⑴ 服务意识方面存在的问题及整改措施应该怎么写
存在问题:
1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,不掌握下情。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫,纪律松弛,随意脱岗,上网聊天、玩游戏,应酬交友,经商或从事第二职业赚钱。
3、个别干部没有群众观念,服务意识不强,服务态度差。
4、有的干部事业心、责任感不强,工山键庆作缺乏积极性、主动性,不认真落实,得过且过,推诿扯皮,牢骚满腹,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
5、个别单位及其干部工作效率低下,办事程序繁琐、承诺不兑现。
整改措施:
1、加大教育培训力度,提高干部思想和亮禅业务水平。把学习作为一项重要的工作内容,各单位要多开展集中学习,督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。
2、加强领导逗握干部作风建设,领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的,中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的,上级要首先做到,一级带一级,一级抓一级,做出榜样。
3、健全和完善制度,用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中,明确责任,奖惩结合,激活干部积极性。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统,加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。
(1)如何整改事业心责任感不强扩展阅读
产生问题的原因
1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够,忘记了党的宗旨,对群众利益不关心;享乐思想严重,争好单位、占好岗位,艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心,疏于学习,业务知识不能与时俱进,以致工作效率低下。
2、激励机制不完善。在政治待遇方面,干部人事制度改革力度不够大,一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制,在政治方面没有了发展的希望,比如事业编制的干部难于提拔,一般干部很难交流,都影响了积极性。
3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度,但很多单位没有严格执行,监督查处不力,制度归制度,执行归执行,以至制度形同“稻草人”,导致干部作风散漫。
4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义,对自己却个人主义,往往要求自己松,对别人要求严,要求下级或下属做的自己却违反。
⑵ 如何增强事业心责任感
事业心、责任感是领导干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的政冶素质。十堰要实现又好又快和跨越式发展,与各级领导干部的事业心、责任感密不可分。尽管这几年我市发展较快,但经济社会领域深层次的矛盾和问题并没有得到很好解决,可以说,经济社会发展中的老毛病、老问题还大量存在,新情况、新问题又接踵而来,这就对领导干部的事业心责任感提出了新的更高的要求,各级领导干部必须要带头增强事业心责任感。 领导干部带头增强事业心责任感,就要头脑清醒、言行一致。言行一致是对每个领导干部的政治要求,也是事业心责任感的首要前提。稀里糊徐、表里不一,不可能具有强烈的事业心责任感。 要不断用科学发展观武装头脑。强烈的事业心、责任感不是与生俱来的,而是在不断地学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论,特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。 要有令必行、令行禁止。分析不少单位出现的这样或那样的问题,尤其是发展不快的问题,归根到底,就是这些单位的领导说一套做一套,我行我素、有令不行、有禁不止,在执行党的路线方针政策上,执行省委和市委、市政府重大战略决策和部署上打折扣,搞上有政策,下有对策。 要表里如一、言行一致。我们有的同志是在领导面前说的好、干的差,表态快、行动慢,喊的多、做的少。糊弄组织,糊弄上级,糊弄领导。因此,必须坚决纠正当面表态好、实际不执行的歪风邪气。 . 领导干部带头增强事业心责任感,就要心无旁骛、勤奋敬业。心无旁骛、勤奋敬业是。衡量一名领导干部是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。 要爱职尽责。只有热爱本职工作,才能有一种革命的激情和干劲,才有干工作的内动力,才能自觉地刻苦钻研本职业务,学习和掌握履行职责的本领,做工作上的明白人和行家里手。 要聚精会神。一个人的精力有限,用在其他方面的精力多了,势必会影响和分散干工作的精力。因此,领导干部要自觉从“应酬圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中跳出来,深入基层调查研究,集中精力解决工作中存在的予盾和问题。 要乐于奉献。领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系,不断强化大局观念,树立大局第一、集体第一、十堰的发展事业第一、人民群众利益第一的意识,自觉摆脱名利的束缚,多一份责任感,少一份吃亏感;多一份奉献心,少一份索取心。以对党的事业负责、对工作负责、对群众负责的精神,埋头苦干,无私奉献,努力在本职岗位上实现人生价值。 领导干部带头增强事业心责任感,就要开拓进取、争创一流。开拓进取、争创一流意识强不强,能不能高标准开拓性地干工作,是检验领导干部是否对党的事业高度负责,能否保持强烈事业心责任感的试金石。当前,国际金融危机尚未见底,对经济发展的负面影响还难以预测。伴随着国内经济出口下降、需求不足、发展减弱的趋势,我市也相应出现了增长放缓、投资紧缩、群众就业难等问题,给十堰又好又快发展提出了新的更高要求。 要始终坚持“发展是第一要务”这个根本标准。开拓进取,聚精会神干事业,一心一意谋发展。各级领导干部都要自觉以发展的标准,检验工作决策是否正确、指导是否得力、落实是否有效。 要始终坚持用创新精神指导工作。自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来,与时俱进,不断探索十堰经济社会建设与发展的新路子。 要始终坚持用先进性标准严格要求自己。以只争朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿态,创一流工作业绩,带一流过硬部队,为十堰经济社会发展贡献力量。 领导干部带头增强事业心责任感,就要振奋精神、昂扬向上。振奋精神、昂扬向上是领导干部是否具有强烈事业心责任感的重要标志。把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,把才能奉献于事业,这既是党性的要求,也是精神状态的本质体现。 要克服享乐情绪的滋长。不图安逸、乐于奉献,不断强化“无功即是过,不进就是退,平庸也是错”的思想和有所作为的意识。 要防止安于现状。特别是要确立三个观念,即,一般性完成工作任务不是高标准,只有在各项建设中创特色、出成果,才算是尽到职责的观念;工作过得去,单位部门不出事不是高标准,只有方方面面领先,全面建设过得硬,才算是尽到职责的观念;不先不后、四平八稳不是高标准,只有在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中争到了金牌、扛上了红旗、站在了排头,才算是尽到职责的观念。 要大力弘扬艰苦奋斗精神。永葆艰苦奋斗的精神状态,始终保持那么一股子勇气、一股子锐气,力戒奢靡作风,培养健康向上的生活情趣,做到耐得住艰苦与寂寞、防得住“酒绿灯红”的诱惑、抵得住邪道歪理的袭扰、抗得住庸俗关系的腐蚀。 领导干部带头增强事业心责任感,就要真抓实干、求真务实。求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。能不能做到求真务实,是衡量一名领导干部事业心责任感的重要尺度。市委、市政府各项重大战略决策和部署落实不落实,关键在于领导干部务实不务实。领导下务实之功,单位部门才会出务实之效。 要坚持在谋划工作上务实,一切从十堰实际出发,遵循全面协调可持续发展的规律,不能自拍脑门上项目、脱离实际定指标、好高骛远搞建设。 要在指导工作上务实,不能把不符合实际的想法强加于基层,用上面的“调子”定下面的“谱子”。 要在检查督促上务实,始终坚持实事求是的原则,检查工作不蜻蜓点水,评价工作不主观臆断。
⑶ 如何增强党员干部的事业心和责任感
一、对人民群众饱含深情,在感情交融中增强事业心责任感。党员干部在和广大人民群众打交道的时候,不仅要在行动上帮助他们,更要在感情上和他们产生共鸣,从而增强自己的事业心责任感。
二、牢记党员干部的责任,用坚守责任体现事业心责任感。责任就是担当,担当是一种自觉。“为官避事平生耻”。对本职工作和发生在自已岗位范围的事情,要敢于负责,不推给他人,推给其他单位。尽职尽责的党员干部,才是有事业心责任感的干部。敢于负责、勇于担当就是要敢抓敢管、敢于得罪人。在其位就要谋其政,遇事绕道而行,只知道搞平衡、耍圆滑,不值得效法,是莫大耻辱!在工作中,不管遇到什么样的困难和问题,都必须主动协调,贴近服务,不能当遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的“局外人”。敢于负责、勇于担当就是要敢于担“难”,就是具有强烈的事业心责任感。我们推进工作必须敢于担当困难,克服困难,牢记责任,尽一个党员干部应尽之职。
三、高标准锁定工作目标,在实现目标中增强事业心责任感。 确定目标,既要兼顾长远,又要立足当前;既要可行,又要具有强烈的挑战性。随着事业心责任感的增强,我们将会离目标越来越近,直至完成目标。我们在制定目标时要做到以下几点:一是目标要高。只有确立了高起点,才会在工作上高标准、严要求,才能在工作上有新突破、新成绩,党员干部的事业心责任感才会在完成目标任务的过程中不断增强。二是目标要实。要把确定的目标任务层层分解,具体到每项工作、每个项目、每个人,具体到完成任务的时间、完成任务的标准,形成人人心中有目标、个个肩上有担子、人人身上有压力的工作格局。
四、扑下身子到基层干工作,在深入基层中增强事业心责任感。一是勤到基层去,在为基层百姓做好服务的过程中增强事业心责任感。二是沉到基层去,党员干部只有能沉到基层中去,才能说明他们有强烈的事业心责任感。三是切实解决基层的困难和问题,是我们广大党员干部事业心责任感的具体体现。到基层去要讲效率,如同出外招商引资讲效率一样,下基层要带着问题去。
五、强化创新意识,在创新实践中增强事业心责任感。要实现奋斗目标,必须大力营造激励创新、保护创新的全新环境。首先,要学会变通。只为成功想办法,不为困难找理由。其次,要有开阔的视野和市场经济的概念。学会运用改革的办法、市场经济的办法解决工作中遇到的问题,把企业经营、经营企业的理念引入到政府工作中,找准工作的结合点和切入点。最后,要搞好协调配合。
⑷ 浅谈如何提高税务干部的事业心和责任心
一、任人唯贤,发挥少数人的带动和标杆作用 干部的选任任用一直是税务系统一项重要的工作。要坚持正确的用人和干部选任工作的导向,用人和干部选任工作关系到税务干部队伍建设的长远,用好一个干部无疑可以带动一片,激活整体。组织重用那些以单位为大家、爱岗敬业,一心一意敢于承担责任的干部,那些勤于学习、善于思考,实实在在能干事的干部,那么,干部的积极性和主动性就会被调动,广大干部的事业心和责任感就会受到激发和鼓舞。因此,必须坚持正确的用人导向,对有能力的干部要尽量给予施展的平台,对不胜任的干部要调整转换到适合的岗位,对违规违纪的干部要作出组织处理和调整,以此构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制。 二、坚持内抓思想不放松,外强管理不间断 内抓思想,是指抓好思想教育工作。目前在我们税务系统中,确实存在着个别干部作风懒惰、工作缺乏激情、不能很好的认清责任与权力之间的关系等问题。针对问题,我们要加强思想政治教育,使各级干部进一步坚定理想信念,坚持“全心全意为人民服务”的宗旨不动摇,不被社会上少数权、钱、色等诱惑而干扰,不被享乐、无关大局等思想左右,正确对待名利地位、生活待遇、进退去留,自觉抵制各种消极、退避思想,经受住各种考验,始终保持昂扬向上的精神状态和尽心尽责的工作态度,扎实工作,提高执行力和履职能力。 外强管理,是指抓好干部的日常管理工作。解决基层税务干部事业心、责任感不强的问题,不仅要靠思想教育激发,还要通过强化管理调动。首先要严格按照制度管理。增强干部制度管人的意识,使干部职工自觉地在制度、规定范围内活动。在落实制度、规定上要公正、严肃。要经常性的对落实制度、规定进行检查督促,发现问题及时纠正;其次要发挥纳税人的监督作用。充分利用座谈会、问卷调查、下基层调研等方式广泛听取纳税人对基层税务干部的建议和意见,并积极采纳好的建议,不断完善干部管理方式和方法,形成外部民主监督管理的风气。 三、用理解和鼓励激发责任心 要增强基层税务干部的事业心、责任心,除了加强教育管理外,还须启动激励机制,用理解、尊重、鼓励激发基层税务干部的事业心、责任心,形成为基层工作认真负责的良好氛围。一是用理解之心体谅干部。基层税务干部直接面向纳税户,是税收各项政策、具体工作的执行者,其环境复杂多变、精神压力大、工作强度高。因此,基层领导一定要对他们多一些理解和体谅,客观公正的肯定他们的辛劳,恰如其分的评价他们的成绩,诚恳真挚的希望他们进步。要通过各种评比活动,调动干部的工作积极性,对他们在工作中遇到的困难和难以协调的关系要主动予以协调、点拨和解决,让干部在理解中干工作,在点拨下悟工作,在激励下干好工作,使他们真正成为税务多面手。其次,用尊重、鼓励激发干部的内在战斗力。基层领导要适时引导干部将税收工作当做一项崇高的事业,积极开动脑筋,研究税源预测分析、征管、信息管税、纳税服务等方面好的做法,广泛听取他们的建议,及时地采纳干部的合理化建议,热情回应干部不成熟的建议,积极引导干部多思考、多钻研,使他们的工作积极性和主观能动性得到最大发挥。 四、以身垂范,发挥领导的模范引领作用 领导对干部职工的几乎所有要求、希望,莫过于通过“以身作则”的方式表达出来更让干部信服。作为领导干部,我们首先要树立强烈的事业心、责任心,凡事以集体利益为先,以纳税人服务为宗旨,只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想,做到经常以“身”示范、“深”入基层,有功的时候多想想干部,有过的时候多留给自己,才能发挥领导的引领作用。从而使干部紧跟领导的步伐,树立责任为先、勇于承担的工作理念,切实把时间和精力投入到实际工作中,创造一流业绩。 五、奖罚分明,树立良好风气 一个人的能力有大小,但工作的认真、踏实、严谨、敬业却看自身的投入度。对于那些在工作中积极向上、努力进取、敢于承担责任的干部,我们要大加赞赏,适时提点。在职务晋升、外出学习、年底评奖等方面优先考虑。不能因为他们在工作中小的失误,而全盘否定他们的努力;不因为他们的责任心够强,而将那些不负责任干部没有干好的工作交给他们;不能因为他们一心为公、不枉私情,而看轻他们协调沟通、处理人际的能力……相反,对于那些“和尚撞钟”式的干部,我们要严格管理。不能因为他们未干好一项工作而将工作推给他人;不能因为他们所谓的“困难”,而积极协调处理;更不能因为他们对责任心超强干部的不屑,而给予肯定和鼓励,带坏整体环境和工作氛围。领导干部要在单位明晰一个理念:有责任心、事业心的干部永远是我们需要的,没有起码职业道德和修养的干部是要被我们所摈弃和遗忘的。 综上所述,要建立一支勤政、责任、担当的税务干部队伍,必须以干部选拨任用为契机,任人唯贤,树立良好的标杆,激发广大干部的责任心、事业心;坚持内抓思想,外强管理,提升干部的整体思想素质和履职履则意识;以理解和鼓励为先导,以领导以身作则为示范,以奖罚分明的制度和态度为依托,激发干部的事业心和责任心,切实提高队伍建设水平和凝聚力,履行好税收职能,为“十二五”的开局贡献税务干部队伍更坚实、强大的力量。
⑸ 工作作风不严不实的整改措施有哪些
整改措施:
一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养。
其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合。
提高案件处理的规范性、科学性。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务。
存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解,不够深刻,对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少,也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑,没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成,不拖学校的后腿就行,不会积极主动的去为学校着想,不会主动地为别人着想,干点工作就会想到报酬,或者就是得过且过,不思进取,不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中,不严格要求自己,组织观念落后,集体思想不强,对原则性的东西,思想不敏感,听不得人说好话。
⑹ 工作中守成思想较重,缺乏开拓精神怎么整改
首先,必须具有强烈的事业心和责任感。具有高度使命感的人,才会有强烈的忧患意识,才能“先天下之忧而忧”,战胜自我,不断寻求新的突破。不可想象,一个对自己所从事的工作毫无责任心的人,会积极主动地开动思维机器,创造性地解决遇到的问题;其次,要注意总结前人的经验和教训。任何一项创新都不是无源之水无本之木。因此,如何利用前人的知识和智慧在创新工作中是非常重要的,也只有如此,创新工作才可以少走弯路,才可以避免很多不必要的麻烦。 特别是要注意发现和总结前人失败的创新经验。通过前人失败的经验我们可以发现很多问题,还可以通过改变方法和途径。
第三、必须坚持思维的相对独立性。思维的相对独立性是创造性思维的必备前提。提高创新思维能力必须在思维实践中不迷信前人,不盲从已有的经验,不依赖已有的成果,独立地发现问题,独立地思考问题,在独辟蹊径中找到解决问题的有效方法。
⑺ 如何增强党员干部的事业心和责任感
一、对人民群众饱含深情,在感情交融中增强事业心责任感。胡锦涛总书记告诫我们:“时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。”这个情是视群众为父母的赤子之情,也是事业心责任感的具体体现。我们党员干部在和广大人民群众打交道的时候,不仅要在行动上帮助他们,更要在感情上和他们产生共鸣,从而增强自己的事业心责任感。具体到我们的实际工作,一是要像对待自己亲人一样对待广大人民群众,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,切实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。二是要坚持用群众观点思考问题,站在群众立场处理问题,多做关心群众、服务群众的实事好事,让广大人民群众共享科学发展成果。
二、牢记党员干部的责任,用坚守责任体现事业心责任感。责任就是担当,担当是一种自觉。“为官避事平生耻”。对本职工作和发生在自已岗位范围的事情,要敢于负责,不推给他人,推给其他单位。尽职尽责的党员干部,才是有事业心责任感的干部。敢于负责、勇于担当就是要敢抓敢管、敢于得罪人。在其位就要谋其政,遇事绕道而行,只知道搞平衡、耍圆滑,不值得效法,是莫大耻辱!在工作中,不管遇到什么样的困难和问题,都必须主动协调,贴近服务,不能当遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的“局外人”。敢于负责、勇于担当就是要敢于担“难”,就是具有强烈的事业心责任感。我们推进工作必须敢于担当困难,克服困难,牢记责任,尽一个党员干部应尽之职。
三、高标准锁定工作目标,在实现目标中增强事业心责任感。 确定目标,既要兼顾长远,又要立足当前;既要可行,又要具有强烈的挑战性。随着事业心责任感的增强,我们将会离目标越来越近,直至完成目标。我们在制定目标时要做到以下几点:一是目标要高。只有确立了高起点,才会在工作上高标准、严要求,才能在工作上有新突破、新成绩,党员干部的事业心责任感才会在完成目标任务的过程中不断增强。二是目标要实。要把确定的目标任务层层分解,具体到每项工作、每个项目、每个人,具体到完成任务的时间、完成任务的标准,形成人人心中有目标、个个肩上有担子、人人身上有压力的工作格局。实实在在,看的见摸的着的目标让广大党员干部具有更好的可操作性。
四、扑下身子到基层干工作,在深入基层中增强事业心责任感。一是勤到基层去,在为基层百姓做好服务的过程中增强事业心责任感。党员干部要经常进村入户,了解农村的真实情况,了解农民的真实想法和实际困难,了解农民对政府的要求,从而能够更切实际的开展工作。二是沉到基层去,党员干部只有能沉到基层中去,才能说明他们有强烈的事业心责任感。群众把我们有的党员干部下基层比作“鸭子”现象,下了水而沉不下去,头是下去了,尾巴却一直浮在水上。有一种“鸬鹚”现象,有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚,这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼,越是深水越能抓到大鱼。我们要向“鸬鹚”学习,沉到基层去。三是切实解决基层的困难和问题,是我们广大党员干部事业心责任感的具体体现。到基层去要讲效率,如同出外招商引资讲效率一样,下基层要带着问题去。带着信访的问题,带着已经发生的问题,带着可能冒出的问题,带着外部刚刚出现的问题,带着近阶段思考的问题,带着事关全局性、战略性的重大问题。下基层要帮助解决问题,遇到困难要迎难而上,遇到问题要抓住不放,遇到上访要现场办公。要切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实解决一些久拖不决的遗留问题,切实解决影响安定团结局面的大问题,切实解决阻碍科学发展的根本问题。
五、强化创新意识,在创新实践中增强事业心责任感。**八稳带不来跨越的发展,按部就班干不出超常规的速度。要实现奋斗目标,必须大力营造激励创新、保护创新的全新环境。首先,要学会变通。只为成功想办法,不为困难找理由。只要是符合我们实际发展的路子,都要大胆去尝试;凡是阻碍发展的束缚都要彻底解除;凡是制约发展的框框都要彻底打破;凡是外地先进的做法和经验,我们都可以借鉴运用。其次,要有开阔的视野和市场经济的概念。学会运用改革的办法、市场经济的办法解决工作中遇到的问题,把企业经营、经营企业的理念引入到政府工作中,找准工作的结合点和切入点。最后,要搞好协调配合。坚持把本地、本部门和自己的本职工作放到全市整体工作中去研究、去把握,一切以发展为重,一切以百姓为重,一切以大局为重,心往一处想,劲往一处使,真正做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。
⑻ 责任心不强原因分析及整改措施是什么
通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:
1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,想得多,行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:
1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用。
3、在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
⑼ 工作作风方面存在的问题及整改措施有哪些
存在的问题
1、学风不浓。
少数干部心浮气躁,精神不振,思想消极,不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的誉运理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。工作中不能按规定执行政策,在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。
2、思想解放程度不够。
现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利滚侍因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩,认为本地经济社会发展形势不错,可以松口气了,缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
对策
1、加强领导干部作风建设,是一项长期而艰巨的任务,要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因,抓住“四个环节”,全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,着力解决突出问题,努力实现干部作风的进一步转变。
2、加强教育,提高干部队伍的思想政治素质。
强化政治理论学习。在内容上,当前主要是十八大精神、习近平总书记的重要讲话,同时,还要学习党章和党的历史等;在方式方法上,要做到丰富多样;在措施上,建立干部理论学习的激励约束机制,加强对学习的管理监督和考核。
(9)如何整改事业心责任感不强扩展阅读:
存大虚吵在问题的主要原因
1、理论学习缺乏系统性。
思想上对理论重要性的认识,没有上升到应有的高度,停于形式,时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性,或是为了进行某一方面理论研究的需要,或是为了应付工作上的需要,对政治理论学习缺乏深入了解,对经济知识缺乏系统学习,流于一知半解,影响了理论水平的提高。
2、为民服务缺乏主动性。
主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足,认为理论学习没有实际意义,对于学习处于一种“自满和知足”状态。
一些基层干部认为工作太多太忙,平时忙于事务,没有时间学习,偶尔坐下来,也是“走马观花”,沉不下心来钻研,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益,在工作上淡漠群众。
⑽ 怎样增强事业心,上进心,责任感
人生良言 只须做到以下11项就行了
1、明确的目标
明确的了解自己想要什么,致力追求。
一个人没有明确的目标,就象船没有罗盘一样。
智者都有清晰思考的习惯。
意志力缘于持续的行动、自动自发、明确的目标。
诚实与努力的工作,需要明确的目标引导才能成功。
缺乏明确的目标,一生将庸庸碌碌。
坚定的目标是成功的首要原则。
2、行动
观察走在你前面的人,看看他为何领先,学习他的做法。
忙碌的人才能把事情做好,呆板的人只会投机取巧。
优柔寡断的人,即使做了决定,也不能贯彻到底。
善意需要适当的行动表达。
3、相信
相信你做得到,你一定会做到。
不断告诉自己某一件事,即使不是真的,最后也会让自己相信。
4、警觉
对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。
警觉过度犹如不及,使人变得多疑。
不要羡慕邻居的篱笆更绿,或许荆棘多于青草。
对于满口“别人都说-----”的人,问他“别人”是谁,就会看到他张口结舌的窘态。
陌生人过分热心帮你做事时,当心他别有居心。
5、挑战
如果你想要更上一层楼,就为别人提供超出预期更多更好的服务。
每一次都尽力超越上次的表现,很快你就会超越周遭的人。
亨利福特悬赏2.5万元,征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。
你让我工厂的每个环节节省10分钱,我让你平步青云。
如果你一直保持现状,10年后将会如何?
在你有把握做得更好之前,不要破坏任何东西。
6、主要目标
你的人生想要什么?你能付出什么作为回馈?
成功的人只想自己要的——而非自己不要的。
不要管过去做了什么,重要的是你将来要做什么?
如果你不知道你自己的一生要的是什么,你还想得到什么?
智者除了有所为,还能有所不为。
为自己想要的忙碌,如此即无暇担忧你不想要的。
不要怕目标定得太高,你可能需要退而求其次。
如果你不会知道自己要什么,别说你没有机会。
7、合作
请求比命令能得到更好的结果。
善于下命令的人,必定能够服从命令并且执行。
乐意合作产生支持的力量,强迫服从导致失败的结果。
告诉上司你想要什么,看他是否愿意帮助你去排除障碍。
友善的合作比煽动更得人心。
合作必须从部门领导开始,效率亦然。
狼狈为奸绝非合作。
除非你自己愿意被别人伤害,否则没有人能够伤害你。
8、勇气
勇敢的承认自己不知道的事情,才能学习并进步。
勇气只是多跨一步超越恐惧。
抱怨自己没有机会的人,多半没有勇气冒险。
9、批评
一事无成的无名小卒才能免于批评。
不要怕不公正的批评,但要知道哪些是不公正的批评。
不要批评你不了解的人,要趁机向他学习。
不要怕受人批评。当你提出新的观念,就要准备受人批评。
不要批评别人的行为,除非你知道他为何那么做。
你在同样的情况下也可能会如此。
不能忍受批评,就无法尝试新事物。
如果你经常批评别人,何不试着赞美别人?
开始批评之前,最好先略加赞美。
如果你想要更受人欢迎,尽量多赞美,少批评。
10、行为
真正伟大的人,别人会从他的善行感受出来。
一天没有臆见善行,就是白过了。
奖章和头衔不能让你上天堂,善行才能增加你的分量。
建设性的行为才能服人,言语的吹嘘无益。
不要说你想要什么,用行为表达。
善行是赞美自己最好的办法。
如果你比别人更具智慧,别人会从你的行为看出来。
善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。
对不喜欢你的人不要多费口舌。
花钱想要上天堂的人,一定后悔没有多行善。
善行比滔滔雄辩更能打动人心。
墓志铭不如善行更另人怀念。
世界不会因为所知给你勋章,而会因你的善行而给你荣耀。
善行不需要言语的粉饰。
11、正确的思考
先正确的评判自己,才有能力评断他人。
你是否欺骗别人,或是自己?想清楚再回答。
三思而后行的人,很少会做错事情。
企图说服不用大脑的人,是徒劳无功。
认为整个世界都错的人,极可能错在自己。