事业单位有病退怎么办

Ⅰ 职工因病退职有何补偿

公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的知陵衡支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的
一、国企职工退职工资标准
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、病退工资计算方法
1、企业职工病退：对经劳动汪困能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退搭做。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
2、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
3、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
三、企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件
1.养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;
2.一般类疾病住院出院后满1年;
3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
4.精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

Ⅱ 事业单位办理病退条件

一、事业单位办理病退条件是什么
1、事业单位办理病退条件如下：
（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
（2）达到规定年龄；
（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。
2、法律依据：《社会保险基金财务制度》第二十七条
机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休（职）费和病退人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。
丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。
病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
二、机关事业单位办理病退的程序是什么
机关事业单位办理病退的程序如下：
1、由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；
2、由申报单位在显着位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；
3、公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。

Ⅲ 事业单位办病退怎么办

1、不论事业单位还是企业，都不能随便办病退。病退最需具备的条件是完全丧失劳动能力，这需要潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定。 2、手续简单，需要个人提出申请，并提供病历，我局初审后，提交潍坊市局审查鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力的就可以批准病退。 3、事业单位工作人员退休后的退休费，按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。计算工作年限时，要按照周年周月计算。

Ⅳ 事业单位病退程序

您好，

一、机关、事业单位工作人员因病或非因工负伤且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的，本人提出申请，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。

二、申请病退人员报名时须同时提交以下材料：

（一）工作人员本人人事档案。

（二）本人病退申请，要详细说明发病时间、治疗情况及现在身体状况。

（三）《机关事业单位工作人员病退鉴定表》一式一份。

（四）一年以上的门诊病历原件，其中住过院的人员要提供住院病历复印件，肿瘤病人要提供病理报告，住院病历复印件和病理报告须加盖所住医院医务科印章。收费收据复印件。

（五）本人身份证原件、复印件1张。近期2寸彩色免冠照片4张。

（六）报精神科的工作人员除提供上述材料外，所在单位还要出具由单位负责人、工会主席（组长）、医务人员等共同签名的证明。报骨科方面疾病的工作人员，如果有医院检查时的x光照片，报名时一并提供。

机关事业单位工作人员病退鉴定表姓名性别出生年月参加工作时间现职务(岗位)籍贯 工 作 简 历 起止时间在何地、何部门、职业证明人 申请人病情自述及治疗情况 申请人： （签字） 年 月 日 单位及主管部门意见 该同志患有 病或非因工负伤已丧失劳动能力。请予鉴定。 单位（盖章）： 主管部门 (盖章)： 年 月 日

Ⅳ 事业单位病退

法律分析：(1)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；(2)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的，不受年龄限制；(3)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定)；(4)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅵ 事业单位病退条件最新规定2022

国家最新的病退规定指的是，若是劳动者为企业职工，那其应丧失劳或者达到退休年龄才可退，若劳动者动能力机关事业单位职工，病退条件和企业职工相同，劳动者在病退之后和普通退休者一样按月领取樱液生活费。

一、病退条件最新规定是什么?
      企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件:
      1.企业职工退休:对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可漏启办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
      企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，脊搜物按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
      2.机关事业单位职工退休:对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，脊搜物如男年满50周岁，女年满45周岁，且工脊银作年限满10年及以上的，可办理病退。
      机关事业单位职工退职漏启:经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以樱液下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。
      3.企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

Ⅶ 事业单位如何办理长期病休

一、办理病退（职）的基本条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。3、工龄15年以上。4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。二、办理病吵衫粗退（职）的基本待遇：1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。2、病退（职）人员升镇达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。3、病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。

法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第三十四条事业单位工作人塌腔员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

Ⅷ 事业单位病退的条件和待遇

法律分析：病退工资计算方法:

病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。

一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

Ⅸ 事业单位病退办理流程

法律主观：

在职员工由于身体的原因可以申请提前退休，我们可以称之为病退。但是在企业中旦拦，职工申请病退需要满足的一定的条件。那么企业职工在申请病退的时候需要满足哪些条件呢？申请病退的程序都有哪些呢？这些对于大众来说都相对比较陌生。那么我们单位职工办理病退的流程是什么。广东仲马律师事务所劳日升律师解析。单位职工办理病退的流程 1、申请病退休鉴定由单位统一申报，并提供以下悔简资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、 非因工负伤 劳动能力鉴定 表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中 精神病患者

法律客观：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第三条
对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公暑正副专员及相当职务以上的干部；
一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部；
一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可模前胡以离职休养，工资照发。

Ⅹ 事业单位病退条件最新规定2022

事业单位病退条件最新规定如下：

1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；

2、一般类疾病住院出院后满1年；

3、难以康复的严重性疾病出院后医疗期满；

4、职工在申请病退时需要提交相关信息证书、必须是本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。