乡镇街道事业编制应该选哪个

1. 体制内，市直事业编和乡镇公务员怎么选

事业编制和行政编制是体制内两种常见的用人方式，也是体制内工作人员想要发展基石，事业编制和行政编制在同一层级，差别还是很大的，特别是在个人的发展潜力上更是如此，越是在基层，这种编制带来的差别越明显，同时，想要考上事业编制或者行政编制并不容易，大部分大学生在毕业以后能够上岸其中一个已经十分幸运，那么，同时考上市直事业编制和乡镇公务员，这个时候该如何选择呢？

最后，从工资收入上来说，乡镇公务员的工资收入肯定是高于市级事业编制，但是，如果加上奖金收入，这个就不好说，不同地区差距还是比较大的，但是，在工作和生活环境方面，肯定是市里的事业编制更好，毕竟，乡镇很多时候都是在加班，而市里的都是检查乡镇加班成果的。因此，如果没有其他方面的诉求，市直事业编制一般要优于乡镇公务员。

2. 同样是公务员编制 乡镇政府、城区街道办事处、县直属事业单位哪个好请帮忙从待遇、晋升方面分析下。

整体来说，街道办无论是待遇，工作环境还是生活环境，都好过乡镇。街道办的待遇是很不错的，属于闷头发大财的一类。晋升上乡镇略好于街道办。当然以上的比较存在个体差异。县直事业单位可就不是公务员了。但在县域，事业单位专技岗的待遇和收入远远好于同级公务员，县级事业单位管理岗比较鸡肋，能不选就不选。

3. 公务员考县城里的街道办事处和乡镇政府哪个比较好

乡镇政府比较好一点。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

录用机关：

国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策。

指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。

省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。

市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。

以上内容参考：网络-公务员考试

4. 乡镇公务员与市区事业编哪个好

乡镇公务员好。乡镇公务员是属于公务员序列，新入的公务员都是逢进必考（国省考、选调生等），考入乡镇后是行政编，按政策进行公务员登记。档案在组迅局笑织部，由组织部进行管理。

长远来看，应该选择乡镇公务员，虽然条件相对艰苦，工作也可能繁杂些，但能有在基层锻炼，与各色人等打交道的宝贵实践机会，也能有机会参加更高层次的公选、遴选、选调机会（事业身份的人基本就没有这机会），提拔机遇也相对好些（乡镇解决副科机会还是多些，市直事业编提拔相对难很多）。

编制方面:公务员身份认可度比较高，但和全供事业编对比，优势也不太明显。晋升空间:要我说晋升空间都一样！很多说公务员身份好的，其实他只是个身份，就和身份证一样，你要是有能力往上提，在那里都能提的。而且事业单位人员进入副科级，走入领导岗位后，身份转换成公务员。
工作环境:市直单位工作环境更好，精神生活丰富。工作压力:乡镇工作压力大。乡镇是最基层的人民政府，是政策的具体执行者，上边千根线，下边一根针，全靠乡镇引，涉及农民，农村的各方面工作，都是乡镇具体落实的。虽然乡镇和市直单位是平级，但市直单位对乡镇工作有指导和检查的权利。乡镇能接触到各方面工作，能锻炼提升自己，对以后发展有帮助。

薪资:在我们地区公务员和事业单位执行的工资标准是一样的。社会现象亩含:见很多乡镇公务员托关系，找门路调往市直单位，市直单位调往乡镇的很少见，乡镇人员流失很严重，所以近年来国家规定乡镇公务员有最多服务期限。但是走入领导岗位后，很多领导要调往乡镇锻炼。

5. 街道办公务员和区属事业编，李某选哪个更好

体制内公务员和事业编制存在着比较大的差距，对于基层事业编制干部来说这种差距更加明显，因此，很多在职的基层事业编制干部都会选择参加公务员考试或者是上级事业单位考试，希望去到更好的工作环境中工作，李某现为基层事业单位职工，同时报考了市区（区属）事业单位和家乡街道办公务员，两者均已上岸，这个时候该如何选择呢？个人建议选择家乡街道办公务员，具体原因如下：

最后，虽然家乡街道办事处公务员相比区属事业单位有着比较明显的优势，但是，在做选择的时候并非绝对。一般来说，肯定是选择家乡公务员更为合适，但是，如果李某属于单身女青年，这个时候选择区属事业单位反而更加合适，一方面，在市区找对象会有更多的选择，另一方面，女同志对于工作环境的要求往往高于男同志，因此，市区更加适合女同志发展生活。

6. 省属事业编和街道公务员哪个好二者的区别有哪些

无论从哪个角度来说都应该是选择省属事业编，而不会选择街道公务员。二者区别有三：

一，省属事业编和街道公务员发展平台不同。

省属事业编则意味着题主所处的平台层级，远非一般街道的工作平台。无论是在今后个人职业发展前景，还是个人晋升提拔，街道几乎是一眼可以看到天花板。如果长期在这种平台环境里，只能是慢慢的销磨自已，慢慢失去斗志和希望，因为在这个平台中，想要晋升提拔，难度是相当的大，而且人员之间的竞争也十分激烈。在职务有限的工作平台，想跨入副科级上司都是一件很困难的事情，更别提更好的晋升提拔了。

而省属事业编则不太一样，相对来说，在这个平台上跨入晋升提拔上司的机会，则要容易得多，机会也要大得多。一旦进入了科级上司，那么就会有调任其他机关做上司，实现公务员身份的转变，至少调任下级机关的机会还是大大的。所以，不要一味盯着公务员的身份，而错失发展的机会与平台。

不过，这些都是外在的条件而已，根本的还得靠自己的工作态度与努力程度，只要尽力去做就好，毕竟有些时候，并不是我们自已所能左右的。当然在条件允许下，还是选择省属事业编单位，而街道公务员应慎重考虑。

7. 省城的事业编制，乡镇的公务员行政编制，选哪个岗位好

公务员考试最重要的其实就是选岗环节，如果选到一个合适的岗位，不仅能够让考试的难度降低，同时也能够更加明确自己日后的职业规划。因为公务员是一个非常稳定的职业，基本上是一考定终生，所以考生在选择职位的时候要根据各个条件来进行选择，省城的事业编制和乡镇的公务员编制究竟应该选哪个呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

总的来说，无论是省城的事业编制还是乡镇的公务员，都是非常好的职位，至于选择哪个岗位更好，这要根据考生的实际条件，考生可以综合薪资待遇理想，籍贯等多方面的条件。进行客观选择。

8. 乡镇公务员和市直事业编哪个更好

乡镇公务员和市直事业编制都各的优点和缺点，一般情况上来说，市直事业编是要比乡镇公务员好一些的，大家可以结合自身条件和需求进行综合选择。

一、工资待遇。同等级别，市直事业编的工资不见得比得上乡镇公务员，乡镇公务员每个月总计高达近上千的车补和乡镇工作补贴，足够抵消市直事业编的津补贴优势，有过之而无不及。但是别忘了市直事业单位执行的是市级财政，它的工资可能不及乡镇公务员，可年终绩效奖励这一块的收入往往高于县乡公务员，少则几千，多则一两万，平均到每个月实际上工资待遇仍比乡镇公务员高。

二、晋升空间。市直事业单位比乡镇略占优势。市直事业单位一般是正处级规格，至少也是副处级，其内设机构则是正科级，在市直事业单位不管怎么样，熬资历都能混到正科，而且还可以走职称路线，拿到中级职称就是正科待遇，副高或正高是副处和正处待遇。而乡镇的天花板就是正科，以前很多乡镇公务员穷其一生都解决不了副科，晋升相当受限，与市直事业单位不可同日而语。当然，公务员职级并行后这种情况有所好转，但对比市直单位还是要略逊一筹。

三、工作环境。外部环境，市直事业单位在市里，市里的软硬件环境本非乡镇能比；内在工作，总体来看市直事业相对轻松，而乡镇公务员长期白加黑五加二，压力不是一般的大，从个人和家庭生活考虑，市直事业单位比乡镇好太多。

乡镇公务员和市直事业编哪个更好？

9. 选择乡镇事业编还是城市合同工

首先感谢您的邀请。我是一名乡镇事业编制人员，结合我的经历，还有我很多朋友也在事业单位工作，可以分享哈我的经验，希望对您有所帮助。

乡镇事业编分两类，行政事业编和公益服务事业编。行政事业编主要在乡镇政府工作，为全额拨款事业单位，工资待遇各个地方也有所差异，我们当地到卡的工资是二千九百多,结合下乡补助，五险一金算下来平均每月工资就有五千多,年末还会有年终奖，周末一般双休，节假日全休，工作量也不会太多，工资也会随着职称晋升、工龄增加而增高。

公益服务事业编按财政拨款可以分为全额事业单位和差额事业单位，全额事业单位如教师，差额事业单位如医院。如你刚考上教师出来工作，我们当地的工资是二千九百六十多,加上五险一金、年终奖，平均每月工资有四千多，而且教师有寒暑假、周末、节假日，工作量也不算太多，以后工资还会随着你职称的晋升、工龄的增加而增高，我爷爷现在六十岁，每月领的退休工资是五千六百多。

我现在工作的单位为差额拨款事业单位，我是17年考上的，目前基本工资是一千九百多,绩效好的时候到卡的工资有五千多,差的时候只有两千多，加上五险一金、年终奖算下来一年平均有四千多，但是工资也会随着职称、工作年限的增加而增高，我们这有个主治医师现在55岁基本工资有四千多。工作量的话相比其它乡镇事业单位，工作量大，工作繁琐，无节假日，同时危险系数也高。

对于您所说的城市合同工也要根据实际情况而定哈。

对于合同工我个人认为：1.合同工工作不稳定，随时有被老板开除的风险。2.在公司或其它非国家事业单位工作，工作量和你所拿的工资是成正比的，拿的工资高我相信工作量也不会少。3.有的单位还不会给您买五险一金。

因此要是你每月工资低于四千五，我建议您选择乡镇事业编，希望您好好想想吧。

肯定选乡镇编制，不选合同工。

选事业编制，理由如下：

1、事业编制都要考试，难度比合同工大很多，合同工和领导认识的都可以做了。

2、事业单位的基本工资、年终绩效都要多，五险一金更完善。

3、编制人员才能做领导岗位，才能提拔副科、正科

4、编制人员可以终身聘用（形式上也要签合同）。合同工到期领导看你不爽就不续约了

所以，综合考虑，毫无疑问选乡镇事业编制，如果你觉得乡镇不喜欢呆，有几种办法：

1、多多参与社交活动，酒局饭局，认识几个县局单位的领导（至少是正科级，最好是副处级），然后多和领导沟通交流，表达自己年轻能干，希望进步。如果这时候县局单位又确认，很可能就提拔你了。

2、多和现任乡镇领导沟通交流、学习（书记或者镇长才行）。因为乡镇领导两三年以后很可能提拔到县局单位做领导，如果之前你为领导做过很多事儿，领导肯定能记得你，到时也可以借调你去县里。

肯定是城市合同工。

必须是乡镇事业编。理由如下：

一是身份不同。一个是正式工一个是临时工，临时工在单位其实还是有点受歧视的，干的活多拿的还少。

二是待遇不同。乡镇事业编怎么说还是有编制，跟城区事业编工资待遇及福利标准基本一样，都是由财政拨付，另外乡镇工作另外还发放乡镇补贴，工龄越长补贴越多。合同工的工资由单位自行决定，越到开明的领导就给你多一点，不愿发钱的领导就少一些，收入不稳定，奖金很多单位只发放在编人员的一半。另外养老保险待遇公积金都有很大差距。编内人员除了基本养老保险外，还有职业年金，作为养老保险的补充，退休后每月可多拿一笔退休金。此外，编内人员还可评职称，工资根据职称进行上调，合同工工资标准基本原地踏步，从一而终。

三是前途不同。编内人员除了评职称外，还可被提拔担任领导岗位，有的直接提拔到城区单位任职。合同工一辈子都是办事员。乡镇事业编一般也不会一辈子在乡镇，可以通过事业单位选调考试或者重新参加事业单位或公务员公开招聘再考入城区单位工作，在乡镇一般也只是暂时的。

选择乡镇事业编还是城市合同工这个问题要具体地方具体分析。事业编胜在有编制、稳定，合同工胜在自由，受到的束缚较小。

目前，国家的公务员、事业单位经过了改革，不少地方 探索 出台聘任制公务员，将一些技术性强的岗位转化为聘任制，双方签订劳动合同，你出技术，政府财政出工资，受到的约束小，同时也意味着只能从事技术性强的工作，相当于公务员中的技术兵种。其实这些岗位跟企业差不多，走技术路线，自然没有行政的发展空间。

乡镇的事业编归根结底是有编制，而且不少沿海乡镇的事业编待遇普遍不错，如果你是恋家的人，那么建议你选择事业编，当然事业编也不好考。很多岗位招收一个人，往往会有几十个上百个人竞争，压力是很大的。不过最近国家出台了一些政策，有些事业编可以转任公务员，这也算是一个利好吧。

那么城市合同工呢？竞争压力稍微小于事业编，某些技术性要求高的岗位，待遇是超过事业编的，毕竟专业性强的多，如果你是相关专业毕业，只想一门子搞技术，又不想去企业，那么建议报考城市合同工，而且技术性要求越是高，竞争反而小一些。

总之，无论是乡镇事业编还是城市合同工，都要考试，都要跟人竞争，想要胜出，就得付出汗水。

看具体情况。

如果乡镇离家不远，可以每天回家，肯定选择乡镇。如果合同工离家近，那就选择城市合同工，毕竟可以照顾家，合同工也可以考。但是要是两个工作离家都远，就先做着城市合同工再继续考试吧，因为乡镇有五年服役期，在职期间单位同意你才可以报考那种不限制在职人员的工作，单位不同意，你考上都没用。这个一定要考虑清楚，我看到好多一开始为了一个编制风风火火的去乡镇，不到一年就后悔想跑路的。

看你志向与能力水平。

都是为了谋生。所以，只要有好机会，那么，一切都是萝卜白菜各有所爱的事。否则，没机会的话，啥都甭想。

10. 乡镇的公务员和市区的事业编应该选择哪一个有高人给点建议

从长远角度看乡镇公务员比市区事业编制好一些，原因如下：
一、首先身份问题，对于刚进入单位的乡镇公务员，以后可以凭公务员身份考到市县级各级党委政府机关。
二、前途问题，乡镇公务员凤毛麟角，熬到一定年限可以进副科，而且可以参加公开选拔领导干部考试，而事业编没有资格报考。
三、工资收入方面，目前公务员不断涨工资、各地区都实行阳光工资，而事业单位尤其是自收自支单位，面临着工资收入没有保障的问题。