怎么定事业目标

Ⅰ 如何设定事业目标并分解学习心得

以务实的态度，和积极进取的精神，去设配码定事业目标。
态度务实，才切合实际。
积极进取，才能不断进步取得成绩培慎哪。
这样设定的目标，才是既有操孝枯作性，又能给自己带来丰厚的收益！

Ⅱ 个人事业目标

为了能更好的去实现人生目标,在此我对自己的人生目标做出如下的规划,分三个阶段去完成:
一、第一阶段熟悉成熟期(短期目标用2-5年完成,年薪为5-10万),主要目标:努力学习专业技能知识,做好本职工作,为怎样才能成为职业经理人奠定良好基础和做好充分的准备(30岁以前实现)。要做到这一点必须每天看3小时的书，一个月最少读两本书相关专业书籍，为掌握这些专业知识要定期请教相关岗位的同事或朋友。在工作过程中要做到以下几点：
1、敢于决断——克服犹豫不定的习性。
2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷。成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。
3、突破困境——从失败中赚取成功的资本。成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，紧紧地团结一切可以团结的力量，把握住自己的团队，冲出瓶颈走向胜利。
4、抓住机遇——善于选择、善于创造，机遇就是人生最大的财富。成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇，只在河里游泳的人，不知道大海的宽阔，由于知识、文化、阅历的局限，许多的人其实浪费了许多创造财富的机遇。
5、发挥强项——做自己最擅长的事情。成大事者——在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路，而最重要的是知道自己每天应该干什么，孰重孰轻，要有条理有计划,不能想当然，一点准则都也没有。尤其是对于一个决策者，更不能被锁事缠身。
6、调整心态——切忌让情绪伤害自己。成大事者——心若止水，永远用积极的心态笑面人生，要知道，一个决策者或领导人，你的积极与消极情绪很可能影响到你的团队的每个人，甚至你做事的风格会决定企业文化的基础。
7、立即行动——只说不做，徒劳无益，一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
8、善于交往——巧妙利用人力资源。广交朋友，多了几个朋友就想当于多了几条路走。 9、做人做事——坦诚富有理性。不同的做事处事方法会有截然不同的结果，为人难，做事更难，做人要诚恳，做事要诚实。
二、第二阶段快速发展阶段(中期目标用5-10年完成，年薪为20-35万),目标:巩固专业技能以及管理知识方法,提高自身素质和能力,该如何去做好职业经理人(40岁以前实现)。
1、负起中层的责任：也就是说高层是决定做什么和调配资源的，中层是负责在已有资源下决定怎么做和谁来做的，中层会对最终的结果负责。在这个前提下，每个中层都会有明确的产出，而这个产出就是你要承担的责任。如果每个中层都能够负起自己的责任，这个公司就会有大的发展。
2、学会找到方法：“不是不可能，只是暂时没有找到方法；一旦找到方法，一切皆有可能”，只要自己努力去思考一定可以找到解决问题的方法。去不去找方法是责任心的问题，能不能找到方法是能力的问题，可以说找方法的能力是一个管理者专业性的表现。
3、目标导向：及时做好目标导向，是职业经理人必不可少的。做好员工培训，一次可以影响很多人，而且对产能有长期的影响；做好年度计划，会影响到公司高层的战略、本部门的目标和相关目标，所以要越早做越好。
4、支持你的下级：以前有一个观念，上级和下级是管理和被管理的关系，其实上级和下级之间是支持和被支持的关系，上级在目标分解之后，他们的关系就应该变成支持和被支持的关系，因为最终目标的承担者是下级，所以上级要努力帮助下级去达成目标。其实你在帮助他们成长的同时，自身也能够得到成长，自身的能力也能得到极大的提升。
5、最重要的是管好您自己：自我管理一个很重要的思想，因为任何一个管理者都要同时扮演好经理人和员工的角色，作为经理人，你要成为你所带领团队成员的表率，所以要维护好自己的竞争优势和维持自己在团队中的权威性，首先就要学会做好自我管理。

三、第三阶段成熟稳定期(长期目标用10-20年完成，年薪为35-50万),努力做优秀出色成功的职业经理人,进而向更高的方向发展(60岁以前完成）。
1、不要看眼前个人利益，要从全面大局出发，只有从把公司整体利益提高，给企业创造价值。自己才有价值。正如俗话：“锅里有才能碗里有”，是先公司后自己的精神。做职业经理人要注重职业道德，树立职业口碑，该得的自然会得到。职业经理人自己能力有多强是无用的，是看能否锻炼出一支“上下同欲”的团队，是如何把部属的整体积极性调动出来，发挥整体的力量。
2、多听取别人意见，多激发议论，不要一言堂。大家的智慧才是集体的智慧，一切问题是来自实际工作，多听取员工对公司发展提出的意见和看法。要大家“自由论坛”，不怕问题多，就怕问题不提出来，具体做法：
（1） 不要空谈结果，要听大家发表真实想法，只有“百花齐放”才能“满园硕果”。
（2） 做具体的设计、调查，事实的分析，制定目标事实方案！
（3） 要激发员工的学习欲望，建立起学习的，积极的，团队！
（4） 开会要注意时间的把握，围绕主题，不拖拉浪费时间。 天行健，君子以自强不息!职业生涯规划是我对以后工作前进的方向，更为自己人生的奋斗点燃一盏心灯。用泰戈尔的诗句作为自勉：“如果你在黑暗中看不见脚下的路，就把你的肋骨拆下来，当作火把点燃，照着自己向前吧！”

Ⅲ 如何确立自己的事业发展方向

我们每个人都希望自己能够事业有成，但是当自己具体规划自己的职业发展方向的时候，很多人却发现自己的目标并不明确，这时候自己应该如何应对，对自己事业的发展有着非常重大的影响银慧，具体来说，当自己不明确适合什么样的工作的时候，可以通过根据自己所学专业来确定工作选择，结合自己的兴趣爱好去选择工作，以及根据亲朋好友的建议来明确自己的职业规划这三方面内歼毕容。
1、自己可以根据自己所学专业来确定工作的选择。
当自己不知道到底什么工作最适合自己的时候，自己可以首先通过自己所学专业来确定自己的工作选择。之所以这样说，是因为工作选择是建立在专业技能水平的基础上的，只有当自己具备了相应的专业技能水平时，才能胜任一份工作，而自己所学专业是自己专业技能水平最高的领域，以此为目标进行工作选择对自己最为有利。
2、自己可以结合自己的兴趣爱好去选择适合自己的工作。
每个人都有自己的兴趣爱好，不同的人有不同的兴趣爱好，如果能把自己最喜欢的事作为自己的工作，必定是一件令人感到开心快乐的事情，因此当自己不明确什么工作适合自己的时候，可以根据自己的兴趣爱好去选择工作，这样自己可以找到自己喜欢的工作，事业发展会更顺利。
3、自己可以通过亲朋好友的帮助和建议来明确职业规划锋改答方向。
亲朋好友的帮助是自己进行职业选择的最大助力，亲朋好友是与自己最亲近的人，他们会尽心尽力帮助自己，而且他们对自己更了解，提出的建议更适合自己。因此，当自己不知道什么样的工作适合自己的时候，可以听一听亲朋好友的建议，他们的帮助可以使自己更顺利的找到适合自己的工作。

Ⅳ 职场新人，如何规划自己的职场目标

最清御近被新进入职场的新人，甚至学弟学妹是请教一个问题：请问我应该如何做好职业规划？

4.扩展人脉，整合资源

人的一生遇到两、三个贵人也就足够了。这些贵人可能是在你制定好目标，在你付出努力的时候出现的。有可能是你的同事、朋友、领导、老板、客户，甚至是一句话点醒你的过路人。他们会告诉你正确的态度、方法、能力，帮助和监督你实现你的目标。

你要试着想一下自己的发展方向，做一份职业规划，写清楚你要在什么阶段做什么事情，学习什么内容。在这个社会上97%的人从来都没有目标，如果你有目标，你现键隐在可能已经成为那幸运的3%的人。

因此，不管在任何时候，都要感恩自己身边的人，说不定你贵人就在你身边。

Ⅳ 如何设定成功的职业发展目标

如何设定成功的职业发展目标

如何设定成功的职业发展目标，职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。都知道应该有一个职业发展目标作为动力，所以如何制定自己的目标成了难事儿，下面给大家分享如何设定成功的职业发展目标。

如何设定成功的职业发展目标1

1、保持它们SMART

不管你的目标是什么，始终保持这些目标明智是非常重要的，也是首要的。

如果你不熟悉SMART目标，简单概括就是：具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。这些都是你的目标应该具备的品质。

特异性准确地定义了你想要什么。所以，如果你想继续前进，就需要指定什么能够定义这个前进。进步需要以某种形式来衡量，这样你才能衡量自己的成就。

此外，目标必须是切实可行的，否则就毫无用处。与你的其他目标、生活道德、价值观等相关也是必要的。最后，你的目标需要有一个时间框架，这样你就不太可能会拖延了。

2、从大局出发

生活中的大多数事情都需要你从第一步开始。然而，当你设定职业发展目标时，你应该从最后开始。也就是说，你需要心中有最终的目的地。

你真正想要得到的是什么？只有把你的目的牢记在心，你才能制定出相关的计划。它会让你避免漫无目的地游荡。

更重要的.是，从大局出发能让你充满动力。因为你很清楚通过努力工作你将获得什么。这在职业发展目标中尤为重要，因为当你试图在事业上取得进步时，你没有足够的空间去尝试。因此，当你在心中有了更大的最终目标时，你就拦敏可以相应地计划所有的事情。

你也会粗略估计完成这个最终目标所需的时间。例如，如果你给自己5年的时间，你就会知道如何安排时间来完成剩下的小目标，从而能够按时完成大目标。

3、将其分解

尽管你是从脑海的最终画面开始的，但你也不应该犯一次性瞄准它的错误。虽然它听起来雄心勃勃，但也将是一个重大的失败，毕竟心急你是吃不了热豆腐的。

一旦你决定了最终的目的地，那就把它分解。小目标有助于大目标的实现。你还可以在更小的时间段内把它分解成容易实现的小块。

例如，如果你的职业目标是在明年年底之前成为部门主管，你就必须每周和每月都要为此努力。你将从每周超额完成工作职责开始。然后，你的计划应该是在接下来的6个月内成为部门的副主管。

其他类似的小目标则是你到达湖泊尽头所需要的小垫脚石。如果你试图一跳而过，你很可能会摔倒，把事情弄得一团糟。

4、利用你的绩效评估

职业发展目标中最容易实现的是获得第三方的意见，尤其是专家的意见。由于对自己的地位缺乏了解，目标通常很难实现。

另一方面，你在工作场所的表现评估是一个很大的便利。你知道你在哪里做得很好，所以你可以用同样的方式继续做。围绕着你的强项，你的目标可以让它们始终如一。

同样地，你也会被告知你在哪里落后了。因此，你可以制定相应的目标来改进它们。

绩效评估的另一个好处是你可以衡量自己的进步。目标之前的评估和目标完成后的评估都能让你看到努力的真实结果。

5、总有很多东西要学

事业停滞不前是高估自己的结果。这不是唯一的原因，但绝对是主要的因素之一。如果你想持续成长，你就需要有一种随时接受新知识的心态.

你应该铭记在心的一件事是你永远不可能获得世界上所有的知识。这并不是因为你没有能力这么做。相反，这是因为每天都有新东西要学。

即使你已首配经到了你想要的成功阶段，也不要放弃学习。永远不要养成什么都知道的心态。当你这样做的时候，你就开始走下坡路了。

如何设定成功的职业发展目标2

1、自我认知

顾名思义，就是要有自知之明，知道自己的能力程度，能做些什么，喜欢什么。给自己进行自我剖析和反省，认清楚自己的长处和短处。

2、行业方向

认清了自己，下简芹枝一步就要把自己的发展方向给定下来。方向对了，我们做的事才能有意义，根据自己的喜好以及自己的能力去匹配市场需求，确定好自己以后的行业发展方向。

对于这一点，资深的HR们建议广大网友，一旦选择了适合自己的行业就不要轻易更换了！每个人的生命和精力是有限的，成绩在很大程度上是慢慢积累起来的，在职场中摘得果实的往往不是最优秀的那个人，反而更多的是坚持最久的。

3、职业定位

选定了行业之后，我们要根据自己的个人特性，去选择合适的职位了。每个人的性格特点不一样，所以适合的岗位也不一样，你要根据自己的性格特点有针对性地去选择职位。大体上，职业分为三个方向，一是技能专业型职位；二是开拓型职位；三是支持服务型职位。每个类型的职业对人的要求是不一样的，技能型的人才需要严谨务实、稳重专注；开拓型则需要良好的应变以及优秀的沟通协调能力；支持服务型的需要有服务意思、甘为绿叶的精神等。

4、综合素养

综合素养的范围很广，大概包括个人的专业技能、情商、思维方式等等。专业技能是基本条件，是你职场里面生存的必备技能；成熟的思维方式，可以让你在遇到问题的时候，更加得心应手而不会害怕职场里面遇到的各种状况；情商，一定程度上可以说，职场中比智商更加重要。相比较，只要人品不出问题，高情商的人比高智商的人更加容易获得高等岗位。

Ⅵ 怎么设定职业目标

职业的目标有：人生目标、长期目标、中期目标与短期目标族弊唤的确定，它们分别与人生规划、长期规划兆凯、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标。

然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

生涯目标有什么

中期规划：一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业卜亩生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

Ⅶ 事业单位工作目标的设置依据是什么

事业单位工作目标的设置依据包括国家绝数和地方政府的政策和规划，单位的发展规划，任务书和工作计划，配宏弯职能定位和职责范围，具体如下：
1、国家和地方政府的政策和规划：事业单位的工作目标需要遵循国家和地方政府的政策和规划，确保工作与国家和地方政府的发展战略相一致。
2、单位的发展规划：事业单位需要根据自身的发展情况，制定符合自身特点和发展需要的工作目标，培闷确保工作与单位的发展规划相符。
3、任务书和工作计划：上级单位或领导会下发任务书或要求制定工作计划，事业单位需要根据任务书或工作计划，制定具体的工作目标。
4、职能定位和职责范围：事业单位需要根据自身的职能定位和职责范围，制定符合自身工作特点和职责要求的工作目标。

Ⅷ 职业目标要设定合理，怎样确定自己的职业目标

一、对现有岗位以及可选择岗位分析评估

在职业发展过程中，我们常常都会面临选择。如果一个目标十分明确的人很容易做出选择，因为他们自己明白，不管遇到多大困难都能轻松解决。他们把遇到的困难当成达成目标的必经之路。如果是一个目标不明确的人，就会陷入选择当中难以抉择，他们从来没有想过5年，10年自己想要什么样生启祥迹活，只关注下一步怎么走。典型的“船到桥头自然直”的乐观派。在确定职业目标，我们真正要思考的是：一份职业，是否实现自己设定的目标，能否快速帮助自己成长。如果不能，就要做职业调整。

Ⅸ 我该怎么选定我以后奋斗事业的目标

你想在五年之后，十年之后，或者一年之后的今天在哪？这些都是你的目标，你可不想一直呆在你现在的位置，但明确你的真正的目标是一件困难的事情。 很多人认为设定人生目标就是找一些遥遥无期的梦想，但永远不会实现。这被看成是只是预言如何实现自己抱负，因为，第一，这些目标没有被足够详细的定义；第二，它始终只是一个目标，而没有相应的行动。 定义你的目标是一件需要你花费很多时间仔细考虑的事情。下面的步骤可以让你开始这样的旅程：写出一个你的人生目标的清单。人生目标是一件重要的事，换句话说，就是你的人生抱负，不过抱负听起来总像一种超出你可控范围的事情，而人生目标是，如果你 愿意投入精力去做，就可能达到的。因此，你这一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然发现你不再有足够的时间去完成的时 候，会后悔不已？这些都是你的目标，把每个这样的目标用一句话写下来。 如果其中任何目标只是达到另外一个目标的关键步骤，把它从清单中去掉，因为他不是你的人生目标。 对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年激姿氏计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标可能会有“搁置期”因为你的年龄、健康、经济状况等，这些你需要用来完成目标的因素需要花一些时间来达成。 下一步描绘你达到每一个人生目标的详细旅程——这才是更让人热血沸腾的部分。对于每一个人生目标，都按照下面的步骤来处理：把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。 在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。 这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。任何一个你在第１步里面去掉的关键步骤，都可以在这一步中补上。如果任何一个目标下面还有子目标，都可以补上，以保证你的每一步都有精确的行动相对应。 在第２步所列出的每项中，写下你要完成明散每一步所需要的行动。 这个可能是一个检查清单，这是你可以完成你的目标的所有确切的步骤。 检查你在第２步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份。对于那些没有确定年限的目标，考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。 检查整个时间框架，为你所需要完成的每一小步，写下你所需要完成的现实时间。 现在检查你的整个人生目标，然后定一个你这周、这个月和今年的时间进度表——以便你自己可以按照预定的路程去完成你的目标。 把所有的目标完成时间点写在你的进度表上，这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。在一年的结尾，回顾你在这一年里面所做的，划掉你在这一年里面已经完成的，写下你在下一年里面所要去完成的。 可能你需要花很多年的时间去，比如册段说，完成一次职位提升，因为你先要去找一份兼职工作以保证你可以获得更多的钱供你去上完一个在职课程以拿到MBA学 位，但你最终会到达你的目标，因为你不但计划好了你要得到什么，并且也计划好了要如何去得到，在得到之前你要做哪些步骤。恭喜！