾忌孩子，担忧孩子会无聊、吵闹，影响公司其他同事
2、将孩子送给父母看护。 一些家长会将孩子选择给自家父母带，但部分父母很容易将孩子好不容易养成的好习惯给破坏掉，如按时吃饭、少吃零食等，导致双方的教育观念不吻合，容易引起冲突。
3、参加培训班。 一些家长不想给父母带，自己又没有时间带，只能将孩子送去培训班。但孩子并不是很喜欢，觉得自己没有休息时间，导致孩子讨厌学，不乐意学。
一、也可以这样过暑假:
1．提前准备，切实安排好孩子的暑期生活。
（1）了解暑假什么时候开始什么时候结束，然后根据自己家的具体情况，排出照看孩子的人员名单。比如什么时候请爷爷奶奶、外公外婆或孩子的叔叔阿姨来帮忙照看，什么时候自己请年假陪孩子或带孩子外出旅游。
（2）列出孩子的作息时间表，以及照看孩子的“注意事项”，对来照看孩子的人进行必要的培训，让他们了解孩子的生活特点。
（3）把以上两部分计划向孩子征求一件，详细讨论、修改，直至孩子自愿接受计划。
（4）孩子年龄尚小，一般不宜送到他不熟悉的人家长时间寄托。假如不得不这么做，则事先要于孩子郑重说明，并且预先带孩子去熟悉那里的环境和人，让孩子喜欢那里。同时，在可能的情况下，暑假期间晚上和双休日要把孩子带回家，或者去看望孩子，使孩子安贺雹心。
2．尽量抽时间和孩子在一起。
暑假期间是家庭照看孩子的时间。把暑假过程大人、孩子共同的节日，通过假期使孩子放松身心、强身健体、开阔眼界、增长知识、发展个性，大人也适时休闲，缓冲一下工作压力，应该是“双赢”的安排。所以，把年假安排在暑假，尽可能亲自陪伴孩子，教育孩子，使孩子在暑假里方方面面都有长足的发展和进步，可避免因疏于照看孩子使孩子形成一些坏习惯、视力下降、不快乐等，造成追悔莫及的后果。
3.给孩子设计丰富多彩的假期生活。
（1）让孩子休息玩耍，参加短期夏令营。
（2）带孩子去旅游，亲近大自然。
（3）带孩子参加丰富多彩的文化体育活动，如逐个参观当地的博物馆。体育场、文化馆、影剧院、少年宫、儿童公园等场所都是孩子健身、娱乐的好地方。可让孩子在暑假学会一项体育活动如游泳等。
（4）让孩子去农村老家，和年龄相仿的堂表兄弟姐妹一起过暑假，钓龙虾、骑牛背、摘豆角、赶猪放羊、看瓜田、捡稻穗，让孩子体验农村生活。
（5）让孩子参加暑期培训班、兴趣班的首要标准是，孩子自己喜欢去而不是解决没人带孩子的困难。需提前了解培训学校的资质、教学目标、教师的教学特点、班级状况、活动安排等是否适合自己的孩子，避免把暑托班当作暑期幼儿园而剥夺了孩子放暑假的权利。
（6）帮助暑假后即将上小学的孩子做好入学准备，如激发孩子做小学生的自豪感，通过游戏培养专心听讲、按要求完成任务等良好的学习习惯，为孩子顺利入学做好铺垫和衔接。
（7）带领中、大班孩子参加一些社会公益活动悉闷，如“环保志愿者”等，边爬山边捡拾垃圾，让孩子体会“环保”“志愿者睁拍弯”的意义。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》 第七条 未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。
国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责

8. 双职工家庭孩子寒暑假，寒暑假孩子没人带怎么办

期末考试一结束，意味着寒暑假即将到来，对于一些双职工而言，自己并没有那么多的时间照看小孩，孩子的寒暑假的归宿一下子成为问题所在。那么，双职工家庭孩子寒暑假，寒暑假孩子没人带怎么办？

双职工家庭孩子的寒暑假大多有以下几个去处：

1、与父母去工作单位上班。 由于不少家长休息日与孩子假期不一致，只能将孩子带在身边一前拍起去上班，但在上班忙碌工作无瑕顾忌孩子，担忧孩子会无聊、吵闹，影响公司其他同事。

2、将孩子送给父母看护。 一些家长会将孩子选择给自家父母带，但部分父母很容易将孩子好不容易养成的好习惯给破坏掉，如按时吃饭、少吃零食等，导致双方的教育观念不吻合，容易引起冲突。

3、参加培训班。 一些家长不想给父母带，自己又没有时间带，只能将孩子送去培训班。但孩子并不是很喜欢，觉得自己没有休息时间，导致孩子讨厌学，不乐意学。

针对双职工家庭孩子寒暑假以上的情况，不同地区的都实行了不同的措施。2021年的北京市部分学校有提供暑期托管服务，家长们可自愿选择去或是不去。托管服务内容以作业答疑、思想品德教育、心理健康服务、文体活动为主，服务费用为每雹信人每天30元，午餐费用另行收取。

2021年上海市开设了小学生爱心暑托班，在全市开设办班点共543个，覆盖大部分街源悔轮道、乡镇。

大家可以查看当地是否相关的双职工寒暑假措施，若有的话可将孩子托管在那边，既解决了无人带孩子的问题，还能让孩子“学有所成”，减轻负担。

9. 双职工家庭如何平衡工作和育儿

很多双职工逗雹纳的父母都在为事业和家庭不能兼顾而烦恼。
他们大多工作很忙，很难抽出时间和孩子在一起。
当工作捉襟见肘时，他们往往请老人帮忙照看孩子，或者把孩子送到日托或托儿所。
然而，这些办法山没，只是暂时的权宜之计，还有许多问题有待解决。

孩子的成长需要父母的关怀、关怀和教育。
在这个时期，缺乏父母的陪伴，或者长期将孩子遗弃在老人身边，或者上幼儿园的全托班，难免会出现性格上的缺失。
毕竟，照顾祖父辈和老师们，很难代替父母的作用。
缺乏对父亲的照顾，对孩子产生自尊心和不安感的母亲缺乏关心，孩子就会失去幸福感和归属感。
由此可见，父爱与母爱是相辅相成的，缺少一方会导致孩子在未来的选择、人际交往上出现偏差。
营造温馨温馨的家庭氛围也尤为重要，在潜移默化中，能培养孩子乐观、沉稳、自信的性格。
为了孩子的身心健康，职场父母要根据实际情况，多给予孩子爱和陪伴~
1、处理好工作与子女教育、家庭生活的关系，不要让子女完全“丢”给爷爷辈或学校老师。
2、在繁忙的工作之余，尽量多花时间陪孩子。
3、不要把工作中的不良情绪带回家。 另外，不能拿孩子“出气”，随便发泄自己的感情。
4、不把自己的兴趣和喜好强加给孩子，尊重孩子的意愿和选择。
5、给孩子树立积极向上的好榜样，培养孩子的规矩感，同时成为他们的良师益友。
6、适度降低对孩子的期望和要求，让孩子在宽松的环境中成长，充分发挥自己的潜能和才能，找到自己擅长的领域。

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10. 80年代的双职工，是怎么工作和带孩子的

八十年代的双职工，一般在一个单位，就以单位为家。不在一个单位的也相隔不太远，下班后可以回家；略为远一点不能回家的，单位有住房，可以在集体食堂打饭到宿舍，想吃点好的也可以自己操作开点小灶，在那个年代对相隔太远的双职只要向组织申请，就可以调到一个地方工作，不像现在有那么多的夫妻相隔十万八千里，简直成了牛郎织女，也许一年才回家一次相聚。对于孩子，在未入学之前一般都是由女方看照，家有老人的，由老人到单住照顾小孩，没有老人的就请人，或放到还远的人家照顾，晚上下班了接回家中或单住宿舍。那时候，作为双职工，虽然上班比较紧张而且辛苦，但由于双双都有工资，按月拿钱，生活还是比较滋润的。

在我家的旁边，就有一个水轮机修厂，每当黄昏时节，总有一个个、一对对晚饭后的工厂职工，手上牵着小孩，有的怀中抱着小孩，脚上穿着木制的拖板鞋，走在那碎石公路上，不时发出木制拖鞋清脆的响声，伴随着连续不断的哈哈笑声，日头渐渐地悄散落下山去。

直到几十年后的今天，我仍然记得那时的情景。

八十年代双职工带一个孩子，真是太幸福了。

孩子入托前单位有托儿所，因为都是公有制企业，入托是免费的，故用不着麻烦老人。

上班带去，往托儿所一放。下班了，到托儿所把孩子接出来带回家，多方便。孩子上幼儿园，费用单位全报，就是幼儿园放学早，需要老人接一下。孩子生病住院，费用也不用个人出，你说那个时候放开二胎，囯家承受得了嘛？所以只能卡住，只生一个。

＂启乎氏晚婚晚育，优生优育＂，＂只生一个好，国家来养老＂等囗号也应时而出。

现在如果还有这样的条件，恐怕你不用动员，不用号召，也无需鼓励，生二胎的人自然会多起来。

现在小孩要老人带，幼儿园要老人接送，还要一笔不小的学费。上了小学，还是要老人接送，各种价格不菲的课外补习，搞得＂啃老族＂们头痛不已，生二胎的念头早就浇灭了。

七八十年代就是这么轻轻松松地带孩子的。

我是八十年代的双职工，那时候的单位，真的将我们工人当自己的家人，记得当时孩子才两个月不到就上幼儿园了，幼儿园是单位办的，老师阿姨都是单位职工，待孩子也很好，虽然我们只是普通工人，老师对孩子也不会区别对待，既使碰上有的老师阿姨态度不好，我们也有工会组织替工人说话！讲真的小孩子从上幼儿园直到上小学，我们平时都能正常放幼儿园，自己安心上班的，而且除了少量的伙食费基本没花钱。那时候我们也是远离父母兄弟单独在外，真的感觉那时候企业真的对我们职工很好，好感谢那时候的企业，真的将职工当主人一样的对待，那时候的工人也真的能当企业当成家，基本上都能勤勤恳恳的工作，心往一处想，劲往一处使！

我刚好是八十年代初结的婚，那时在企业在上班，单位都有托儿所和学校，我们是双职工，孩子都是送托儿所，上班送去，下班接回，中午托儿所管饭。自己玩全能照应下来。孩子偶尔生病了，单位可以请假。不想现在，离开老人玩不转，我感觉这不是进步，是退化了！

毛主席时代工厂和家属院相连，托儿所，学校，医院，商店，食堂，大礼堂等等都在家属院里，基本上孩子从出生到初中都不用出家属院，而且各种费用都相当低，可以说基本不花钱。逢年过节各种福利应有尽有。各级领导把工人当亲人，只要有困难各级领导千方百计帮助解决，使工人工作没有后顾之忧，工作起来干劲十足，用实际行动报答党和组织关心。所以，现在特别怀念毛主席时代。

89年代，女人自强自立，上班带娃两不误。职业女性怀孕，一般都是照常上班，直到预产期。生孩子产假56天，办独生子女证的产假100天，剖腹产增加15天。产假期满准时上班。没父母帮带娃的，直接送单位托儿所。离家远的，骑自行车背上背着娃。娃太小不能背的就老公骑自行车带着抱娃的媳妇送去上班。哺乳期母亲一天可以在10点半、三点半送两次奶，每次半小时，也可以中间不送奶提前下班半小时。上班人人争当好职工，因为带娃耽误工作是件耻辱的事；下班家务一身担，买菜、做饭、带娃，甚至担水、劈材、买米、买面、买煤、扛嘎斯罐上楼样样拿得起。跟现在娇滴滴的女人比，那时的女人个个都是女汉子。

80年代的企业，一般都是全民企业和集体企业，没有民营企业。那时实行一胎化，政府规定生一胎的产假长，达7个月。上班后，给一定的哺育时间。之后，基本是父母或公婆带孩子。企业都有幼儿园，上班无忧。那时的小孩自立能力强，上学一般不用家顷宽长接送。企业实行8小时工作制，双职工上班很正常。吃饭，有时间自己做点，没时间做吃食堂。

那年代单位、企业都办托儿班，基本免费。三班倒的企业甚至办了24小时全托所，哺乳期后不论小孩多大，夜间可入全托，职工放心上班去，家中有老人的帮帮接送等即可。

我是那个年代过来的人，回答这个问题，第一句话是确实辛苦，第二句话是必须勤劳。

那时侯，生活物质条件是很差的，其他的不去讲，只讲日常生活中紧密关连的几样：没有抽水马桶，用的是痰盂使用后需要去倒粪便的。没有沐浴设备，用的是洗澡盆需烧水洗澡的。没有煤气，用的是煤球炉来烧饭炒菜的。没有洗衣机，用的是搓衣板来洗衣服的。离家最近的公交车站需要步行20分钟，能添置一辆自行车就很不错了（需要在单位申请购车票证）。那象现在，居住环境舒适便利，家用电器涉及生活方方面面，出行交通方便快捷，人的辛苦程度今非昔比！

那时侯，生活节奏是上足马达，快马加鞭的，在单位上班工作必须要勤奋努力做个好工人或好干部，还要上夜校去补习文化知识。在处理家庭生活中必须要吃苦耐劳，勤劳肯干，起早贪黑，精心打理，家务活才能做到有条有理，小家庭日子才能象模象样，特别重要的一点是无论在经济上和家务活上都必须要自立自强的。那象现在的小夫妻，有双方老人相帮支持，人的勤劳状态今非昔比！

那时侯，许多单位还是三班制，机械化程度不高，手工作坊多，有的还是计件制，所以工作上还是很辛劳的。至于带孩子，多数单位有托儿所的，家长上班时带去，下班后带回。幼儿园基本上都是里弄办的，一样是上班先送孩子去幼儿园，下班再去接孩子回家。

改革开放之前，城市中的人基本上人人都有工作，没有闲人。特别是青年人，学校毕业之后，都会分配工作。个别人由于特殊原因，没有工作，则被称为“待业青年”。

年轻人，特别是双职工。两个人都上班，有了孩子之后，确实有许多困难。带孩子就是大问题。

最幸福的是家里有老人。这样，孩子可以放在家里。有老人给带，用不着风吹日晒。

如果没有老人，又有几种情况。

个别有门路的，可以送保育院。这种是条件最好的，但是数量太少，一般老百姓找不到。

还有就是找托儿户。有些家庭，专门开办这种托儿户。收一个到几个孩子，白天放在那里看护。早上家长送来，晚上再接走。

如果单位比较好，就要依靠单位。那个时候很多大一点儿的单位，都设有婴儿室，或者叫育婴室。孩子的妈妈可以在上班时，把孩子带到单位，放到婴儿室。定点儿去哺乳。这样，小小的孩子，就同母亲一样上下班了。

那个时候的产假也短。好像是56天。如果有病或其他特殊情况，最多延长至70天。休完产假，妈妈就要上班了。

那时街上经常可以看到一种挎斗三轮车自行车。因为自行车是最主要的交通工具，有些心灵手巧的父亲，找来一些材料。在自行车旁边加一个轮子，上面固定着一个小箱子。多加保暖、防风、防雨措施。这样，小小的婴儿，从出生56天开始，就随着母亲去上班了。

今天，情况发生了很大变化。据两会报道，有人提议，要把产假延长至3~6年。还要给父亲修一定时间的产假。相比起来，真是不可同日而语了。

还有人建议，重新设立婴儿室，是不是一种回归。